学教职工绩效考核工资分配实施方案
深化校事制度改革推进义务教育阶段学校绩效工资制度利实施根乐亭县教育局关乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法规定结合校实际情况制定方案
指导思想：
着总量控制劳优绩优酬分配原重点班担较重工作量员突出贡献员倾斜校工资改革程变成调动广教师工作积极性激励广教师奋发工作努力创造流业绩程
二 实施范围：
校参教学理全部员实施绩效工资制度李庄幼园幼园隶属校附设幼园县局规定幼教师义务教育学校标准办法执行
三 绩效工资总量核定：
校教师绩效工资总量年度核定年12月初学校报纳入绩效工资发放范围教师名册县局申报县局奖励性绩效工作核定校
四 绩效工资分配办法：
教职工绩效工资乐亭县教育局关义务教育学校教职工绩效工资考核绩效工资分配
实施方案规定固定数额月发放年终次性发放相结合办法学校分月底年年底完成教师绩效考核考核结果作发放绩效工资
1基础性绩效工资发放
基础性绩效工资乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法确定标准执行固定数额月发放
2奖励性绩效工资发放
教职工奖励性绩效工资教师岗位理岗位工勤岗位三系列进行发放奖励性绩效工资设立7项目农村教师补贴班津贴中层岗位津贴出勤工作量津贴考核津贴教育教学成果奖根分配项目乐亭县教育局关乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法实行月发放年终次性发放相结合办法
农村教师补贴班津贴中层岗位津贴奖励性绩效工资总量中核出单独发放剩余部分发放出勤津贴工作量（课时量）津贴考核津贴教育教学成果奖部分学校县局核出全年均奖励性绩效工作标准额例发放
具体办法：
（1） 农村教师补贴发放
乐亭县教育局学校布局划分规定校属处位置偏远条件艰苦类农村学校农村教师补贴月120元
相关规定：
（）农村教师补贴年12月计发实行月发放
（二）调入发放农村教师补贴范围学校调入月起发放农村教师补贴调出农村学校调出月起停发农村教师补贴
（三）病事假原月超半数天数未岗位工作扣发月农村教师补贴
（2） 班津贴发放
班津贴奖励性绩效工资总量中核出固定数额月发放
具体发放办法：
乐亭县教育局规定35标准班额县局核出班级数额学校现班级数核算班津贴中班津贴70作固定数额发班剩余30学生总数均分配发班
相关规定：
()班津贴年10月计发
(二)教师担班日起享受班津贴离开班岗位日起享受班津贴
(三)班病事假进修等原履行班职责时班津贴天数核算发时代理班
(四)班公差履行班职责时时班津贴天数折算考勤津贴工作量津贴剩余两月中支付
(五)班考核标准班进行月考核考核等次分合格基合格合格月考核合格发班津贴100基合格发津贴80合格扣发月班津贴
(3)中层岗位津贴
乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法学校中层干部设立中层岗位津贴中层岗位津贴奖励性绩效工资总量中核出固定数额月发放年10月计发中层岗位津贴全年奖励性绩效工资标准额÷12×中层岗位系数校学生数400中层岗位系数012
中层干部中途免免月起兑现取消岗位津贴
（4） 出勤津贴发放
出勤津贴占全年奖励性绩效工资标准额10
校月出勤津贴总额全年奖励性绩效工资标准额10×参分配教职工数（含校长）÷12
教职工月出勤津贴校月出勤津贴总额÷校参分配教职工出勤总天数×月出勤天数出勤津贴年12月核算学校十月月发剩余两月出勤津贴发放寒暑假教师返校值班等剩余均分配教职工（含校长）
相关规定：
（）月累计迟早退5次（含5次）天事假月中扣发天出勤津贴
（二）病事假天数扣发出勤津贴月累计病事假超7天扣发月出勤津贴
（三）迟早退全年累计超50次旷工正理逾假连续超7天全年累计超15天视合格扣发全年出勤津贴
（5）工作量（课时量）津贴发放
工作量（课时量）津贴占全年均奖励性绩效工资标注额45
学校月工作量（课时量）津贴总额全年奖励性绩效工资标注额45×参分配教职工数（含校长）÷12
具体分配办法：
（）校月工作量（课时量）津贴70均分配发参分配教职工
（二）校月工作量（课时量）津贴30分担工作量（课时量）进行分配
（三）音体美工作量（课时量）学生作业课辅导备课讲课等工作量工作难度学科工作量90核算
教职工工作量（课时量）津贴校工作量（课时量）津贴总量×70÷参分配教职工数+校月工作量（课时量）津贴×30÷学校总工作量（课时量）×工作量（课时量）
（四）列情况采取折算方式计算课时量
中层岗位员周增加工作量12课时月增加工作量48课时加中层岗位员月工作量计算骨干教师（县级）实验员电教理员图书理员报账员少先队辅导员档案理员业训艺术辅导等辅助岗位员年加50课时工作量年中出勤津贴工作量津贴剩余两月中支付
（五）节假日双休日加班值班补贴出勤津贴工作量津贴剩余两月中支出
（5） 考核津贴发放
考核津贴占全年均奖励性绩效工资标准额35考核津贴发放年终绩效考核结果进行
绩效考核年度考核基础绩效考核未评优秀年度考核评优秀教职工绩效考核等次例县局规定执行优秀等次15
教职工考核津贴实行年终次性发放办法
绩效考核等次分优秀合格基合格合格四等次考核系数分优秀12合格1基合格05合格0
教职工考核津贴全年奖励性绩效工资标准额35×参分配教职工数（含校长）÷（优秀数×12+合格数×1+基合格数×05）×教职工考核系数
列情况者确定基合格等次：
（）犯职务行关错误受行政警告处分
（二）政策水较低业务水力差单位工作造成良影响
（三）组织纪律观念淡薄遵守工作制度规定迟早退全年累计超30次足50词旷工正理逾假连续超3天足7天年累计超7天足15天
教职工行者应直接评定合格等次：
（）职业道德考评达基求
（二）非法形式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
（三）玩忽职守造成校园重安全事
（四）体罚变相体罚学生违规搞偿家教造成良影响
（五）完成教育教学工作务工作中发生重教学事
（六）迟早退全年累计超50次矿工正理逾假连续超7天全年超15天
（6）严重损害教师形象声誉行
教育教学成果奖发放
教育教学成果奖（教科研成果奖等）占全年均奖励性绩效工资标准额10
具体分配办法：
（）考核够圆满完成教育教学务发奖励性绩效工资80
（二）教育教学成果奖20作科技成果文著教案教学设计优质课引路课示范课公开课荣誉奖励级设立加分奖励具体加分见附表学校年终核算次性发放
（7）校长奖励性绩效工资发放
校长奖励性绩效工资乐亭县义务教育学校校长绩效工资发放实施办法县局统发放
（） 员奖励性绩效工资发放
乐亭县义务教育学校教职工奖励性绩效工资办法执行
（二）幼园教职工奖励性绩效工资发放标准办法考核办法李庄学义务教育学校教职工绩效考核工资分配实施方案执行实行单独核算
（8）绩效工资执行时间：XX年1月1日方案教职工实施绩效考核考核结果发放绩效工资
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深化校事制度改革推进义务教育阶段学校绩效工资制度利实施根乐亭县教育局关乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法规定结合校实际情况制定方案
指导思想：
着总量控制劳优绩优酬分配原重点班担较重工作量员突出贡献员倾斜校工资改革程变成调动广教师工作积极性激励广教师奋发工作努力创造流业绩程
二 实施范围：
校参教学理全部员实施绩效工资制度李庄幼园幼园隶属校附设幼园县局规定幼教师义务教育学校标准办法执行
三 绩效工资总量核定：
校教师绩效工资总量年度核定年12月初学校报纳入绩效工资发放范围教师名册县局申报县局奖励性绩效工作核定校
四 绩效工资分配办法：
教职工绩效工资乐亭县教育局关义务教育学校教职工绩效工资考核绩效工资分配
实施方案规定固定数额月发放年终次性发放相结合办法学校分月底年年底完成教师绩效考核考核结果作发放绩效工资
1基础性绩效工资发放
基础性绩效工资乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法确定标准执行固定数额月发放
2奖励性绩效工资发放
教职工奖励性绩效工资教师岗位理岗位工勤岗位三系列进行发放奖励性绩效工资设立7项目农村教师补贴班津贴中层岗位津贴出勤工作量津贴考核津贴教育教学成果奖根分配项目乐亭县教育局关乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法实行月发放年终次性发放相结合办法
农村教师补贴班津贴中层岗位津贴奖励性绩效工资总量中核出单独发放剩余部分发放出勤津贴工作量（课时量）津贴考核津贴教育教学成果奖部分学校县局核出全年均奖励性绩效工作标准额例发放
具体办法：
（1） 农村教师补贴发放
乐亭县教育局学校布局划分规定校属处位置偏远条件艰苦类农村学校农村教师补贴月120元
相关规定：
（）农村教师补贴年12月计发实行月发放
（二）调入发放农村教师补贴范围学校调入月起发放农村教师补贴调出农村学校调出月起停发农村教师补贴
（三）病事假原月超半数天数未岗位工作扣发月农村教师补贴
（2） 班津贴发放
班津贴奖励性绩效工资总量中核出固定数额月发放
具体发放办法：
乐亭县教育局规定35标准班额县局核出班级数额学校现班级数核算班津贴中班津贴70作固定数额发班剩余30学生总数均分配发班
相关规定：
()班津贴年10月计发
(二)教师担班日起享受班津贴离开班岗位日起享受班津贴
(三)班病事假进修等原履行班职责时班津贴天数核算发时代理班
(四)班公差履行班职责时时班津贴天数折算考勤津贴工作量津贴剩余两月中支付
(五)班考核标准班进行月考核考核等次分合格基合格合格月考核合格发班津贴100基合格发津贴80合格扣发月班津贴
(3)中层岗位津贴
乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法学校中层干部设立中层岗位津贴中层岗位津贴奖励性绩效工资总量中核出固定数额月发放年10月计发中层岗位津贴全年奖励性绩效工资标准额÷12×中层岗位系数校学生数400中层岗位系数012
中层干部中途免免月起兑现取消岗位津贴
（4） 出勤津贴发放
出勤津贴占全年奖励性绩效工资标准额10
校月出勤津贴总额全年奖励性绩效工资标准额10×参分配教职工数（含校长）÷12
教职工月出勤津贴校月出勤津贴总额÷校参分配教职工出勤总天数×月出勤天数出勤津贴年12月核算学校十月月发剩余两月出勤津贴发放寒暑假教师返校值班等剩余均分配教职工（含校长）
相关规定：
（）月累计迟早退5次（含5次）天事假月中扣发天出勤津贴
（二）病事假天数扣发出勤津贴月累计病事假超7天扣发月出勤津贴
（三）迟早退全年累计超50次旷工正理逾假连续超7天全年累计超15天视合格扣发全年出勤津贴
（5）工作量（课时量）津贴发放
工作量（课时量）津贴占全年均奖励性绩效工资标注额45
学校月工作量（课时量）津贴总额全年奖励性绩效工资标注额45×参分配教职工数（含校长）÷12
具体分配办法：
（）校月工作量（课时量）津贴70均分配发参分配教职工
（二）校月工作量（课时量）津贴30分担工作量（课时量）进行分配
（三）音体美工作量（课时量）学生作业课辅导备课讲课等工作量工作难度学科工作量90核算
教职工工作量（课时量）津贴校工作量（课时量）津贴总量×70÷参分配教职工数+校月工作量（课时量）津贴×30÷学校总工作量（课时量）×工作量（课时量）
（四）列情况采取折算方式计算课时量
中层岗位员周增加工作量12课时月增加工作量48课时加中层岗位员月工作量计算骨干教师（县级）实验员电教理员图书理员报账员少先队辅导员档案理员业训艺术辅导等辅助岗位员年加50课时工作量年中出勤津贴工作量津贴剩余两月中支付
（五）节假日双休日加班值班补贴出勤津贴工作量津贴剩余两月中支出
（5） 考核津贴发放
考核津贴占全年均奖励性绩效工资标准额35考核津贴发放年终绩效考核结果进行
绩效考核年度考核基础绩效考核未评优秀年度考核评优秀教职工绩效考核等次例县局规定执行优秀等次15
教职工考核津贴实行年终次性发放办法
绩效考核等次分优秀合格基合格合格四等次考核系数分优秀12合格1基合格05合格0
教职工考核津贴全年奖励性绩效工资标准额35×参分配教职工数（含校长）÷（优秀数×12+合格数×1+基合格数×05）×教职工考核系数
列情况者确定基合格等次：
（）犯职务行关错误受行政警告处分
（二）政策水较低业务水力差单位工作造成良影响
（三）组织纪律观念淡薄遵守工作制度规定迟早退全年累计超30次足50词旷工正理逾假连续超3天足7天年累计超7天足15天
教职工行者应直接评定合格等次：
（）职业道德考评达基求
（二）非法形式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
（三）玩忽职守造成校园重安全事
（四）体罚变相体罚学生违规搞偿家教造成良影响
（五）完成教育教学工作务工作中发生重教学事
（六）迟早退全年累计超50次矿工正理逾假连续超7天全年超15天
（6）严重损害教师形象声誉行
教育教学成果奖发放
教育教学成果奖（教科研成果奖等）占全年均奖励性绩效工资标准额10
具体分配办法：
（）考核够圆满完成教育教学务发奖励性绩效工资80
（二）教育教学成果奖20作科技成果文著教案教学设计优质课引路课示范课公开课荣誉奖励级设立加分奖励具体加分见附表学校年终核算次性发放
（7）校长奖励性绩效工资发放
校长奖励性绩效工资乐亭县义务教育学校校长绩效工资发放实施办法县局统发放
（） 员奖励性绩效工资发放
乐亭县义务教育学校教职工奖励性绩效工资办法执行
（二）幼园教职工奖励性绩效工资发放标准办法考核办法李庄学义务教育学校教职工绩效考核工资分配实施方案执行实行单独核算
（8）绩效工资执行时间：XX年1月1日方案教职工实施绩效考核考核结果发放绩效工资
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