公司招聘制度
公司招聘制度
总
宗旨文化成机会政策遇吸引招揽优秀招聘录中注重素质潜品格学历验聘员工着公开公公正择优原
双选择原培养发展提供客观等承诺
二招聘计划制定
1 部门应根需提前月综合部提交员需求申报表（附表1）综合部审核否超出员编制
11 编制范围职务空缺综合部员需求申报表制定招聘计划总理批准
12 招聘计划容分三部分：
121招聘标准 确定受聘者项条件年龄性学历工作技文秘资源网 方面求等
122招聘数：制定招聘数时应充分考虑原职工潜力情况合理确定严禁出现超编员
123招聘方式 包括招聘方途径方法程序等
三招聘实施
1根招聘计划综合部根需员层次选择招聘方式渠道具体方式：
11 新闻媒介（网络报刊电视）发布招聘信息
12 通定期定期举办市场招聘
13 直接高校招聘
2力资源处应聘员资料进行整理分类初步筛选 时反馈部门部门根资料应聘员进行初步筛选确定面试选综合部通知初选合格应聘员参加面试
3招聘员工根应聘岗位常考核方法面试笔试等
4级应聘员面试时总理部门等参面试应聘者进行直接考核级应聘员部门综合部相关部门负责面试
5面试考核流程
51 应聘者填写应聘员登记表（附表2）面试时应聘者需提供身份证高学历证明种技证书原始证件
52 根需进行面试笔试等
53 面试程中面试员应作点：
531 面试员需种感够快应职者交流意见
532 解获知答案知识点
533 量避免考查争议问题
534 尊重方格
54面试员分填写复试意见反馈表（附表3）面试结束交综合部备案
6未通面试考核应聘员应礼貌回复
7应聘员通面试考核综合部汇总情况报总理审核通通知录员确定岗时间
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宗旨文化成机会政策遇吸引招揽优秀招聘录中注重素质潜品格学历验聘员工着公开公公正择优原
双选择原培养发展提供客观等承诺
二招聘计划制定
1 部门应根需提前月综合部提交员需求申报表（附表1）综合部审核否超出员编制
11 编制范围职务空缺综合部员需求申报表制定招聘计划总理批准
12 招聘计划容分三部分：
121招聘标准 确定受聘者项条件年龄性学历工作技文秘资源网 方面求等
122招聘数：制定招聘数时应充分考虑原职工潜力情况合理确定严禁出现超编员
123招聘方式 包括招聘方途径方法程序等
三招聘实施
1根招聘计划综合部根需员层次选择招聘方式渠道具体方式：
11 新闻媒介（网络报刊电视）发布招聘信息
12 通定期定期举办市场招聘
13 直接高校招聘
2力资源处应聘员资料进行整理分类初步筛选 时反馈部门部门根资料应聘员进行初步筛选确定面试选综合部通知初选合格应聘员参加面试
3招聘员工根应聘岗位常考核方法面试笔试等
4级应聘员面试时总理部门等参面试应聘者进行直接考核级应聘员部门综合部相关部门负责面试
5面试考核流程
51 应聘者填写应聘员登记表（附表2）面试时应聘者需提供身份证高学历证明种技证书原始证件
52 根需进行面试笔试等
53 面试程中面试员应作点：
531 面试员需种感够快应职者交流意见
532 解获知答案知识点
533 量避免考查争议问题
534 尊重方格
54面试员分填写复试意见反馈表（附表3）面试结束交综合部备案
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