员工年休假理制度
[背景资料]：根劳动法北京市级关文件精神结合公司职业健康安全理体系求公司鼓励员工计划休假公司部门应计划安排员工休假现公司年休假理暂行办法修订：
适范围：
1公司签订年(含年)期限劳动合公司工作年满年员工均享受年休假
2时劳务员退员岗员岗员调出员(包括正办理调动手续员)享受年休假
3年病事产工伤假累计超60天者享受年年休假
二休假时间
1公司工作年满年年5天年休假工作年限增加1年增加1天年休假增14天
半年满足工作年限年安排休假半年满足工作年限次年开始安排休假
2员工年休假假期包括法定节假日公休日
三批准程序：
员工次性休年休假应执行定休假计划需提前申请核准员工零星休假天需提前天获直接级批准三天需提前三天获直接级部门理批准七天需提前七天请准直接级报部门理核准报事行政部备案八天十四天需提前月请准直接级报部门理核准公司领导批准报事行政部备案
四具体规定：
1考虑员工职业健康安全部门应根工作务类员资历岗位等情况增加编制员确保工作(生产)务完成前提季末制定季度部门员工休假计划报事行政部备案计划期确实休假年度调整休假计划
2部门应严格年休假理制度严格考勤公司定期抽查考勤情况抽查结果全公司范围通报抽查发现员工没履行规定请休假手续擅休假者然提前告知相关事时提供请休假证视旷工处理
3年休假少应1时单位足1时1时计超出1时实际休假时间计
4年休假期间基(协议)工资贡献工资发
5员工年度没休完年休假截止年度季度末期作废
6办法XX年1月1日起执行
7办法解释权属公司事薪资委员会
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
[背景资料]：根劳动法北京市级关文件精神结合公司职业健康安全理体系求公司鼓励员工计划休假公司部门应计划安排员工休假现公司年休假理暂行办法修订：
适范围：
1公司签订年(含年)期限劳动合公司工作年满年员工均享受年休假
2时劳务员退员岗员岗员调出员(包括正办理调动手续员)享受年休假
3年病事产工伤假累计超60天者享受年年休假
二休假时间
1公司工作年满年年5天年休假工作年限增加1年增加1天年休假增14天
半年满足工作年限年安排休假半年满足工作年限次年开始安排休假
2员工年休假假期包括法定节假日公休日
三批准程序：
员工次性休年休假应执行定休假计划需提前申请核准员工零星休假天需提前天获直接级批准三天需提前三天获直接级部门理批准七天需提前七天请准直接级报部门理核准报事行政部备案八天十四天需提前月请准直接级报部门理核准公司领导批准报事行政部备案
四具体规定：
1考虑员工职业健康安全部门应根工作务类员资历岗位等情况增加编制员确保工作(生产)务完成前提季末制定季度部门员工休假计划报事行政部备案计划期确实休假年度调整休假计划
2部门应严格年休假理制度严格考勤公司定期抽查考勤情况抽查结果全公司范围通报抽查发现员工没履行规定请休假手续擅休假者然提前告知相关事时提供请休假证视旷工处理
3年休假少应1时单位足1时1时计超出1时实际休假时间计
4年休假期间基(协议)工资贡献工资发
5员工年度没休完年休假截止年度季度末期作废
6办法XX年1月1日起执行
7办法解释权属公司事薪资委员会
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
