限极奖金制度
限极优点奖励制度
限极直销事业优点： ◆简单易懂行 ◆资格易：条件极低须投资风险须背景 ◆维 持：月销售者消费180元 ◆公合理：零开始超越 直接顾客数量越收入越高 ◆发 展 性：相营业额时开拓顾客越收入越高发展直接顾客数量收入制高点 ◆鼓 舞 力：目标明确勤奋努力缩短生奋斗程早日实现美生 ◆长 久：永续营业务资格继承 ◆鼓励兼职 南方李锦记记奖励制度 优惠消费者权利 第顾客零售价次性购买产品满498元成公司优惠消费者第二 优惠消费者全国家专卖店享受8折产品优惠价第三 优惠消费者公司签定劳动协议事产品销售业务享带丰厚奖金回报 作优惠消费者通体验产品果想更进步认识公司产品学更知识愿意切身体会传播消费者成公司业务员 业务员申请资格 第年满22岁中国公民（没年龄限）第二公司优惠消费者第三非国家规定禁止商员 业务员义务：第 严格遵守国家法律法规公司制定关规章制度法纳税第二 断学产品知识销售服务技巧提高身专业水沟通力第三 弘扬企业精神诚信务实积极拓展业务客户提供良售前售中售服务 业务员权利 第 享公司劳原发放劳务报酬权利包括零售利润定例销售佣金第二 享培养优惠消费者拓展业务权利第三 享申办专卖店权利 奖金制度 第项 优惠差额 20
％优惠差额指公司业务代表优惠价格顾客零售价间价差：沐浴露：38（零售价）30（优惠价）＝8 二销售折扣（2—10） 营业额 500 1000 XX 4000 6000 8000折扣率 2 4 5 6 8 10两特点：两月累加升降备 注：组业绩考核率产品销售点数计算业绩计算方法：组业绩分考核率 劳分配奖金 例：假设月限极产品加分享亲友产品达8000元获10销售折扣8000*10800元 例二：假设试限极产品渐渐证实产品确实忍住亲朋友分享知道限极制度渐渐明白公保障继忍住告诉样解解举荐成业务员假设举荐七位样合分享1000元产品 月销售折扣计算： 8整组售货8000元 8000元折扣：8000*10800元 应付：1000*4*7280元 月应折扣：800元280元520元 假设懂限极极事业价值远景通努力勤奋争取更收入受限制 举例计算更深层理解保障分析销售折扣代表价值涵： 1开分店原理 项生意果家单店生意收入限麦劳然卖汉堡饮料全世界已超二万三千家分店果家店月赚十万元月麦劳总公司赚20亿然事业 销售折扣鼓励开分店学会限极产品知识产品真实体验断分享推荐朋友成公司业务员者喜爱者营者等开家分店 推荐朋友越等开分店越分店会动开分店慢慢变成麦劳总公司事业样日积月累成 限极极事业开分店需资金投资 开分店说简单实易象麦劳开家分店投资店面设备聘员工水
电行政费进行行政理监督考核发薪水等等庞工作 限极事业开分店投资金钱设备更负担理发薪等工作销售折扣计算请会计员公司电脑月会帮计算清清楚楚应奖金直接汇入银行户头公省事 充满生命力没风险事业 力转移等开分店 学会限极事业正确方法验停传递分享懂教懂会教会帮助2做10表示独立操作限极事业开家分店 类推证明事业充满生命力会教会教第二第三第四学会种力断力转移事业会生生息扩分店会越开越 通常事业越做越风险越限极事业没资投入然没风险言 2助事业 深入解限极事业质价值远景学会产品知识培养出做事业力知识验力转移解限极事业直教会做开家分店等帮助创立终生保障事业 限极事业介绍带没金钱投资没风险事业带限极产品丰富生活健康知识带沟通表达力带群良师益友型事业伙伴带学成长环境生产生良性改变循环 限极事业真真实实助事业利利三培训奖金 125 培训奖金领取条件： （1） 组建位合格8000组 （2） 组业绩8000点 1（n1）×8000点×125+m×125n：≥8000点合格市场数m：＜8000点业绩2属没超8000点市场获业绩超8000部分125（没超8000点市场时相加市场业绩） 果举荐朋友达10销售折扣部分已差额领
组销售折扣 私性辛辛苦苦培养会教会懂教懂2教10百分差额 果制度设计出现种结果表现出盲点会求做8留2业绩差额资金领制度具备动生命力事业没前途远景言 公司突破盲点特设计第三种资金超额奖金做世袭奖金 假设年三年时间组建四合格团队领超额奖金甚班族十年退休领退休金组建四团队甚养三子二十年时间养三子子定千元养老金甚抚养二十年力父母付出 奖金剥削 朋友整组做10时公司外发125奖金125奖金身抽取公司外发该毛利折扣分少点限极奖金制度特色证明限极制度绝公性奖金剥削 假设月a组业绩达8000分125领导奖计算：8000*1251000元 月领组低领导奖（果养育女出生成月孝敬数字位令羡慕父母） 教导鼓励合作协助2做10时表示限极事业中已具独立领导该组力会限极事业中断前进学中断成长限极事业动生命力明白呈现 组业绩会断动扩奖衔会继续升高身付出时间相减少（然会金钱投资付出）果努力积极度超限极事业中成高速度快赚钱限极事业公方 培养胜辈子退休金 例计算培养做10辈子领少世袭奖金？假设活四十年1000元*12月*40年48万元
48万元数字远超位高级公务员终生公家服务领退休金数字应该产生震撼感觉 般果听知道制度涵解令震惊奖金数字？会培养会培养351020奖金数字累积起更惊推事实许许事业领导月领笔奖金知道已 项世袭奖金顾名思义世代继承世界活够终天会移民天国民法规定女具项奖金继承权立遗嘱项继承权指定公司会法配合 超额奖金继承 换句话说世领完组48万世袭奖金项奖金会终止世世代代继承出李锦记公司胸襟气度制度蕴含生命力 综述第三种收入超额（世袭）奖金深度涵加说明： 1份收入少份工作： 传统事业中份工作份收入想份收入必须份工社会种努力工作非常天两份工已体极限已体极限收入极限传统工作制度没动生命力存工作收入限 限极制度第三种收入—超额奖金份收入少份工作 朋友做10表示帮助会会懂懂教帮伙伴（业务员）事限极事业力已独立甚强身花太时间精力等少份工作月1000元收入份收入工作延续终生延续代传统工作较等美妙意想事？做10时间精力转移未长业务员身助力限极事业产生生生息动
力 终生保障：般买保险买保障必须月时间保险公司缴保险费份保障持续效 *限极超额（世袭）奖金必月缴保费必班工作必付出什时间精力存风险烦恼情况提供终生保险项奖金世袭提供身女保障 *超额（世袭）奖金限极突破盲点显现出懈击迷处 重视培养：某位业务员心教导鼓励协助限极事业知成组领导具备做限极事业力具独立操作领导力消极变积极没信心事业前途深具信心未抱希未充满梦想力步步规划实现 明显转变变成朋友变成限极事业知识力信心希时已成限极事业事业激发出生命潜力法预估 领导奖设计明显告诉限极事业中肯心耐心发掘培养事业会充满穷希保障 四 业绩红利 6 第三项业绩红利奖金专高阶业务推广代表设计种佣金业绩考核标准： 8000 2万 35万 5万 8万 11万 14万125 150 175 200 225 250 27520万 30万 40万 60万 80万 100万 150万300 325 350 375 400 425 450200万 250万 300万 350万 400万 450万 475 500 525 550 575 600 项项奖金设计意鼓励深度发展展现限极制度充沛动生命力 限极事业动生命力位业务员伙伴会私进行力转移恨限极力灌输伙伴 种藏私行证明制度会激发性光辉许认识朋友朋友朋友朋友朋友朋友极已认识辈子限极事业努力成果关原法想象事业生命力种奇妙动生命力传统事业中绝没 业绩红利原理苹果切开数出
颗种子颗苹果种子种肥沃土壤中园丁细心顾灌溉施肥天苹果树长会结出少苹果绝数出笔奖金棵果实累累苹果树真奇妙迷 例：假设6位伙伴月业绩80万元时整组业绩480万元收入480万元×6％（80万元×4％×6）＝96万元月×12月＝1152万元年五 公司分红（105）合格市场数 12 3 4 5 6销售业绩（点） 8000 6000 4000 XX 1000分区 3 4 5 7 9注：分前四代15第五代13第六代11第七代09第八代07第九代05假设6位伙伴找6位伙伴倍增第9代面伙伴15116544假设月业绩8千元时收入少呢？： 第代×6＝6第二代6×6＝36第三代36×6＝216第四代216×6＝1296第五代1296×6＝7776 第六代7776×6＝46656 第七代46656×6＝279936 第八代279936×6＝1679616 第九代1679616×6＝10077696 第代：8千×15％×6＝720元 第二代：8千×15％×36＝4320元 第三代：8千×15％×216＝25920元 第四代：8千×15％×1296＝155520元 第五代：8千×13％×7776＝808704元 第六代 8千×11×46656＝4105728元 第七代 8千×0 9×279936＝20155392元 第八代 8千×07×1679616＝94058496元 第九代 8千×05×10077696＝403107840元 收入总：第代加第二代直加第九代 总：522656240亿元月 然理数做十分绝没问题六 稳健奖05 公司月总营业额×05×分总分二10万合格组稳建奖月公司全部销售额05％奖励拥二10万点合格市场拥二10万合格市场算1分410万算2分610万算3分等等 七 优秀奖03 公司月总营业额×03×分总分 月培育1市场营业额450万元市场营业额达225万元 增加1市场450万元获增1分 八 卓越奖02 月公司全部销售额02％奖励拥5达50万点领导
公司月总营业额02×分总分 550万算5份50万增加15份九 杰出贡献奖01 月公司全部销售额01％奖励拥10达50万点领导 公司月总营业额02×分总分 1050万算10份50万增加15份 十旅游培训旅游积分月税前收入10（60000点）根旅游积分公司年安排东南亚欧美澳国精彩豪华旅游培训实现钱闲生
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限极优点奖励制度
限极直销事业优点： ◆简单易懂行 ◆资格易：条件极低须投资风险须背景 ◆维 持：月销售者消费180元 ◆公合理：零开始超越 直接顾客数量越收入越高 ◆发 展 性：相营业额时开拓顾客越收入越高发展直接顾客数量收入制高点 ◆鼓 舞 力：目标明确勤奋努力缩短生奋斗程早日实现美生 ◆长 久：永续营业务资格继承 ◆鼓励兼职 南方李锦记记奖励制度 优惠消费者权利 第顾客零售价次性购买产品满498元成公司优惠消费者第二 优惠消费者全国家专卖店享受8折产品优惠价第三 优惠消费者公司签定劳动协议事产品销售业务享带丰厚奖金回报 作优惠消费者通体验产品果想更进步认识公司产品学更知识愿意切身体会传播消费者成公司业务员 业务员申请资格 第年满22岁中国公民（没年龄限）第二公司优惠消费者第三非国家规定禁止商员 业务员义务：第 严格遵守国家法律法规公司制定关规章制度法纳税第二 断学产品知识销售服务技巧提高身专业水沟通力第三 弘扬企业精神诚信务实积极拓展业务客户提供良售前售中售服务 业务员权利 第 享公司劳原发放劳务报酬权利包括零售利润定例销售佣金第二 享培养优惠消费者拓展业务权利第三 享申办专卖店权利 奖金制度 第项 优惠差额 20
％优惠差额指公司业务代表优惠价格顾客零售价间价差：沐浴露：38（零售价）30（优惠价）＝8 二销售折扣（2—10） 营业额 500 1000 XX 4000 6000 8000折扣率 2 4 5 6 8 10两特点：两月累加升降备 注：组业绩考核率产品销售点数计算业绩计算方法：组业绩分考核率 劳分配奖金 例：假设月限极产品加分享亲友产品达8000元获10销售折扣8000*10800元 例二：假设试限极产品渐渐证实产品确实忍住亲朋友分享知道限极制度渐渐明白公保障继忍住告诉样解解举荐成业务员假设举荐七位样合分享1000元产品 月销售折扣计算： 8整组售货8000元 8000元折扣：8000*10800元 应付：1000*4*7280元 月应折扣：800元280元520元 假设懂限极极事业价值远景通努力勤奋争取更收入受限制 举例计算更深层理解保障分析销售折扣代表价值涵： 1开分店原理 项生意果家单店生意收入限麦劳然卖汉堡饮料全世界已超二万三千家分店果家店月赚十万元月麦劳总公司赚20亿然事业 销售折扣鼓励开分店学会限极产品知识产品真实体验断分享推荐朋友成公司业务员者喜爱者营者等开家分店 推荐朋友越等开分店越分店会动开分店慢慢变成麦劳总公司事业样日积月累成 限极极事业开分店需资金投资 开分店说简单实易象麦劳开家分店投资店面设备聘员工水
电行政费进行行政理监督考核发薪水等等庞工作 限极事业开分店投资金钱设备更负担理发薪等工作销售折扣计算请会计员公司电脑月会帮计算清清楚楚应奖金直接汇入银行户头公省事 充满生命力没风险事业 力转移等开分店 学会限极事业正确方法验停传递分享懂教懂会教会帮助2做10表示独立操作限极事业开家分店 类推证明事业充满生命力会教会教第二第三第四学会种力断力转移事业会生生息扩分店会越开越 通常事业越做越风险越限极事业没资投入然没风险言 2助事业 深入解限极事业质价值远景学会产品知识培养出做事业力知识验力转移解限极事业直教会做开家分店等帮助创立终生保障事业 限极事业介绍带没金钱投资没风险事业带限极产品丰富生活健康知识带沟通表达力带群良师益友型事业伙伴带学成长环境生产生良性改变循环 限极事业真真实实助事业利利三培训奖金 125 培训奖金领取条件： （1） 组建位合格8000组 （2） 组业绩8000点 1（n1）×8000点×125+m×125n：≥8000点合格市场数m：＜8000点业绩2属没超8000点市场获业绩超8000部分125（没超8000点市场时相加市场业绩） 果举荐朋友达10销售折扣部分已差额领
组销售折扣 私性辛辛苦苦培养会教会懂教懂2教10百分差额 果制度设计出现种结果表现出盲点会求做8留2业绩差额资金领制度具备动生命力事业没前途远景言 公司突破盲点特设计第三种资金超额奖金做世袭奖金 假设年三年时间组建四合格团队领超额奖金甚班族十年退休领退休金组建四团队甚养三子二十年时间养三子子定千元养老金甚抚养二十年力父母付出 奖金剥削 朋友整组做10时公司外发125奖金125奖金身抽取公司外发该毛利折扣分少点限极奖金制度特色证明限极制度绝公性奖金剥削 假设月a组业绩达8000分125领导奖计算：8000*1251000元 月领组低领导奖（果养育女出生成月孝敬数字位令羡慕父母） 教导鼓励合作协助2做10时表示限极事业中已具独立领导该组力会限极事业中断前进学中断成长限极事业动生命力明白呈现 组业绩会断动扩奖衔会继续升高身付出时间相减少（然会金钱投资付出）果努力积极度超限极事业中成高速度快赚钱限极事业公方 培养胜辈子退休金 例计算培养做10辈子领少世袭奖金？假设活四十年1000元*12月*40年48万元
48万元数字远超位高级公务员终生公家服务领退休金数字应该产生震撼感觉 般果听知道制度涵解令震惊奖金数字？会培养会培养351020奖金数字累积起更惊推事实许许事业领导月领笔奖金知道已 项世袭奖金顾名思义世代继承世界活够终天会移民天国民法规定女具项奖金继承权立遗嘱项继承权指定公司会法配合 超额奖金继承 换句话说世领完组48万世袭奖金项奖金会终止世世代代继承出李锦记公司胸襟气度制度蕴含生命力 综述第三种收入超额（世袭）奖金深度涵加说明： 1份收入少份工作： 传统事业中份工作份收入想份收入必须份工社会种努力工作非常天两份工已体极限已体极限收入极限传统工作制度没动生命力存工作收入限 限极制度第三种收入—超额奖金份收入少份工作 朋友做10表示帮助会会懂懂教帮伙伴（业务员）事限极事业力已独立甚强身花太时间精力等少份工作月1000元收入份收入工作延续终生延续代传统工作较等美妙意想事？做10时间精力转移未长业务员身助力限极事业产生生生息动
力 终生保障：般买保险买保障必须月时间保险公司缴保险费份保障持续效 *限极超额（世袭）奖金必月缴保费必班工作必付出什时间精力存风险烦恼情况提供终生保险项奖金世袭提供身女保障 *超额（世袭）奖金限极突破盲点显现出懈击迷处 重视培养：某位业务员心教导鼓励协助限极事业知成组领导具备做限极事业力具独立操作领导力消极变积极没信心事业前途深具信心未抱希未充满梦想力步步规划实现 明显转变变成朋友变成限极事业知识力信心希时已成限极事业事业激发出生命潜力法预估 领导奖设计明显告诉限极事业中肯心耐心发掘培养事业会充满穷希保障 四 业绩红利 6 第三项业绩红利奖金专高阶业务推广代表设计种佣金业绩考核标准： 8000 2万 35万 5万 8万 11万 14万125 150 175 200 225 250 27520万 30万 40万 60万 80万 100万 150万300 325 350 375 400 425 450200万 250万 300万 350万 400万 450万 475 500 525 550 575 600 项项奖金设计意鼓励深度发展展现限极制度充沛动生命力 限极事业动生命力位业务员伙伴会私进行力转移恨限极力灌输伙伴 种藏私行证明制度会激发性光辉许认识朋友朋友朋友朋友朋友朋友极已认识辈子限极事业努力成果关原法想象事业生命力种奇妙动生命力传统事业中绝没 业绩红利原理苹果切开数出
颗种子颗苹果种子种肥沃土壤中园丁细心顾灌溉施肥天苹果树长会结出少苹果绝数出笔奖金棵果实累累苹果树真奇妙迷 例：假设6位伙伴月业绩80万元时整组业绩480万元收入480万元×6％（80万元×4％×6）＝96万元月×12月＝1152万元年五 公司分红（105）合格市场数 12 3 4 5 6销售业绩（点） 8000 6000 4000 XX 1000分区 3 4 5 7 9注：分前四代15第五代13第六代11第七代09第八代07第九代05假设6位伙伴找6位伙伴倍增第9代面伙伴15116544假设月业绩8千元时收入少呢？： 第代×6＝6第二代6×6＝36第三代36×6＝216第四代216×6＝1296第五代1296×6＝7776 第六代7776×6＝46656 第七代46656×6＝279936 第八代279936×6＝1679616 第九代1679616×6＝10077696 第代：8千×15％×6＝720元 第二代：8千×15％×36＝4320元 第三代：8千×15％×216＝25920元 第四代：8千×15％×1296＝155520元 第五代：8千×13％×7776＝808704元 第六代 8千×11×46656＝4105728元 第七代 8千×0 9×279936＝20155392元 第八代 8千×07×1679616＝94058496元 第九代 8千×05×10077696＝403107840元 收入总：第代加第二代直加第九代 总：522656240亿元月 然理数做十分绝没问题六 稳健奖05 公司月总营业额×05×分总分二10万合格组稳建奖月公司全部销售额05％奖励拥二10万点合格市场拥二10万合格市场算1分410万算2分610万算3分等等 七 优秀奖03 公司月总营业额×03×分总分 月培育1市场营业额450万元市场营业额达225万元 增加1市场450万元获增1分 八 卓越奖02 月公司全部销售额02％奖励拥5达50万点领导
公司月总营业额02×分总分 550万算5份50万增加15份九 杰出贡献奖01 月公司全部销售额01％奖励拥10达50万点领导 公司月总营业额02×分总分 1050万算10份50万增加15份 十旅游培训旅游积分月税前收入10（60000点）根旅游积分公司年安排东南亚欧美澳国精彩豪华旅游培训实现钱闲生
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