2021年公司奖金制度
篇：公司员工奖励制度
公司奖励制度
总
()目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二)范围：
公司全体员工
(三)职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四)签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
()工龄服务奖：
1员工工作满年月工资浮___元工龄工资类推限___年
(二)年度优秀团队奖：
1评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须___分（含）
2评选象：公司部门（部门单位）
3评选流程：
年度考核业绩___分（含）部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：奖金___元
(三)年度优秀员工奖：
1评选标准：
①保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神②职工作突出公司发展提出合理化建议③全年警告惩处
④心做事诚信做部门事认
⑤全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准⑥工作满年（含）员工
⑦年度业绩考核必须___分（含）
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意（推荐）行政综合部部审核总理批准
4奖励标准：奖金___元晋升档工资
(四)特贡献奖：
1评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇___灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2评选象：全体员工
3评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：500—___元晋升档工资职务晋升优先
(五)特荣誉奖：
1评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书（章）参赛（评）原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4奖励金额：
①国际性赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元入围（选）奖___元
国际性刊物发表文章___元
②国家级赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元入围（选）奖___元
国家级刊物发表文章___元
③省部级赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元入围（选）奖___元
省部级刊物发表文章___元
④市（厅）级赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元入围（选）奖___元
市（厅）级刊物发表文章___元
⑤集团部赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六)事奖
1评选标准：
①见义勇舍救
②热心公益志愿服务
③拾金昧
2评选象：全体员工
3评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4奖励金额：___元
(七)创作奖励：
1评选标准：
①积极创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司___专家评分分___分公司___刊发表
③创作作品必须员工原创作品
2评选象：全体员工
3评选流程：
员工月___日前创作作品交行政综合部公司___专家评分分___分行政综合部公司___
篇二：公司薪资奖励制度
公司薪资奖励晋级处罚辞职辞退休假制度
（试行）
维护公司利益保障员工权益特制定制度利公司正常运作发展激发调动员工工作积极性
薪资方案
员工薪资基工资级工资社会保险补贴全勤奖工龄工资业务提成六部分组成具体：
()级工资
级工资四级发放分ABCD四等级新员工需___月试期试期考核合格转正式员工D级合格原辞退员工机会员工申请延长___月试期否意延期试公司决定D级转C级需___月考察期限（班日算起）___月员工提交升级申请公司考核认合格意升级方升级C级考核认合格___月员工继续提交考核申请升级B考察期限___月升级A级考察期限___月事项升级C级致调动员工工作积极性保障公司利益正常发展级时降性降工作态度业绩直接挂钩级工资明细：
（二）社会保险补贴
公司保证员工基利益员工商榷取员工意条件特社会保险进行现金补贴补贴仅限正式员工（D级含D级）补贴金额员工月社会保险补贴___元整
附：工龄工资___元月递增（仅限转正员工）正式员工生日天___元祝福金超___工作日未提出视放弃外全勤奖___元月
职位津贴理津贴：___元月副理津贴___元月组长津贴___元月职位空缺提出书面申请
（三）业务提成
激发员工工作积极性公司制定业务提成制度提成仅针C级员工（含C级）升级月参业务提成公司提倡员工组提成分配合理基础区着劳原员工分配率歧义总理汇报提出证理公司理员商榷___工作日予答复
二奖励制度
奖励制度仅限种情况：
（）公司发展提出建设性行性意见采纳次性奖励___元
（二）发现公司营运作中存重问题提出解决方案次性奖励___元
（三）公司发展卓越贡献理层员工评议推选优秀次性奖励理员___元月评定次
（四）工作态度认真吃苦耐劳公司做出榜样非理层员工理层商讨推荐优秀次性奖励___元月评定次
（五）情况理层商讨奖励金额具体情况确定
三晋级制度
工作表现积极优秀员工级D级（含D级）公司全体员工投票竞选选出前三然理层商榷决定特殊愿意奉献工作态度认真试期参竞选否特殊等情况理层提议员工行理层推荐
消极怠工没责心工作态度差作风低等理者员工总理汇报出证予降级取消理者职位处分否予处分总理视具体情况定
四处罚制度
（）迟旷工请假
迟：迟___分钟扣月收入___元次迟时间___分钟___分钟扣月收入___元次迟___时___时扣月收入金额___次迟超___时扣月收入金额___次包含请假
旷工：旷工天扣月收入___（特殊情况特殊情况需提供证明）旷工___天取消现级试阶段扣月收入___旷工___天（含___天）视辞职扣月收入___包含请假
请假：请假必须事先提出特殊情况电话领导请假(少班时间前时)月电话请假超___次月电话请假第___次算旷工处理类推特殊情况情节酌情处理
1事假半天扣月收入___半天___天扣月收入___超___天天扣月收入___事假期间全勤奖业务提成
2病假视情况定常规疾病请假原超___工作日特殊情况超___月原病假扣工资需医院证明：病历医院费单等名字必须员工名字致病假期间全勤奖业务提成
3婚假___天婚假期间扣工资全勤
4丧假：直系亲属丧假___天旁系亲属丧假___天丧假期间扣工资全勤
5情况理层行商榷
（二）违反公司理制度
1听取级理私行事情况特殊外处罚视严重程度理层决定
2意违反公司理制度视情况予处罚处罚情况理层决定3私公司___情况泄露视情况严重予处罚处罚理层决定
4破坏公司形象恶意捣乱公司处罚外情况严重交予公安部门处理
5未事宜视情况定公司行解决行解决牵涉法律问题行解决交予公安部门处理
五辞职制度
原公司会阻拦辞职请求辞职申请须辞职前___工作日提出附书面材料___工作日交接完公司资料确保离开泄露公司___公司理签字辞职签字方离开离开日天核算工资工资离职日___天发放辞职员月没业务提成具体金额月班天数计算未申请私离开公司拒绝支付薪水损害公司利益情况严重交予公安部门处理
六辞退制度
公司原会辞退守纪守规服分配工作态度认真公司做贡献员工员工违反公司规定公司良负面影响情节严重公司领导层商议决定必时予辞退处分辞退员工___工作日交接完手头工作签订泄露公司___承诺函总理辞职签字认交接完毕进行工资核算公司核算完毕___工作日发放员工实际工资实际工资具体班天数等率核算（包含提成）
七休假制度
公司休假制度国家法定节假日休息制度略作变化清明节劳动节端午节中秋节国庆节元旦春节国家规定执行节假日外时间公司采取单双周制度单周休息星期日双周休息星期六星期日
职位员工特殊情况时变化加班算加班工资低加班员工前天均工资___时员工提出调休算加班申请公司视具体情况安排
制度员工班日起针员工生效异议咨询公司理层意制度员工签字方加入公司___
___公司
___0816
篇三：公司年度奖励制度
___限公司
___字______号
签发
公司年度奖励制度
总
()目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二)范围：
公司全体员工
(三)职责：
综合办公室负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四)签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
()突出贡献奖：
1获奖名额：___名
2评选标准：
①工作满年（含）员工全年出勤满___天②品德端正违反公司行
③拥积极工作态度公司忠诚具奉献精神④公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩发展重作理重价值
⑤公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
⑥创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
⑦公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑧遇___灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
3评选象：公司全体员工
4评选流程：符合评选标准全体员工奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书
(二)优秀理者奖：
1获奖名额：___名
2评选标准：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩发展重作理重价值
②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④品德端正违反公司规章制度行
⑤工作满年（含）员工全年出勤满___天
3评选象：全体中层理员
4评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交综合办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书
(三)年度优秀员工奖：
1获奖名额：___名
2评选标准：
①保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神②职工作突出公司发展提出合理化建议③品德端正违反公司规章制度行
④心做事诚信做部门事认
⑤全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准⑥工作满年（含）员工全年出勤满___天
3评选象：公司全体员工
4评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果作附件提交部门负责意（推荐）综合办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书职务晋升优先
(四)道德模范奖
1获奖名额：___名
2评选标准：
①见义勇舍救拾金昧
②敬岗爱家孝敬父母
③热心公益志愿服务
④品德端正违反公司规章制度行
⑤工作满年（含）员工全年出勤满___天
3评选象：全体员工
4评选流程：
者部门负责提出申请综合办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书
(五)技术标兵奖：
1奖励名额：___名
2评选标准：
①工作认真负责积极动服整体安排配事完成项工作务生产品质工作失误生产技术优良②热爱公司爱岗敬业乐助事相处融洽③刻苦专研生产知识职岗位劳怨工作成绩突出受领导事普遍认
④品德端正违反公司规章制度行
⑤工作满年（含）员工全年出勤满___天
3评选象：全体生产线员工
4评选流程：
者部门负责提出申请综合办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书
(六)奖励求：
1公司予员工种奖励合适候选单位候选空缺
2奖励事项果两两合作完成奖金参加数均分配资质荣誉时享受
3获奖员获奖信息记录员工档案
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篇：公司员工奖励制度
公司奖励制度
总
()目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二)范围：
公司全体员工
(三)职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四)签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
()工龄服务奖：
1员工工作满年月工资浮___元工龄工资类推限___年
(二)年度优秀团队奖：
1评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须___分（含）
2评选象：公司部门（部门单位）
3评选流程：
年度考核业绩___分（含）部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：奖金___元
(三)年度优秀员工奖：
1评选标准：
①保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神②职工作突出公司发展提出合理化建议③全年警告惩处
④心做事诚信做部门事认
⑤全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准⑥工作满年（含）员工
⑦年度业绩考核必须___分（含）
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意（推荐）行政综合部部审核总理批准
4奖励标准：奖金___元晋升档工资
(四)特贡献奖：
1评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇___灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2评选象：全体员工
3评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：500—___元晋升档工资职务晋升优先
(五)特荣誉奖：
1评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书（章）参赛（评）原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4奖励金额：
①国际性赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元入围（选）奖___元
国际性刊物发表文章___元
②国家级赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元入围（选）奖___元
国家级刊物发表文章___元
③省部级赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元入围（选）奖___元
省部级刊物发表文章___元
④市（厅）级赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元入围（选）奖___元
市（厅）级刊物发表文章___元
⑤集团部赛（评选）：等奖___元二等奖___元三等奖___元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六)事奖
1评选标准：
①见义勇舍救
②热心公益志愿服务
③拾金昧
2评选象：全体员工
3评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4奖励金额：___元
(七)创作奖励：
1评选标准：
①积极创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司___专家评分分___分公司___刊发表
③创作作品必须员工原创作品
2评选象：全体员工
3评选流程：
员工月___日前创作作品交行政综合部公司___专家评分分___分行政综合部公司___
篇二：公司薪资奖励制度
公司薪资奖励晋级处罚辞职辞退休假制度
（试行）
维护公司利益保障员工权益特制定制度利公司正常运作发展激发调动员工工作积极性
薪资方案
员工薪资基工资级工资社会保险补贴全勤奖工龄工资业务提成六部分组成具体：
()级工资
级工资四级发放分ABCD四等级新员工需___月试期试期考核合格转正式员工D级合格原辞退员工机会员工申请延长___月试期否意延期试公司决定D级转C级需___月考察期限（班日算起）___月员工提交升级申请公司考核认合格意升级方升级C级考核认合格___月员工继续提交考核申请升级B考察期限___月升级A级考察期限___月事项升级C级致调动员工工作积极性保障公司利益正常发展级时降性降工作态度业绩直接挂钩级工资明细：
（二）社会保险补贴
公司保证员工基利益员工商榷取员工意条件特社会保险进行现金补贴补贴仅限正式员工（D级含D级）补贴金额员工月社会保险补贴___元整
附：工龄工资___元月递增（仅限转正员工）正式员工生日天___元祝福金超___工作日未提出视放弃外全勤奖___元月
职位津贴理津贴：___元月副理津贴___元月组长津贴___元月职位空缺提出书面申请
（三）业务提成
激发员工工作积极性公司制定业务提成制度提成仅针C级员工（含C级）升级月参业务提成公司提倡员工组提成分配合理基础区着劳原员工分配率歧义总理汇报提出证理公司理员商榷___工作日予答复
二奖励制度
奖励制度仅限种情况：
（）公司发展提出建设性行性意见采纳次性奖励___元
（二）发现公司营运作中存重问题提出解决方案次性奖励___元
（三）公司发展卓越贡献理层员工评议推选优秀次性奖励理员___元月评定次
（四）工作态度认真吃苦耐劳公司做出榜样非理层员工理层商讨推荐优秀次性奖励___元月评定次
（五）情况理层商讨奖励金额具体情况确定
三晋级制度
工作表现积极优秀员工级D级（含D级）公司全体员工投票竞选选出前三然理层商榷决定特殊愿意奉献工作态度认真试期参竞选否特殊等情况理层提议员工行理层推荐
消极怠工没责心工作态度差作风低等理者员工总理汇报出证予降级取消理者职位处分否予处分总理视具体情况定
四处罚制度
（）迟旷工请假
迟：迟___分钟扣月收入___元次迟时间___分钟___分钟扣月收入___元次迟___时___时扣月收入金额___次迟超___时扣月收入金额___次包含请假
旷工：旷工天扣月收入___（特殊情况特殊情况需提供证明）旷工___天取消现级试阶段扣月收入___旷工___天（含___天）视辞职扣月收入___包含请假
请假：请假必须事先提出特殊情况电话领导请假(少班时间前时)月电话请假超___次月电话请假第___次算旷工处理类推特殊情况情节酌情处理
1事假半天扣月收入___半天___天扣月收入___超___天天扣月收入___事假期间全勤奖业务提成
2病假视情况定常规疾病请假原超___工作日特殊情况超___月原病假扣工资需医院证明：病历医院费单等名字必须员工名字致病假期间全勤奖业务提成
3婚假___天婚假期间扣工资全勤
4丧假：直系亲属丧假___天旁系亲属丧假___天丧假期间扣工资全勤
5情况理层行商榷
（二）违反公司理制度
1听取级理私行事情况特殊外处罚视严重程度理层决定
2意违反公司理制度视情况予处罚处罚情况理层决定3私公司___情况泄露视情况严重予处罚处罚理层决定
4破坏公司形象恶意捣乱公司处罚外情况严重交予公安部门处理
5未事宜视情况定公司行解决行解决牵涉法律问题行解决交予公安部门处理
五辞职制度
原公司会阻拦辞职请求辞职申请须辞职前___工作日提出附书面材料___工作日交接完公司资料确保离开泄露公司___公司理签字辞职签字方离开离开日天核算工资工资离职日___天发放辞职员月没业务提成具体金额月班天数计算未申请私离开公司拒绝支付薪水损害公司利益情况严重交予公安部门处理
六辞退制度
公司原会辞退守纪守规服分配工作态度认真公司做贡献员工员工违反公司规定公司良负面影响情节严重公司领导层商议决定必时予辞退处分辞退员工___工作日交接完手头工作签订泄露公司___承诺函总理辞职签字认交接完毕进行工资核算公司核算完毕___工作日发放员工实际工资实际工资具体班天数等率核算（包含提成）
七休假制度
公司休假制度国家法定节假日休息制度略作变化清明节劳动节端午节中秋节国庆节元旦春节国家规定执行节假日外时间公司采取单双周制度单周休息星期日双周休息星期六星期日
职位员工特殊情况时变化加班算加班工资低加班员工前天均工资___时员工提出调休算加班申请公司视具体情况安排
制度员工班日起针员工生效异议咨询公司理层意制度员工签字方加入公司___
___公司
___0816
篇三：公司年度奖励制度
___限公司
___字______号
签发
公司年度奖励制度
总
()目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二)范围：
公司全体员工
(三)职责：
综合办公室负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四)签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
()突出贡献奖：
1获奖名额：___名
2评选标准：
①工作满年（含）员工全年出勤满___天②品德端正违反公司行
③拥积极工作态度公司忠诚具奉献精神④公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩发展重作理重价值
⑤公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
⑥创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
⑦公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑧遇___灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
3评选象：公司全体员工
4评选流程：符合评选标准全体员工奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书
(二)优秀理者奖：
1获奖名额：___名
2评选标准：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩发展重作理重价值
②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④品德端正违反公司规章制度行
⑤工作满年（含）员工全年出勤满___天
3评选象：全体中层理员
4评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交综合办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书
(三)年度优秀员工奖：
1获奖名额：___名
2评选标准：
①保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神②职工作突出公司发展提出合理化建议③品德端正违反公司规章制度行
④心做事诚信做部门事认
⑤全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准⑥工作满年（含）员工全年出勤满___天
3评选象：公司全体员工
4评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果作附件提交部门负责意（推荐）综合办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书职务晋升优先
(四)道德模范奖
1获奖名额：___名
2评选标准：
①见义勇舍救拾金昧
②敬岗爱家孝敬父母
③热心公益志愿服务
④品德端正违反公司规章制度行
⑤工作满年（含）员工全年出勤满___天
3评选象：全体员工
4评选流程：
者部门负责提出申请综合办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书
(五)技术标兵奖：
1奖励名额：___名
2评选标准：
①工作认真负责积极动服整体安排配事完成项工作务生产品质工作失误生产技术优良②热爱公司爱岗敬业乐助事相处融洽③刻苦专研生产知识职岗位劳怨工作成绩突出受领导事普遍认
④品德端正违反公司规章制度行
⑤工作满年（含）员工全年出勤满___天
3评选象：全体生产线员工
4评选流程：
者部门负责提出申请综合办公室审核总理批准
5奖励标准：___元颁发荣誉证书
(六)奖励求：
1公司予员工种奖励合适候选单位候选空缺
2奖励事项果两两合作完成奖金参加数均分配资质荣誉时享受
3获奖员获奖信息记录员工档案
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