2017年酒店员工工资制度

酒店员工工资制度
　　 绩效工资
　　1绩效工资岗位工资基数占岗位工资绩效工资40工资构成中相灵活部分绩效考核结果挂钩
　　2绩效工资具体计算公式：
　　实发绩效工资应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)
　　中：应计绩效工资占岗位工资绩效工资40
　　绩效工资计发系数根考核评分结果定
　　3 绩效考核酒店相关规定执行
　　4试期员工享受绩效工资
　　5绩效工资实行封顶保底原
　　二津贴
　　1根具体工作岗位工作量差员工程度补偿体现劳原时兼顾职工收入稳定增长特工资结构中设立津贴项
　　a)特殊岗位津贴： 类津贴非普遍享受仅仅针工作表现优秀 具体标准力酒店贡献岗位责辛苦程度额外工作量少定
　　b)补贴：
　　1) 店龄补贴：员工酒店连续工作满年享受店龄补贴50元月四年高年限(年员工请病事假累计超月旷工1次取消年限增资资格)
　　2) 住房补贴：非温州市区员工享受住房补贴50元(酒店安排住宿住房补贴动取消)
　　三 年终奖金
　　1酒店实行年底双薪年终奖励制度十二月份发放两月薪水作鼓励具体发放额度根酒店工作时间长短确定足年者实际工作月数折算
　　公式计算：月年终奖金月工资12
　　2酒店激励机制时酒店做出突出贡献员年终奖外总理基金中提取定例金额作特殊奖励
　　四 薪资调整
　　工资调整分定期调薪晋升加薪奖励加薪
　　1定期调薪：
　　a) 年年初酒店根年营情况(包括全年营业额营业利润均营业额营业利润增长等)行业酒店薪资调整情况结合酒店发展需确定否需调整工资标准浮浮幅度
　　研究意调整工资标准调薪日期般定年3月1日
　　调薪审定期间年年3月1日年2月28日
　　具调薪资格者调薪日酒店册职工符合情况员外：
　　录满1年者
　　年累计缺勤15天者
　　审定期间受处分者
　　宜调薪者
　　2晋升加薪：
　　员工晋升职务时岗位工资晋升月起高调升新岗位相应工资档次特殊情况需高定工资者需总理室研究决定
　　3奖励加薪：
　　突出贡献员工总理室讨通时予定幅度奖励加薪
　　五 工资计算发放
　　1工资计算月计算期月均工作日25天需计算日工资公式计算：
　　日工资额月工资25
　　2酒店新进员工工资均报班日起开始计算
　　3员工试期满转正工资均正式转正日起计算
　　4酒店员工工资补贴酒店财务部统发放员工税酒店代扣代缴
　　5酒店采发薪形式月12日发放月工资
　　6 辞职(辞退停职免职)员月两次发放工资月12日25日
　　7 员工请假(事假病假工伤婚丧生育休假)期间工资遇国家关规定酒店考勤制度办理
　　六 时工工资发放
　　时工工资享受酒店固定工资享受相关福利绩效工资
　　中：推洗搬运工垃圾工员工餐厅勤杂工 600元月 杀洗 650元月 　海鲜工 1000元月发薪日酒店聘员工
　　七 培训生工资发放
　　培训生工资起薪工资300元三月加150元六月培训期结束继续留根酒店聘员工工资福利理办法发薪日酒店聘员工
　　八附
　　办法力资源部负责解释
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