劳动规章制度参考
劳动合法第四条规定：单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
()劳动规章制度员工具约束效力成立条件
劳动合法第四条规定中出单位规章制度规章制度具劳动法律意义规章制度符合劳动合法第四条规定事项制度劳动规章制度劳动合法第四条规定程序制定规章制度具法律效力规章制度员工具约束力
单位劳动规章制度具法律效力效约束员工三方面加衡量：
1规章制度容否合法规章制度容现行法律法规社会公德等相违背
2规章制度否民程序制定民程序制定劳动规章制度注意保留相关履行民程序证
3规章制度否已员工公示告知员工公示告知时注意保留已公示告知证
(二)单位制定公示劳动规章制度时常见问题
劳动规章制度单位部法律疑单位掌握理然许单位劳动规章制度制定公示理中存常见问题：
1未等协商程序确定
根劳动合法规定劳动规章制度制定应该等协商程序职工代表会全体职工讨提出方案意见然单位工会职工代表等协商确定见劳动规章制度制定应该单位单方面行实践中单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时未职工代表会者全体职工讨提出方案意见未工会者职工代表等协商确定样规章制度实际没法律效力单位制定规章制度然已通等协商程序未保留书面记录作证结果发生争议纠纷时容易遭仲裁司法机构质疑
2容符合法律法规规定
劳动规章容违反法律法规指法律法规保护体条件劳动规章容
标准法律法规规定相抵触例劳动合中约定试期问题劳动合法规定试期长超6月高限定劳动合期限长试期超6月合法单位制定劳动规章时涉试期问题时笼统规定6月试期更员工先试签劳动合仲裁诉讼程中单位试期约定法找法律法规政策作提供出仲裁司法机构采信证必然会败诉结果
3未履行公示告知程序
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者少单位劳动规章制度处秘密状态锁力资源部理工作者抽屉里员工违反规章制度规定时出告知员工违反单位规章制度种现象劳动者提出异议单位规章制度法产生法律效力单位公示告知劳动者公示告知方法导致证材料没保留法仲裁庭法庭举证样承担利法律果
(三)劳动规章制度违反法律法规单位带法律风险
劳动规章制度违反法律法规包括容违法制定程序违法公示程序违法合法劳动规章制度单位承担相应法律责
1仲裁诉讼中作审理劳动争议案件
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第十九条规定规章制度必须符合民程序制定合法公示三条件作民法院审理劳动
争议案件合法劳动规章制度仲裁诉讼中作审理劳动争议案件
2承担劳动者造成损害赔偿责
劳动合法第八十条规定规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承担赔偿责
3劳动者时解劳动合
根劳动合法第三十八条规定单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合单位需支付济补偿金
(四)劳动规章制度举证技巧方法
分析出劳动规章制度制定公示举证责问题样做劳动规章制度制定公示证保留工作呢里提建议供家参考：
1劳动规章制度制定修改应严格履行民程序保留职工代表会者全体职工讨协商相关书面证
法律规定劳动规章制度制定修改流程：职工代表会者全体职工讨→提出方案意见→工会者职工代表等协商确定→公示告知单位制定修改规章制度时必须进行等协商程序务必留记录保存相关证会议纪讨情况张贴公告记录等旦劳资双方劳动规章制度效力问题
发生争议单位需举证证明规章制度等协商程序劳动者公示告知果单位事先保留相应证法证明相应容
2严格履行公示程序规章制度公示告知时选择易举证公示告知方式保留已公示告知书面证
规章制度否劳动者公示直接决定单位劳动争议案件中胜败高民法院司法解释劳动合法规定规章制度劳动者公示劳动者产生约束力司法实践中劳动者知道规章制度容张规章制度未公示单位法提供已公示证单位应该胜诉案件终败诉问题出里员工违纪行已达规章制度中规定解劳动合条件员工称知道制度单位法证明员工公示证终导致案件败诉
规章制度公示更利仲裁庭法庭举证
规章制度公示告知方法技巧：
(1)员工手册发放(员工签领确认)
(2)部培训法(注意定包括：培训时间点参会员培训容会员签)
(3)劳动合约定法
(4)考试法(开卷闭卷保留试卷)
(5)传阅法(保留员工签名)
(6)入职登记表声明条款(保存员工签名登记表)
(7)意见征询法(保留员工意见签名书面资料)
量避免公示方法：
(1)网站公布
(2)电子邮件告知
(3)公告栏宣传栏张贴
举证角度考虑推荐网站公布法电子邮件通知法公告栏张贴法三种公示方式易举证
3已存劳动规章制度进行合法性审查容程序两方面加补正符合法律规定进行修订删甚推倒重重新履行法定程序具法律效力
编辑推荐：
劳动合理制度
全国民代表会常务委员会关废止关劳动教养法律规定决定
劳动合理制度
考勤劳动纪律理规章制度
2018关解读劳动合法单位规章制度
福州市劳动争议处理干规定
劳动保护品理制度
教职工劳动纪律理制度
劳动保障规章制度
女职工劳动保护
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劳动合法第四条规定：单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
()劳动规章制度员工具约束效力成立条件
劳动合法第四条规定中出单位规章制度规章制度具劳动法律意义规章制度符合劳动合法第四条规定事项制度劳动规章制度劳动合法第四条规定程序制定规章制度具法律效力规章制度员工具约束力
单位劳动规章制度具法律效力效约束员工三方面加衡量：
1规章制度容否合法规章制度容现行法律法规社会公德等相违背
2规章制度否民程序制定民程序制定劳动规章制度注意保留相关履行民程序证
3规章制度否已员工公示告知员工公示告知时注意保留已公示告知证
(二)单位制定公示劳动规章制度时常见问题
劳动规章制度单位部法律疑单位掌握理然许单位劳动规章制度制定公示理中存常见问题：
1未等协商程序确定
根劳动合法规定劳动规章制度制定应该等协商程序职工代表会全体职工讨提出方案意见然单位工会职工代表等协商确定见劳动规章制度制定应该单位单方面行实践中单位制定修改者决定直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时未职工代表会者全体职工讨提出方案意见未工会者职工代表等协商确定样规章制度实际没法律效力单位制定规章制度然已通等协商程序未保留书面记录作证结果发生争议纠纷时容易遭仲裁司法机构质疑
2容符合法律法规规定
劳动规章容违反法律法规指法律法规保护体条件劳动规章容
标准法律法规规定相抵触例劳动合中约定试期问题劳动合法规定试期长超6月高限定劳动合期限长试期超6月合法单位制定劳动规章时涉试期问题时笼统规定6月试期更员工先试签劳动合仲裁诉讼程中单位试期约定法找法律法规政策作提供出仲裁司法机构采信证必然会败诉结果
3未履行公示告知程序
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者少单位劳动规章制度处秘密状态锁力资源部理工作者抽屉里员工违反规章制度规定时出告知员工违反单位规章制度种现象劳动者提出异议单位规章制度法产生法律效力单位公示告知劳动者公示告知方法导致证材料没保留法仲裁庭法庭举证样承担利法律果
(三)劳动规章制度违反法律法规单位带法律风险
劳动规章制度违反法律法规包括容违法制定程序违法公示程序违法合法劳动规章制度单位承担相应法律责
1仲裁诉讼中作审理劳动争议案件
根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第十九条规定规章制度必须符合民程序制定合法公示三条件作民法院审理劳动
争议案件合法劳动规章制度仲裁诉讼中作审理劳动争议案件
2承担劳动者造成损害赔偿责
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3劳动者时解劳动合
根劳动合法第三十八条规定单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合单位需支付济补偿金
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法律规定劳动规章制度制定修改流程：职工代表会者全体职工讨→提出方案意见→工会者职工代表等协商确定→公示告知单位制定修改规章制度时必须进行等协商程序务必留记录保存相关证会议纪讨情况张贴公告记录等旦劳资双方劳动规章制度效力问题
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(1)员工手册发放(员工签领确认)
(2)部培训法(注意定包括：培训时间点参会员培训容会员签)
(3)劳动合约定法
(4)考试法(开卷闭卷保留试卷)
(5)传阅法(保留员工签名)
(6)入职登记表声明条款(保存员工签名登记表)
(7)意见征询法(保留员工意见签名书面资料)
量避免公示方法：
(1)网站公布
(2)电子邮件告知
(3)公告栏宣传栏张贴
举证角度考虑推荐网站公布法电子邮件通知法公告栏张贴法三种公示方式易举证
3已存劳动规章制度进行合法性审查容程序两方面加补正符合法律规定进行修订删甚推倒重重新履行法定程序具法律效力
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