旅行社绩效考评实施方案
关南昌***旅行社限公司绩效考评实施方案确保完成集团公司济指标充分调动全体员工工作积极性创造性社发展提供强力保证社拟2004年起试行新绩效考评制度员工工资收入业绩挂钩充分体现劳者营理念通员工绩效考评作奖优罚劣鼓励绩效突出员工鞭策绩效良员工提高工作效率员工调动晋升降职淘汰提供客观公正形成股千斤重担家挑肩指标良风气激发起员工良工作动机鼓励员工创造优秀绩效员工愿意企业努力工作允许员工入股愿入股员工报江西南昌旅游集团限公司意出定例股份员工股民币1000元集团公司出资额1：1例配置相应责股配责股仅分红权没权转集团公司配股金额超10万元先序配股配完止二收入绩效考评挂钩应聘旅行社工作员均旅行社员工工资两部分组成：基工资+绩效工资基工资岗位绩效工资：做业务（资金帐准）扣营成必须缴纳税款计提中30季结算次1应聘员工收入组成：***元月基工资（旅行社统交纳社保金）+绩效工资2编员工收入组成：现档案基工资+绩效工资三考核晋升奖励办法1应聘员工A聘员工半年年终完成**万元毛利绩效考评直接晋升部门副理（业务副理外联副理）时开始享受新工资遇基工资***元+岗位工资**元+电话费补贴**元第二年半年考核未完成**万元毛利务考核日开始普通员工基工资B聘员工半年年终完成1万元毛利绩效考评直接晋升部门理（业务理外联理）时开始享受新工资遇基工资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元第二年半年考核未完成***万元毛利务考核日开始普通员工基工资C聘员工部门理（业务理外联理）半年年终完成**万元毛利绩效考评直接晋升业务总监时开始享受副总理工资遇基工
资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元第二年半年考核未完成*万元毛利务考核日开始普通员工基工资D聘员工部门理（业务理外联理）半年年终完成**万元毛利绩效考评直接晋升副总理时开始享受新工资遇基工资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元第二年半年考核未完成**万元毛利务考核日开始普通员工基工资E旅行社计调员收入***元月保证工作利进行努力降低成确保工作准确误赢时间成绩优异者予奖励计提作业费*元团队行程结束计提奖励计调操作失误旅行社造成济损失损失费计调全部承担F年终测评聘员工测评结果公布日始行解聘合2编员工编员工考核办法参聘员工考核办法执行完成务正理（正理包括：病住院月外出带团累计***天专职财务员外）年终测评编员工岗社保金缴纳求重新岗需写书面申请社办公会讨决定四吸纳社会民间资支持社发展允许旅行社外然持社股份持股份集团暂配股支持关心旅行社业务编外员事先约定办法团议进行奖励五方案批准日开始施行试行年
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