学生业指导
名词解释
1职业锚：称职业系留点实际选择发展职业围绕中心指做出选择时候会放弃职业中种关重东西价值观
2职业道德：业员根素质合格职业必须条件包括爱国义集体义精神包括爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会等优秀品质
3劳动报酬权：指劳动者劳动法律关系履行劳动义务单位根劳分配原劳动力价值支付报酬权利
4休息休假权：指劳动者法律规定工作时间外进行休息修养权利
5劳动保护权：称职业安全卫生权指劳动者劳动程中安全健康应该单位保障防止伤亡事职业病权利
二简答题
1学生毕业选择？（评分标准：缺少点扣1分）
答：学生毕业选择时业延时业创业志愿服务西部立志服务基层提高学历层次出国留学等种途径呈现元化趋势
2学生择业前应作心理准备求职材料？
答：1学生择业前应作心理准备：双选择心理准备业政策导心理准备单位者相似单位评价标准心理准备面重选择陷入两难境心理准备品中客观存种种合理现象心理准备先业择业心理准备：2应准备求职材料：简历学校推荐表求职荐信校期间学成绩单种证书复印件参加社会实践学鉴定材料科研成果证明发表文章推荐信等
3毕业生收集业信息容渠道？
答：业信息三方面容：业政策包括解国家业方针原政策相关业法律法规方政策学校相关规定等二业方法解业体制知晓毕业生业国家方学校部门机构负责时明确业范围程序三供求信息包括国家政治济建设方针务发展战略产业职业分类结构毕业生供求形势专业培养目标发展方适范围口单位情况单位相关信息等
业信息源包括七方面：级政府社会业机构学校毕业生业工作部门目标企业众传播媒介市场校园宣讲会毕业生供需见面会校企合作单位脉关系网络媒体
4劳动合应该具备条款？
答：劳动合应该具备条款：劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件
5学毕业生求职程中常见陷阱？
答：1巧立名目收取费2假适榨取力3招聘名窃取成果4偷梁换柱克扣工资
6毕业生业程中身权益受侵犯时寻求维权途径？
答：毕业生身权益遭受侵犯时寻求救助维权途径种：1学校单位协商2劳动部门举报3劳动争议仲裁诉讼4助新闻媒体
7创业者应培养样船业心理品质？
答：1基客观认识信2基认合作精神3愉悦乐观情绪情感4鉴定意志百折挠精神5果断勇敢敏捷行动
8份完整创业计划书通常包括容？
答：1摘2公司介绍3技术研究开发4产品服务5理团队6市场竞争分析7生产营计划8财务规划9风险素10风险投资退出方式
三述题
1签订业合基程序？
答：毕业生参加双选择活动单位确定毕业生推荐表回执单位接收函换取全国普通高等教育学校毕业生业协议书协议书律原件准复印效签订毕业生三方协议书基程序：
第毕业生获单位书面接收函
第二毕业生学校领取全国普通高等教育毕业生业协议书
第三毕业生单位签署业协议业协议书签名盖章单位应协议书注明接受毕业生档案名称址
第四毕业生学校签署业协议
第五学校签完业协议书毕业生’单位学生留份协议书毕业生单位应持份业协议书转交单位
二分析职业环境解社会行业企业岗位发展趋势？
答：分析职业环境四维度分宏观社会环境分析中观行业环境分析企业环境分析微观岗位环境分析
社会环境分析包括：1济环境分析涵盖济形势劳动力市场供求状况收入水济发展水2政治法律法规环境分析涵盖政治环境法律环境3文化环境4价值观念
行业环境分析包括：1行业涵外延2行业现状发展趋势3行业需求状况4行业社会评价社会声5行业代表物6行业规范标准7行业知名企业名录
企业环境分析包括：1企业基状况2企业发展目标3企业文化4企业力资源状况5企业福利薪酬
岗位环境分析：1岗位工作容什2岗位责谁3工作岗位工作环境条件4岗位操作规范操作守5岗位职责职资格6相关岗位工作员关系求
收集岗位分析信息般采访谈法观察法关键事件法工作日志法等
四案例分析
1请结合案例总结出撰写求职简历技巧分析成功面试应掌握原技巧什？
答：撰写求职简历技巧应点：
1扬长避短强调优势精心设计简单提笔写需审视解单位明白应聘岗位单位需强调社会活动验教育背景丁点序
2简历定量身定做放矢针职位强调技力特历针应聘 单位职位强调技力资质成够满足单位需单位带利益重点强调某项技
3简洁精练页足矣想利推销出学会投写简历事浪费量财力物力语言历写出力资源历喜欢简历（9分）
成功面试六原：
1公司宝贵资产2明确生目标3事团体合作力4强烈工作意愿5掌握诚恳原6等话原（3分）
成功面试应掌握技巧：
1面试前注意修饰仪表穿着扮年龄身份性相协调应聘职业相致
2面试前提前15分钟达时带份报纸书杂志等候时翻阅带关资料助谈话资料助消面试前紧张情绪
3面试程中量保持美面部表情信微笑会面试官然感觉谈工资前解市场行情慎开金口
4面试程中介绍时突出优势回答问题事注意技巧面试官感受压力
5次面试结束注意调节心情全身心投入第二家单位面试应该放弃面试机会断总结验
2请帮李刚学分析究竟该选择？
答：沟通交流项缺际交力需更考验锻炼专项力锻炼生涯职业决策混谈否偏概全李刚困惑根源李刚潜意识片面认沟通交流时社会性倾果选择研究型工作会牺牲沟通交流心甘果选择社会性工作做沟通交流感觉害怕认知误区研究性工作意味着杜绝沟通交流相反没充分沟通交流难做工作社会性工作意味着沟通交流做工作前提（95分）
职业测评认知工具绝认知终极评价标准谓社会研究技企业型性格中种倾种倾否现实中真实保持致会受种客观素影响绝作指引生坐标发展设置条条框框（65分）
李刚迷茫兴趣职业事业间反复定职业测评效帮助解兴趣明确职业倾终需综合种素决策行动否纸谈兵
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名词解释
1职业锚：称职业系留点实际选择发展职业围绕中心指做出选择时候会放弃职业中种关重东西价值观
2职业道德：业员根素质合格职业必须条件包括爱国义集体义精神包括爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会等优秀品质
3劳动报酬权：指劳动者劳动法律关系履行劳动义务单位根劳分配原劳动力价值支付报酬权利
4休息休假权：指劳动者法律规定工作时间外进行休息修养权利
5劳动保护权：称职业安全卫生权指劳动者劳动程中安全健康应该单位保障防止伤亡事职业病权利
二简答题
1学生毕业选择？（评分标准：缺少点扣1分）
答：学生毕业选择时业延时业创业志愿服务西部立志服务基层提高学历层次出国留学等种途径呈现元化趋势
2学生择业前应作心理准备求职材料？
答：1学生择业前应作心理准备：双选择心理准备业政策导心理准备单位者相似单位评价标准心理准备面重选择陷入两难境心理准备品中客观存种种合理现象心理准备先业择业心理准备：2应准备求职材料：简历学校推荐表求职荐信校期间学成绩单种证书复印件参加社会实践学鉴定材料科研成果证明发表文章推荐信等
3毕业生收集业信息容渠道？
答：业信息三方面容：业政策包括解国家业方针原政策相关业法律法规方政策学校相关规定等二业方法解业体制知晓毕业生业国家方学校部门机构负责时明确业范围程序三供求信息包括国家政治济建设方针务发展战略产业职业分类结构毕业生供求形势专业培养目标发展方适范围口单位情况单位相关信息等
业信息源包括七方面：级政府社会业机构学校毕业生业工作部门目标企业众传播媒介市场校园宣讲会毕业生供需见面会校企合作单位脉关系网络媒体
4劳动合应该具备条款？
答：劳动合应该具备条款：劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件
5学毕业生求职程中常见陷阱？
答：1巧立名目收取费2假适榨取力3招聘名窃取成果4偷梁换柱克扣工资
6毕业生业程中身权益受侵犯时寻求维权途径？
答：毕业生身权益遭受侵犯时寻求救助维权途径种：1学校单位协商2劳动部门举报3劳动争议仲裁诉讼4助新闻媒体
7创业者应培养样船业心理品质？
答：1基客观认识信2基认合作精神3愉悦乐观情绪情感4鉴定意志百折挠精神5果断勇敢敏捷行动
8份完整创业计划书通常包括容？
答：1摘2公司介绍3技术研究开发4产品服务5理团队6市场竞争分析7生产营计划8财务规划9风险素10风险投资退出方式
三述题
1签订业合基程序？
答：毕业生参加双选择活动单位确定毕业生推荐表回执单位接收函换取全国普通高等教育学校毕业生业协议书协议书律原件准复印效签订毕业生三方协议书基程序：
第毕业生获单位书面接收函
第二毕业生学校领取全国普通高等教育毕业生业协议书
第三毕业生单位签署业协议业协议书签名盖章单位应协议书注明接受毕业生档案名称址
第四毕业生学校签署业协议
第五学校签完业协议书毕业生’单位学生留份协议书毕业生单位应持份业协议书转交单位
二分析职业环境解社会行业企业岗位发展趋势？
答：分析职业环境四维度分宏观社会环境分析中观行业环境分析企业环境分析微观岗位环境分析
社会环境分析包括：1济环境分析涵盖济形势劳动力市场供求状况收入水济发展水2政治法律法规环境分析涵盖政治环境法律环境3文化环境4价值观念
行业环境分析包括：1行业涵外延2行业现状发展趋势3行业需求状况4行业社会评价社会声5行业代表物6行业规范标准7行业知名企业名录
企业环境分析包括：1企业基状况2企业发展目标3企业文化4企业力资源状况5企业福利薪酬
岗位环境分析：1岗位工作容什2岗位责谁3工作岗位工作环境条件4岗位操作规范操作守5岗位职责职资格6相关岗位工作员关系求
收集岗位分析信息般采访谈法观察法关键事件法工作日志法等
四案例分析
1请结合案例总结出撰写求职简历技巧分析成功面试应掌握原技巧什？
答：撰写求职简历技巧应点：
1扬长避短强调优势精心设计简单提笔写需审视解单位明白应聘岗位单位需强调社会活动验教育背景丁点序
2简历定量身定做放矢针职位强调技力特历针应聘 单位职位强调技力资质成够满足单位需单位带利益重点强调某项技
3简洁精练页足矣想利推销出学会投写简历事浪费量财力物力语言历写出力资源历喜欢简历（9分）
成功面试六原：
1公司宝贵资产2明确生目标3事团体合作力4强烈工作意愿5掌握诚恳原6等话原（3分）
成功面试应掌握技巧：
1面试前注意修饰仪表穿着扮年龄身份性相协调应聘职业相致
2面试前提前15分钟达时带份报纸书杂志等候时翻阅带关资料助谈话资料助消面试前紧张情绪
3面试程中量保持美面部表情信微笑会面试官然感觉谈工资前解市场行情慎开金口
4面试程中介绍时突出优势回答问题事注意技巧面试官感受压力
5次面试结束注意调节心情全身心投入第二家单位面试应该放弃面试机会断总结验
2请帮李刚学分析究竟该选择？
答：沟通交流项缺际交力需更考验锻炼专项力锻炼生涯职业决策混谈否偏概全李刚困惑根源李刚潜意识片面认沟通交流时社会性倾果选择研究型工作会牺牲沟通交流心甘果选择社会性工作做沟通交流感觉害怕认知误区研究性工作意味着杜绝沟通交流相反没充分沟通交流难做工作社会性工作意味着沟通交流做工作前提（95分）
职业测评认知工具绝认知终极评价标准谓社会研究技企业型性格中种倾种倾否现实中真实保持致会受种客观素影响绝作指引生坐标发展设置条条框框（65分）
李刚迷茫兴趣职业事业间反复定职业测评效帮助解兴趣明确职业倾终需综合种素决策行动否纸谈兵
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