尊敬位领导:
家1996年毕业四川省乐山卫校事护理工作12年现读重庆广播电视学护理专业年优异成绩获护师职称
首先谢谢位领导予次表现锻炼力机会现心情非常激动深深感受领导家信肩赋予责
天演讲容:理护理团队提高护理质量护理职业崇高辛苦职务尤科医护患例失调护理工作繁重报酬相较低情况理科室护理工作相易
理护理团队特科室种特殊团队结构认应该着重点做起:
科室整体观念充分发挥集体精神善挖掘护士潜质观察解护士时工作中言行时帮助解决种困难密切联系配合医生处理协调医护患间关系建立起相互信激励鼓舞支持际关系家充分发挥力量协工作中取成绩
二充分发挥位护士积极性创造性关心爱护尊重理解护士工作中严格求时充分尊重位护士格坚持事单独批
评公开表扬原进行奖惩护士感受尊重更感受责义务护士身心愉快投入工作中病提供性化服务程中更加充满信报灿烂笑容
三落实种规章制度明确班职责善制度标准理建立量化护理质量考核标准护士评价标准数说话通考评解护理中存薄弱环节掌握级护理员作科护理队伍相年轻化业务水参差齐工作验相足实际情况认真检查时示范全面提高护理员整体素质效方法善帮助低水护士味批评身模范作批评更影响力
四强化病中心理念努力提高服务水病文关怀切病角度想问题关心尊重病热情温暖理解情病点滴做起病感亲切然样病会满意成医院忠实顾客口碑相传提升医院形象提高医院知名度扩病患医院诊率复诊率增医院市场份额
五断强化安全意识安全病工作重组成部分护理员护理病重环节做安全护理仅保障护患双方安全提高医疗护理质量严格求护士必须掌握病情尊重病解病心理变化重视心理精神关怀密切巡视病房严格执行项规章制度加强病室种设施物品理病家属安全教育
综述提高护理质量首先理护理团队科室带头次学学集体成长永远题加强院相关规章制度学时更抓科院业务学提高职员整体素质护理质量新台阶
谢谢
团队理演讲稿(2):
谓团队精神简单说局意识协作精神服务精神集中体现团队精神基础尊重兴趣成核心协合作高境界全体成员心力凝聚力反映体利益整体利益统进保证组织高效率运转团队精神形成求团队成员牺牲相反挥洒性表现特长保证成员完成务目标明确协作意愿协作方式产生真正心动力团队精神组织文化部分良理通合适组织形态安排合适岗位充分发挥集体潜果没正确理文化没良业心态奉献精神会团队精神
简单说团队种精神种力量现代社会中缺少
团队精神作
1.目标导功
团队精神培养店员工齐心协力拧成股绳着目标努力单营业员说团队达目标努力方团队整体目标势分解成目标员工身落实
2.凝聚功
组织群体需种凝聚力传统理方法通组织系统行政指令淡化感情社会心理等方面需求团队精神通群体意识培养通员
工长期实践中形成惯信仰动机兴趣等文化心理沟通思想引导产生命感属感认感反逐渐强化团队精神产生种强凝聚力
3.激励功
团队精神员工觉求进步力争团队中优秀员工齐通员工间正常竞争实现激励功种激励单纯停留物质基础团队认获团队中员工尊敬
4.控制功
员工体行需控制群体行需协调团队精神产生控制功通团队部形成种观念力量氛围影响约束规范控制职工体行种控制硬性强制力量硬性控制软性化控制控制职工行转控制职工意识控制职工短期行转价值观长期目标控制种控制更持久意义容易深入心
造团队精神
1营造相互信组织氛围
家知名银行理者特放权中层雇员月花钱营销担心会乱花钱事实员工没乱花钱反维护许客户业绩成业面旗帜相理者钱严生怕乱花钱手脚结果员工暗中想切办法谋私利家营环保材料合资企业总理办公室普通员工样开放厅中普通雇员站起见总
理做什员工出购买日常办公品时正常报销外公司额外付辛苦费举措杜绝员工弄虚做假心思两案例中体会相互信组织中成员影响尤会增加雇员组织情感认情感相互信组织坚实合作基础雇员种安全感雇员真正认公司公司成作发展舞台
2态度决定切
刘备非常注重态度三顾茅庐请孔明关羽张飞结成死关系铁失败者曹操态度唯举成业赢利润仅仅态度更重视态度理者般权威感非常重旦挑战权威心太舒服认态度决定切理者首先反思态度评估力时仅仅考虑情感需没顾雇员觉权威受挑战心接受
3组织慎惩罚
心理学角度果改变行两种手段:惩罚激励惩罚导致行退缩消极动法律机制惩罚激励积极动持续提高效率适度惩罚积极意义度惩罚效滥惩罚企业肯定长久惩罚雇员否定常否定雇员少工作热情会荡然存雇激励肯定利增加雇员企业正面认雇雇员频繁否定会雇员觉企业没进雇员会否定企业
4建立效沟通机制
理解信句空话误会反理带麻烦雇员辞职雇说:走啊非常出色前做法锻炼提拔奖励雇员认句鬼话废寝忘食工作反没马屁精收入高静想重想企业发挥仅仅沟通方式畅受伤害听高级雇员说:果老板早点告诉真相会离开公司
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