甲方(单位): (名称住法定代表负责)
乙方(劳 动 者): (姓名住址居民身份证者效证件)
根中华民国劳动法相关法律法规甲乙双方等愿合法基础协商致达成协议:
乙方保证具签订合行力履行合义务资格力甲方签订合行会导致甲方承担第三方责
合期限:
合效期 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月
二工作容工作点:
甲方安排乙方担 职务乙方具体工作范围 工作点
三工作时间休息休假:
1甲方原实行劳动法规定日 8 时工作制特殊情形需延长工作时间者外安排加班时间甲方必须保障乙方身体健康条件延长工作时间法支付乙方加班费安排补休
乙方工作范围必须动配合甲方安排否造成甲方损失乙方须承担相应法律责
2甲方保证乙方周少休息日法定节假日法安排乙方休假否法定标准乙方支付工资
四劳动报酬福利遇
1乙方月基工资 xx元月(仅供参考) 甲方应 日前发放月工资
2甲方执行东莞市低工资标准规定保证乙方试期月工资正常月工资(包括加班费)收入低东莞市年公布生效低工资标准
3甲方公布公司规章制度确定乙方工种津贴职务补贴奖金数额根生产营效益参物价指数变化结合乙方作贡献工种职务变化适时调整乙方工资遇
4工作生产需甲方权安排乙方进行合理加班时加班工资基数标准低年市时工资低标准乙方时加班工资计算基数约定 412(仅供参考) 元时
5甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定基工资标准支付工资
五社会保险:
1甲方应法律规定乙方办理相关社会保险手续法缴交社会保险费乙方应承担部分保险费甲方乙方工资中直接扣
2乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
3乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应(广东省工伤保险条例)规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护:
1甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定 (年/季/月)免费安排乙方进行体检
3乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律:
1乙方必须严格遵守公司班时间规定违反甲方规章制度进行处罚
2乙方必须保质保量期完成工作务班时意怠工否甲方规章制度进行处罚
3乙方必须严格遵守甲方公司规章制度配合甲方理乙方服甲方合理理妨碍公司正常生产秩序情况公司律规章制度进行处分
4严禁乙方公司事违法犯罪活动发现者律交公安机关处理解劳动关系
八合变更:
1方求变更合关容应书面形式通知方
2变更合容须甲乙双方协商确定办理变更合相关手续
九合解:
()甲乙双方协商致合解甲方提出解合应规定支付济补偿金乙方提出解合甲方需支付济补偿金
(二)乙方擅离职3天年旷工累计超15天甲方单方时解合予名处理须支付济补偿金追究乙方违纪责
(三)列情形合方时解劳动合:
(1)乙方试期审核符合录条件乙方愿供职
(2)乙方严重违反单位规章制度
(3)乙方判刑送劳动教养贪污盗窃赌博架斗殴营私舞弊罢工怠工良行等严重问题失职甲方造成重损失屡次违反劳动纪律厂纪厂规记警告3次条言重损失指民币10000元
(4)乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)欺骗胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(6)法追究刑事责
(7)乙方服兵役出境定居费留学考入中等专业学校
(8)甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动侮辱格侵害乙方合法权益行
(9)甲方连续2月支付乙方工资
(10)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方健康
(11)甲方履行合约定条款违反法律法规规章侵害乙方合法权益
(12)法律法规规定情形
条(1)~(6)项解合甲方须支付济补偿金乙方乙方离职出境定居时甲方规定需支付次性离职费条(7)~(11)项解合甲方支付工资外需支付济补偿金乙方属条(12)情形解合法律法规规定决定否发济补偿金
(四)列情形解劳动合方应提前30天书面通知方
甲方辞退:
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
(2)乙方培训调整工作岗位胜工作
(3)生产营技术条件发生变化甲方法调剂安置乙方单位濒破产进行法定整顿生产营状况发生严重困难需裁减员
(4)法律法规甲方单位规章制度允许甲方提前解劳动合
乙方辞职:
(1)乙方结婚家庭困难顾家庭
(2)乙方工负伤患职业病医疗期终结求离职
(3)法律法规甲方单位法制订规章制度允许乙方提前解劳动合
条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解合甲方需规定发济补偿金属条乙方辞职(1)~(2)项情形解合甲方支付济补偿金(2)项须规定支付工伤相关遇属条甲方辞退(4)乙方辞职(3)情形解合法律法规甲方单位规章制度规定决定否发济补偿金
十违反合应承担法律责:
()甲方违约:甲方未合关规定执行合乙方权求履行求承担相应赔偿责
(二)乙方违约:
1乙方违反合项规定符合解条件双方劳动合终止造成甲方济损失应承担赔偿责
2乙方劳动合期未满符合双方解劳动合双方约定终止解劳动合条件未甲方意提前解劳动合甲方权求乙方赔偿已投入专项培训费损失双方确认投入乙方专项培训费初计: 职工500元普通员工100元 (仅供参考)造成甲方济损失应承担赔偿责
十劳动争议处理:
双方履行合期间发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十天甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服收裁决书十五日甲方民法院起诉
十二:
1乙方确认甲方签订合前已认真学甲方员工手册关规章制度愿遵守员工手册关规章制度容乙方违反员工手册规章制度相关规定愿意员工手册规章制度接受相应处罚
2公司根工作需员工工作表现业绩考核变更员工工作岗位相应工作岗位工资调整幅度提高降低乙方工资标准正理员工必须服调动
3乙方保证甲方提供资料真实合法(资料包括:居民身份证学历简历技术证书等)否双方劳动合始效造成甲方直接济损失培训费损失甲方求乙方赔偿涉刑事犯罪交公安司法机关处理乙方保证单位存劳动合关系需承担竞业禁止保密义务引起切纠纷乙方行承担甲方概负责
:乙方提供虚假身份证者身份证入厂等意隐瞒真实身份行导致发生工伤等事遭社保部门拒绝理赔情况甲方已乙方购买相关社会保险产生责应乙方行承担概甲方关
4合附件甲方公司章程(厂级厂规)乙方签订合时确认已阅读解服该公司章程(厂级厂规)合期甲方公司章程(厂级厂规)变更乙方解变更公司章程(厂级厂规)准
十合甲乙双方签字日起生效未事宜双方协商订立补充协议补充协议合具等法律效力
十二合附件:乙方身份证复印件甲方公司章程(厂纪厂规)
甲 方: 乙 方:
代 表 : 身份证号码: 签约时间: 签约点:
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