2017员工聘合(4篇)
文目录
1 2017员工聘合
2 员工聘劳动合书
3 新员工聘合书
4 新员工聘合范
甲方： 青岛市外国企业服务总公司（正文中简称甲方）
注册址： 青岛市韶关路18号
工商登记号码：370xx801701邮政编码：266071
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乙方：（正文中简称乙方）
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根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章 总
第条甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
甲方权利义务
第七条甲方享列权利：
71甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
72应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
73中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
74乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条甲方承担列义务：
81 甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
82 甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
83 甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
84 乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
85 甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
86 甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章 乙方权利义务
第九条乙方享列权利：
91乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
92聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
93 试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
94 严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国
员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
95 中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
96 甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条乙方承担列义务：
101 乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
102 乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
103 乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
104 乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费
加班费计算方法：
――工作日加班＝月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150
――休息日带薪休假日加班＝月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200
――法定节假日加班＝月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300
105 乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
106 乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
107 乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
108 乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
109乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
1010乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者
责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1011乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1013乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币10万元2万元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1014乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
1015合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
1016乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
1017乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章 解终止聘条件程序补偿
第十条列情形乙方解聘中国员工：
111 聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
112 中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
113 中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
114 中国员工卖淫嫖娼收容教育
115 中国员工吸毒强制戒毒
116 中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
121 中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
122 中国员工病非公负伤规定医疗期
123 中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
124 聘中国女员工孕期产期哺乳期
125 中国员工公负伤者患职业病
第十三条乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
151 聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
152 聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
153 聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
161 中国员工乙方造成济损失未处理完毕
162 中国员工关国家机关法审查尚未结案
163 中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
164 国家青岛市特规定
第五章 费结算
第十七条乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章违约责
第二十四条合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交青岛市仲裁委员会仲裁
第七章 附
第二十八条合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
301中国员工工资
302中国员工缴纳社会保险费
303医疗保险等员工福利费
304乙方支付甲方服务费
第三十条合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条合甲乙双方代表签订日起生效效期
年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条合年月日签订式两份甲乙双方执份份分中文 文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方代表签（盖章） 乙方代表签（盖章）
签订时间：签订时间：
员工聘劳动合书
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甲方：
乙方：姓名
甲方聘乙方正式员工双方等协商彼意约定述条款遵守
第条乙方考勤理悉甲方关事理制度办理
第二条乙方职务工种：
第三条乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
第四条乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
第五条乙方正常工作时间日7时周5半工作日工作休息休假等员工手册办理
第六条甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜员工手册办理
第七条甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
第八条甲方国家规定实行劳动保健制度乙方享受关劳保遇
第九条乙方工作报酬：
()甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇定等享受公司规定津贴福利奖励
(二)甲方参考列事项调整乙方职等
1乙方月工作考核记录
2乙方工作职务(工种)变换情况
3甲方盈利状况
4劳务市场供需状况社会济发展般水
第十条乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
第十条甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资乙方必补偿培训费
第十二条乙方动提出解合时须提前月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发月工资
第十三条乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
第十四条合式两份甲乙双方执份双方签章年月
日起生效
第十五条合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
第十六条甲乙双方履行合发生切争执意劳动局第审理机关
订立合书
甲方：
签约代表：(签)职称：
乙方(姓名)：(签)
身份证号码：
户口址：
联络方式：
新员工聘合书
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p简介
1 合签订着遵循中华民国劳动法相关法规原参 中国投资外资企业法律方法规国家法律方法规突方国家法律准合法律方法规突致方国家法律方法律准
2 合双方：
a(简称甲方)
址
企业类型：
企业负责：
b雇员(简称乙方)
姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
户口：
现住址：
联系电话：
二p合期限
合效期限年年月日年月日止
三p工作岗位职责
1合期限乙方事甲方岗位工作
2甲方期间乙方力问题公司需调动改变乙方工作性质点乙方权理层提出异议外乙方应服公司安排指示
甲方职责：
1乙方进行企业法规安全守项规章制度教育
2乙方进行适技培训
3法律范围遵守乙方合法权利保护职工政策法规范围切身利益
乙方职责：
1服甲方分配理遵守甲方切规章制度政府法律
2工作时间发挥观动性效完成公司交付务工作中断提高业务水
3甲方授权利公司资金设施设备技术资料公司创利乙方擅外泄露引谋利
4甲方求乙方时甲方交合期业务获关工作服务谈判程成果记录笔记复印件切关资料等爱护甲方财产确保财产身安全
四p劳动报酬
1工资
乙方税前月底薪民币元提成公司提成制度执行
2社会保险
甲方根乙方工作表现公司贡献工龄少年者予提供身保险相应福利
五p工作时间固定假期假期
1固定假期
乙方享受劳动法规定切法定假期休息日甲方权应业务需运作改变求乙方法定假期休息日工作
2年假
乙方工龄满年者享受7天带薪年假
六p劳动关系解终止
1合期满劳动合行终止雇佣关系解双方具权利义务
2乙方列情形甲方合期满前时解劳动合需乙方作济补偿：
a试期达甲方期工作水准
b严重违反劳动纪律国家法规甲方制定规章制度
c严重失职营私舞弊甲方造成重损失
d乙方胜工作培训转岗胜工作
e乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3列情形甲方提前解劳动合需书面形式提前30天通知乙方支付相乙方月工资作赔偿金
a甲方公司部变化运作问题裁员
b聘合订立时客观情况发生重变化(业务状况发生变化等)致原劳动合法履行
4乙方解劳动合必须提前30天书面形式通知甲方否甲方权扣乙方月工资
5列情况：乙方时提出终止合甲方应支付赔偿金赔偿金乙方月工资
a甲方暴力威胁非法限制身等手段强迫乙方劳动
b甲方雇佣合支付兑现劳动报酬遇
七违约责：
1甲乙双方方违反合时应方支付赔偿金赔偿金乙方月工资
2甲方出资培训乙方(包括送外学)培训甲方工作未满2年乙方应退回培训产生费
3乙方遵守公司约定保密事项公司规定项制度甲方造成济损失公司关规定制度支付甲方赔偿费情节严重者追究法律责
八p劳动争议
甲乙双方劳动关系关事项发生争议应首先通协商途径寻求解决协商解决时双方权利政府仲栽机构申请仲栽寻求法律效应解决方案
九合修订
甲方时求合作出必修订合修改均应双方讨意
十
1合式二份甲乙双方持份
2公司规定项制度作合补充条款甲方具体规章制度实施细乙方应日常工作中参遵守公司规定项制度
3乙方已阅读认合中条款
甲方 乙方：
姓名：签名：
新员工聘合范
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招聘方(简称甲方)：____________________________
受聘方(简称乙方)：____________________________
甲方招聘合制职工关规定已报请关部门批准甲方已乙方实介绍涉合关情况乙方已甲方提交劳动手册甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限____ 年(____ 月)____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日止
第二条 试期限
试期限____月(____年)____年____月____日起____年____月____日止
(试期限长短关部门规定规定执行关部门规定招聘方根受聘方工作力实际水确定)
第三条 职务(事某工种工作)
甲方聘请乙方担____ 职务(事某工种工作)
第四条 工作时间
周工作____天星期____休息天工作时间____时班时间甲方规定执行
(完成定工作量期限合工作时间双方商定)
第五条 劳动报酬
()乙方试期间月薪____ 元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
(完成定工作量期限合工作量确定报酬实行计件工资计件付酬)
(二)乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相
第六条 生活福利遇
()补贴遇：乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等固定职工相
(二)假日遇：乙方享受节日假婚假产假丧假固定职工相工作满年需探亲享受____ 天(包括路途中时间)探亲遇工资发路费报销
第七条 劳动保护
(乙方劳动保护国家关规定执行)
第八条 乙方患病伤残生育等遇养老保险办法
(条国家规定规定执行规定双方商定)
第九条 政治遇劳动纪律求
()乙方政治享固定职工样权利参加民理企业权利参加团组织工会权利等
(二) 订立定期限劳动合乙方担领导职务职务期劳动合期限短领导期情况合期限视领导职务期果职务没期视改订没定期限劳动合
(三) 乙方应严格遵守甲方单位项规章制度遵守劳动纪律服分配坚持出勤积极劳动保证完成规定项务
第十条 教育培训
甲方应加强乙方进行思想政治教育遵纪守法教育安全生产教育根工作生产需进行业务职业技术培训
第十条 劳动合变更
()发生列情况者允许变更劳动合：
1甲乙双方协商意损害国家社会利益
2订立劳动合法律规定已修改
3甲方单位严重亏损关闭停产转产确实法履行劳动合规定级机关决定改变工作务性质
4抗力方事失法防止外致原合法履行
5法律规定情况
(二) 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列情况外：
1发生事然灾害需时抢修救灾
2工作需进行时调动(单位工种间机构间)
3发生超月时间短期停工
4甲方法重新命调动调换订立没定期限劳动合职工工作
5法律规定情况
第十二条 劳动合解
解劳动合乙方违法犯罪乙方履行合甲方造成损失者严重违反劳动纪律单位理章程规定开乙方擅解劳动合外甲方应规定发辞退补助费支付路费
解劳动合时双方应规定办理解手续甲方应规定解合情况报告关机关核准
第十三条 违约责
() 甲方辞退乙方应发辞退补助费路费外应偿付乙方违约金____ 元
(二) 甲方违反劳动安全劳动劳保规定致发生事损害乙方利益应补偿乙方损失
(三) 乙方擅解合应赔偿甲方支付职业技术培训费偿付甲方违约金____ 元
(四) 乙方违反劳动纪律操作规程甲方造成济损失甲方权处理固定职工规定予处理
第十四条 合期满甲乙双方致意续订合
第十五条 事项
合 年 月 日起生效甲乙双方擅修改解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合具等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方( )解决：(1)法劳动合理机关请求处理(2)法民法院起诉
合正式二份甲乙双方执份合副式____ 份报机关劳动合理机关(合公证应交公证处留存份)……等单位留存份
甲 方：____________________ 乙 方：____________________
代表：________________ 代表：________________
____年____月____日 ____年____月____日
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1 2017员工聘合
2 员工聘劳动合书
3 新员工聘合书
4 新员工聘合范
甲方： 青岛市外国企业服务总公司（正文中简称甲方）
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电子信箱： 联系电话：0532
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乙方：（正文中简称乙方）
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根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章 总
第条甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
甲方权利义务
第七条甲方享列权利：
71甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
72应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
73中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
74乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条甲方承担列义务：
81 甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
82 甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
83 甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
84 乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
85 甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
86 甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章 乙方权利义务
第九条乙方享列权利：
91乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
92聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
93 试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
94 严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国
员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
95 中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
96 甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条乙方承担列义务：
101 乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
102 乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
103 乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
104 乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费
加班费计算方法：
――工作日加班＝月工资÷2092天÷8时×实际加班时×150
――休息日带薪休假日加班＝月工资÷2092天÷8时×实际加班时×200
――法定节假日加班＝月工资÷2092天÷8时×实际加班时×300
105 乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
106 乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
107 乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
108 乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
109乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
1010乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者
责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1011乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1013乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币10万元2万元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1014乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
1015合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
1016乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
1017乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章 解终止聘条件程序补偿
第十条列情形乙方解聘中国员工：
111 聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
112 中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
113 中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
114 中国员工卖淫嫖娼收容教育
115 中国员工吸毒强制戒毒
116 中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
121 中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
122 中国员工病非公负伤规定医疗期
123 中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
124 聘中国女员工孕期产期哺乳期
125 中国员工公负伤者患职业病
第十三条乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
151 聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
152 聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
153 聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
161 中国员工乙方造成济损失未处理完毕
162 中国员工关国家机关法审查尚未结案
163 中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
164 国家青岛市特规定
第五章 费结算
第十七条乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章违约责
第二十四条合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交青岛市仲裁委员会仲裁
第七章 附
第二十八条合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
301中国员工工资
302中国员工缴纳社会保险费
303医疗保险等员工福利费
304乙方支付甲方服务费
第三十条合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条合甲乙双方代表签订日起生效效期
年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条合年月日签订式两份甲乙双方执份份分中文 文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方代表签（盖章） 乙方代表签（盖章）
签订时间：签订时间：
员工聘劳动合书
2017员工聘合（2） | 返回目录
甲方：
乙方：姓名
甲方聘乙方正式员工双方等协商彼意约定述条款遵守
第条乙方考勤理悉甲方关事理制度办理
第二条乙方职务工种：
第三条乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
第四条乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
第五条乙方正常工作时间日7时周5半工作日工作休息休假等员工手册办理
第六条甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜员工手册办理
第七条甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
第八条甲方国家规定实行劳动保健制度乙方享受关劳保遇
第九条乙方工作报酬：
()甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇定等享受公司规定津贴福利奖励
(二)甲方参考列事项调整乙方职等
1乙方月工作考核记录
2乙方工作职务(工种)变换情况
3甲方盈利状况
4劳务市场供需状况社会济发展般水
第十条乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
第十条甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资乙方必补偿培训费
第十二条乙方动提出解合时须提前月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发月工资
第十三条乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
第十四条合式两份甲乙双方执份双方签章年月
日起生效
第十五条合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
第十六条甲乙双方履行合发生切争执意劳动局第审理机关
订立合书
甲方：
签约代表：(签)职称：
乙方(姓名)：(签)
身份证号码：
户口址：
联络方式：
新员工聘合书
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p简介
1 合签订着遵循中华民国劳动法相关法规原参 中国投资外资企业法律方法规国家法律方法规突方国家法律准合法律方法规突致方国家法律方法律准
2 合双方：
a(简称甲方)
址
企业类型：
企业负责：
b雇员(简称乙方)
姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
户口：
现住址：
联系电话：
二p合期限
合效期限年年月日年月日止
三p工作岗位职责
1合期限乙方事甲方岗位工作
2甲方期间乙方力问题公司需调动改变乙方工作性质点乙方权理层提出异议外乙方应服公司安排指示
甲方职责：
1乙方进行企业法规安全守项规章制度教育
2乙方进行适技培训
3法律范围遵守乙方合法权利保护职工政策法规范围切身利益
乙方职责：
1服甲方分配理遵守甲方切规章制度政府法律
2工作时间发挥观动性效完成公司交付务工作中断提高业务水
3甲方授权利公司资金设施设备技术资料公司创利乙方擅外泄露引谋利
4甲方求乙方时甲方交合期业务获关工作服务谈判程成果记录笔记复印件切关资料等爱护甲方财产确保财产身安全
四p劳动报酬
1工资
乙方税前月底薪民币元提成公司提成制度执行
2社会保险
甲方根乙方工作表现公司贡献工龄少年者予提供身保险相应福利
五p工作时间固定假期假期
1固定假期
乙方享受劳动法规定切法定假期休息日甲方权应业务需运作改变求乙方法定假期休息日工作
2年假
乙方工龄满年者享受7天带薪年假
六p劳动关系解终止
1合期满劳动合行终止雇佣关系解双方具权利义务
2乙方列情形甲方合期满前时解劳动合需乙方作济补偿：
a试期达甲方期工作水准
b严重违反劳动纪律国家法规甲方制定规章制度
c严重失职营私舞弊甲方造成重损失
d乙方胜工作培训转岗胜工作
e乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3列情形甲方提前解劳动合需书面形式提前30天通知乙方支付相乙方月工资作赔偿金
a甲方公司部变化运作问题裁员
b聘合订立时客观情况发生重变化(业务状况发生变化等)致原劳动合法履行
4乙方解劳动合必须提前30天书面形式通知甲方否甲方权扣乙方月工资
5列情况：乙方时提出终止合甲方应支付赔偿金赔偿金乙方月工资
a甲方暴力威胁非法限制身等手段强迫乙方劳动
b甲方雇佣合支付兑现劳动报酬遇
七违约责：
1甲乙双方方违反合时应方支付赔偿金赔偿金乙方月工资
2甲方出资培训乙方(包括送外学)培训甲方工作未满2年乙方应退回培训产生费
3乙方遵守公司约定保密事项公司规定项制度甲方造成济损失公司关规定制度支付甲方赔偿费情节严重者追究法律责
八p劳动争议
甲乙双方劳动关系关事项发生争议应首先通协商途径寻求解决协商解决时双方权利政府仲栽机构申请仲栽寻求法律效应解决方案
九合修订
甲方时求合作出必修订合修改均应双方讨意
十
1合式二份甲乙双方持份
2公司规定项制度作合补充条款甲方具体规章制度实施细乙方应日常工作中参遵守公司规定项制度
3乙方已阅读认合中条款
甲方 乙方：
姓名：签名：
新员工聘合范
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招聘方(简称甲方)：____________________________
受聘方(简称乙方)：____________________________
甲方招聘合制职工关规定已报请关部门批准甲方已乙方实介绍涉合关情况乙方已甲方提交劳动手册甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限____ 年(____ 月)____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日止
第二条 试期限
试期限____月(____年)____年____月____日起____年____月____日止
(试期限长短关部门规定规定执行关部门规定招聘方根受聘方工作力实际水确定)
第三条 职务(事某工种工作)
甲方聘请乙方担____ 职务(事某工种工作)
第四条 工作时间
周工作____天星期____休息天工作时间____时班时间甲方规定执行
(完成定工作量期限合工作时间双方商定)
第五条 劳动报酬
()乙方试期间月薪____ 元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
(完成定工作量期限合工作量确定报酬实行计件工资计件付酬)
(二)乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相
第六条 生活福利遇
()补贴遇：乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等固定职工相
(二)假日遇：乙方享受节日假婚假产假丧假固定职工相工作满年需探亲享受____ 天(包括路途中时间)探亲遇工资发路费报销
第七条 劳动保护
(乙方劳动保护国家关规定执行)
第八条 乙方患病伤残生育等遇养老保险办法
(条国家规定规定执行规定双方商定)
第九条 政治遇劳动纪律求
()乙方政治享固定职工样权利参加民理企业权利参加团组织工会权利等
(二) 订立定期限劳动合乙方担领导职务职务期劳动合期限短领导期情况合期限视领导职务期果职务没期视改订没定期限劳动合
(三) 乙方应严格遵守甲方单位项规章制度遵守劳动纪律服分配坚持出勤积极劳动保证完成规定项务
第十条 教育培训
甲方应加强乙方进行思想政治教育遵纪守法教育安全生产教育根工作生产需进行业务职业技术培训
第十条 劳动合变更
()发生列情况者允许变更劳动合：
1甲乙双方协商意损害国家社会利益
2订立劳动合法律规定已修改
3甲方单位严重亏损关闭停产转产确实法履行劳动合规定级机关决定改变工作务性质
4抗力方事失法防止外致原合法履行
5法律规定情况
(二) 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列情况外：
1发生事然灾害需时抢修救灾
2工作需进行时调动(单位工种间机构间)
3发生超月时间短期停工
4甲方法重新命调动调换订立没定期限劳动合职工工作
5法律规定情况
第十二条 劳动合解
解劳动合乙方违法犯罪乙方履行合甲方造成损失者严重违反劳动纪律单位理章程规定开乙方擅解劳动合外甲方应规定发辞退补助费支付路费
解劳动合时双方应规定办理解手续甲方应规定解合情况报告关机关核准
第十三条 违约责
() 甲方辞退乙方应发辞退补助费路费外应偿付乙方违约金____ 元
(二) 甲方违反劳动安全劳动劳保规定致发生事损害乙方利益应补偿乙方损失
(三) 乙方擅解合应赔偿甲方支付职业技术培训费偿付甲方违约金____ 元
(四) 乙方违反劳动纪律操作规程甲方造成济损失甲方权处理固定职工规定予处理
第十四条 合期满甲乙双方致意续订合
第十五条 事项
合 年 月 日起生效甲乙双方擅修改解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合具等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方( )解决：(1)法劳动合理机关请求处理(2)法民法院起诉
合正式二份甲乙双方执份合副式____ 份报机关劳动合理机关(合公证应交公证处留存份)……等单位留存份
甲 方：____________________ 乙 方：____________________
代表：________________ 代表：________________
____年____月____日 ____年____月____日
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