员工正式聘合
员工正式聘合
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协调致基础签订劳动合
第条 合期限
合 年 月 日起 年 月 日止 年中试期 年 月 日起
年 月 日止 月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事工作
乙方意甲方生产（工作）需 承担务 担工种
乙方应达数量质量指标：
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：
第四条 劳动纪律
（1）甲方应根国家关规定制定企业适项规章制度具体容：
（2）乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
（1）甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需需延长工作时间须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
（2）甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：
（3）甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额
赔偿乙方损失
（4）甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
（1）甲方乙方工资总额 乙方超工资 月劳动行政部门属社会保障事业理机构缴纳退休养老金
（2）第七条第2款第（2）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计超12月乙方标准工资
（3）甲方参国企业职工业保险暂行规定业保险机构缴纳行业保险基金乙方行业期间享受行业保险遇
（4）乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残疾金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
（5）乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
（6）乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
（7）国家法律法规规定乙方享法定节假日婚丧假法定节假日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休天数视薪假期乙方超假批准作事假处理否旷工处理
第七条 合变更解终止
（1）甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
（2）列情况甲方解合：
乙方试期发现符合工条件
乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
双方约定事项
（3）列情况乙方解合：
甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
甲方力合规定支付乙方劳动报酬
甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
乙方正理求辞职
（4）乙方劳动教养受刑事处分合行解
（5）甲乙双方乙方解合应提前30天通知方办理解合手续
试期解合需提前通知方
（6）列情况甲方解乙方合：
Ø 合期未满符合条第2款规定
Ø 乙方患职业病工负伤规定医疗期
Ø 乙方患病非工负伤规定医疗期
Ø 乙方孕期产假哺乳期间
（7）合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
（1）甲方乙方提供住房住房补贴
（2）甲方乙方解决伙食问题
（3）甲方国家规定补贴项目月应发乙方计 元
（4）国家规定外列情况（略）甲方解合
（5）国家规定外列情况（略）乙方解合
（6）甲方出资培训乙方乙方应甲方服务 年否乙方应甲方支付培训费 元
（7）需约定事项
第九条 违反劳动合应承担违约责
（1）甲乙双方乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
（2）抗力造成履行合者方受损害承担法律责
（3）甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准
（4）甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准：
第十条 争议处理
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方： 乙方：
电话： 电话：
签约日期： 年 月 日
签约点：
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员工正式聘合
员工正式聘合
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协调致基础签订劳动合
第条 合期限
合 年 月 日起 年 月 日止 年中试期 年 月 日起
年 月 日止 月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事工作
乙方意甲方生产（工作）需 承担务 担工种
乙方应达数量质量指标：
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：
第四条 劳动纪律
（1）甲方应根国家关规定制定企业适项规章制度具体容：
（2）乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
（1）甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需需延长工作时间须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
（2）甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：
（3）甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额
赔偿乙方损失
（4）甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
（1）甲方乙方工资总额 乙方超工资 月劳动行政部门属社会保障事业理机构缴纳退休养老金
（2）第七条第2款第（2）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计超12月乙方标准工资
（3）甲方参国企业职工业保险暂行规定业保险机构缴纳行业保险基金乙方行业期间享受行业保险遇
（4）乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残疾金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
（5）乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
（6）乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
（7）国家法律法规规定乙方享法定节假日婚丧假法定节假日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休天数视薪假期乙方超假批准作事假处理否旷工处理
第七条 合变更解终止
（1）甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
（2）列情况甲方解合：
乙方试期发现符合工条件
乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
双方约定事项
（3）列情况乙方解合：
甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
甲方力合规定支付乙方劳动报酬
甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
乙方正理求辞职
（4）乙方劳动教养受刑事处分合行解
（5）甲乙双方乙方解合应提前30天通知方办理解合手续
试期解合需提前通知方
（6）列情况甲方解乙方合：
Ø 合期未满符合条第2款规定
Ø 乙方患职业病工负伤规定医疗期
Ø 乙方患病非工负伤规定医疗期
Ø 乙方孕期产假哺乳期间
（7）合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
（1）甲方乙方提供住房住房补贴
（2）甲方乙方解决伙食问题
（3）甲方国家规定补贴项目月应发乙方计 元
（4）国家规定外列情况（略）甲方解合
（5）国家规定外列情况（略）乙方解合
（6）甲方出资培训乙方乙方应甲方服务 年否乙方应甲方支付培训费 元
（7）需约定事项
第九条 违反劳动合应承担违约责
（1）甲乙双方乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
（2）抗力造成履行合者方受损害承担法律责
（3）甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准
（4）甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准：
第十条 争议处理
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方： 乙方：
电话： 电话：
签约日期： 年 月 日
签约点：
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