聘劳动合范4篇
文目录
1 聘劳动合范
2 员工聘劳动合书
3 新时工聘劳动合
4 司机聘劳动合书范
甲方：医院址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________根中华民国关法律政策海市民政府沪府发[xx]4号文海市民政府关印发海市事业单位聘合办法通知海市卫生局沪卫(xx)48号文关市卫生事业单位开展聘合制工作意见(试行)等关规定甲乙双方等愿协商致原立合：
甲方工作需聘乙方聘合制________(专业技术员 工)
聘双方达成协议：
聘合期限：
()聘合效期1______年_____月_____日起法定退休年龄期限合
2____年____月____日____年____月____日___年(中____年___月___日____年____月____日试期)期限合
(二)合期甲方根乙方工作表现业务力身体状况关政策规定决定否乙方
继续签订聘合乙方根实际情况决定否继续受聘需续聘双方应重新签约
二岗位职责工作求：
()甲方安排乙方 _____________________ 工作甲方工作需调换乙方工作岗位
(二)乙方需持岗位求学历证书专业技术资格证书注册证书者相应技术等级证书岗位培训合格证书具完成应聘岗位工作必须专业技文化知识实际力
(三)乙方需遵守国家法律法令法规爱护国家财产遵守劳动纪律甲方项规章制度
(四)乙方应具备良思想品德敬业精神热爱职工作事业心工作责心
(五)乙方须甲方确定岗位职责觉接受甲方理服工作安排时质完成工作务
(六)甲方乙方思想予关心业务予指导根工作需乙方提供岗位培训继续教育进修机会
(七)聘合期未甲方意选送情况乙方擅占工作时间参加类专业学历学
(八)双方关聘合变更终止解等事项xx医院全员聘合制实施细执行
三工作报酬福利职务职称遇：
()工资：
1甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位核定发放乙方月工资奖金补贴等
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3甲方期乙方社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金时缴纳公积金
(二)福利遇：
1合期乙方享受国家规定婚丧假探亲假休假等
2乙方聘合期间患病非公负伤需治疗休养市关规定执行
(三)职务职称遇：
1合期甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位性质工作求考核具备条件乙方聘专业技术职称行政职务
2乙方享参加民理获精神物质奖励等权利
四工作纪律：
乙方违反法纪法规甲方规章制度者胜职工作甲方根关法律法规xx医院职工奖惩条例视情节轻重予批评教育济处罚行政处分
五聘合终止解违约责()聘合终止1聘合期满
2双方约定合终止条件出现
3院撤消解散
4受聘员退休退职死亡
5期限合约定终止条件：
1)原固定制职工转制岗位员实行半年院公开招聘公开招聘期满科室聘委托关服务机构进行托年半岗满两年法安排办理终止合手续
2)岗位聘员实行三月院公开招聘公开招聘期满科室聘办理终止合手续
3)岗位聘期满受聘员应服医院转岗求特殊情况三次服医院转岗求合终止
4)年度考核合格累计两次年度考核基合格合终止
5)已达超退(离)休年龄员(含符合国家市关延长退(离)休年龄规定办理延长退(离)休年龄手续员)合终止
(二)聘合解1聘合效期发生合解条款情况时双方均应合规定期限书面形式提出解聘合
2乙方列情形甲方时解聘合书面通知乙方：
1)试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位
2)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
3)未单位意擅出国者出国逾期
4)违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5)严重扰乱工作秩序致单位单位工作正常进行
6)判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
7)法律法规规章规定情形
3列情况甲方解聘合应提前30天书面形式通知乙方：
1)受聘员患病非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作
2)受聘员年度考核者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
3)聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更合达成致
4乙方列情况甲方解合
1)受聘员患病负伤规定医疗期
2)女职工孕期产期哺乳期
3)公负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4)患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5)受聘员正接受纪律审查尚未作出结
6)属国家规定解聘合情形
5列情形乙方时解聘合书面通知甲方：
1)试期
2)考入普通高等院校
3)录者选调国家机关工作
4)法服兵役
5)医院未聘合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇
6)医院暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
6合规定聘期方解合须提前30日书面形式通知方(合第五条第5款第5项外)关程序办理解合手续
7乙方解合未甲方意擅离职乙方聘期间受甲方国外种培训甲方根培训时间长短必须甲方服务年限长短逐年递减计算办法乙方索赔培训费
8乙方合期限未满符合合第五条第2款第5项规定情况特殊原甲方否决乙方解合求
六济补偿：
1 双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额应根违约责方造成济损失情况确定
2乙方甲方支付培训分房等费乙方原求解合未满合签订服务年限必须xx医院聘合制职工违约赔偿关规定国家关规定进行赔偿列情形乙方院实际工作年限工作1年予月工资济补偿：
1)聘单位提出解聘合受聘员意解
2)受聘员患病者非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作聘单位单方面解聘合
3)受聘员年度考核合格者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格聘单位单方面解聘合
4)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成致聘单位单方面解聘合
5)聘单位未聘合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6)聘单位暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
7)聘单位撤消解散安置受聘员业者接收安置单位重新计算单位工作年限
七双方认需约定事项：
()住房：医院关住房分配条例执行
(二)报考研究生进修：医院关规定执行
(三)：
八合未提明事宜均海市事业单位聘合办法等规定办理执行中发现合完善方双方协商意作适补充
九甲乙双方终止解合发生事争议院事争议调解组调解未成医院属区事争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁服法民法院提起诉讼
合条款国家法律法规相抵触国家法律法规政策准
十合式二份甲乙双方执份具等法律效力
十二合甲乙双方签盖章生效
甲方(法委托代表)： 乙方：
(签名盖章)
日期：
登记单位：
(盖章)
日期：
员工聘劳动合书
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甲方：
乙方：姓名
甲方聘乙方正式员工双方等协商彼意约定述条款遵守
第条乙方考勤理悉甲方关事理制度办理
第二条乙方职务工种：
第三条乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
第四条乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
第五条乙方正常工作时间日7时周5半工作日工作休息休假等员工手册办理
第六条甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜员工手册办理
第七条甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
第八条甲方国家规定实行劳动保健制度乙方享受关劳保遇
第九条乙方工作报酬：
()甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇定等享受公司规定津贴福利奖励
(二)甲方参考列事项调整乙方职等
1乙方月工作考核记录
2乙方工作职务(工种)变换情况
3甲方盈利状况
4劳务市场供需状况社会济发展般水
第十条乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
第十条甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资乙方必补偿培训费
第十二条乙方动提出解合时须提前月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发月工资
第十三条乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
第十四条合式两份甲乙双方执份双方签章年月
日起生效
第十五条合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
第十六条甲乙双方履行合发生切争执意劳动局第审理机关
订立合书
甲方：
签约代表：(签)职称：
乙方(姓名)：(签)
身份证号码：
户口址：
联络方式：
新时工聘劳动合
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甲方(聘单位)名称：________________
法定代表：__________________________
制性质：__________________________
部门：____________________________
址：________________________________
乙方(受聘员)姓名：________________
性：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
参加工作年月：________________________
学历：________________________________
时毕业校专业：________________
时获专业技术职务职资格：________
时获技工等级职资格：____________
居民身份证号码：______________________
住址：________________________________
根中华民国劳动法温州市事局关规范市级事业单位时工理工作通知关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方聘制时职工订立劳动合
聘合期限
合期限聘合合期______年______月______日起______年______月______日止中试期______年______月______日起______年______月______日止
二工作容
乙方意接甲方工作需____________岗位工作(具体事项行约定)履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
甲方关规定乙方实施奖励处分
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
1试期月工资______元试期满月工资______元
2甲方月______日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险根国家省关政策规定期足额缴纳项社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病公(工)负伤遇公(工)病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
()劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
(二)劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现聘合行终止双方意续签聘合
(三)乙方列情况甲方解劳动合：
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十五天者年累计超三十天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
(四)列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公(工)负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)列情况甲方条第(四)款规定解终止劳动合：
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公(工)负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
(六)乙方聘期开劳动教养判刑劳动合行解
(七)乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)列情况乙方时提出解劳动合：
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
(九)甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容
违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项： ____________________________________
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)： ___________
法定代表(签章)：______
(负责)
乙方(签章)： ___________
________年______月______日
司机聘劳动合书范
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甲方：
乙方：
甲乙双方愿等基础协商致达成条款：
甲方聘请乙方专职司机
二 合__年__月__日起__年__月__日止期限届满合行终止双方意签劳动合
三 中试期三月__年__月__日__年__月__日试期限甲方权时解劳动合乙方造成甲方车辆等损失应价赔偿
四 乙方甲方聘愿身份证户口交甲方保直离职止乙方职期间身份证户口甲方暂完甲方暂保
五 ________愿作乙方保证保证然必须违法犯罪记录拥合法权车子房子作抵押保证愿乙方行产生果承担连带赔偿责
六 甲方月乙方支付工资民币 __元月__日发薪日甲方应时支付工资
七 乙方应遵守甲方公司规定忠职守维护公司利益
八 乙方应定时保养车子换机油检查轮子等常保持车辆安全性保持车外整洁乙方未职责造成车辆损坏乙方承担全部赔偿责
九 乙方应严格履行合约定违反乙方赔偿甲方造成损失
十 乙方聘期间须服公司安排出车理拒绝拖延情形违反公司情节轻重予警告记罚款开处理
十 乙方职期间律准私车情形公办私行发现律严重违反劳动纪律解劳动关系处理
十二 乙方关安全驾驶等理规定国家交通理法律法规办理
十三 乙方应杜绝贪污侵占公司财物否发现立开情节严重者移送司法机关处理
十四 甲乙方应严格合履行违反赔偿方造成切损失
十五 合双方保证签署生效式两份双方执份等效力
乙方代表： 甲方：
身份证号： 甲方代表：
住址： 住址：
乙方保证：
身份证号：
签订日期： 年 月 日
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1 聘劳动合范
2 员工聘劳动合书
3 新时工聘劳动合
4 司机聘劳动合书范
甲方：医院址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________根中华民国关法律政策海市民政府沪府发[xx]4号文海市民政府关印发海市事业单位聘合办法通知海市卫生局沪卫(xx)48号文关市卫生事业单位开展聘合制工作意见(试行)等关规定甲乙双方等愿协商致原立合：
甲方工作需聘乙方聘合制________(专业技术员 工)
聘双方达成协议：
聘合期限：
()聘合效期1______年_____月_____日起法定退休年龄期限合
2____年____月____日____年____月____日___年(中____年___月___日____年____月____日试期)期限合
(二)合期甲方根乙方工作表现业务力身体状况关政策规定决定否乙方
继续签订聘合乙方根实际情况决定否继续受聘需续聘双方应重新签约
二岗位职责工作求：
()甲方安排乙方 _____________________ 工作甲方工作需调换乙方工作岗位
(二)乙方需持岗位求学历证书专业技术资格证书注册证书者相应技术等级证书岗位培训合格证书具完成应聘岗位工作必须专业技文化知识实际力
(三)乙方需遵守国家法律法令法规爱护国家财产遵守劳动纪律甲方项规章制度
(四)乙方应具备良思想品德敬业精神热爱职工作事业心工作责心
(五)乙方须甲方确定岗位职责觉接受甲方理服工作安排时质完成工作务
(六)甲方乙方思想予关心业务予指导根工作需乙方提供岗位培训继续教育进修机会
(七)聘合期未甲方意选送情况乙方擅占工作时间参加类专业学历学
(八)双方关聘合变更终止解等事项xx医院全员聘合制实施细执行
三工作报酬福利职务职称遇：
()工资：
1甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位核定发放乙方月工资奖金补贴等
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3甲方期乙方社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金时缴纳公积金
(二)福利遇：
1合期乙方享受国家规定婚丧假探亲假休假等
2乙方聘合期间患病非公负伤需治疗休养市关规定执行
(三)职务职称遇：
1合期甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位性质工作求考核具备条件乙方聘专业技术职称行政职务
2乙方享参加民理获精神物质奖励等权利
四工作纪律：
乙方违反法纪法规甲方规章制度者胜职工作甲方根关法律法规xx医院职工奖惩条例视情节轻重予批评教育济处罚行政处分
五聘合终止解违约责()聘合终止1聘合期满
2双方约定合终止条件出现
3院撤消解散
4受聘员退休退职死亡
5期限合约定终止条件：
1)原固定制职工转制岗位员实行半年院公开招聘公开招聘期满科室聘委托关服务机构进行托年半岗满两年法安排办理终止合手续
2)岗位聘员实行三月院公开招聘公开招聘期满科室聘办理终止合手续
3)岗位聘期满受聘员应服医院转岗求特殊情况三次服医院转岗求合终止
4)年度考核合格累计两次年度考核基合格合终止
5)已达超退(离)休年龄员(含符合国家市关延长退(离)休年龄规定办理延长退(离)休年龄手续员)合终止
(二)聘合解1聘合效期发生合解条款情况时双方均应合规定期限书面形式提出解聘合
2乙方列情形甲方时解聘合书面通知乙方：
1)试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位
2)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
3)未单位意擅出国者出国逾期
4)违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5)严重扰乱工作秩序致单位单位工作正常进行
6)判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
7)法律法规规章规定情形
3列情况甲方解聘合应提前30天书面形式通知乙方：
1)受聘员患病非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作
2)受聘员年度考核者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
3)聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更合达成致
4乙方列情况甲方解合
1)受聘员患病负伤规定医疗期
2)女职工孕期产期哺乳期
3)公负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4)患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5)受聘员正接受纪律审查尚未作出结
6)属国家规定解聘合情形
5列情形乙方时解聘合书面通知甲方：
1)试期
2)考入普通高等院校
3)录者选调国家机关工作
4)法服兵役
5)医院未聘合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇
6)医院暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
6合规定聘期方解合须提前30日书面形式通知方(合第五条第5款第5项外)关程序办理解合手续
7乙方解合未甲方意擅离职乙方聘期间受甲方国外种培训甲方根培训时间长短必须甲方服务年限长短逐年递减计算办法乙方索赔培训费
8乙方合期限未满符合合第五条第2款第5项规定情况特殊原甲方否决乙方解合求
六济补偿：
1 双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额应根违约责方造成济损失情况确定
2乙方甲方支付培训分房等费乙方原求解合未满合签订服务年限必须xx医院聘合制职工违约赔偿关规定国家关规定进行赔偿列情形乙方院实际工作年限工作1年予月工资济补偿：
1)聘单位提出解聘合受聘员意解
2)受聘员患病者非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作聘单位单方面解聘合
3)受聘员年度考核合格者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格聘单位单方面解聘合
4)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成致聘单位单方面解聘合
5)聘单位未聘合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6)聘单位暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
7)聘单位撤消解散安置受聘员业者接收安置单位重新计算单位工作年限
七双方认需约定事项：
()住房：医院关住房分配条例执行
(二)报考研究生进修：医院关规定执行
(三)：
八合未提明事宜均海市事业单位聘合办法等规定办理执行中发现合完善方双方协商意作适补充
九甲乙双方终止解合发生事争议院事争议调解组调解未成医院属区事争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁服法民法院提起诉讼
合条款国家法律法规相抵触国家法律法规政策准
十合式二份甲乙双方执份具等法律效力
十二合甲乙双方签盖章生效
甲方(法委托代表)： 乙方：
(签名盖章)
日期：
登记单位：
(盖章)
日期：
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甲方：
乙方：姓名
甲方聘乙方正式员工双方等协商彼意约定述条款遵守
第条乙方考勤理悉甲方关事理制度办理
第二条乙方职务工种：
第三条乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
第四条乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
第五条乙方正常工作时间日7时周5半工作日工作休息休假等员工手册办理
第六条甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜员工手册办理
第七条甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
第八条甲方国家规定实行劳动保健制度乙方享受关劳保遇
第九条乙方工作报酬：
()甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇定等享受公司规定津贴福利奖励
(二)甲方参考列事项调整乙方职等
1乙方月工作考核记录
2乙方工作职务(工种)变换情况
3甲方盈利状况
4劳务市场供需状况社会济发展般水
第十条乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
第十条甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资乙方必补偿培训费
第十二条乙方动提出解合时须提前月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发月工资
第十三条乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
第十四条合式两份甲乙双方执份双方签章年月
日起生效
第十五条合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
第十六条甲乙双方履行合发生切争执意劳动局第审理机关
订立合书
甲方：
签约代表：(签)职称：
乙方(姓名)：(签)
身份证号码：
户口址：
联络方式：
新时工聘劳动合
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甲方(聘单位)名称：________________
法定代表：__________________________
制性质：__________________________
部门：____________________________
址：________________________________
乙方(受聘员)姓名：________________
性：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
参加工作年月：________________________
学历：________________________________
时毕业校专业：________________
时获专业技术职务职资格：________
时获技工等级职资格：____________
居民身份证号码：______________________
住址：________________________________
根中华民国劳动法温州市事局关规范市级事业单位时工理工作通知关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方聘制时职工订立劳动合
聘合期限
合期限聘合合期______年______月______日起______年______月______日止中试期______年______月______日起______年______月______日止
二工作容
乙方意接甲方工作需____________岗位工作(具体事项行约定)履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
甲方关规定乙方实施奖励处分
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
1试期月工资______元试期满月工资______元
2甲方月______日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险根国家省关政策规定期足额缴纳项社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病公(工)负伤遇公(工)病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
()劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
(二)劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现聘合行终止双方意续签聘合
(三)乙方列情况甲方解劳动合：
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十五天者年累计超三十天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
(四)列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公(工)负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)列情况甲方条第(四)款规定解终止劳动合：
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公(工)负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
(六)乙方聘期开劳动教养判刑劳动合行解
(七)乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)列情况乙方时提出解劳动合：
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
(九)甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容
违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项： ____________________________________
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)： ___________
法定代表(签章)：______
(负责)
乙方(签章)： ___________
________年______月______日
司机聘劳动合书范
聘劳动合范（4） | 返回目录
甲方：
乙方：
甲乙双方愿等基础协商致达成条款：
甲方聘请乙方专职司机
二 合__年__月__日起__年__月__日止期限届满合行终止双方意签劳动合
三 中试期三月__年__月__日__年__月__日试期限甲方权时解劳动合乙方造成甲方车辆等损失应价赔偿
四 乙方甲方聘愿身份证户口交甲方保直离职止乙方职期间身份证户口甲方暂完甲方暂保
五 ________愿作乙方保证保证然必须违法犯罪记录拥合法权车子房子作抵押保证愿乙方行产生果承担连带赔偿责
六 甲方月乙方支付工资民币 __元月__日发薪日甲方应时支付工资
七 乙方应遵守甲方公司规定忠职守维护公司利益
八 乙方应定时保养车子换机油检查轮子等常保持车辆安全性保持车外整洁乙方未职责造成车辆损坏乙方承担全部赔偿责
九 乙方应严格履行合约定违反乙方赔偿甲方造成损失
十 乙方聘期间须服公司安排出车理拒绝拖延情形违反公司情节轻重予警告记罚款开处理
十 乙方职期间律准私车情形公办私行发现律严重违反劳动纪律解劳动关系处理
十二 乙方关安全驾驶等理规定国家交通理法律法规办理
十三 乙方应杜绝贪污侵占公司财物否发现立开情节严重者移送司法机关处理
十四 甲乙方应严格合履行违反赔偿方造成切损失
十五 合双方保证签署生效式两份双方执份等效力
乙方代表： 甲方：
身份证号： 甲方代表：
住址： 住址：
乙方保证：
身份证号：
签订日期： 年 月 日
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