青岛市劳动合样
甲方(单位)名称
注册类型
址
乙方(职工)姓 名 性
出 生 年月
身份证号码
住 址
根中华民国劳动法现行劳动法规关规定甲乙双方等愿协商致基础订立劳动合双方着遵循诚实信原遵守履行
[合期限履行]
第条合期限双方约定采取列第 种形式
()固定期限 年 月
日起 年 月 日止
(二)固定期限 年 月
日起终止合条件出现时止
(三)完成定生产工作务期限 年 月 日起生产务完成止
中双方约定试期 年
月 日起 年 月
日止
第二条合履行
[工作容]
第三条甲方根生产工作需安排乙方事 岗位(工种)工作
第四条乙方应岗位(工种)规定数量质量指标求完成生产工作务
具体岗位(工种)工作务责
第五条甲方工作标准考核考评确认乙方胜岗位 (工种)工作调换乙方岗位(工种)工作合履行期间甲方根生产营发生变化工作需双方协商致变更乙方岗位(工种)工作
[劳动保护劳动条件]
第六条 甲方必须乙方提供符合国家省市规定劳动安全卫生条件必劳动防护品建立健全劳动安全卫生制度安全生产操作规程
第七条 甲方应明确规定乙方工作程中产生职业病危害果
职业病防护措施
遇情况
第八条 甲乙双方严格执行国家省市关工伤事第十条 职业病报告制度乙方生产(工作)中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第九条 甲方国家省市关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
[工作时间休息休假]
第十条甲方安排乙方执行 工时工作制
()标准工时工作制乙方日工作时间超八时均周超四十时
(二)综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工作制保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行条(二)(三)项工时工作制应劳动保障行政部门批准
第十条甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第十二条甲方安排乙方延长工作时间安排乙方休息日法定节假日工作应关规定支付加班工资
()工作日安排乙方延长工作时间支付乙方低工资150工资报酬
(二)休息日安排乙方工作安排乙方等时间补休者支付乙方低工资200工资报酬
(三)法定休假节日安排乙方工作支付乙方低工资300工资报酬
第十三条甲方国家省市规定保证乙方休息权利乙方合履行期间享受法定休假日国家省市规定探亲假婚丧假计划生育等假
[劳动纪律]
第十四条甲方应根国家劳动法律法规规章关政策规定结合单位实际制定健全项规章制度劳动纪律乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理保守甲方商业秘密
第十五条乙方遵守甲方法制定
第十六条乙方违反申方规章制度劳动纪律甲方单位规章制度予相应处理直解合
[劳动报酬支付方式时间]
第十七条甲方应遵循劳动分配原国家省市关规定单位实际制定企业工资分配制度确定乙方工资支付形式工资标准合约定乙方工作岗位(工种)甲方支付乙方工资标准 元月(周)
该标准包括容(项目)
包括
第十八条甲方月(周日)周期支付乙方工资
乙方法定工作时间合约定工作时间甲方提供正常劳动甲方应月 日前货币形式支付乙方工资
第十九条甲方实行计件工资形式应科学合理原确定劳动定额计件单价乙方完成计件定额务甲方安排法定标准工作时间外工作甲方应规定支付加班工资
第二十条甲方建立工资正常调整机制合履行期间甲方根国家省市关规定视生产营状况乙方工作实绩适调整乙方劳动报酬
第二十条甲乙双方约定工资支付容
[保险福利遇]
第二十二条甲乙双方应国家省市规定参加社会保险甲方国家省市关规定乙方缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方规定代扣代缴
第二十三条合期乙方患病非工负伤医疗遇病假工资国家省市规定执行
第二十四条女职工孕期产期哺乳期职工节育手术期间遇国家省市规定执行
第二十五条甲方应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
[合变更解终止济补偿]
第二十六条订立合法律法规关政策规定发生变化合应变更相关容
第二十七条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容变更劳动合双方应签订变更协议作合附件
第二十八条甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付乙方济补偿金
第二十九条乙方列情形甲方时解合
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法劳动教养者追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第三十条列情况甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)法律法规规定情形
第三十条乙方列情形甲方合第三十条解合
() 患职业病者工负伤医务劳动鉴定机构确认丧失部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
属条(二)(三)款合期限届满应合延续医疗期满哺乳期满止
第三十二条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条列情形乙方时通知甲方解合
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方强迫乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
(五)甲方拒绝法乙方缴纳社会保险费
(六)甲方低民政府规定低工资标准支付劳动者工资报酬
(七)法律法规规定情形
属条(二)(三)(七)款解合甲方应规定支付乙方济补偿金
第三十四条列情形乙方解合
()甲方出资专项培训未达培训协议求合规定服务期限
(二)担国家重点科研项目协议承担甲方科研项目尚未完成
(三)法律法规规定情形
第三十五条列情形合行终止
()合期限届满
(二)乙方退休退职者死亡
(三)合约定终止条件出现
(四)法律法规规定情形
[违约责]
第三十六条合第二十九条第三十二条解劳动合甲方支付乙方济补偿金
第三十七条双方违反规定劳动合约定解劳动合应方支付违约金违约金计算标准乙方违约前六月均工资未履行期限(月计算)
(高超100)方支付违约金
第三十八条甲乙双方出资培训保守商业秘密等签订专项协议作合附件
[劳动争议处理]
第三十九条履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解三十日调解成应争议发生日起六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日甲方民法院起诉
第四十条合未事宜者合履行期间相关条款国家省市关规定相抵触国家省市现行法律法规关规定执行
第四十条合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
第四十二条合式两份双方签字日起生效
甲乙双方持份均具等效力
[双方需约定事项]
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表(签字)
(委托代理)
签字日期年月日 签字日期年月日
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甲方(单位)名称
注册类型
址
乙方(职工)姓 名 性
出 生 年月
身份证号码
住 址
根中华民国劳动法现行劳动法规关规定甲乙双方等愿协商致基础订立劳动合双方着遵循诚实信原遵守履行
[合期限履行]
第条合期限双方约定采取列第 种形式
()固定期限 年 月
日起 年 月 日止
(二)固定期限 年 月
日起终止合条件出现时止
(三)完成定生产工作务期限 年 月 日起生产务完成止
中双方约定试期 年
月 日起 年 月
日止
第二条合履行
[工作容]
第三条甲方根生产工作需安排乙方事 岗位(工种)工作
第四条乙方应岗位(工种)规定数量质量指标求完成生产工作务
具体岗位(工种)工作务责
第五条甲方工作标准考核考评确认乙方胜岗位 (工种)工作调换乙方岗位(工种)工作合履行期间甲方根生产营发生变化工作需双方协商致变更乙方岗位(工种)工作
[劳动保护劳动条件]
第六条 甲方必须乙方提供符合国家省市规定劳动安全卫生条件必劳动防护品建立健全劳动安全卫生制度安全生产操作规程
第七条 甲方应明确规定乙方工作程中产生职业病危害果
职业病防护措施
遇情况
第八条 甲乙双方严格执行国家省市关工伤事第十条 职业病报告制度乙方生产(工作)中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第九条 甲方国家省市关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
[工作时间休息休假]
第十条甲方安排乙方执行 工时工作制
()标准工时工作制乙方日工作时间超八时均周超四十时
(二)综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工作制保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行条(二)(三)项工时工作制应劳动保障行政部门批准
第十条甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第十二条甲方安排乙方延长工作时间安排乙方休息日法定节假日工作应关规定支付加班工资
()工作日安排乙方延长工作时间支付乙方低工资150工资报酬
(二)休息日安排乙方工作安排乙方等时间补休者支付乙方低工资200工资报酬
(三)法定休假节日安排乙方工作支付乙方低工资300工资报酬
第十三条甲方国家省市规定保证乙方休息权利乙方合履行期间享受法定休假日国家省市规定探亲假婚丧假计划生育等假
[劳动纪律]
第十四条甲方应根国家劳动法律法规规章关政策规定结合单位实际制定健全项规章制度劳动纪律乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理保守甲方商业秘密
第十五条乙方遵守甲方法制定
第十六条乙方违反申方规章制度劳动纪律甲方单位规章制度予相应处理直解合
[劳动报酬支付方式时间]
第十七条甲方应遵循劳动分配原国家省市关规定单位实际制定企业工资分配制度确定乙方工资支付形式工资标准合约定乙方工作岗位(工种)甲方支付乙方工资标准 元月(周)
该标准包括容(项目)
包括
第十八条甲方月(周日)周期支付乙方工资
乙方法定工作时间合约定工作时间甲方提供正常劳动甲方应月 日前货币形式支付乙方工资
第十九条甲方实行计件工资形式应科学合理原确定劳动定额计件单价乙方完成计件定额务甲方安排法定标准工作时间外工作甲方应规定支付加班工资
第二十条甲方建立工资正常调整机制合履行期间甲方根国家省市关规定视生产营状况乙方工作实绩适调整乙方劳动报酬
第二十条甲乙双方约定工资支付容
[保险福利遇]
第二十二条甲乙双方应国家省市规定参加社会保险甲方国家省市关规定乙方缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方规定代扣代缴
第二十三条合期乙方患病非工负伤医疗遇病假工资国家省市规定执行
第二十四条女职工孕期产期哺乳期职工节育手术期间遇国家省市规定执行
第二十五条甲方应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
[合变更解终止济补偿]
第二十六条订立合法律法规关政策规定发生变化合应变更相关容
第二十七条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容变更劳动合双方应签订变更协议作合附件
第二十八条甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付乙方济补偿金
第二十九条乙方列情形甲方时解合
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法劳动教养者追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第三十条列情况甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)法律法规规定情形
第三十条乙方列情形甲方合第三十条解合
() 患职业病者工负伤医务劳动鉴定机构确认丧失部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
属条(二)(三)款合期限届满应合延续医疗期满哺乳期满止
第三十二条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条列情形乙方时通知甲方解合
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方强迫乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
(五)甲方拒绝法乙方缴纳社会保险费
(六)甲方低民政府规定低工资标准支付劳动者工资报酬
(七)法律法规规定情形
属条(二)(三)(七)款解合甲方应规定支付乙方济补偿金
第三十四条列情形乙方解合
()甲方出资专项培训未达培训协议求合规定服务期限
(二)担国家重点科研项目协议承担甲方科研项目尚未完成
(三)法律法规规定情形
第三十五条列情形合行终止
()合期限届满
(二)乙方退休退职者死亡
(三)合约定终止条件出现
(四)法律法规规定情形
[违约责]
第三十六条合第二十九条第三十二条解劳动合甲方支付乙方济补偿金
第三十七条双方违反规定劳动合约定解劳动合应方支付违约金违约金计算标准乙方违约前六月均工资未履行期限(月计算)
(高超100)方支付违约金
第三十八条甲乙双方出资培训保守商业秘密等签订专项协议作合附件
[劳动争议处理]
第三十九条履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解三十日调解成应争议发生日起六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日甲方民法院起诉
第四十条合未事宜者合履行期间相关条款国家省市关规定相抵触国家省市现行法律法规关规定执行
第四十条合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
第四十二条合式两份双方签字日起生效
甲乙双方持份均具等效力
[双方需约定事项]
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表(签字)
(委托代理)
签字日期年月日 签字日期年月日
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