深圳市劳动合
甲方：（单位）____________ 乙方：（员工）_____________
名称：________________________ 姓名：_____________________
址：________________________ 性：_____________________
法定代表：__________________ 身份证：___________________
（负责） 号码：_____________________
联系：______________________ 住址：_____________________
联系电话：____________________ 联系电话：_________________
根中华民国劳动法（简称劳动法）等关法律法规规定甲乙双方等愿诚信守法协商致原签订合遵守合列条款
合期限
（）甲乙双方意第________种方式确定合期限
1．固定期限：________年________月________日起________年________月________日止
2．固定期限：________年________月________日起
3．完成定工作期限：________年________月________日起________________________工作务完成时止
完成工作务标志_______________________________________
（二）试期________________（试期包括合期试期填写）
二工作容
乙方工作容（岗位工种）________________________________
三工作时间
（）甲乙双方意第________种方式确定乙方工作时间
1．标准工时制日工作________时（超8时）周工作________时（超40时）
2．定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3．综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
四工资遇
（）甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
（二）乙方月工资________元（中试期月工资________ 元）________________执行
（三）甲方月________日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付深圳市员工工资支付条例等法律法规规定执行
（五）甲乙双方工资约定___________________________________
五劳动保护劳动条件
（）甲方国家关劳动保护规定提供符合国家卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）乙方事________作业产生________________职业危害甲方应采取________________________防护措施年组织乙方健康检查________次
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
六社会保险福利遇
（）甲方法乙方办理社会保险手续社会保险费负担社会保险法律法规规章规定执行
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家规定予医疗期医疗遇
（三）乙方患职业病工负伤工死亡甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定办理
（四）乙方法享法定节假日年休假婚假产假丧假等假期
七劳动纪律
（）甲方法制定规章制度应公开告知乙方
（二）乙方觉遵守国家市关法律法规甲方法制定规章制度遵守安全操作规程服理时完成工作务
（三）乙方觉遵守国家市计划生育规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应办理书面变更手续
九合解
（）合期前甲乙双方方提前解劳动合应符合法律法规关规定
（二）符合发放济补偿金条件甲方应法乙方发放济补偿金
（三）甲乙双方解合甲方应乙方出具书面证明时办理解劳动合相关手续
十合终止
（）合期满双方约定劳动合终止条件出现合行终止甲方应乙方出具书面证明时办理终止合相关手续
（二）合期满甲乙双方意续订劳动合应合期满前30日办理续订手续
十违约责
（）甲方违约责：________________________________________________
（二）乙方违约责：________________________________________________
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十三双方认需约定事项：____________________________________
十四
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）甲方规章制度作合附件
______________________________________________________________________
（三）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（四）合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章）_____________
法定代表：_______________
（负责）
_______年_______月_______日
乙方：（签名）_____________
_______年_______月_______日
附件
劳动合涉相关法律法规条款
1．根劳动法第十六条深圳济特区劳动合条例第七条规定建立劳动关系应订立劳动合劳动合应采书面形式事双方执份
2．根深圳济特区劳动合条例第五条规定劳动合法成立具法律约束力事双方应严格履行
3．根劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见（劳动部发[1995]309号）第二十四条规定单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收取定金保证金（物）抵押金（物）
4．根深圳市员工工资支付条例第三条规定工资指单位国家关规定劳动关系双方约定货币形式支付员工劳动报酬法律法规规章规定单位承担者支付员工列费属工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）单位员工解劳动关系时支付次性补偿费（5）计划生育费（6）属工资费
5．根深圳市员工工资支付条例第三十五条规定低工资指员工正常工作时间提供正常劳动单位应支付低限额劳动报酬
列项作低工资构成部分：
（1）加班工资
（2）夜班高温低温井毒害等特殊工作条件补助
（3）规定属工资费
6．根深圳市员工工资支付条例第四条规定标准工资指员工正常工作时间单位提供正常劳动应劳动报酬包括列项：
（1）支付周期超月劳动报酬季度奖半年奖年终奖年底双薪季度半年年结算业务提成等
（2）确定支付周期劳动报酬次性奖金津贴补贴等
7．根深圳市员工工资支付条例第十六条规定单位应工资支付员工
单位支付工资委托银行发放应工资存入员工帐户单位现金形式支付员工工资应员工领取工资支付表签收员工亲领取委托代领应提供书面授权委托员工死亡工资继承者受遗赠领取
8．根劳动法第四十条规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
9．根深圳济特区劳动合条例第三十条规定济补偿金发放标准员工单位连续工作年限计算：满年发员工月月工资满半年满年年计发满半年发半月月工资月工资劳动者解劳动合前三月月均工资计算
10．根劳动法第九十八条规定单位违反法规定条件解劳动合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
11．根违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法（劳部发[1995]223号）第四条规定劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
（）单位招收录支付费
（二）单位支付培训费双方约定约定办理
（三）生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合约定赔偿费
深圳市劳动社会保障局编制
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甲方：（单位）____________ 乙方：（员工）_____________
名称：________________________ 姓名：_____________________
址：________________________ 性：_____________________
法定代表：__________________ 身份证：___________________
（负责） 号码：_____________________
联系：______________________ 住址：_____________________
联系电话：____________________ 联系电话：_________________
根中华民国劳动法（简称劳动法）等关法律法规规定甲乙双方等愿诚信守法协商致原签订合遵守合列条款
合期限
（）甲乙双方意第________种方式确定合期限
1．固定期限：________年________月________日起________年________月________日止
2．固定期限：________年________月________日起
3．完成定工作期限：________年________月________日起________________________工作务完成时止
完成工作务标志_______________________________________
（二）试期________________（试期包括合期试期填写）
二工作容
乙方工作容（岗位工种）________________________________
三工作时间
（）甲乙双方意第________种方式确定乙方工作时间
1．标准工时制日工作________时（超8时）周工作________时（超40时）
2．定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3．综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
四工资遇
（）甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
（二）乙方月工资________元（中试期月工资________ 元）________________执行
（三）甲方月________日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付深圳市员工工资支付条例等法律法规规定执行
（五）甲乙双方工资约定___________________________________
五劳动保护劳动条件
（）甲方国家关劳动保护规定提供符合国家卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）乙方事________作业产生________________职业危害甲方应采取________________________防护措施年组织乙方健康检查________次
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
六社会保险福利遇
（）甲方法乙方办理社会保险手续社会保险费负担社会保险法律法规规章规定执行
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家规定予医疗期医疗遇
（三）乙方患职业病工负伤工死亡甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定办理
（四）乙方法享法定节假日年休假婚假产假丧假等假期
七劳动纪律
（）甲方法制定规章制度应公开告知乙方
（二）乙方觉遵守国家市关法律法规甲方法制定规章制度遵守安全操作规程服理时完成工作务
（三）乙方觉遵守国家市计划生育规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应办理书面变更手续
九合解
（）合期前甲乙双方方提前解劳动合应符合法律法规关规定
（二）符合发放济补偿金条件甲方应法乙方发放济补偿金
（三）甲乙双方解合甲方应乙方出具书面证明时办理解劳动合相关手续
十合终止
（）合期满双方约定劳动合终止条件出现合行终止甲方应乙方出具书面证明时办理终止合相关手续
（二）合期满甲乙双方意续订劳动合应合期满前30日办理续订手续
十违约责
（）甲方违约责：________________________________________________
（二）乙方违约责：________________________________________________
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十三双方认需约定事项：____________________________________
十四
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）甲方规章制度作合附件
______________________________________________________________________
（三）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（四）合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章）_____________
法定代表：_______________
（负责）
_______年_______月_______日
乙方：（签名）_____________
_______年_______月_______日
附件
劳动合涉相关法律法规条款
1．根劳动法第十六条深圳济特区劳动合条例第七条规定建立劳动关系应订立劳动合劳动合应采书面形式事双方执份
2．根深圳济特区劳动合条例第五条规定劳动合法成立具法律约束力事双方应严格履行
3．根劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见（劳动部发[1995]309号）第二十四条规定单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收取定金保证金（物）抵押金（物）
4．根深圳市员工工资支付条例第三条规定工资指单位国家关规定劳动关系双方约定货币形式支付员工劳动报酬法律法规规章规定单位承担者支付员工列费属工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）单位员工解劳动关系时支付次性补偿费（5）计划生育费（6）属工资费
5．根深圳市员工工资支付条例第三十五条规定低工资指员工正常工作时间提供正常劳动单位应支付低限额劳动报酬
列项作低工资构成部分：
（1）加班工资
（2）夜班高温低温井毒害等特殊工作条件补助
（3）规定属工资费
6．根深圳市员工工资支付条例第四条规定标准工资指员工正常工作时间单位提供正常劳动应劳动报酬包括列项：
（1）支付周期超月劳动报酬季度奖半年奖年终奖年底双薪季度半年年结算业务提成等
（2）确定支付周期劳动报酬次性奖金津贴补贴等
7．根深圳市员工工资支付条例第十六条规定单位应工资支付员工
单位支付工资委托银行发放应工资存入员工帐户单位现金形式支付员工工资应员工领取工资支付表签收员工亲领取委托代领应提供书面授权委托员工死亡工资继承者受遗赠领取
8．根劳动法第四十条规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
9．根深圳济特区劳动合条例第三十条规定济补偿金发放标准员工单位连续工作年限计算：满年发员工月月工资满半年满年年计发满半年发半月月工资月工资劳动者解劳动合前三月月均工资计算
10．根劳动法第九十八条规定单位违反法规定条件解劳动合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
11．根违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法（劳部发[1995]223号）第四条规定劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
（）单位招收录支付费
（二）单位支付培训费双方约定约定办理
（三）生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合约定赔偿费
深圳市劳动社会保障局编制
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