2015年山西省劳动合范条例
第章 总
第条 规范劳动合理明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系根劳动合法等法律行政法规结合省实际制定条例
第二条 省行政区域企业体济组织民办非企业单位等组织(简称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适条例
省行政区域国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合条例执行
第三条 县级民政府力资源社会保障部门负责行政区域劳动合制度实施监督理
县级民政府关部门职责范围做劳动合制度实施关工作
县级民政府力资源社会保障部门派驻乡(镇)街道办事处机构做辖区劳动合制度实施关工作
第四条 工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位制定劳动规
章制度情况履行劳动合情况进行监督单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
第五条 单位应法建立健全劳动规章制度做劳动合订立履行劳动工备案等工作保障劳动者合法权益
劳动者应遵守单位规章制度遵守劳动纪律职业道德劳动合法律行政法规规定劳动合约定享权利承担义务
第二章 劳动合订立
第六条 单位招劳动者时应公示招聘简章实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬社会保险劳动者求解情况
单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保押金者财物
第七条 单位权解劳动者劳动合直接相关健康状况工作历知识技等基情况核劳动者居民身份证者效证件劳动者应实说明者提供
单位应劳动者信息予保密法公开容外未劳动者意公开信息
第八条 单位工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起1月订立书面劳动合
前款称工日指劳动者根单位安排单位报日
第九条 单位劳动者协商致订立固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合
第十条 劳动合劳动合法第十七条规定必备条款外事双方约定试期培训保密补充保险福利遇等事项约定事项违反法律行政法规规定
第十条 单位劳动者解者终止固定期限劳动合日起6月次订立固定期限劳动合视连续订立两次固定期限劳动合
连续订立固定期限劳动合次数XX年1月1日劳动合法施行续订固定期限劳动合时开始计算
第十二条 单位劳动者订立部退养协议未订立书面劳动合劳动关系存续双方权利义务部退养协议约定
第十三条 劳动者单位尚未解者终止劳动关系单位协商单位订立劳动合新单位应履行劳动者缴纳社会保险费义务劳动者原单位协商致原单位缴纳
第十四条 招劳动者事井工作单位应根井工作求劳动者协商确定劳动合期限劳动合期限般少3年
第十五条 单位劳动者力资源社会保障部门制定劳动合文劳动合法行制定劳动合文
第十六条 劳动合单位劳动者签字者盖章生效劳动合文单位劳动者执1份单位代劳动者保
第十七条 单位劳动者建立解者终止劳动关系应国家关规定报县级民政府力资源社会保障部门备案
第三章 劳动合履行
第十八条 单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
劳动合部分效影响部分效力效部分应继续履行
第十九条 劳动合履行程中服务期竞业限制等事项需约定双方法书面约定作劳动合补充协议劳动合履行
第二十条 单位新岗劳动者应国家关规定组织参加安全生产职业技劳动法律法规等培训事井工作劳动者培训时间少120时
事特种作业应取特种作业操作资格方岗
第二十条 单位应劳动合约定国家关规定时足额劳动者支付工资实物代货币支付单位劳动者支付工资低省民政府规定低工资标准
单位劳动者协商致实行综合计算工时工作制者定时工作制单位应科学合理确定劳动者工资低月日时计算低工资标准
低工资标准包括国家统计部门规定应列入工资总额统计工资奖金津贴补贴等项收入包括列项收入：
()中夜班津贴高温低温井毒害等特殊岗位津贴
(二)加班加点工资
(三)法律法规国家规定福利遇
第二十二条 单位应结合身济效益情况根省民政府发布工资指导线通职工方等协商制定年度工资指导线实施万案报县级民政府力资源社会保障部门备案
第二十三条 单位劳动者协商致中止履行劳动合
中止履行劳动合期间单位劳动者双方暂停履行劳动合关权利义务
第二十四条 协商中止履行劳动合双方应书面约定劳动合恢复履行期限者条件
中止履行劳动合期间计入劳动者单位工作年限
中止履行劳动合情形消失劳动合已法履行外劳动合应恢复履行
第四章 劳动台解终止
第二十五条 劳动合解终止应劳动合法律行政法规规定条件程序进行
第二十六条 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者权拒绝立解劳动合需事先告知单位
单位劳动者发生紧急情况时行撤离者拒绝违章指挥强令险作业解劳动合者降低工资福利遇
第二十七条 劳动合期满终止时间劳动合期限天24时准
第二十八条 解者终止劳动合符合法律行政法规规定情形单位应劳动者支付济补偿
劳动者列情形单位解者终止劳动合单位支付济补偿金：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反单位劳动规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)欺诈胁迫等手段单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(七)工日起1月单位书面通知然单位订立劳动合终止劳动关系
(八)提出单位协商致解劳动合
(九)提前30目书面形式通知单位解劳动合者试期提前3日通知单位解劳动合
(十)固定期限劳动合期满终止单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订
(十)法律行政法规规定情形
第二十九条 劳动者患病者非工负伤规定医疗期满单位应根设区市劳动力鉴定委员会鉴定结果安排劳动者工作劳动者事原工作事单位行安排工作解劳动合单位支付济补偿时应国家关规定发相应医疗补助费
第三十条 劳动者单位工负伤者患职业病设区市劳动力鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力劳动合接列规定执行：
()鉴定l级4级伤残单位劳动者解者终止劳动合劳动合应延续法定退休年龄止
(二)鉴定5级6级伤残保留单位劳动关系单位安排适工作劳动者提出单位解者终止劳动合单位关规定支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
(三)鉴定7级10级伤残劳动合期满终止者劳动者提出解劳动合单位关规定支付次性工伤医疔补助金伤残业补助金
第三十条 单位法解者终止劳动合时应结清支付劳动者工资生活费拖欠费出具解者终止劳动合证明
劳动者解者终止劳动合时应单位生产工具技术资料等结清欠债务
第五章 特规定
第三十二条 单位劳动者应法律法规规定通集体协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利女职工残疾职工未成年工特殊保护等事项订立集体合井报送力资源社会保障部门力资源
社会保障部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效
集体合期限13年
第三十三条 劳务派遣单位应派遣劳动者订立劳动合履行劳动合法律法规规定单位应履行劳动合约定义务
第三十四条 劳务派遣单位应接受劳务派遣形式工单位(筒称工单位)订立劳务派遣协议
劳务派遣协议应具备条款：
()劳务派遣单位名称住法定代表者负责
(二)工单位名称住法定代表者负责
(三)派遣岗位员数量
(四)派遣期限
(五)劳动报酬社会保险费劳务理服务费数额支付方式
(六)劳动安全卫生
(七)劳务派遣单位工单位应履行义务
(八)违约责
第三十五条 劳务派遣单位应劳务派遣协议订立日起15日报县级民政府力资源社会保障部门备案
第三十六条 实施非全日制工形式订立书面劳动合订立口头协议
事非全日制工劳动者两单位订立书面劳动合者口头协议订立书面劳动合者口头协议影响先订立书面劳动合者口头协议履行
第三十七条 非全日制工劳动合终止单位支付济补偿
第三十八条 单位招已享受基养老保险遇员者达法定退休年龄员年满16周岁校学生勤工助学事双方应订立书面协议劳动报酬劳动保护劳动条件等事项进行约定明确双方权利义务
第六章 法律责
第三十九条 单位列情形劳动合法等法律行政法规关规定予处罚：
()提供劳动合文未载明劳动合法规定劳动合必备条款
(二)未法劳动者订立书面劳动合
(三)劳动者约定试期违反劳动合法规定
(四)扣押劳动者居民身份证等证件
(五)担保押金者名义劳动者收取财物
(六)未劳动合约定者国家关规定时足额支付劳动者工资
(七)低低工资标准支付劳动者工资
(八)安排加班支付加班费
(九)未法劳动者缴纳社会保险费
(十)解者终止劳动合未劳动合法规定劳动者支付济补偿
(十)暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
(十二)违章指挥者强令险作业危劳动者身安全
(十三)招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失
第四十条 单位未劳动者意公开资料关信息县级民政府力资源社会保障部门予警告劳动者造成损害法承担赔偿责
第四十条 单位违反条例规定办理劳动工备案县级民政府力资源社会保障部门责令改正拒改正劳动保障监察条例第三十条规定予处罚
第四十二条 劳务派遣单位工单位违反条例规定力资源社会保障部门劳动合法第九十二条劳动合法实施条例第三十五条规定予处罚
第四十三条 县级民政府力资源社会保障部门关部门工作员玩忽职守履行法定职责者违法行职权劳动者者单位造成损害应承担赔偿责直接负责员直接责员法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第七章 附
第四十四条 条例XX年1月1日起施行
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第章 总
第条 规范劳动合理明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系根劳动合法等法律行政法规结合省实际制定条例
第二条 省行政区域企业体济组织民办非企业单位等组织(简称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适条例
省行政区域国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合条例执行
第三条 县级民政府力资源社会保障部门负责行政区域劳动合制度实施监督理
县级民政府关部门职责范围做劳动合制度实施关工作
县级民政府力资源社会保障部门派驻乡(镇)街道办事处机构做辖区劳动合制度实施关工作
第四条 工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合单位制定劳动规
章制度情况履行劳动合情况进行监督单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益
第五条 单位应法建立健全劳动规章制度做劳动合订立履行劳动工备案等工作保障劳动者合法权益
劳动者应遵守单位规章制度遵守劳动纪律职业道德劳动合法律行政法规规定劳动合约定享权利承担义务
第二章 劳动合订立
第六条 单位招劳动者时应公示招聘简章实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬社会保险劳动者求解情况
单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保押金者财物
第七条 单位权解劳动者劳动合直接相关健康状况工作历知识技等基情况核劳动者居民身份证者效证件劳动者应实说明者提供
单位应劳动者信息予保密法公开容外未劳动者意公开信息
第八条 单位工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起1月订立书面劳动合
前款称工日指劳动者根单位安排单位报日
第九条 单位劳动者协商致订立固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合
第十条 劳动合劳动合法第十七条规定必备条款外事双方约定试期培训保密补充保险福利遇等事项约定事项违反法律行政法规规定
第十条 单位劳动者解者终止固定期限劳动合日起6月次订立固定期限劳动合视连续订立两次固定期限劳动合
连续订立固定期限劳动合次数XX年1月1日劳动合法施行续订固定期限劳动合时开始计算
第十二条 单位劳动者订立部退养协议未订立书面劳动合劳动关系存续双方权利义务部退养协议约定
第十三条 劳动者单位尚未解者终止劳动关系单位协商单位订立劳动合新单位应履行劳动者缴纳社会保险费义务劳动者原单位协商致原单位缴纳
第十四条 招劳动者事井工作单位应根井工作求劳动者协商确定劳动合期限劳动合期限般少3年
第十五条 单位劳动者力资源社会保障部门制定劳动合文劳动合法行制定劳动合文
第十六条 劳动合单位劳动者签字者盖章生效劳动合文单位劳动者执1份单位代劳动者保
第十七条 单位劳动者建立解者终止劳动关系应国家关规定报县级民政府力资源社会保障部门备案
第三章 劳动合履行
第十八条 单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
劳动合部分效影响部分效力效部分应继续履行
第十九条 劳动合履行程中服务期竞业限制等事项需约定双方法书面约定作劳动合补充协议劳动合履行
第二十条 单位新岗劳动者应国家关规定组织参加安全生产职业技劳动法律法规等培训事井工作劳动者培训时间少120时
事特种作业应取特种作业操作资格方岗
第二十条 单位应劳动合约定国家关规定时足额劳动者支付工资实物代货币支付单位劳动者支付工资低省民政府规定低工资标准
单位劳动者协商致实行综合计算工时工作制者定时工作制单位应科学合理确定劳动者工资低月日时计算低工资标准
低工资标准包括国家统计部门规定应列入工资总额统计工资奖金津贴补贴等项收入包括列项收入：
()中夜班津贴高温低温井毒害等特殊岗位津贴
(二)加班加点工资
(三)法律法规国家规定福利遇
第二十二条 单位应结合身济效益情况根省民政府发布工资指导线通职工方等协商制定年度工资指导线实施万案报县级民政府力资源社会保障部门备案
第二十三条 单位劳动者协商致中止履行劳动合
中止履行劳动合期间单位劳动者双方暂停履行劳动合关权利义务
第二十四条 协商中止履行劳动合双方应书面约定劳动合恢复履行期限者条件
中止履行劳动合期间计入劳动者单位工作年限
中止履行劳动合情形消失劳动合已法履行外劳动合应恢复履行
第四章 劳动台解终止
第二十五条 劳动合解终止应劳动合法律行政法规规定条件程序进行
第二十六条 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者权拒绝立解劳动合需事先告知单位
单位劳动者发生紧急情况时行撤离者拒绝违章指挥强令险作业解劳动合者降低工资福利遇
第二十七条 劳动合期满终止时间劳动合期限天24时准
第二十八条 解者终止劳动合符合法律行政法规规定情形单位应劳动者支付济补偿
劳动者列情形单位解者终止劳动合单位支付济补偿金：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反单位劳动规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)欺诈胁迫等手段单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(七)工日起1月单位书面通知然单位订立劳动合终止劳动关系
(八)提出单位协商致解劳动合
(九)提前30目书面形式通知单位解劳动合者试期提前3日通知单位解劳动合
(十)固定期限劳动合期满终止单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订
(十)法律行政法规规定情形
第二十九条 劳动者患病者非工负伤规定医疗期满单位应根设区市劳动力鉴定委员会鉴定结果安排劳动者工作劳动者事原工作事单位行安排工作解劳动合单位支付济补偿时应国家关规定发相应医疗补助费
第三十条 劳动者单位工负伤者患职业病设区市劳动力鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力劳动合接列规定执行：
()鉴定l级4级伤残单位劳动者解者终止劳动合劳动合应延续法定退休年龄止
(二)鉴定5级6级伤残保留单位劳动关系单位安排适工作劳动者提出单位解者终止劳动合单位关规定支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
(三)鉴定7级10级伤残劳动合期满终止者劳动者提出解劳动合单位关规定支付次性工伤医疔补助金伤残业补助金
第三十条 单位法解者终止劳动合时应结清支付劳动者工资生活费拖欠费出具解者终止劳动合证明
劳动者解者终止劳动合时应单位生产工具技术资料等结清欠债务
第五章 特规定
第三十二条 单位劳动者应法律法规规定通集体协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利女职工残疾职工未成年工特殊保护等事项订立集体合井报送力资源社会保障部门力资源
社会保障部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效
集体合期限13年
第三十三条 劳务派遣单位应派遣劳动者订立劳动合履行劳动合法律法规规定单位应履行劳动合约定义务
第三十四条 劳务派遣单位应接受劳务派遣形式工单位(筒称工单位)订立劳务派遣协议
劳务派遣协议应具备条款：
()劳务派遣单位名称住法定代表者负责
(二)工单位名称住法定代表者负责
(三)派遣岗位员数量
(四)派遣期限
(五)劳动报酬社会保险费劳务理服务费数额支付方式
(六)劳动安全卫生
(七)劳务派遣单位工单位应履行义务
(八)违约责
第三十五条 劳务派遣单位应劳务派遣协议订立日起15日报县级民政府力资源社会保障部门备案
第三十六条 实施非全日制工形式订立书面劳动合订立口头协议
事非全日制工劳动者两单位订立书面劳动合者口头协议订立书面劳动合者口头协议影响先订立书面劳动合者口头协议履行
第三十七条 非全日制工劳动合终止单位支付济补偿
第三十八条 单位招已享受基养老保险遇员者达法定退休年龄员年满16周岁校学生勤工助学事双方应订立书面协议劳动报酬劳动保护劳动条件等事项进行约定明确双方权利义务
第六章 法律责
第三十九条 单位列情形劳动合法等法律行政法规关规定予处罚：
()提供劳动合文未载明劳动合法规定劳动合必备条款
(二)未法劳动者订立书面劳动合
(三)劳动者约定试期违反劳动合法规定
(四)扣押劳动者居民身份证等证件
(五)担保押金者名义劳动者收取财物
(六)未劳动合约定者国家关规定时足额支付劳动者工资
(七)低低工资标准支付劳动者工资
(八)安排加班支付加班费
(九)未法劳动者缴纳社会保险费
(十)解者终止劳动合未劳动合法规定劳动者支付济补偿
(十)暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
(十二)违章指挥者强令险作业危劳动者身安全
(十三)招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失
第四十条 单位未劳动者意公开资料关信息县级民政府力资源社会保障部门予警告劳动者造成损害法承担赔偿责
第四十条 单位违反条例规定办理劳动工备案县级民政府力资源社会保障部门责令改正拒改正劳动保障监察条例第三十条规定予处罚
第四十二条 劳务派遣单位工单位违反条例规定力资源社会保障部门劳动合法第九十二条劳动合法实施条例第三十五条规定予处罚
第四十三条 县级民政府力资源社会保障部门关部门工作员玩忽职守履行法定职责者违法行职权劳动者者单位造成损害应承担赔偿责直接负责员直接责员法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第七章 附
第四十四条 条例XX年1月1日起施行
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