国劳动合签订程中应注意问题
劳动合签订程中应注意什问题？
律知识——劳动合签订程中应注意问题
劳动合劳动者单位间建立劳动关系直接证明签订劳动合程应注意问题呢
劳动合签订时间
单位应工日起三十日劳动者签订书面劳动合
二试期约定
劳动合约定试期试期长短根劳动合期限定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限果劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
三什固定期限劳动合情况应签订固定期限
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意
续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
四单位未法劳动者订立书面劳动合法律果什
单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
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2017关正规城市户口员工劳动合
协商解劳动关系协议书
2017新劳动合范
劳动解约合书范
2017简易劳动合范
2017员工劳动合范
海员工劳动合范
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()劳动者该单位连续工作满十年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
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