劳资科半年工作总结(精选篇)
第篇：劳资科2014年度工作总结2014
2014年度劳资科工作总结
2014年劳资工作级中心领导正确领导科室基层单位力支持维护职工合法权益促进劳动关系谐发展目标断强化劳动事理规范工行深化部分配制度改革充分发挥工资促进中心生产提高效益济杠杆作年做方面工作
年工作总结
1认真时完成类报表统计报工作
2014年劳资科严格集团公司制定报表统计工作进行认真填报月保质保量完成集团公司项报表报数审核录入汇总工作全年出现错报漏报现象济运行部考核求认真完成营者薪酬报汇总工作月时完成薪酬月报季度预兑现薪酬年度总兑现薪酬发放工作围绕集团公司达业绩考核指标期生产营工作进行认真全面分析总结针性提出加强改进营理措施确保中心项考核指标利完成
2加强政治思想业务理学认真履行工作职责熟练掌握项专业理业务素质
2014年集团公司发展形势严峻做应困难挑战思想准备认真学集团届四次全会集团届四次职代会精神领会集团力资源系统发系列
文件精神优质服务创新年线加快理转型中心发展提供更加力服务保障科室员积极参加集团公司组织实施项学活动刻苦学业务知识项专业政策规定熟练掌握种服务技履行科室职做科室项工作基础
3加强薪酬理完成年度量化目标项工作务 根集团公司达工资总额区队员配置情况准确核算区队2014年切块工资结合员调动交流结合增资调资行政员行政职级变动专业技术员技术岗位职务职称变动单位毕业生分配等审定区队切块工资数额合理调控工资配置充分发挥工资杠杆作较控制单位工资发放工作全年超提计提暂现象
4进步规范劳动工理制度 结合单位生产营状况提高劳动合理水加强职工劳动法律法规宣传学
时掌握劳动合期情况加强劳务工理规范劳务工程序完善劳务工审批程序集团公司政策精神严格掌控劳务工数量程序办理业务加强劳务工入库理
5完成职业技统计申报工作
根集团公司文件求结合2014年中心实际情况中心工种实际情况结合中心技术工初中高级工统计数基础根中心求符合级条
件报2014年职业技计划报工种数组织工种学培训2014年中心通职业技鉴定中级工通2高级工通30通率达85单位工种职业技水提高做服务引导工作
6保质保量完成社保工作
2014年全年劳资科单位22名职工办理退休手续单位调入3调出1职死亡2时位员办理养老保险失业保险企业年金转移中断支付手续时更新力资源系统退休员养老遇审批手续根2014年中心职工收入调整2014年职工养老保险企业年金基数中心力资源系统集团公司省社保中心力资源系统衔接误
二存问题足
缺乏创新意识工作没充分发挥观动性探索绩效考核薪酬分配创新力够
三2014年工作思路
1加强理学提高业务素质
理知识政策做项工作前提保障劳资科业务涉职工切身利益2014年理学先导组织全科成员全面系统力资源方面相关业务进行深入细致学断提高服务中心服务职工力
2抓基础工作强化理职
着集团营形式断变化薪酬绩效理工作面波动起伏2014年断完善基础建设强化理职促进劳动事理科学化规范化运作
3断探索完善绩效考核新体系2014年集团公司收入分配制度总体求断探索建立科学规范工资收入分配制度制定种工资分配形式办法加切块工资指标量化考核充分发挥工资激励等约束作
劳资科
2014118
第二篇：劳资科十五工作总结
劳资科十五工作总结
五年劳资科更贯彻省局市局关文件精神着巩固成绩规范基础创新机制加强理原实际工作中积极改进工作方法充实工作容强化工作措施增强工作效果劳资科工作充满生机活力全科努力全面完成劳资科五年项工作务
劳动调配工作
事调配方面严格贯彻省交通厅（1988）128号文件精神严格控制公路系统员调入做计划理分配特县（区）公路理站劳动力理工作加强宏观控制严格控制非生产员调入外时办理退休员调出调入员手续
二 劳动工资理情况
劳动工资理工作项严格认真政策性强工 作劳动工资理严格执行级关劳动工资理方面文件精神加强劳动工资宏观控制严格掌握控制工基金级达工资计划指标做直属系统工资计划分拨时掌握情况做时调整工资计划衡余缺保证正常工资计划指标１
外劳动工资统计报表工作做时准确汇总 报
三 安全生产工作
抓生产安全工作中时刻牢记安全第战备方针安全教育放首位次基层部门广泛宣传安全生产重意义节假日前组织关科室员基层检查安全工作
四 社保工作
社保工作五年劳资科工作重中重养老保险涉系统广养路工切身利益根省局文件精神结合齐市区实际情况利三年时间市区3106名职离退休员进行逐审核工资测算方努力协调
终2014年初全部完成省局布置养老统筹工作然项工作繁琐复杂涉面广工作千头万绪方努力终攻难关完成工作务
五 医疗保险工作
年时市医疗保险局联系勤沟通准确掌握医疗保险方针政策关政策传达名职工时调入调出员办理退保入保转保手续离退休员办理退休员医保手续工作扎实目前止医疗保险工作没出现差错圆
满完成工作务
六 职工教育工作
1职教基础工作
五年重点抓职教基础工作种培训工作制定职教十五规划年度计划年度工作总结建立职教类档案规范基础工作档案理时报项统计报表做真实准确
2培训务完成情况
五年重点抓职工技术业务类岗位培训工作生产实践中反映出效果十分显著极促进市公路建设快速发展目前止举办类技术业务培训班 221期计培训9680次中：技术等级培训60期计培训3081次资格性培训 11期计培训551次适应性培训133期计培训6048次总十五期间公路事业培养量类十五期间培训速度九五相飞跃式提高九五期间培训职工总数80十五培训达职工总数100市公路建设输送量
总五年劳资科工作领导重视级部门指导帮助做工作取定成绩领导求更高水准定差距
决心接厉取更成绩
公路处劳资科
二〇四年十月十二日
第三篇：事劳资科年终工作总结
事劳资科市局（公司）委省局(公司)事劳资处正确领导科室部门基层单位力支持帮助认真贯彻落实国家局省局（公司）指示精神市局（公司）委稳固基础全面提升总体求认真开展解放思想讨活动围绕中心服务局进步深化工分配制度改革加强干部职工队伍身建设全方位整合事劳资工作
逐步夯实理基础挖掘力资源潜力调动员工积极性枣庄烟草整体工作开展提供支持组织保障
事劳资工作回顾
（）认真开提高十素质六种力重点解放思想讨活动提高劳队伍身素质
进步加强干部队伍思想作风建设提高市局（公司）系统干部职工素质力市局（公司）全市系统开展提高十素质六种力重点解放思想讨活动劳科次活动契机积极组织科室员学相关文件围绕提高十素质增强六种力深入剖析身存问题根源坚持召开科室周例会总结前段工作查找问题足拟定整改方案改进措施省局（公司）第四次解放思想讨活动开展认真学孙公准局长组理中心组读书会讲话精神深刻理解准确握国家局省局（公司）卷烟水总体规划科学涵统思想提高认识集思广益总结十二五工作基础精心编制十二五教育培训工作规划发展规划时期教育培训培养工作进行安排部署时积极开展保持良精神状态努力开创卷烟水’新局面教育开展 卷烟水征文卷烟水献计献策活动等系列活动断提升事劳资工作员政治素质业务理水科室员整体素质进步提升
（二）深化工分配制度改革进步加强干部职工队伍建设
1．年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作基层单位领导班子科级干部进行年度工作考核机关工作员进行年度考核通采取述职述廉召开座谈会查阅相关资料民测评民推荐方式进行坚持客观公正群众公认注重实绩原德勤绩廉基容重点突出工作实绩考核结果作领导班子调整充实干部重
2．2月份组织开展副科级干部公开选拔工作25符合条件员进入选拔范围8名志脱颖出走副科级岗位4名志分基层市局（公司）机关挂职锻炼公开选拔副科级干部拓宽干部晋升渠道调动广员工工作积极性想干事干事干成事干部职工创造展示台枣庄烟草稳定规范稳步提升渡选拔批思想硬作风优良气蓬勃德兼备副科级干部
3．3月份面基层线公开遴选机关工作员通笔试面试组织考察基层选拔出名志机关工作公开遴选破身份界限坚持德兼备唯贤原坚持民公开竞争择优充分体现市局（公司）委面基层面线选拔导进步畅通基层员工成长通道加机关基层般员工交流力度激发基层线员工勤奋学热情努力工作积极性促进市局（公司）机关员工整体素质工作水提升
4．5月组织基层股级干部交流学市局（公司）制定发枣庄市烟草专卖局（公司）股级干部学交流工作方案组织两批股级干部交流12名基层单位卷烟营销专卖理类股级干部进行跨区市横交流通学交流工作活动开展进步提高干部队伍素质激发干部队伍活力促进基层局（部）间工作交流推进专卖理卷烟营销基础工作新水确保项工作稳步提升促进枣庄烟草稳定健康发展
59月份组织基层领导班子领导干部干部考核工作考核范围区（市）局（营销部）领导班子班子成员市局（公司）系统新提副科级干部（含挂职干部）四定期间落选原副科级干部业务类学交流股级干部结合考核结果工作需10月底基层领导班子部分中层干部进行调整充实基层业务专卖干部队伍十五圆满收尾实现十二五良开局奠定基础11月组织新进机关工作员考核7名志正式调入市局（公司）机关工作
（三）围绕全面提升体进步加员工教育培训力度
年结合提高十素质六种力重点解放思想讨活动开展拓宽培训渠道创新培训容做员工思想政治教育业务技培训工作切实抓全员培训岗前培训适应性培训工作提高广员工履行岗位职责力时结合创建优秀县级局工作开展抓类员技鉴定培训逐步提高员工思想道德
第四篇：劳资科2014年半年工作总结
辽源煤业劳资科2014年半年工作
总结
2014年半年劳资科围绕矿发展战略强化软件建设全面提升科学理水细节决定成败工作思路积极开展工作公司领导支持志帮助完成级领导交项工作务
2014年半年完成工作
2014年完成工作
（）薪酬理工作
建立现代企业发展相适应工资收入分配制度保障职工企业合法权益根劳动法等相关工资政策严格执行国家关工资理政策时级劳动部门取联系认真做绩效挂钩薪酬理办法严格控制职工工资总额
月严格公司规定月28号前时公司报工资分配方案发放情况然快职工目然更监督工作
（二）工理工作
半年继续实行招聘农民协议工方式满足矿生产需根生产工作需时招聘农民协议工限度减少企业负担效保证职工队伍稳定
（三）劳动关系理方面劳动合理
认真贯彻劳动合法时严格加强劳动合理新招农民协议工全部签订规范劳动合做工合法谐
劳动部门规定配合社局工作位职工年工资情况进行录入统计计算出位职工年月均工资作五险缴费基数核定逐填写位职工医疗保险手册作医疗保险缴费历史时做住房公积金基数年度核定调整工作
2．劳动保护理
严格公司劳动保护理办法发放标准根工种时间发劳动保护购买计划提供明细建立劳动保护品发放台帐做帐目清楚
（五）事档案理工作
1．事手续办理方面 时新入员办理项录手续劳动合签订工资关系确定等工作
2．退休职工理工作
严格级关文件精神年办理1名职工退休手续预报审批工作时做退休职工项理工作
3 档案理工作
职工事档案资料进行整理做属清晰容完整
（六）力资源统计工作
严格公司力资源统计工作求时准确填报力资源统计报表公司高层战略理提供力
二工作中存足
通半年努力工作已初见成效然存着足具体表现公司标准化理宏伟目标定距离
劳资科怀着极工作热情良精神风貌扎实工作作风强烈责心矿发展贡献力量
步工作算：
1做工资晋升职称聘技术工报名考试等工作
2时办理2014年五险金缴费基数核定工作
3做新入员保险参保工作
4时完成领导交办项工作务
劳资科
二〇四年六月六日
第五篇：劳资科2014年1季度工作总结
劳资科2014年1季度工作总结
1完成12月份工资奖金核算发放统计工作已发工资34695万元
2完成1季度劳保品发放统计工作已发劳保388万元
3完成1季度类保险员增减缴费工作
4完成1季度合期员新增员合签订备案工作
5完成1季度劳动纪律考核汇总工作
6完成380特工种技鉴定工作
7完成2014年度劳动工省厅备案工作
8完成退休员2014年度审证工作
9完成工伤员遗属2014年度审证工作
10完成1季度劳保品意见反馈工作
11完成1季度退休员审批手续办理工作
12完成1季度员学历职称变动登记工作 劳资科2014年2季度工作计划
1完成2季度工资奖金核算发放统计部考核工作
2完成2季度劳保品发放统计工作反馈调查
3完成2季度类保险员增减缴费工作
4完成2季度合期员新增员合签订备案工作
5完成2季度劳动纪律考核汇总工作
6完成2季度退休员审批手续办理工作
7完成2季度员学历职称变动登记工作
8完成2014年劳保员鉴定工作
9完成2季度特工种技鉴定工作
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第篇：劳资科2014年度工作总结2014
2014年度劳资科工作总结
2014年劳资工作级中心领导正确领导科室基层单位力支持维护职工合法权益促进劳动关系谐发展目标断强化劳动事理规范工行深化部分配制度改革充分发挥工资促进中心生产提高效益济杠杆作年做方面工作
年工作总结
1认真时完成类报表统计报工作
2014年劳资科严格集团公司制定报表统计工作进行认真填报月保质保量完成集团公司项报表报数审核录入汇总工作全年出现错报漏报现象济运行部考核求认真完成营者薪酬报汇总工作月时完成薪酬月报季度预兑现薪酬年度总兑现薪酬发放工作围绕集团公司达业绩考核指标期生产营工作进行认真全面分析总结针性提出加强改进营理措施确保中心项考核指标利完成
2加强政治思想业务理学认真履行工作职责熟练掌握项专业理业务素质
2014年集团公司发展形势严峻做应困难挑战思想准备认真学集团届四次全会集团届四次职代会精神领会集团力资源系统发系列
文件精神优质服务创新年线加快理转型中心发展提供更加力服务保障科室员积极参加集团公司组织实施项学活动刻苦学业务知识项专业政策规定熟练掌握种服务技履行科室职做科室项工作基础
3加强薪酬理完成年度量化目标项工作务 根集团公司达工资总额区队员配置情况准确核算区队2014年切块工资结合员调动交流结合增资调资行政员行政职级变动专业技术员技术岗位职务职称变动单位毕业生分配等审定区队切块工资数额合理调控工资配置充分发挥工资杠杆作较控制单位工资发放工作全年超提计提暂现象
4进步规范劳动工理制度 结合单位生产营状况提高劳动合理水加强职工劳动法律法规宣传学
时掌握劳动合期情况加强劳务工理规范劳务工程序完善劳务工审批程序集团公司政策精神严格掌控劳务工数量程序办理业务加强劳务工入库理
5完成职业技统计申报工作
根集团公司文件求结合2014年中心实际情况中心工种实际情况结合中心技术工初中高级工统计数基础根中心求符合级条
件报2014年职业技计划报工种数组织工种学培训2014年中心通职业技鉴定中级工通2高级工通30通率达85单位工种职业技水提高做服务引导工作
6保质保量完成社保工作
2014年全年劳资科单位22名职工办理退休手续单位调入3调出1职死亡2时位员办理养老保险失业保险企业年金转移中断支付手续时更新力资源系统退休员养老遇审批手续根2014年中心职工收入调整2014年职工养老保险企业年金基数中心力资源系统集团公司省社保中心力资源系统衔接误
二存问题足
缺乏创新意识工作没充分发挥观动性探索绩效考核薪酬分配创新力够
三2014年工作思路
1加强理学提高业务素质
理知识政策做项工作前提保障劳资科业务涉职工切身利益2014年理学先导组织全科成员全面系统力资源方面相关业务进行深入细致学断提高服务中心服务职工力
2抓基础工作强化理职
着集团营形式断变化薪酬绩效理工作面波动起伏2014年断完善基础建设强化理职促进劳动事理科学化规范化运作
3断探索完善绩效考核新体系2014年集团公司收入分配制度总体求断探索建立科学规范工资收入分配制度制定种工资分配形式办法加切块工资指标量化考核充分发挥工资激励等约束作
劳资科
2014118
第二篇：劳资科十五工作总结
劳资科十五工作总结
五年劳资科更贯彻省局市局关文件精神着巩固成绩规范基础创新机制加强理原实际工作中积极改进工作方法充实工作容强化工作措施增强工作效果劳资科工作充满生机活力全科努力全面完成劳资科五年项工作务
劳动调配工作
事调配方面严格贯彻省交通厅（1988）128号文件精神严格控制公路系统员调入做计划理分配特县（区）公路理站劳动力理工作加强宏观控制严格控制非生产员调入外时办理退休员调出调入员手续
二 劳动工资理情况
劳动工资理工作项严格认真政策性强工 作劳动工资理严格执行级关劳动工资理方面文件精神加强劳动工资宏观控制严格掌握控制工基金级达工资计划指标做直属系统工资计划分拨时掌握情况做时调整工资计划衡余缺保证正常工资计划指标１
外劳动工资统计报表工作做时准确汇总 报
三 安全生产工作
抓生产安全工作中时刻牢记安全第战备方针安全教育放首位次基层部门广泛宣传安全生产重意义节假日前组织关科室员基层检查安全工作
四 社保工作
社保工作五年劳资科工作重中重养老保险涉系统广养路工切身利益根省局文件精神结合齐市区实际情况利三年时间市区3106名职离退休员进行逐审核工资测算方努力协调
终2014年初全部完成省局布置养老统筹工作然项工作繁琐复杂涉面广工作千头万绪方努力终攻难关完成工作务
五 医疗保险工作
年时市医疗保险局联系勤沟通准确掌握医疗保险方针政策关政策传达名职工时调入调出员办理退保入保转保手续离退休员办理退休员医保手续工作扎实目前止医疗保险工作没出现差错圆
满完成工作务
六 职工教育工作
1职教基础工作
五年重点抓职教基础工作种培训工作制定职教十五规划年度计划年度工作总结建立职教类档案规范基础工作档案理时报项统计报表做真实准确
2培训务完成情况
五年重点抓职工技术业务类岗位培训工作生产实践中反映出效果十分显著极促进市公路建设快速发展目前止举办类技术业务培训班 221期计培训9680次中：技术等级培训60期计培训3081次资格性培训 11期计培训551次适应性培训133期计培训6048次总十五期间公路事业培养量类十五期间培训速度九五相飞跃式提高九五期间培训职工总数80十五培训达职工总数100市公路建设输送量
总五年劳资科工作领导重视级部门指导帮助做工作取定成绩领导求更高水准定差距
决心接厉取更成绩
公路处劳资科
二〇四年十月十二日
第三篇：事劳资科年终工作总结
事劳资科市局（公司）委省局(公司)事劳资处正确领导科室部门基层单位力支持帮助认真贯彻落实国家局省局（公司）指示精神市局（公司）委稳固基础全面提升总体求认真开展解放思想讨活动围绕中心服务局进步深化工分配制度改革加强干部职工队伍身建设全方位整合事劳资工作
逐步夯实理基础挖掘力资源潜力调动员工积极性枣庄烟草整体工作开展提供支持组织保障
事劳资工作回顾
（）认真开提高十素质六种力重点解放思想讨活动提高劳队伍身素质
进步加强干部队伍思想作风建设提高市局（公司）系统干部职工素质力市局（公司）全市系统开展提高十素质六种力重点解放思想讨活动劳科次活动契机积极组织科室员学相关文件围绕提高十素质增强六种力深入剖析身存问题根源坚持召开科室周例会总结前段工作查找问题足拟定整改方案改进措施省局（公司）第四次解放思想讨活动开展认真学孙公准局长组理中心组读书会讲话精神深刻理解准确握国家局省局（公司）卷烟水总体规划科学涵统思想提高认识集思广益总结十二五工作基础精心编制十二五教育培训工作规划发展规划时期教育培训培养工作进行安排部署时积极开展保持良精神状态努力开创卷烟水’新局面教育开展 卷烟水征文卷烟水献计献策活动等系列活动断提升事劳资工作员政治素质业务理水科室员整体素质进步提升
（二）深化工分配制度改革进步加强干部职工队伍建设
1．年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作基层单位领导班子科级干部进行年度工作考核机关工作员进行年度考核通采取述职述廉召开座谈会查阅相关资料民测评民推荐方式进行坚持客观公正群众公认注重实绩原德勤绩廉基容重点突出工作实绩考核结果作领导班子调整充实干部重
2．2月份组织开展副科级干部公开选拔工作25符合条件员进入选拔范围8名志脱颖出走副科级岗位4名志分基层市局（公司）机关挂职锻炼公开选拔副科级干部拓宽干部晋升渠道调动广员工工作积极性想干事干事干成事干部职工创造展示台枣庄烟草稳定规范稳步提升渡选拔批思想硬作风优良气蓬勃德兼备副科级干部
3．3月份面基层线公开遴选机关工作员通笔试面试组织考察基层选拔出名志机关工作公开遴选破身份界限坚持德兼备唯贤原坚持民公开竞争择优充分体现市局（公司）委面基层面线选拔导进步畅通基层员工成长通道加机关基层般员工交流力度激发基层线员工勤奋学热情努力工作积极性促进市局（公司）机关员工整体素质工作水提升
4．5月组织基层股级干部交流学市局（公司）制定发枣庄市烟草专卖局（公司）股级干部学交流工作方案组织两批股级干部交流12名基层单位卷烟营销专卖理类股级干部进行跨区市横交流通学交流工作活动开展进步提高干部队伍素质激发干部队伍活力促进基层局（部）间工作交流推进专卖理卷烟营销基础工作新水确保项工作稳步提升促进枣庄烟草稳定健康发展
59月份组织基层领导班子领导干部干部考核工作考核范围区（市）局（营销部）领导班子班子成员市局（公司）系统新提副科级干部（含挂职干部）四定期间落选原副科级干部业务类学交流股级干部结合考核结果工作需10月底基层领导班子部分中层干部进行调整充实基层业务专卖干部队伍十五圆满收尾实现十二五良开局奠定基础11月组织新进机关工作员考核7名志正式调入市局（公司）机关工作
（三）围绕全面提升体进步加员工教育培训力度
年结合提高十素质六种力重点解放思想讨活动开展拓宽培训渠道创新培训容做员工思想政治教育业务技培训工作切实抓全员培训岗前培训适应性培训工作提高广员工履行岗位职责力时结合创建优秀县级局工作开展抓类员技鉴定培训逐步提高员工思想道德
第四篇：劳资科2014年半年工作总结
辽源煤业劳资科2014年半年工作
总结
2014年半年劳资科围绕矿发展战略强化软件建设全面提升科学理水细节决定成败工作思路积极开展工作公司领导支持志帮助完成级领导交项工作务
2014年半年完成工作
2014年完成工作
（）薪酬理工作
建立现代企业发展相适应工资收入分配制度保障职工企业合法权益根劳动法等相关工资政策严格执行国家关工资理政策时级劳动部门取联系认真做绩效挂钩薪酬理办法严格控制职工工资总额
月严格公司规定月28号前时公司报工资分配方案发放情况然快职工目然更监督工作
（二）工理工作
半年继续实行招聘农民协议工方式满足矿生产需根生产工作需时招聘农民协议工限度减少企业负担效保证职工队伍稳定
（三）劳动关系理方面劳动合理
认真贯彻劳动合法时严格加强劳动合理新招农民协议工全部签订规范劳动合做工合法谐
劳动部门规定配合社局工作位职工年工资情况进行录入统计计算出位职工年月均工资作五险缴费基数核定逐填写位职工医疗保险手册作医疗保险缴费历史时做住房公积金基数年度核定调整工作
2．劳动保护理
严格公司劳动保护理办法发放标准根工种时间发劳动保护购买计划提供明细建立劳动保护品发放台帐做帐目清楚
（五）事档案理工作
1．事手续办理方面 时新入员办理项录手续劳动合签订工资关系确定等工作
2．退休职工理工作
严格级关文件精神年办理1名职工退休手续预报审批工作时做退休职工项理工作
3 档案理工作
职工事档案资料进行整理做属清晰容完整
（六）力资源统计工作
严格公司力资源统计工作求时准确填报力资源统计报表公司高层战略理提供力
二工作中存足
通半年努力工作已初见成效然存着足具体表现公司标准化理宏伟目标定距离
劳资科怀着极工作热情良精神风貌扎实工作作风强烈责心矿发展贡献力量
步工作算：
1做工资晋升职称聘技术工报名考试等工作
2时办理2014年五险金缴费基数核定工作
3做新入员保险参保工作
4时完成领导交办项工作务
劳资科
二〇四年六月六日
第五篇：劳资科2014年1季度工作总结
劳资科2014年1季度工作总结
1完成12月份工资奖金核算发放统计工作已发工资34695万元
2完成1季度劳保品发放统计工作已发劳保388万元
3完成1季度类保险员增减缴费工作
4完成1季度合期员新增员合签订备案工作
5完成1季度劳动纪律考核汇总工作
6完成380特工种技鉴定工作
7完成2014年度劳动工省厅备案工作
8完成退休员2014年度审证工作
9完成工伤员遗属2014年度审证工作
10完成1季度劳保品意见反馈工作
11完成1季度退休员审批手续办理工作
12完成1季度员学历职称变动登记工作 劳资科2014年2季度工作计划
1完成2季度工资奖金核算发放统计部考核工作
2完成2季度劳保品发放统计工作反馈调查
3完成2季度类保险员增减缴费工作
4完成2季度合期员新增员合签订备案工作
5完成2季度劳动纪律考核汇总工作
6完成2季度退休员审批手续办理工作
7完成2季度员学历职称变动登记工作
8完成2014年劳保员鉴定工作
9完成2季度特工种技鉴定工作
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