劳资员工作总结
工资发放中坚持总量控制稳步增长保证稳定原
厂直严格执行国家关工资理方面政策制度认真严格执行级达工资计划严格控制企业员工工资发放总额历年均没超计划发工资现象年工资基金略节余
()20xx年绩效工资调整情况
1根省公司调资工作会议精神结合企业工资基金实际支付力厂全厂员工绩效薪点工资进行调整调整工资总额月增长8123万全年工资总额较20xx年度增长9747万元均增长4597元20xx年相增幅约13
2保证企业工资增长程中稳定性考虑厂退养执行例工资遇员工岗员工遇直较低予部分退员均月增加100元生活补贴岗员工均月增加50元生活补贴企业调资工作稳定开展
(二)20xx年工资发放情况
120xx年111月份厂实际发放工资总额87609万元年期发放总额65428万元年期相增长22181万元中岗员工发放总额65577万元年期发放总额52563万元年期相增长13014万元
220xx年全年预计工资发放总额978986万元年全年工资发放总额77474万元年期相
预计增长204246万元中岗员工工资发放总额预计735686万元年期相预计增长105566万元
320xx年111月厂职员工均工资33261元年期均工资24579元年期相均工资增长8682元20xx年111月岗员工均工资38711元年期均工资30366元年期相均工资增长8345元
420xx年全年预计职员工均工资37167元年期均工资29137元年期相预计增加8030元预计岗员工全年均工资43429元年期岗均工资36508元年期相预计均增长6921元
二积极开展绩效考核工作完善绩效考核制度充分发挥工资激励作
20xx年厂省公司统指导建立绩效考核制度根制度求开展20xx年年终绩效考核20xx年年中年终绩效考核进步规范绩效考核程序绩效考核工作更加规范科学总结20xx年度20xx年度年中年终绩效考核工作验基础全厂车间部门绩效考核工作开展情况进行深入调研绩效考核制度进行修订制定20xx年度绩效考核实施方案
通绩效考核工作开展员工收入企业营目标完成情况部门目标理情况绩效情况密切挂钩起强化全体员工竞争意识市场意识增强危机感紧迫感充分认识位工作岗位充分发挥动性积极性创造性企业中找合适位置
绩效考核工作厂已开展两年时根企业发展实际情况断进行相应完善绩效考核工作实际开展中存着定足需断完善绩效考核真正起增加沟通激发潜提升绩效作提升企业整体绩效运作效率
三积极开展建立层次养老保险制度探索
企业年金企业职工法参加基养老保险基础愿建立补充养老保险制度企业根身支付力实际情况相结合原确定
建立层次养老保险制度保障逐步提高企业职工退休养老保险水 激励职工工作积极性增强企业凝聚力更体现企业勤奋崇智创享理念厂直密切关注国家关补充养老保险制度方面动态
国家劳动社会保障部第20号令企业年金试行办法发厂方面调查研究根文件精神制定职工企业年金试行办法厂职工代表席团(组)长扩会议审议芜湖市劳动社会保障局意20xx年7月起正式实施
时根试行办法规定成立职工代表组成企业年金理事会指导监督企业年金理运作
20xx年厂劳资工作方面然取成绩存足需断努力厂劳资工作断完善
时根厂劳资工作开展情况提出建议：
1年企业济效益较员工工资增幅较企业工资基金增长已满足员工工资总额增长求建议省公司够级争取工资基金
2厂绩效考核工作已开展两年开展程中存着阻力建议省公司出台关绩效考核工作开展指导性意见
3现全省工业企业劳资工作方面交流较少建议省公司领导兄弟单位加强沟流交流劳资工作提高
4建议省公司兄弟省份加强交流搜集关劳资方面信息工资发放水等
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厂直严格执行国家关工资理方面政策制度认真严格执行级达工资计划严格控制企业员工工资发放总额历年均没超计划发工资现象年工资基金略节余
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(二)20xx年工资发放情况
120xx年111月份厂实际发放工资总额87609万元年期发放总额65428万元年期相增长22181万元中岗员工发放总额65577万元年期发放总额52563万元年期相增长13014万元
220xx年全年预计工资发放总额978986万元年全年工资发放总额77474万元年期相
预计增长204246万元中岗员工工资发放总额预计735686万元年期相预计增长105566万元
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420xx年全年预计职员工均工资37167元年期均工资29137元年期相预计增加8030元预计岗员工全年均工资43429元年期岗均工资36508元年期相预计均增长6921元
二积极开展绩效考核工作完善绩效考核制度充分发挥工资激励作
20xx年厂省公司统指导建立绩效考核制度根制度求开展20xx年年终绩效考核20xx年年中年终绩效考核进步规范绩效考核程序绩效考核工作更加规范科学总结20xx年度20xx年度年中年终绩效考核工作验基础全厂车间部门绩效考核工作开展情况进行深入调研绩效考核制度进行修订制定20xx年度绩效考核实施方案
通绩效考核工作开展员工收入企业营目标完成情况部门目标理情况绩效情况密切挂钩起强化全体员工竞争意识市场意识增强危机感紧迫感充分认识位工作岗位充分发挥动性积极性创造性企业中找合适位置
绩效考核工作厂已开展两年时根企业发展实际情况断进行相应完善绩效考核工作实际开展中存着定足需断完善绩效考核真正起增加沟通激发潜提升绩效作提升企业整体绩效运作效率
三积极开展建立层次养老保险制度探索
企业年金企业职工法参加基养老保险基础愿建立补充养老保险制度企业根身支付力实际情况相结合原确定
建立层次养老保险制度保障逐步提高企业职工退休养老保险水 激励职工工作积极性增强企业凝聚力更体现企业勤奋崇智创享理念厂直密切关注国家关补充养老保险制度方面动态
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