96年获政工师职资格已六年六年直担厦事培训部理先担科室支部办事支部书记厦纪委委员工作面工作进行总结
事培训部承担厦力调配薪酬分配社会保障员工培训职称评定理等工作
科室支部总办事部员组成包括厦行政领导办事支部办工会事部员组成包括厦委工会领导
93年起厦楼总领导立足改革锐意进取厦面貌发生变化济效益连年增长社会效益目睹作厦重职部门事培训部立足力资源开发围绕开发智力提高素质激活机制传统劳动事制度进行系列胆改革探索劳动工方面全面推行劳动合制推行定岗定编岗定择优岗时注意做改制中政治思想工作特兼原新天龙实业公司程中坚持合法合理合情原提出全员培训合格岗适分流保障生活十六字安置方针~完成员接收安置务利兼新天龙良基础受级领导评收入分配方面总书记xxxx思想指导提出分配营理技术骨干倾斜建立相应薪酬体系分配厦效益挂钩岗位责专业知识技等级工作业绩相联系吸引培养留住促进厦效益连年递增中起基础保障作社会保障方面严格劳动法相关条例时足额员工交纳项社会保险持签定集体劳动合员工工资集体协商协议维护员工利益塑造企业形象厦杭州市社
险保费缴纳前十位企业员工培训方面持制定<厦培训理规定>坚持培训者岗时加强职员工培训总理营业员服务员员工年参加岗位培训年更着学型组织努力95年XX年6月累计培训员工达两万余次特年事培训部组织员工培训题编导演品竞赛推荐全省诚信立身信誉立业题教育会作表演受省市领导宣传部门关注评次省市旅游局评岗位培训先进单位培训极提高干部员工整体素质厦年腾飞坚实基础
支部工作方面厦委领导积极贯彻学邓理xx讲话针支部员领导干部工作忙特点建全支部生活加强民建设确保支部员尤领导干部政治硬业务精通作风廉洁组织建设年坚持积极慎重发展员组织输送新鲜血液支部工作抓抓紧落实处支部员成部门骨干涌现出名厦优秀员名市级优秀员名市级先进工作者名市级劳动模范
引入市场机制改革传统事制度
市场竞争说底竞争素质竞争力资源否良开发力资否重视珍惜决定企业竞争力高低建立支高素质员工队伍作工作出发点
严格挑选入口关厦社会知名度高济效益许愿意进工作找关系开门少前台岗位坚持招收良职业教育商业旅游职高生理岗位坚持提拔线锻炼学生具中级工资格技术工
事培训部部门考试考核择优录97年起率先杭城招聘学生做营业员服务员思想观念新理理基础知识强烈进取心基层工作锻炼必成厦第二代优秀理目前厦输出品牌理中已担起重角色
二改革工制度优化工结构改革开放切工作基点传统工制度职工分固定工时工95 年起贯彻劳动法际果断进行劳动制度改革职工成签定劳动合合制员工时根岗位求岗定合制职工外根岗位性质聘部分记件工计时工联营员岗工退休工等形成合制种工形式存工制度优化工结构降低成
三企业兼减员增效中积极开拓创新探索事工作新路子1998年7月市政府力支持厦兼相邻原新天龙实业公司该公司职工773职工身份固定工占80年龄构成35周岁占70文化程度初中文化程度占63明显样综合素质难符合厦中外合资三星级企业求全员安置岗势必造成浮事机构臃肿兼厦陷入冗员剩效率低困境样非达持续发展目反极易厦步新天龙衰落尘时尚协缴政策市里稳定局出发求全员接收安置岗况新天龙兼前没企业资抵债困境职工说明白兼报高期值拒绝部门安置办法非厦作兼方必须兼顾企业职工利益妥善处理发展稳定关系方面企业营权兼企业力争限度降低成利企业持续发展方面保障职工合法权益特老弱病残职工合法权益维护社会稳定义容辞责反复研究提出"合法合理合情原搞刀切全员岗搞刀切退回家
实事求根关法规旅~业特点推出全员培训合格岗适分流保障生活安置分流方案切入点培训分流中华民国职业教育法规定国家实行劳动者业前者岗前接受必职业教育制度劳动法第八章职业培训中规定单位应建立职业培训制度劳动者进行职业培训全员培训合格岗求岗者必须通厦入职培训然新天龙员工面全员培训合格岗规定时许
子懵低素质高期值严峻现实相脱节产生强烈失落感尤年龄文化低员工全员培训合格岗理解部份员工甚采取岗访等办法试图迫厦放弃全员培训合格岗安置办法针情况面认真学宣传关政策法规面做细致耐心思想工作说明培训岗现代企业理基求培训岗合法合理政府关部门认支持请杭州市体改办志作国企职工国企改革报告兼职工进行转变观念教育通教育深入细致思想工作晓理动情逐步接受全员培训合格岗观念时推出适分流保障生活政策参加培训困难区情况条渠道进行选择保障分流职工杭州市规定基生活费享受国家统工资调增职职工相医疗福利中老职工特优惠政策:生活费原岗位技工资发愿提前退休提前解劳动合者次性优惠补助愿培训愿部分流半年岗期找门路逾期解劳动合总坚持培训岗时优惠政策引导职工动分流生活遇老职工倾斜分流措施国家政策允许取需根身条件作出利选择样想培训岗感理亏坚持合理求程度赢兼企业员工认终符合分流条件员工愿厦签订离岗协议减轻岗压力
通实施全员培训合格岗适分流保障生活安置办法精干岗队伍压缩员开支促进厦发展截止年底厦税前利润增长3000万元创营业额利润全省行第佳绩商业宾馆行业普遍景气情况实属易应该说企业兼成功中合法合理合情安置分流兼员工功抹
二加强职员工培训力争厦办成学型组织
首先培训岗规矩学生职高生正式工时工进入厦工作必须入职培训入职培训包括军训员工手册礼貌礼仪消防治安宾馆意识卫生知识等入职培训外更注重岗位培训年办培训班总理营业员服务员参加培训班职业道德教育企业理知识市场营销知识wto知识济发展趋势等理课操作技英语普通话培训等级工晋升职称晋升培训法律法规知识培训数培训考试考试成绩晋升增资挂钩员工积极动参培训生怕落伍员工戏称厦杭州学采报销学费办法鼓励员工参加社会类成教育提高身素质取更职位做准备
95年培训员工两万余次次荣获省市旅游局岗位教育先进单位荣誉称号旅游教育工作会议作验介绍
次坚持培训考核持证岗提高队伍素质重保证提高员工队伍素质保证厦市场竞争中领先位简单劳动外岗位全部实行培训考核持证
岗达岗求岗培训达求解合解合解合办理部退养退岗休长假等年通持续断培训厦员工队伍素质明显提高中高中文化占68中层干部专文化占60类职称等级工证书占83文化水专业技术水明显高类企业
三搭建创业台建立激励机制
公开员工晋升标准员工明确奋斗目标员工手册中明确规定提拔理员必须具备德绩勤时具备专文化程度具备中级工资格样员工树立起奋斗目标觉做职工作觉参加类培训断提高素质
目前厦正输出品牌理许岗位公开职位条件鼓励竞争岗许优秀职高生学生脱颖出成厦新代具开拓创新精神理者
二开展培训员工施展华机会厦健全培训网络外工会起组织类演讲会演出会技术武会书画摄影展等员工提供种展示机会提升信心丰富员工业余生活中发现特值提年组织员工品竞赛整台节目围绕培训展开完全员工编导演台台乐成片员工欢声笑语中受教育题材形式新受省市宣传部门重视品竞赛中二三等奖节目推荐全省诚实立身信誉立业题教育会表演省市领导亲会观演出予充分赞扬肯定起良社会效果力提升厦社会形象
三xxxx思想指导建立吸引留住分配机制总书记xxxx思想新形
势建设理发展企业中发挥具高文化高技高水营理专业技术作市场济条件价值体现会严重制约积极性产生跳槽现代理科学研究发现现象企业80利润20获尔盖次说果公司20顶尖挖走微软公司普通公司作厦分事工作职部门吸引留住企业工作重点传统工龄工资分配形式均分配奖金分配形式进行变革
首先建立岗位责专业知识操作技劳动强度工作条件素岗位结构工资制
拉开层级岗位技工资差距员工明白获高工资必须具备高学历高职称高技奋斗目标员工会觉努力提高身素质利中外合资企业体制优势董事会批准年度增资中搞锅饭式普调根责技绩效考核幅度拉开收入差距低高工资差距达四十倍营理技术骨干达三十倍较达吸引留住目次奖金分配建立利润考核理目标扣分辅奖金考核办法实行厦考核部门部门考核员工二级分配员工奖金厦效益挂钩工作业绩紧密相连员工树立团队精神效率意识竞争意识推动厦项工作台阶获少社会荣誉厦总台评全国青年文明号三位厦品牌服务员评杭州市商贸特色品牌服务员(占杭州市三分)锦园酒楼宴会包厢组获杭州市巾帼文明师范岗称号前厅部话务组荣获市电信交换质量全优单位称号等优秀员工厦成功基础截止年底厦营收利润双双创全省行第佳绩获全国零售百强企业时社会效益取令注目成果厦先荣获省市文明单位全国
百城万店假货示范店96中国半月谈思想政治工作创新奖全国商业信誉奖等诸荣誉
六年工作简总结应该说通年努力围绕力资源开发建设优秀员工队伍目标工培训分配方面进行综合配套改革形成系列理制度厦兴盛坚实基础中国加入wto目光应该更远断学现代理科学知识开发利进步努力厦发展作出应贡献
by kevin98
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