2018竞聘实施方案4篇
文目录
1 2018竞聘实施方案
2 卫生院院长竞聘岗实施方案
3 电台科级干部竞聘实施方案
4 学校岗位竞聘实施方案
竞聘岗位职数
次拟选拔聘部门（分队）副职岗位10分：
1总工办： 助理1名
2勘院： 院长助理2名
3测绘院： 院长助理1名
4西北分队： 副分队长1名
5水工环部： 副1名
6矿山技术服务部： 副1名
7质灾害防治部： 副1名
8矿权部： 副1名
9海外部： 副1名
二竞聘岗位职资格条件
1基条件
思想政治素质较强组织观念局意识事业心责心强工作勤奋积极实绩较明显群众中较高公认度定组织领导协调理力具备担部门（分队）职务需相关知识工作验工作作风扎实公道正派廉洁律善团结志
2资格条件
⑴ 入队工作二年（xx年1月30日前参加工作）二年年度考核连续评称职
⑵ 年龄35周岁（1978年12月31日出生）具专科文化程度身体健康德表现工作实绩突出（队机关队属实体现中层干部竞聘级岗位受年龄限制）
⑶ 熟悉竞聘岗位相关工作政策法规国家标准行业规范相关工作程序方法定工作验理验
⑷ 竞聘总工办助理勘院院长助理西北分队副分队长矿山技术服务部副质灾害防治部副海外部副必须质专业水工环部副必须水工环专业测绘院院长助理必须测量专业
三竞聘演讲（元月14日）
组织竞聘演讲报名者根拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲具体步骤：
⑴ 评委会：组成竞聘工作领导组队政领导队机关职中层干部参加评委会演讲进行分设二名监督员
⑵ 演讲：竞聘者工作总结竞聘岗位认识工作思路进行演讲时间原超10分钟
⑶ 评分方法：位竞聘者演讲完毕评委演讲现场分填写演讲评分表统交监督员统计位竞聘者总分值
评价总分值100分（计算均分值时数点保留2位）累计计算均分值竞聘者演讲综合评价成绩监督员填写演讲评分汇总表交监督员记分员签交竞聘工作领导组
① 工作总结评价（40分）：
两方面进行评价：工作业绩表现（20分）职业态度操守（20分）
② 竞聘岗位认识工作思路评价（50分）：
六方面进行评价：岗位认识（5分）工作思路设想（15分）资源整合力（5分）专业性（10分）创新性（5分）方案行性（10分）
③ 演讲程评价（10分）：
演讲现场观察竞聘者表达力思维逻辑说服应变力
⑸ 竞聘演讲综合评价分60计算计入综合成绩
四民推荐测评（元月14日）
民推荐测评结合竞聘演讲进行容包括德勤绩廉等方面
⑴ 参加测评员勘公司工作员需旁听竞聘员竞聘演讲竞聘演讲结束现场记名填写二四五队勘公司部门（分队）干部竞聘岗民推荐测评表竞聘者德表现竞聘职位适应程度进行民测评竞聘工作领导组计算位竞聘者均分数
⑵ 参加民测评数必须达应参加数80
⑶ 民推荐测评表中设胜基胜胜三种评价意推荐栏参加测评员位竞争岗员评价选择中种选视效
⑷ 胜基胜票三分二选拔
⑸ 计分方法：民测评分＝（胜票数×1+基胜票数×05）×100÷总效票数
⑹ 民推荐测评分40折算计入综合成绩
五
请竞聘员时公司营部报名准备演讲稿期参加演讲完毕交书面演讲稿1份
卫生院院长竞聘岗实施方案
2018竞聘实施方案（2） | 返回目录
根治县卫生局关印发〈治县医疗卫生单位负责竞聘岗工作方案〉通知（双卫发〔〕20号）精神利开展镇卫生院院长竞聘岗工作特制定实施方案
指导思想
邓理三代表重思想指导认真贯彻十七十七届三中四中全会精神进步引入竞争激励机制坚持正确导营造公公正竞争择优选环境形成德选聘岗勤补拙绩评优择优聘干部聘机制选支奋发干事创业干部队伍利优秀脱颖出充满生机活力运行机制
二基原
（）干部原
（二）德兼备唯贤原
（三）群众公认注重实绩原
（四）公开公正择优原
（五）法办事原
三组织领导
切实加强竞聘岗工作领导县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘岗工作领导组全面负责竞聘岗工作组织领导成员：
组长：彭映春（县卫生局组书记局长）
副组长：包金伟（县卫生局组成员副局长）
方林忠（县卫生局副局长）
成员：杨国明（县卫生局办公室）
俸志刚（县卫生局医政股股长）
李国燕（县卫生局疾基妇股股长）
张昌华（县卫生局卫生监督长）
李芬（县卫生局合中心）
领导组设办公室办公室包金伟兼员杨国明俸志刚李国燕组成
四竞聘岗范围职位
（）参加竞聘岗员范围：县卫生系统职岗符合竞聘岗条件资格员县外县卫生系统外员参加竞聘岗
（二）竞聘职位：镇卫生院院长
五竞聘岗条件资格
（）竞聘岗员应具备基条件
1具坚定政治立场政治方履行职责需马克思列宁义毛泽东思想
邓理水认真实践三代表重思想辩证唯物义立场观点方法分析解决实际问题坚决贯彻执行基路线项方针政策
2具强烈事业心政治责感事业负责工作负责群众负责忠民爱岗敬业
3身体健康具良思想品质勇奉献艰苦朴素清正廉洁勤政民密切联系群众顾全局作风正派公道正直善团结广群众觉接受组织群众批评监督
4具履行职责需业务力理水较丰富专业知识工作实践验胜组织理工作力文化水
（二）竞聘岗员应具备资格
1三年年度履职考核中评合格等次
2具专学历取执业医师资格现院长副院长职务放宽助理医师资格
3具五年工龄年龄45周岁（少数民族妇女非适放宽）编职岗员
4求医师职称
5具备竞聘职位规定条件资格
六竞聘岗程序方法步骤
（）制定实施方案（4月5日前）领导组办公室负责
组长：包金伟
成员：杨国明俸志刚李国燕
负责制定包括竞聘职位资格条件竞聘范围程序方法阶段完成时限求等容实施方案
（二）宣传动员（4月15日前）
1开宣传动员会：医疗卫生单位院长负责召集院全体干部职工开竞争岗宣传动员会宣读（双卫发〔〕20号）文件积极动员院职工参镇卫生院院长竞聘岗活动
2发布信息公告：县卫生局办公室真权负责竞聘职位条件资格程序方法等相关事宜治县公众信息网公告做竞争岗续宣传报道工作
（三）报名工作（4月20日前）
组长：包金伟
成员：俸志刚李国燕宋云江
负责接医疗卫生单位民推荐组织推荐报名工作
（四）资格审查（4月22日前）
组长：包金伟
成员：俸志刚李国燕杨国明
负责报名参聘者进行资格审查领导组全体成员集体通方确定参聘选
（五）组织竞聘（4月27日前）
1竞聘时间：行通知
2竞聘点：镇卫生院
3会场布置：镇卫生院负责监督组领导组监督指导进行布置镇卫生院会议室演讲答辩室室设演讲台评委席计分席监督席观众席选相分开行政办公室2间分候考室休息室专守护
4员安排：
监督席：县政协纪委监察组织事局5
评委席：评委库中抽取5县卫生局指定2
计分席：现场指定4
观众席：领导组成员医疗卫生单位员座
5竞聘程序监督员评委库成员工作员应聘者必须午7：30准时达会场工作
员清点数应聘者进行身份验证清点误会议室集中开会会议容：
（1）抽签确定评委：监督组评委库中抽取县卫生局局机关员中指定27组成评委现场确定名评委组长持评委评分工作
（）确定计时员计分员报分记录员：监督组院职工中时指定计时员1名报分记录员1名计分员2名
（）确定竞聘序：监督组负责竞聘者现场抽签确定
（）监督组评委计分报分组次号入座竞聘前考官工作员监督员关闭通讯工具统交监督员保竞聘结束返
（5）工作员会宣读评分标准纪律求宣读完毕引导员应聘者带领候考室休息
（6）演讲答辩：竞聘开始引导员第位竞聘者带领会场印演讲材料分发评委成员评委组长宣布开始竞聘者开始演讲评委进行评分演讲评分完毕竞聘者监督组抽取3答辩题目者监督组抽取3题目答辩题交评委评委进行提问时进行评分
（7）退场：答辩结束评委示意退场引导者竞聘者带领休息室休息
（8）评分：评委根评分标准竞聘者竞聘演讲答辩情况进行评分
（9）计分收取评分表计分员7位评委评出分数进行计分掉高分掉低分余5位评委评分相加取均分出竞聘者分（数点面保留两位数）
（10）公布成绩：第二位竞聘者答辩结束报分员前位成绩会公布引导者第位竞聘者带领会场听取成绩听取成绩结束引导者二位竞聘者时带领休息室休息余类推
（六）组织考察（4月30日前）领导组（双卫发〔〕20号）文件精神前2名进行考察
（七）聘公示（月7日前）通组织考察确定拟聘选进行期7―10天公示
（八）决定聘（5月10日前）公示期间公示结果影响聘公示期满办理聘手续
七职期
（）职实行聘制职员应签订聘合合签订沧市事业单位聘制暂行办法规定办理
（二）实行试期制试期1年试期满进行考核评议测评考核合格解聘合
（三）实行期制期3年试期计算期期满重新进行竞聘岗
（四）县卫生局进步建立健全完善竞争医疗卫生单位负责期目标责制加强期理考核认真应考核结果
八竞争岗纪律求
（）严肃干部事纪律坚决防止纠正选正风严禁种非法组织活动违反纪律规定关法律规定严肃处理
（二）高度重视镇卫生院院长竞聘岗工作充分基层组织广员干部竞聘岗工作环节必须置干部群众监督提高竞聘岗工作透明度落实干部群众知情权参权选举权监督权
电台科级干部竞聘实施方案
2018竞聘实施方案（3） | 返回目录
拓宽识选渠道加强干部培养选拔力度优化干部队伍结构营造优秀脱颖出良环境促进连电台项事业持续发展根干部条例市委市政府关文件精神结合台实际特制定台科级干部选拔实施方案
指导思想
xx精神指导干部条例市委市政府关文件科学发展观求进步加强干部队伍建设德兼备业绩突出群众公认项工作中表
现优秀具组织力选拔电台科级领导岗位连电台建设成全国城市电台流强势媒体提供组织保证
二竟聘职位数
电台现七频率技术部门营理总台行政理部门次竞聘岗位设助理总监助理处长助理（均享受科级遇）职位具体：
总编室助理：1名
新闻频率总监助理：3名
市频率总监助理：2名
体育频率总监助理：2名
交通频率总监助理：2名
音乐频率总监助理：2名
财富频率总监助理：2名
社区频率总监助理：2名
创意策划部助理：1名
技术部助理：4名
发射部助理：2名
营理部助理：2名
办公室助理：1名
政工事部助理：1名
财务处处长助理：1名
三竞聘范围条件
（）竞聘范围
方案适连电台事业企业编制员工
（二）竞聘条件
1坚持马克思义毛泽东思想邓理努力实践xxxx重思想落实科学发展观认真贯彻执行级指示精神努力马克思义立场观点方法分析解决实际问题坚持解放思想实事求时俱进开拓创新坚持原公道正派团结志清正廉洁勤政民
2台工作满5年业务骨干
3具学科学历中级专业技术职务
4新竞聘科级干部年龄46周岁（含46周岁）已科级干部年龄放宽50周岁（含50周岁）
四方法程序时间安排
次竞聘科级领导干部工作台编委会领导开展工作具体程序安排：
（）全台范围公布连民广播电台科级干部竞聘实施方案时间：XX年4月3日
（二）竞聘报名符合竞聘条件员愿报名（跨频率部门竞聘岗位）填写连电台频率部室科级领导岗位申报表报名时间：XX年4月3日―4月7日
（三）资格审查竞聘条件电台竞聘工作领导组报名员进行资格审查
（四）材料公示符合竞聘报名资格员竞聘材料予登陆
时间：4月8日―4月9日
（五）民推荐竞聘员均参加部门中层干部全台职工参加民测评时间：4月10日
（六）确定选电台竞聘领导组根民推荐情况提出拟聘选报编委会
（七）编委会确定拟聘选
（八）拟聘员进行全台公示
五关规定
（）次科级干部实行聘制聘期二年
（二）聘干部实行试期制新聘科级干部实行年试期考核合格者免聘职务
（三）次竞聘采取优中选优原竞聘岗位适合者空岗处理
（四）原正式命科级干部次未参加聘未聘者取消原职级岗位津贴遇保留原职级工资遇次竞聘结束原台非正式命科级干部津贴时取消距法定退休年龄五年原聘科级干部暂保留原职级岗位津贴工资等遇
（五）严格竞聘纪律弄虚作假等违纪行查实取消竞聘资格
六工作求
（）次选拔科级干部工作台加强干部队伍建设项重举措频率部室深入细致做思想政治工作充分调动员工积极性参热情
（二）加强领导认真组织实施做快速务实高效保证质量确保项工作稳步进行
学校岗位竞聘实施方案
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进步深化教育事改革建立科学规范公开公教师选拔聘制度加强优化教师队伍建设促进县教育事业发展根级关文件精神结合乡实际特制定实施方案
指导思想
通全面推行教师竞争岗聘制深化学校事制度改革优化教师队伍落实科学发展观调动教师工作积极性创造性形成充满活力竞争激励机制发展优质教育坚实基础
二组织领导
学校专门成立学校教师竞聘工作领导组工作组组长： xx成员：xx领导组负责制定方案组织实施程监督结果审定选拔教师代表参工作组工作
三岗位设置
学校设45名岗位：①中心校岗37：行政2名 财会1名文印1名校医1名计算机1名体育1名英语2名勤工作8名教学岗20名②幼园4名（班班2）③村校5名（雷团流源里城坪士门xx1）
四竞聘象
学校全体教职工（位教职工选中三岗位报名应聘（分第岗位求第二岗位求第三岗位求）
五竞聘序：
第轮勤员竟聘 → 第轮村校班竟聘
→ 专职教师竟聘 → 中心校幼园班竟聘
→中心校幼园副班竟聘→第二轮勤员竟聘
→第二轮村校班竟聘
竞聘程序
（） 召开全体教师会进行竞聘工作总动员组织学xx县x学教师竞聘岗方案xx县xxx学班竞聘岗办法选拔教师代表参教师竞聘工作
（二）竞聘岗领导组公示固定岗位竟聘岗位固定岗位教育局命报教育局备案职务员岗位竟聘范围竟聘岗位次全体教职工竟聘岗位：
1固定岗位：
竟聘岗位
（三） 教职工根情况学校递交岗位竟聘申请表
（四）竞聘岗领导组根老师岗位竟聘申请表审查参加竞聘教师资格确定候选
（五）全体教职工学校行政领导次（岗位设置序）岗位竞聘员进行民测评
（六）竞聘岗领导组根竞争岗量化分细竟聘老师分
（七）竞聘岗领导组<<竞争班量化细>>分学校实际需综合考虑次确定六年级幼园村校班
（八） 班岗位没聘满竟聘岗领导组决定否落聘员中进行第二轮竟聘
（九）学校初步确定班选开展学科教师班双选择竞聘岗工作学科教师竞聘时应明确表明愿意班合作班参测评组阁竞聘岗程出现问题竞聘工作领导组关员进行磋商作出微调
（十）竞聘工作领导组根全体教职工学校行政领导次（岗位设置序）竞聘员测评分数意愿确定勤员岗位
学教师岗位竞聘方案
卫生院领导竞聘岗实施方案
中学中层干部副职竞聘方案
中学教研组长竞聘方案
学幼园校园长竞聘岗 实施方案
加油站副站长竞聘方案
学MBA联合会招新竞聘方案
卫生院全员竞聘岗实施方案
学校中层领导干部竞聘岗实施方案
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文目录
1 2018竞聘实施方案
2 卫生院院长竞聘岗实施方案
3 电台科级干部竞聘实施方案
4 学校岗位竞聘实施方案
竞聘岗位职数
次拟选拔聘部门（分队）副职岗位10分：
1总工办： 助理1名
2勘院： 院长助理2名
3测绘院： 院长助理1名
4西北分队： 副分队长1名
5水工环部： 副1名
6矿山技术服务部： 副1名
7质灾害防治部： 副1名
8矿权部： 副1名
9海外部： 副1名
二竞聘岗位职资格条件
1基条件
思想政治素质较强组织观念局意识事业心责心强工作勤奋积极实绩较明显群众中较高公认度定组织领导协调理力具备担部门（分队）职务需相关知识工作验工作作风扎实公道正派廉洁律善团结志
2资格条件
⑴ 入队工作二年（xx年1月30日前参加工作）二年年度考核连续评称职
⑵ 年龄35周岁（1978年12月31日出生）具专科文化程度身体健康德表现工作实绩突出（队机关队属实体现中层干部竞聘级岗位受年龄限制）
⑶ 熟悉竞聘岗位相关工作政策法规国家标准行业规范相关工作程序方法定工作验理验
⑷ 竞聘总工办助理勘院院长助理西北分队副分队长矿山技术服务部副质灾害防治部副海外部副必须质专业水工环部副必须水工环专业测绘院院长助理必须测量专业
三竞聘演讲（元月14日）
组织竞聘演讲报名者根拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲具体步骤：
⑴ 评委会：组成竞聘工作领导组队政领导队机关职中层干部参加评委会演讲进行分设二名监督员
⑵ 演讲：竞聘者工作总结竞聘岗位认识工作思路进行演讲时间原超10分钟
⑶ 评分方法：位竞聘者演讲完毕评委演讲现场分填写演讲评分表统交监督员统计位竞聘者总分值
评价总分值100分（计算均分值时数点保留2位）累计计算均分值竞聘者演讲综合评价成绩监督员填写演讲评分汇总表交监督员记分员签交竞聘工作领导组
① 工作总结评价（40分）：
两方面进行评价：工作业绩表现（20分）职业态度操守（20分）
② 竞聘岗位认识工作思路评价（50分）：
六方面进行评价：岗位认识（5分）工作思路设想（15分）资源整合力（5分）专业性（10分）创新性（5分）方案行性（10分）
③ 演讲程评价（10分）：
演讲现场观察竞聘者表达力思维逻辑说服应变力
⑸ 竞聘演讲综合评价分60计算计入综合成绩
四民推荐测评（元月14日）
民推荐测评结合竞聘演讲进行容包括德勤绩廉等方面
⑴ 参加测评员勘公司工作员需旁听竞聘员竞聘演讲竞聘演讲结束现场记名填写二四五队勘公司部门（分队）干部竞聘岗民推荐测评表竞聘者德表现竞聘职位适应程度进行民测评竞聘工作领导组计算位竞聘者均分数
⑵ 参加民测评数必须达应参加数80
⑶ 民推荐测评表中设胜基胜胜三种评价意推荐栏参加测评员位竞争岗员评价选择中种选视效
⑷ 胜基胜票三分二选拔
⑸ 计分方法：民测评分＝（胜票数×1+基胜票数×05）×100÷总效票数
⑹ 民推荐测评分40折算计入综合成绩
五
请竞聘员时公司营部报名准备演讲稿期参加演讲完毕交书面演讲稿1份
卫生院院长竞聘岗实施方案
2018竞聘实施方案（2） | 返回目录
根治县卫生局关印发〈治县医疗卫生单位负责竞聘岗工作方案〉通知（双卫发〔〕20号）精神利开展镇卫生院院长竞聘岗工作特制定实施方案
指导思想
邓理三代表重思想指导认真贯彻十七十七届三中四中全会精神进步引入竞争激励机制坚持正确导营造公公正竞争择优选环境形成德选聘岗勤补拙绩评优择优聘干部聘机制选支奋发干事创业干部队伍利优秀脱颖出充满生机活力运行机制
二基原
（）干部原
（二）德兼备唯贤原
（三）群众公认注重实绩原
（四）公开公正择优原
（五）法办事原
三组织领导
切实加强竞聘岗工作领导县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘岗工作领导组全面负责竞聘岗工作组织领导成员：
组长：彭映春（县卫生局组书记局长）
副组长：包金伟（县卫生局组成员副局长）
方林忠（县卫生局副局长）
成员：杨国明（县卫生局办公室）
俸志刚（县卫生局医政股股长）
李国燕（县卫生局疾基妇股股长）
张昌华（县卫生局卫生监督长）
李芬（县卫生局合中心）
领导组设办公室办公室包金伟兼员杨国明俸志刚李国燕组成
四竞聘岗范围职位
（）参加竞聘岗员范围：县卫生系统职岗符合竞聘岗条件资格员县外县卫生系统外员参加竞聘岗
（二）竞聘职位：镇卫生院院长
五竞聘岗条件资格
（）竞聘岗员应具备基条件
1具坚定政治立场政治方履行职责需马克思列宁义毛泽东思想
邓理水认真实践三代表重思想辩证唯物义立场观点方法分析解决实际问题坚决贯彻执行基路线项方针政策
2具强烈事业心政治责感事业负责工作负责群众负责忠民爱岗敬业
3身体健康具良思想品质勇奉献艰苦朴素清正廉洁勤政民密切联系群众顾全局作风正派公道正直善团结广群众觉接受组织群众批评监督
4具履行职责需业务力理水较丰富专业知识工作实践验胜组织理工作力文化水
（二）竞聘岗员应具备资格
1三年年度履职考核中评合格等次
2具专学历取执业医师资格现院长副院长职务放宽助理医师资格
3具五年工龄年龄45周岁（少数民族妇女非适放宽）编职岗员
4求医师职称
5具备竞聘职位规定条件资格
六竞聘岗程序方法步骤
（）制定实施方案（4月5日前）领导组办公室负责
组长：包金伟
成员：杨国明俸志刚李国燕
负责制定包括竞聘职位资格条件竞聘范围程序方法阶段完成时限求等容实施方案
（二）宣传动员（4月15日前）
1开宣传动员会：医疗卫生单位院长负责召集院全体干部职工开竞争岗宣传动员会宣读（双卫发〔〕20号）文件积极动员院职工参镇卫生院院长竞聘岗活动
2发布信息公告：县卫生局办公室真权负责竞聘职位条件资格程序方法等相关事宜治县公众信息网公告做竞争岗续宣传报道工作
（三）报名工作（4月20日前）
组长：包金伟
成员：俸志刚李国燕宋云江
负责接医疗卫生单位民推荐组织推荐报名工作
（四）资格审查（4月22日前）
组长：包金伟
成员：俸志刚李国燕杨国明
负责报名参聘者进行资格审查领导组全体成员集体通方确定参聘选
（五）组织竞聘（4月27日前）
1竞聘时间：行通知
2竞聘点：镇卫生院
3会场布置：镇卫生院负责监督组领导组监督指导进行布置镇卫生院会议室演讲答辩室室设演讲台评委席计分席监督席观众席选相分开行政办公室2间分候考室休息室专守护
4员安排：
监督席：县政协纪委监察组织事局5
评委席：评委库中抽取5县卫生局指定2
计分席：现场指定4
观众席：领导组成员医疗卫生单位员座
5竞聘程序监督员评委库成员工作员应聘者必须午7：30准时达会场工作
员清点数应聘者进行身份验证清点误会议室集中开会会议容：
（1）抽签确定评委：监督组评委库中抽取县卫生局局机关员中指定27组成评委现场确定名评委组长持评委评分工作
（）确定计时员计分员报分记录员：监督组院职工中时指定计时员1名报分记录员1名计分员2名
（）确定竞聘序：监督组负责竞聘者现场抽签确定
（）监督组评委计分报分组次号入座竞聘前考官工作员监督员关闭通讯工具统交监督员保竞聘结束返
（5）工作员会宣读评分标准纪律求宣读完毕引导员应聘者带领候考室休息
（6）演讲答辩：竞聘开始引导员第位竞聘者带领会场印演讲材料分发评委成员评委组长宣布开始竞聘者开始演讲评委进行评分演讲评分完毕竞聘者监督组抽取3答辩题目者监督组抽取3题目答辩题交评委评委进行提问时进行评分
（7）退场：答辩结束评委示意退场引导者竞聘者带领休息室休息
（8）评分：评委根评分标准竞聘者竞聘演讲答辩情况进行评分
（9）计分收取评分表计分员7位评委评出分数进行计分掉高分掉低分余5位评委评分相加取均分出竞聘者分（数点面保留两位数）
（10）公布成绩：第二位竞聘者答辩结束报分员前位成绩会公布引导者第位竞聘者带领会场听取成绩听取成绩结束引导者二位竞聘者时带领休息室休息余类推
（六）组织考察（4月30日前）领导组（双卫发〔〕20号）文件精神前2名进行考察
（七）聘公示（月7日前）通组织考察确定拟聘选进行期7―10天公示
（八）决定聘（5月10日前）公示期间公示结果影响聘公示期满办理聘手续
七职期
（）职实行聘制职员应签订聘合合签订沧市事业单位聘制暂行办法规定办理
（二）实行试期制试期1年试期满进行考核评议测评考核合格解聘合
（三）实行期制期3年试期计算期期满重新进行竞聘岗
（四）县卫生局进步建立健全完善竞争医疗卫生单位负责期目标责制加强期理考核认真应考核结果
八竞争岗纪律求
（）严肃干部事纪律坚决防止纠正选正风严禁种非法组织活动违反纪律规定关法律规定严肃处理
（二）高度重视镇卫生院院长竞聘岗工作充分基层组织广员干部竞聘岗工作环节必须置干部群众监督提高竞聘岗工作透明度落实干部群众知情权参权选举权监督权
电台科级干部竞聘实施方案
2018竞聘实施方案（3） | 返回目录
拓宽识选渠道加强干部培养选拔力度优化干部队伍结构营造优秀脱颖出良环境促进连电台项事业持续发展根干部条例市委市政府关文件精神结合台实际特制定台科级干部选拔实施方案
指导思想
xx精神指导干部条例市委市政府关文件科学发展观求进步加强干部队伍建设德兼备业绩突出群众公认项工作中表
现优秀具组织力选拔电台科级领导岗位连电台建设成全国城市电台流强势媒体提供组织保证
二竟聘职位数
电台现七频率技术部门营理总台行政理部门次竞聘岗位设助理总监助理处长助理（均享受科级遇）职位具体：
总编室助理：1名
新闻频率总监助理：3名
市频率总监助理：2名
体育频率总监助理：2名
交通频率总监助理：2名
音乐频率总监助理：2名
财富频率总监助理：2名
社区频率总监助理：2名
创意策划部助理：1名
技术部助理：4名
发射部助理：2名
营理部助理：2名
办公室助理：1名
政工事部助理：1名
财务处处长助理：1名
三竞聘范围条件
（）竞聘范围
方案适连电台事业企业编制员工
（二）竞聘条件
1坚持马克思义毛泽东思想邓理努力实践xxxx重思想落实科学发展观认真贯彻执行级指示精神努力马克思义立场观点方法分析解决实际问题坚持解放思想实事求时俱进开拓创新坚持原公道正派团结志清正廉洁勤政民
2台工作满5年业务骨干
3具学科学历中级专业技术职务
4新竞聘科级干部年龄46周岁（含46周岁）已科级干部年龄放宽50周岁（含50周岁）
四方法程序时间安排
次竞聘科级领导干部工作台编委会领导开展工作具体程序安排：
（）全台范围公布连民广播电台科级干部竞聘实施方案时间：XX年4月3日
（二）竞聘报名符合竞聘条件员愿报名（跨频率部门竞聘岗位）填写连电台频率部室科级领导岗位申报表报名时间：XX年4月3日―4月7日
（三）资格审查竞聘条件电台竞聘工作领导组报名员进行资格审查
（四）材料公示符合竞聘报名资格员竞聘材料予登陆
时间：4月8日―4月9日
（五）民推荐竞聘员均参加部门中层干部全台职工参加民测评时间：4月10日
（六）确定选电台竞聘领导组根民推荐情况提出拟聘选报编委会
（七）编委会确定拟聘选
（八）拟聘员进行全台公示
五关规定
（）次科级干部实行聘制聘期二年
（二）聘干部实行试期制新聘科级干部实行年试期考核合格者免聘职务
（三）次竞聘采取优中选优原竞聘岗位适合者空岗处理
（四）原正式命科级干部次未参加聘未聘者取消原职级岗位津贴遇保留原职级工资遇次竞聘结束原台非正式命科级干部津贴时取消距法定退休年龄五年原聘科级干部暂保留原职级岗位津贴工资等遇
（五）严格竞聘纪律弄虚作假等违纪行查实取消竞聘资格
六工作求
（）次选拔科级干部工作台加强干部队伍建设项重举措频率部室深入细致做思想政治工作充分调动员工积极性参热情
（二）加强领导认真组织实施做快速务实高效保证质量确保项工作稳步进行
学校岗位竞聘实施方案
2018竞聘实施方案（4） | 返回目录
进步深化教育事改革建立科学规范公开公教师选拔聘制度加强优化教师队伍建设促进县教育事业发展根级关文件精神结合乡实际特制定实施方案
指导思想
通全面推行教师竞争岗聘制深化学校事制度改革优化教师队伍落实科学发展观调动教师工作积极性创造性形成充满活力竞争激励机制发展优质教育坚实基础
二组织领导
学校专门成立学校教师竞聘工作领导组工作组组长： xx成员：xx领导组负责制定方案组织实施程监督结果审定选拔教师代表参工作组工作
三岗位设置
学校设45名岗位：①中心校岗37：行政2名 财会1名文印1名校医1名计算机1名体育1名英语2名勤工作8名教学岗20名②幼园4名（班班2）③村校5名（雷团流源里城坪士门xx1）
四竞聘象
学校全体教职工（位教职工选中三岗位报名应聘（分第岗位求第二岗位求第三岗位求）
五竞聘序：
第轮勤员竟聘 → 第轮村校班竟聘
→ 专职教师竟聘 → 中心校幼园班竟聘
→中心校幼园副班竟聘→第二轮勤员竟聘
→第二轮村校班竟聘
竞聘程序
（） 召开全体教师会进行竞聘工作总动员组织学xx县x学教师竞聘岗方案xx县xxx学班竞聘岗办法选拔教师代表参教师竞聘工作
（二）竞聘岗领导组公示固定岗位竟聘岗位固定岗位教育局命报教育局备案职务员岗位竟聘范围竟聘岗位次全体教职工竟聘岗位：
1固定岗位：
竟聘岗位
（三） 教职工根情况学校递交岗位竟聘申请表
（四）竞聘岗领导组根老师岗位竟聘申请表审查参加竞聘教师资格确定候选
（五）全体教职工学校行政领导次（岗位设置序）岗位竞聘员进行民测评
（六）竞聘岗领导组根竞争岗量化分细竟聘老师分
（七）竞聘岗领导组<<竞争班量化细>>分学校实际需综合考虑次确定六年级幼园村校班
（八） 班岗位没聘满竟聘岗领导组决定否落聘员中进行第二轮竟聘
（九）学校初步确定班选开展学科教师班双选择竞聘岗工作学科教师竞聘时应明确表明愿意班合作班参测评组阁竞聘岗程出现问题竞聘工作领导组关员进行磋商作出微调
（十）竞聘工作领导组根全体教职工学校行政领导次（岗位设置序）竞聘员测评分数意愿确定勤员岗位
学教师岗位竞聘方案
卫生院领导竞聘岗实施方案
中学中层干部副职竞聘方案
中学教研组长竞聘方案
学幼园校园长竞聘岗 实施方案
加油站副站长竞聘方案
学MBA联合会招新竞聘方案
卫生院全员竞聘岗实施方案
学校中层领导干部竞聘岗实施方案
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