消纳场基理制度
呼浩特市环卫局渣办
2015年3月
目 录
力资源理制度 1
（）目范围 1
（二）标准 1
（三）招聘面试 1
（四）入职试 1
（五）转正 2
（六）辞职辞退 2
二员工薪酬理制度 5
（）范围 5
（二）设计原 5
（三）员工试期工资发放 5
三考勤理制度 6
（）考勤说明 6
（二）目 7
（三）适范围 7
（四）具体理规定 7
四驾驶员理制度 10
（）目 10
（二）行规范 10
（三）车辆保护规范 11
（四）违章事处理 12
五车辆理制度 13
（）目 13
（二）车辆理 13
（三）车辆维修保养 14
（四）车辆保险 15
（五）违规事处理 16
六场作业制度 20
（）作业环境求 20
（二）运输车辆求 21
七安全理制度 21
（）安全理目标 21
（二）安全理念 22
（三）安全理总 22
（四）部门安全职责 22
（五）事紧急处理 24
（六）事报告 25
力资源理制度
（）目范围
制度明确消纳场标准规范力资源招聘入职转正离职等程序求适员工
（二）标准
（1） 诚实正直勤奋实干
（2） 善沟通喜合作
（3） 般应具备高中学历条件优秀者放开
（三）招聘面试
（1）消纳场需般市场网络招聘面试合格方入职
（2） 特优秀者消纳场般接受部员工介绍
（3） 面试结果 终决定否录
（四）入职试
1 入职需填写员工入职登记表提交身份证学历证相关资格证书荣誉证书原件复印件程序正式入职员工入职登记表必须真实整洁填写身份证学历证明相关资格证书荣誉证书必须真实效原件需交事专员验证复印件留存档案发现证件作假者时发现律作辞退处理
2新员工入职时需领取工作证工作证限遗失工作证需规定持身份证办公室补办
3新入职员工般试期 月
4财务收银等手现金涉消纳场营机密岗位需新员工提交担保书
5试期遇：试期间发放基工资
（五）转正
1入职员工试期满方转正
2消纳场根转正员工工作业绩综合素质见表现确定否予转正安排相应工作岗位
3员工必须遵守场项规章制度工作期间必须佩带工作证穿场服保持整洁
（六）辞职辞退
1员工动辞职者需提前15天告知消纳场相关理员
2辞职者提交辞职报告需进行工作移交办事项进行中事项遗留问题消纳场相关交接交接清楚结清财务账目办理离职手续填写离职表
3违反规章制度者公司辞退事求事赔偿造成损失辞退者需进行工作移交办理离职手续
（1） 连续月旷工3天三月累计旷工5天年旷工15天试期旷工
（2）发现虚假履历材料虚假健康证明伪造学历毕业证书实填写业历入职期间填写虚假家庭信息资料等隐瞒传染性重疾病
（3）发现员工原工作单位保持雇佣关系发现员工未原单位办妥解劳动关系手续指出规定时间没纠正
（4）意执行服级指示分配务工作造成影响导致业务损失服级消纳场调动工作
（5）违反工作操作程序违章行车导致事造成受伤消纳场财产损失影响较者
（6）酒驾驶公车私车造成交通事导致误工消纳场财产损失损害消纳场形象者
（7）意毁坏消纳场财物骗取索取盗窃挪消纳场财物薪资奖金
（8）违反规定欺骗手段报销非公务性费报销费骗取挪消纳场资金
（9）购置消纳场种品设备材料时侵占收受回扣贿赂行挥霍消纳场资产敲诈勒索损公肥私
（10）种欺骗手段骗取零配件利业务公司部资源设备中获利
（11）动消纳场设备资源图私利包括私开公车开车违章造成消纳场损失影响较
（12）未许揭露消纳场种业务机密(包括财务信息员薪资奖金信息等)
（13）工作中出言逊骂邮件电话等途径进行威胁谩骂身攻击造成恶劣影响
（14）问题理员意见纠纷满级进行威胁骚扰纠缠影响正常开展工作正常生活
（15）消纳场聚众闹事架斗殴包括恶意诽谤采取暴力威胁恐吓威胁企图危害消纳场设施员工安全
（16）发现拥违法违禁物品酗酒赌博吸毒等行
（17）聘期间法院认定犯法犯罪者
（18）保密责义务未责造成重损失影响恶劣
（19）擅录先工报办理入职手续致消纳场济重损失恶劣影响
（20）擅消纳场资金物品设备车辆房产等赠转出租出抵押公司
（21）利职务业务工作获部信息信息透露包括家庭成员第三方谋取私利
（22）营私舞弊权谋私利职权相关单位公司处谋求利益造成消纳场济声誉损害
（23）违反犯罪公安机关劳动教养民法院判处刑罚参加非法组织追究刑事责者
（24）严重违反消纳场相关规章制度导致严重违纪严重失职重损失者
二员工薪酬理制度
（）范围
制度规范员工薪酬模式标准发放等适员工
（二）设计原
消纳场追求薪酬系统简明化合理化设计理薪酬系统程中遵循外部公部公程公结果公四项基原
（三）员工试期工资发放
1新员工试期间离职根试期薪酬月应工作日*实际工作天数发放薪资实期间三天（含三天）身原离职者消纳场予发放试期薪酬
2试期时间 月试期月工资组成：底薪+消纳场规定相关补助
3工资次月10日前发放
4员工转正工资发放
（1）员工转正日期入职日期 月（试期间请假超10天试期延）
（2）转正工资根转正薪酬月应工作日*实际工作天数+提成+补助+绩效+全勤
（3）工资次月10日前发放
三考勤理制度
（）考勤说明
考勤员工工作时间付出证公司付报酬原始员工报日起直离职日止必须公司规定进行考勤
员工应觉遵守考勤规定时出勤迟早退委托代签签退刷卡等违者相关奖惩规定严惩罚直名
正常工作时间准擅离工作岗位需处理私事需办理请假手续批准方离岗
（二）目
加强考勤理维持良工作作风提高工作效率
（三）适范围
制度规定员工作息时间考勤办法请假程序权限迟早退旷工处理适消纳场员工
（四）具体理规定
1作息时间
（1）办公室财务室工作员8时工作制正常作息工作时间午83012：00午14301730周六日休息休息轮休
（2）作业室工作员实行24时交轮岗制：
白班 0830――2030
夜班 2030――0830（次日）
周六日休息休息轮休
2违纪界定处罚
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种违纪界定处罚规定：
（1）迟：指未规定达工作岗位（作业点）迟30分钟次扣10元迟30分钟扣半天基工资
（2）早退：指提前离开工作岗位班早退15分钟次扣罚10元30分钟旷工半天处理
（3）旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理全年累计旷工7天作开处理
（4）脱岗：指职工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款20元
（5）睡岗：指职工作业期间瞌睡睡岗次罚款20元造成重损失责行承担
3请假制度
假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
（1）病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月2日扣50基日工资超2天事假扣薪
（2）事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超30天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
（3）婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假3天晚婚假15天国家关规定执行
（4）年假：指员工消纳场工作满年享受3天带薪休假逐年递增超7天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
（5）工伤假：国家相关法律法规执行
（6）丧假：指职工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数具体：
父母配偶父母伤亡 假7天
配偶子女伤亡 假10天
4批假权限
（1）病事假：请假必须消纳场负责申请作登记请假手续送环境卫生理局办公室备案
（2）假消纳场负责签署意见送环境卫生理局办公室备案
（3）假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
5考勤登记
消纳场实行日签制度员工天班班需签字(计日2次)
6外出
（1）消纳场员工班外出外出前消纳场负责申请批准意方外出没消纳场负责确认私外出视旷工
（2）员工未请假岗已事先知会消纳场事规定补办请假手续视旷工
7员工违纪产生扣款统消纳场办公室理作职工集体活动补充费
四驾驶员理制度
（）目
制度旨加强消纳场驾驶员理制度未涉事项关规定处理
（二）行规范
1驾驶员必须遵守中华民国道路交通理条例关交通安全理规章规安全驾车
2敬业驾驶作风端正遵循职业道德驾驶员必须遵守消纳场制定相关规章制度
3驾驶员服办公室统安排调度私出车公车私车辆私外
4晚间驾驶员注意休息准疲劳驾车准酒驾车
5驾驶员驾车定遵守交通规文明开车准证驾驶准危险驾车（包括高速爬头紧争道赛车等）
6严禁车赌博播放黄色录带走私发现第次予警告第二次报治安理部门法查处
7驾驶员班车辆需放回停车场关车窗锁车门时车钥匙交接相关责存放利造成车辆失窃等事驾驶员需负定赔偿责
8出现事时驾驶员应迅速做出应急处理办公室理员相关领导时报告
（三）车辆保护规范
1驾驶员应爱惜消纳场车辆时注意车辆保洁保养维修常检查车辆机车定期车辆进行检修确保车辆正常行驶
2出车外出车停放车辆定注意选取停放点位置准停车路段危险段停车驾驶员离开车辆时锁保险锁防止车辆盗
3出车前坚持三检死勤制做机油汽油刹车油冷液轮胎气压制动转喇叭灯光安全保证车辆处良状态
4车辆技术规程启动引擎察听声音否正常查引擎装置坚固情况查漏油漏水漏气障应予排报相关理员
5出车前严禁酗酒行驶中注意力高度集中严禁抽烟谈笑做碍驾驶动作
（四）违章事处理
1违反交通规驾驶员意重失造成身伤害赔偿责事承担
2工作程中认定驾驶员意重失情况外违反交通规发生重事时处理办法：
（1）违章停车证件全高速驾车违反交通规等罚款驾驶员负担全额罚金
（2）交通事造成身车辆伤害属车辆损害保险范围事免赔偿责保险范围外事应负责损失实额保险金额差额二分
3酒开车损坏车辆者驾驶员负责维修费发生交通事负责维修费外相关法律规定承担相应刑事民事责
4发生交通事时事现场驾驶员应做：
（1）迅速消纳场相关理员联系接受领导相关指示
（2）发生身伤害应伤者迅速送医院进行治疗
（3）应记录事现场牢记车辆损害部位程度条件许时利手机相机拍现场实景
五车辆理制度
（）目
统理消纳场车辆效种车辆确保行车安全提高办事效率减少费支出特制订制度
（二）车辆理
1办公室负责车辆理工作包括车辆调派维修保养费预算核准车辆年检证理投保续保出险索赔司机理
2消纳场车辆原必须消纳场专职司机（含专车）驾驶消纳场持驾员驾驶消纳场车辆公出私必须规定填写车辆申请单（附件1）批准方驾员严禁驾驶消纳场车辆专职司机应周定期消纳场车辆进行检查保养确保行车安全
3车辆行驶证属专车日常专车负责保专车出差休假需专车车辆行驶证车辆钥匙交办公室保保险单办公室统保车建立资料费档案
4车设置车辆行驶记录表（附件2）班司机前应核车辆里程表记录表否相符前次车记录否相符应记载行驶里程时间点途费明细等发生票编号整理备报销时核
5车辆日完毕节假日应停放消纳场指定场车门锁钥匙交回办公室保车设置车辆加油记录表（附件3）手驾驶员发现车辆油量够需加油时统发放加油卡加油时车辆加油记录表作记录备查
6办公室相关理员月定期抽查次发现记载清全者未记载情况应通报司机相关责提出批评听劝告屡教屡犯者应处分停止资格
（三）车辆维修保养
1消纳场车辆实行专车专统服务消纳场日常运营
2车辆驾驶员必须持驾驶车辆相符驾熟悉严格遵守交通法规
3驾驶员驾驶车辆前应车辆做基检查（水箱油量机油刹车油电瓶液轮胎外观等）发现障配件失窃等现象应立报告隐瞒报引发果驾驶员负责
4驾驶员擅公车开回家做私违者受罚特批准外
5车辆应停放指定位置停车场者适合法位置意放置车辆造成违犯交规损毁失窃驾驶员赔偿损失予处分
6驾驶员应爱护车辆保证机件外观良应车辆清洗干净
7公司车辆维修保养原车辆技术手册执行种维修保养须预算执行
8车辆维修保养加油程序
（1）司机发现车辆障者需保养时应先填写车辆维修保养申请单（附件4）办公室提交车辆保养维修申请申报维修保养项目费预算办公室会相关员进行确认核实消纳场负责批准予送指定维修厂检修
（2）维修结束提车时送修应维修车辆进行技术鉴定检验合格收回更换旧部件核定维修费合理准确性方维修厂家单签字送修费真实性负责
（3）车辆维修保养应指定厂家维修点完成否维修保养费律送修承担
（4）行维修者报销购买材料零件费
（5）车辆行驶程中发生障急需修理时根实际情况进行修理非迫切需者维修费超2000元时应消纳场负责联系请求批示
（6）驾驶员者疏保养造成车辆损坏机件障需费视情节轻重消纳场司机例负担
（7）办公室月负责统购买油料分配车辆油卡车辆律采油卡加油非特殊情况严禁现金加油特殊情况（加油卡损坏加油点网络中断等）需现金加油者办公室说明原允许方加油次加油时司机需填写车辆加油记录表（见附件3）备报销时核
9 办公室车辆进行定期检查容包括：制度执行情况车外卫生般保养状况等检查合格者驾驶员相关责处50～200元程度罚款情节严重者取消驾驶员驾驶资格
（四）车辆保险
1消纳场通商定确定承险保险公司
2消纳场车辆保险统消纳场支付分担
3消纳场车辆投保险种标准消纳场相关理员讨确定私增加减少投保险种私提高降低额度
4 旦出现车辆保险索赔事件办公室应第时间保险公司取联系保存索赔资料事处理完毕办理索赔手续
（五）违规事处理
1列情形情况违犯交通规发生事果驾驶全部承担予记免职处分
（1）驾驶
（2）未许车
（3）酒驾车
2种车辆运行程中遇抗拒素发生应先急救伤患员附公安交通理部门报案动办公室取联系协助处理属事行处理办公室报告
3意外事造成车辆损坏扣保险金额视情况驾驶员消纳场例承担
5发生重交通事需受害事赔偿扣保险金额视差额驾驶员消纳场例承担
附件1 车辆申请单 年 月 日
申请
车牌号
目
计划车时间
月 日 时 月 日 时
车事
备注
部门
办公室审批
联申请填写交办公室留存
附件2 车辆行驶记录表
车型：
车牌号：
负责：
日期
返点
出车里程表数
收车里程表数
行驶里程数
高速费
停车费
加油费
签字
附件3 车辆加油记录表
车型
车牌号码
日期
加油点
剩余油量
（L）
加油量（L）
加油费
油卡余额
办
备注
说明：紧急情况采现金需备注中注明
附件4 车辆维修保养申请单
年 月 日
车 号
里程数
办
保养请修
项目
预算金额
修 理 厂
损坏原
行政部
审核意见
总理
审批意见
六场作业制度
（）作业环境求
1建筑渣土收集运输处理系统应采取低噪声运输车辆设备宜采取必隔声降噪措施保证噪声达城市区域环境噪声标准（GB30096）工业企业场界噪声标准（GB12348）求
2建筑渣土运输车辆运输装卸清洗程中产生扬尘散落物应时处理达城市环境卫生质量标准（199721号）求
3建筑渣土回填应符合土壤环境质量标准（GB15618）求
4建筑渣土中转调配处理处置场污水排放参生活垃圾填埋污染控制标准（GB16889）执行雨水排放应沉淀等处理确保达受纳水体排放标准求
5规定受纳堆放建筑垃圾工程渣土受纳物料
6场设置安全标识填坑处设置防护围栏
7保持消纳场相关设备设施完保持消纳场周边环境整洁
（二）运输车辆求
1 密闭机械化车辆
事工程渣土清运车辆应符合国家贸发布车辆生产企业产品公告中规定土方汽车生产改装加盖求
2 场运输路线控制
承接操作员应运卸场指定卸点装卸操作应轻装轻卸
3 渣土外运控制
渣土外运程中遇渣土散落泄露时候时派专路面周围环境进行清理相关方时沟通免利影响
七安全理制度
（） 安全理目标
死亡事零
重伤事零
群伤事零
重检修施工设备事零
（二）安全理念
隐患消风险防范失误应避免事够控制安全生产工作取决现场
（三）安全理总
1消纳场员必须坚持安全第预防方针认真贯彻国家安全生产政策法规标准级关安全生产工作指示实行全员全面全程安全控制实现安全生产作消纳场全体员工务目标
2消纳场负责消纳场安全生产第责消纳场安全生产负全面第责安全生产工作级理员消纳场安全生产负直接领导责职理部门应业务范围安全生产负理责消纳场员工岗位安全生产工作负直接责
（四）部门安全职责
1办公室财务室安全职责
（1）负责部门防盗级防火安全定期定期进行检查发现隐患时报排
（2）部门员应常检查保险柜办公室门窗防盗设施状况发现问题时报
（3）办公室理员教育员工充分认识防火防盗重性定期举办安全教育培训等
（4）监督督促场设备定期维修保养
（5）负责场安全装置灭火器材防护器材急救器具理掌握消纳场职业危害素情况提出改进建议
2作业室安全职责
（1）负责作业现场安全理监督确保操作员遵守安全技术操作规程落实安全生产防范措施推土机装载机洒水车等特种设备操作员持证岗
（2）组织消纳场定期定期安全检查定期安全检查应月进行次安全检查中发现事隐患应认真组织整改整改困难时报责领导采取效安全措施防止发生安全生产身伤亡事
（3）指引入场车辆员遵守规定服指挥禁止场员外员场钓鱼游泳玩耍事工作关事项
（4）引导入场车辆序出入避免发生事指引场设备次序停放时停车收工停车规定停放留出安全通道
（5）正确维护设备防护装置保证安全正确生产工具辅助工具确保生产安全发现安全素时报保持作业现场整洁爱护正确劳保品
（6）积极参加安全活动动提出改进安全工作意见建议
（7）发生事立相关责汇报保护现场实事调查员介绍情况
（8）组织参加工伤事调查处理
（五）事紧急处理
1事发生事部门应立拨医疗机构急救电话者派专护送伤员医疗机构进行救治急救程中应听医护员安排配合组织抢救
2发生重伤事消纳场领导作业室工作员接报告应立赶事现场迅速采取效措施组织抢救防止事扩减少员伤亡财产损失
3保护事现场抢救需必须移动现场物件时应进行拍作出标志详细记录绘出事现场图时采取措施稳定员工情绪
4事关部门关员应全力配合事调查员工作清理事现场应征消纳场调查员意调查员应时完成事现场勘查取证工作
（六）事报告
1发生轻伤事事现场员（包括负伤员先发现员）立直接逐级报告部门领导事部门应2时报告消纳场责领导24时报级单位
2发生般事较事重事者特重事事部门应立报告消纳场责领导8时报级单位市区安全生产监督理局
3报告事应包括容：
（1）事发生单位概况
（2）事发生时间点事现场情况
（3）事简
（4）事已造成者造成伤亡数（包括落明数）初步估计直接济损失
（5）已采取措施
（6）应报告容
4事部门48时填写工伤事登记表（见附件）报消纳场负责审批办公室存档
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消纳场基理制度
呼浩特市环卫局渣办
2015年3月
目 录
力资源理制度 1
（）目范围 1
（二）标准 1
（三）招聘面试 1
（四）入职试 1
（五）转正 2
（六）辞职辞退 2
二员工薪酬理制度 5
（）范围 5
（二）设计原 5
（三）员工试期工资发放 5
三考勤理制度 6
（）考勤说明 6
（二）目 7
（三）适范围 7
（四）具体理规定 7
四驾驶员理制度 10
（）目 10
（二）行规范 10
（三）车辆保护规范 11
（四）违章事处理 12
五车辆理制度 13
（）目 13
（二）车辆理 13
（三）车辆维修保养 14
（四）车辆保险 15
（五）违规事处理 16
六场作业制度 20
（）作业环境求 20
（二）运输车辆求 21
七安全理制度 21
（）安全理目标 21
（二）安全理念 22
（三）安全理总 22
（四）部门安全职责 22
（五）事紧急处理 24
（六）事报告 25
力资源理制度
（）目范围
制度明确消纳场标准规范力资源招聘入职转正离职等程序求适员工
（二）标准
（1） 诚实正直勤奋实干
（2） 善沟通喜合作
（3） 般应具备高中学历条件优秀者放开
（三）招聘面试
（1）消纳场需般市场网络招聘面试合格方入职
（2） 特优秀者消纳场般接受部员工介绍
（3） 面试结果 终决定否录
（四）入职试
1 入职需填写员工入职登记表提交身份证学历证相关资格证书荣誉证书原件复印件程序正式入职员工入职登记表必须真实整洁填写身份证学历证明相关资格证书荣誉证书必须真实效原件需交事专员验证复印件留存档案发现证件作假者时发现律作辞退处理
2新员工入职时需领取工作证工作证限遗失工作证需规定持身份证办公室补办
3新入职员工般试期 月
4财务收银等手现金涉消纳场营机密岗位需新员工提交担保书
5试期遇：试期间发放基工资
（五）转正
1入职员工试期满方转正
2消纳场根转正员工工作业绩综合素质见表现确定否予转正安排相应工作岗位
3员工必须遵守场项规章制度工作期间必须佩带工作证穿场服保持整洁
（六）辞职辞退
1员工动辞职者需提前15天告知消纳场相关理员
2辞职者提交辞职报告需进行工作移交办事项进行中事项遗留问题消纳场相关交接交接清楚结清财务账目办理离职手续填写离职表
3违反规章制度者公司辞退事求事赔偿造成损失辞退者需进行工作移交办理离职手续
（1） 连续月旷工3天三月累计旷工5天年旷工15天试期旷工
（2）发现虚假履历材料虚假健康证明伪造学历毕业证书实填写业历入职期间填写虚假家庭信息资料等隐瞒传染性重疾病
（3）发现员工原工作单位保持雇佣关系发现员工未原单位办妥解劳动关系手续指出规定时间没纠正
（4）意执行服级指示分配务工作造成影响导致业务损失服级消纳场调动工作
（5）违反工作操作程序违章行车导致事造成受伤消纳场财产损失影响较者
（6）酒驾驶公车私车造成交通事导致误工消纳场财产损失损害消纳场形象者
（7）意毁坏消纳场财物骗取索取盗窃挪消纳场财物薪资奖金
（8）违反规定欺骗手段报销非公务性费报销费骗取挪消纳场资金
（9）购置消纳场种品设备材料时侵占收受回扣贿赂行挥霍消纳场资产敲诈勒索损公肥私
（10）种欺骗手段骗取零配件利业务公司部资源设备中获利
（11）动消纳场设备资源图私利包括私开公车开车违章造成消纳场损失影响较
（12）未许揭露消纳场种业务机密(包括财务信息员薪资奖金信息等)
（13）工作中出言逊骂邮件电话等途径进行威胁谩骂身攻击造成恶劣影响
（14）问题理员意见纠纷满级进行威胁骚扰纠缠影响正常开展工作正常生活
（15）消纳场聚众闹事架斗殴包括恶意诽谤采取暴力威胁恐吓威胁企图危害消纳场设施员工安全
（16）发现拥违法违禁物品酗酒赌博吸毒等行
（17）聘期间法院认定犯法犯罪者
（18）保密责义务未责造成重损失影响恶劣
（19）擅录先工报办理入职手续致消纳场济重损失恶劣影响
（20）擅消纳场资金物品设备车辆房产等赠转出租出抵押公司
（21）利职务业务工作获部信息信息透露包括家庭成员第三方谋取私利
（22）营私舞弊权谋私利职权相关单位公司处谋求利益造成消纳场济声誉损害
（23）违反犯罪公安机关劳动教养民法院判处刑罚参加非法组织追究刑事责者
（24）严重违反消纳场相关规章制度导致严重违纪严重失职重损失者
二员工薪酬理制度
（）范围
制度规范员工薪酬模式标准发放等适员工
（二）设计原
消纳场追求薪酬系统简明化合理化设计理薪酬系统程中遵循外部公部公程公结果公四项基原
（三）员工试期工资发放
1新员工试期间离职根试期薪酬月应工作日*实际工作天数发放薪资实期间三天（含三天）身原离职者消纳场予发放试期薪酬
2试期时间 月试期月工资组成：底薪+消纳场规定相关补助
3工资次月10日前发放
4员工转正工资发放
（1）员工转正日期入职日期 月（试期间请假超10天试期延）
（2）转正工资根转正薪酬月应工作日*实际工作天数+提成+补助+绩效+全勤
（3）工资次月10日前发放
三考勤理制度
（）考勤说明
考勤员工工作时间付出证公司付报酬原始员工报日起直离职日止必须公司规定进行考勤
员工应觉遵守考勤规定时出勤迟早退委托代签签退刷卡等违者相关奖惩规定严惩罚直名
正常工作时间准擅离工作岗位需处理私事需办理请假手续批准方离岗
（二）目
加强考勤理维持良工作作风提高工作效率
（三）适范围
制度规定员工作息时间考勤办法请假程序权限迟早退旷工处理适消纳场员工
（四）具体理规定
1作息时间
（1）办公室财务室工作员8时工作制正常作息工作时间午83012：00午14301730周六日休息休息轮休
（2）作业室工作员实行24时交轮岗制：
白班 0830――2030
夜班 2030――0830（次日）
周六日休息休息轮休
2违纪界定处罚
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种违纪界定处罚规定：
（1）迟：指未规定达工作岗位（作业点）迟30分钟次扣10元迟30分钟扣半天基工资
（2）早退：指提前离开工作岗位班早退15分钟次扣罚10元30分钟旷工半天处理
（3）旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理全年累计旷工7天作开处理
（4）脱岗：指职工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款20元
（5）睡岗：指职工作业期间瞌睡睡岗次罚款20元造成重损失责行承担
3请假制度
假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
（1）病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月2日扣50基日工资超2天事假扣薪
（2）事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超30天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
（3）婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假3天晚婚假15天国家关规定执行
（4）年假：指员工消纳场工作满年享受3天带薪休假逐年递增超7天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
（5）工伤假：国家相关法律法规执行
（6）丧假：指职工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数具体：
父母配偶父母伤亡 假7天
配偶子女伤亡 假10天
4批假权限
（1）病事假：请假必须消纳场负责申请作登记请假手续送环境卫生理局办公室备案
（2）假消纳场负责签署意见送环境卫生理局办公室备案
（3）假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
5考勤登记
消纳场实行日签制度员工天班班需签字(计日2次)
6外出
（1）消纳场员工班外出外出前消纳场负责申请批准意方外出没消纳场负责确认私外出视旷工
（2）员工未请假岗已事先知会消纳场事规定补办请假手续视旷工
7员工违纪产生扣款统消纳场办公室理作职工集体活动补充费
四驾驶员理制度
（）目
制度旨加强消纳场驾驶员理制度未涉事项关规定处理
（二）行规范
1驾驶员必须遵守中华民国道路交通理条例关交通安全理规章规安全驾车
2敬业驾驶作风端正遵循职业道德驾驶员必须遵守消纳场制定相关规章制度
3驾驶员服办公室统安排调度私出车公车私车辆私外
4晚间驾驶员注意休息准疲劳驾车准酒驾车
5驾驶员驾车定遵守交通规文明开车准证驾驶准危险驾车（包括高速爬头紧争道赛车等）
6严禁车赌博播放黄色录带走私发现第次予警告第二次报治安理部门法查处
7驾驶员班车辆需放回停车场关车窗锁车门时车钥匙交接相关责存放利造成车辆失窃等事驾驶员需负定赔偿责
8出现事时驾驶员应迅速做出应急处理办公室理员相关领导时报告
（三）车辆保护规范
1驾驶员应爱惜消纳场车辆时注意车辆保洁保养维修常检查车辆机车定期车辆进行检修确保车辆正常行驶
2出车外出车停放车辆定注意选取停放点位置准停车路段危险段停车驾驶员离开车辆时锁保险锁防止车辆盗
3出车前坚持三检死勤制做机油汽油刹车油冷液轮胎气压制动转喇叭灯光安全保证车辆处良状态
4车辆技术规程启动引擎察听声音否正常查引擎装置坚固情况查漏油漏水漏气障应予排报相关理员
5出车前严禁酗酒行驶中注意力高度集中严禁抽烟谈笑做碍驾驶动作
（四）违章事处理
1违反交通规驾驶员意重失造成身伤害赔偿责事承担
2工作程中认定驾驶员意重失情况外违反交通规发生重事时处理办法：
（1）违章停车证件全高速驾车违反交通规等罚款驾驶员负担全额罚金
（2）交通事造成身车辆伤害属车辆损害保险范围事免赔偿责保险范围外事应负责损失实额保险金额差额二分
3酒开车损坏车辆者驾驶员负责维修费发生交通事负责维修费外相关法律规定承担相应刑事民事责
4发生交通事时事现场驾驶员应做：
（1）迅速消纳场相关理员联系接受领导相关指示
（2）发生身伤害应伤者迅速送医院进行治疗
（3）应记录事现场牢记车辆损害部位程度条件许时利手机相机拍现场实景
五车辆理制度
（）目
统理消纳场车辆效种车辆确保行车安全提高办事效率减少费支出特制订制度
（二）车辆理
1办公室负责车辆理工作包括车辆调派维修保养费预算核准车辆年检证理投保续保出险索赔司机理
2消纳场车辆原必须消纳场专职司机（含专车）驾驶消纳场持驾员驾驶消纳场车辆公出私必须规定填写车辆申请单（附件1）批准方驾员严禁驾驶消纳场车辆专职司机应周定期消纳场车辆进行检查保养确保行车安全
3车辆行驶证属专车日常专车负责保专车出差休假需专车车辆行驶证车辆钥匙交办公室保保险单办公室统保车建立资料费档案
4车设置车辆行驶记录表（附件2）班司机前应核车辆里程表记录表否相符前次车记录否相符应记载行驶里程时间点途费明细等发生票编号整理备报销时核
5车辆日完毕节假日应停放消纳场指定场车门锁钥匙交回办公室保车设置车辆加油记录表（附件3）手驾驶员发现车辆油量够需加油时统发放加油卡加油时车辆加油记录表作记录备查
6办公室相关理员月定期抽查次发现记载清全者未记载情况应通报司机相关责提出批评听劝告屡教屡犯者应处分停止资格
（三）车辆维修保养
1消纳场车辆实行专车专统服务消纳场日常运营
2车辆驾驶员必须持驾驶车辆相符驾熟悉严格遵守交通法规
3驾驶员驾驶车辆前应车辆做基检查（水箱油量机油刹车油电瓶液轮胎外观等）发现障配件失窃等现象应立报告隐瞒报引发果驾驶员负责
4驾驶员擅公车开回家做私违者受罚特批准外
5车辆应停放指定位置停车场者适合法位置意放置车辆造成违犯交规损毁失窃驾驶员赔偿损失予处分
6驾驶员应爱护车辆保证机件外观良应车辆清洗干净
7公司车辆维修保养原车辆技术手册执行种维修保养须预算执行
8车辆维修保养加油程序
（1）司机发现车辆障者需保养时应先填写车辆维修保养申请单（附件4）办公室提交车辆保养维修申请申报维修保养项目费预算办公室会相关员进行确认核实消纳场负责批准予送指定维修厂检修
（2）维修结束提车时送修应维修车辆进行技术鉴定检验合格收回更换旧部件核定维修费合理准确性方维修厂家单签字送修费真实性负责
（3）车辆维修保养应指定厂家维修点完成否维修保养费律送修承担
（4）行维修者报销购买材料零件费
（5）车辆行驶程中发生障急需修理时根实际情况进行修理非迫切需者维修费超2000元时应消纳场负责联系请求批示
（6）驾驶员者疏保养造成车辆损坏机件障需费视情节轻重消纳场司机例负担
（7）办公室月负责统购买油料分配车辆油卡车辆律采油卡加油非特殊情况严禁现金加油特殊情况（加油卡损坏加油点网络中断等）需现金加油者办公室说明原允许方加油次加油时司机需填写车辆加油记录表（见附件3）备报销时核
9 办公室车辆进行定期检查容包括：制度执行情况车外卫生般保养状况等检查合格者驾驶员相关责处50～200元程度罚款情节严重者取消驾驶员驾驶资格
（四）车辆保险
1消纳场通商定确定承险保险公司
2消纳场车辆保险统消纳场支付分担
3消纳场车辆投保险种标准消纳场相关理员讨确定私增加减少投保险种私提高降低额度
4 旦出现车辆保险索赔事件办公室应第时间保险公司取联系保存索赔资料事处理完毕办理索赔手续
（五）违规事处理
1列情形情况违犯交通规发生事果驾驶全部承担予记免职处分
（1）驾驶
（2）未许车
（3）酒驾车
2种车辆运行程中遇抗拒素发生应先急救伤患员附公安交通理部门报案动办公室取联系协助处理属事行处理办公室报告
3意外事造成车辆损坏扣保险金额视情况驾驶员消纳场例承担
5发生重交通事需受害事赔偿扣保险金额视差额驾驶员消纳场例承担
附件1 车辆申请单 年 月 日
申请
车牌号
目
计划车时间
月 日 时 月 日 时
车事
备注
部门
办公室审批
联申请填写交办公室留存
附件2 车辆行驶记录表
车型：
车牌号：
负责：
日期
返点
出车里程表数
收车里程表数
行驶里程数
高速费
停车费
加油费
签字
附件3 车辆加油记录表
车型
车牌号码
日期
加油点
剩余油量
（L）
加油量（L）
加油费
油卡余额
办
备注
说明：紧急情况采现金需备注中注明
附件4 车辆维修保养申请单
年 月 日
车 号
里程数
办
保养请修
项目
预算金额
修 理 厂
损坏原
行政部
审核意见
总理
审批意见
六场作业制度
（）作业环境求
1建筑渣土收集运输处理系统应采取低噪声运输车辆设备宜采取必隔声降噪措施保证噪声达城市区域环境噪声标准（GB30096）工业企业场界噪声标准（GB12348）求
2建筑渣土运输车辆运输装卸清洗程中产生扬尘散落物应时处理达城市环境卫生质量标准（199721号）求
3建筑渣土回填应符合土壤环境质量标准（GB15618）求
4建筑渣土中转调配处理处置场污水排放参生活垃圾填埋污染控制标准（GB16889）执行雨水排放应沉淀等处理确保达受纳水体排放标准求
5规定受纳堆放建筑垃圾工程渣土受纳物料
6场设置安全标识填坑处设置防护围栏
7保持消纳场相关设备设施完保持消纳场周边环境整洁
（二）运输车辆求
1 密闭机械化车辆
事工程渣土清运车辆应符合国家贸发布车辆生产企业产品公告中规定土方汽车生产改装加盖求
2 场运输路线控制
承接操作员应运卸场指定卸点装卸操作应轻装轻卸
3 渣土外运控制
渣土外运程中遇渣土散落泄露时候时派专路面周围环境进行清理相关方时沟通免利影响
七安全理制度
（） 安全理目标
死亡事零
重伤事零
群伤事零
重检修施工设备事零
（二）安全理念
隐患消风险防范失误应避免事够控制安全生产工作取决现场
（三）安全理总
1消纳场员必须坚持安全第预防方针认真贯彻国家安全生产政策法规标准级关安全生产工作指示实行全员全面全程安全控制实现安全生产作消纳场全体员工务目标
2消纳场负责消纳场安全生产第责消纳场安全生产负全面第责安全生产工作级理员消纳场安全生产负直接领导责职理部门应业务范围安全生产负理责消纳场员工岗位安全生产工作负直接责
（四）部门安全职责
1办公室财务室安全职责
（1）负责部门防盗级防火安全定期定期进行检查发现隐患时报排
（2）部门员应常检查保险柜办公室门窗防盗设施状况发现问题时报
（3）办公室理员教育员工充分认识防火防盗重性定期举办安全教育培训等
（4）监督督促场设备定期维修保养
（5）负责场安全装置灭火器材防护器材急救器具理掌握消纳场职业危害素情况提出改进建议
2作业室安全职责
（1）负责作业现场安全理监督确保操作员遵守安全技术操作规程落实安全生产防范措施推土机装载机洒水车等特种设备操作员持证岗
（2）组织消纳场定期定期安全检查定期安全检查应月进行次安全检查中发现事隐患应认真组织整改整改困难时报责领导采取效安全措施防止发生安全生产身伤亡事
（3）指引入场车辆员遵守规定服指挥禁止场员外员场钓鱼游泳玩耍事工作关事项
（4）引导入场车辆序出入避免发生事指引场设备次序停放时停车收工停车规定停放留出安全通道
（5）正确维护设备防护装置保证安全正确生产工具辅助工具确保生产安全发现安全素时报保持作业现场整洁爱护正确劳保品
（6）积极参加安全活动动提出改进安全工作意见建议
（7）发生事立相关责汇报保护现场实事调查员介绍情况
（8）组织参加工伤事调查处理
（五）事紧急处理
1事发生事部门应立拨医疗机构急救电话者派专护送伤员医疗机构进行救治急救程中应听医护员安排配合组织抢救
2发生重伤事消纳场领导作业室工作员接报告应立赶事现场迅速采取效措施组织抢救防止事扩减少员伤亡财产损失
3保护事现场抢救需必须移动现场物件时应进行拍作出标志详细记录绘出事现场图时采取措施稳定员工情绪
4事关部门关员应全力配合事调查员工作清理事现场应征消纳场调查员意调查员应时完成事现场勘查取证工作
（六）事报告
1发生轻伤事事现场员（包括负伤员先发现员）立直接逐级报告部门领导事部门应2时报告消纳场责领导24时报级单位
2发生般事较事重事者特重事事部门应立报告消纳场责领导8时报级单位市区安全生产监督理局
3报告事应包括容：
（1）事发生单位概况
（2）事发生时间点事现场情况
（3）事简
（4）事已造成者造成伤亡数（包括落明数）初步估计直接济损失
（5）已采取措施
（6）应报告容
4事部门48时填写工伤事登记表（见附件）报消纳场负责审批办公室存档
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