员
工
手
册
前言
欢迎您加入华新（中国）投资限公司
手册您定名员工手册（简称手册）
显易见手册篇冗长宣言然包含着位员工必少应该建立信念
手册然包罗万象法典然极简明阐述属家享责权力义务尊严
信奉华新文化华新家庭成员受等制度检验行态度赖生存环境肩负工作期中升华改善
愿意信守规愉快合作中迎接充满意义挑战会说：
单问华新做什更关心华新呈献什置身团队里华新努力努力华新方方华新成功成功
公司简介
华新（中国）投资限公司隶属台湾华新丽华股份限公司华新公司实施国际化营战略项重举措
台湾华新丽华股份限公司成立1966年电线电缆制造起步三十年努力营发展现已成涵盖电线电缆电子特殊钢科技材料等产业元化台湾著名型企业集团资产总值逾20亿美元雄踞亚洲电线电缆产业领导位
九十年代开始华新丽华公司应全球化发展潮流力开拓国际市场
中中国陆更实施国际化营战略点1992年起华新丽华已陆投资约2亿美元集中光通信线缆特殊钢相关行业产销先海南京杭州东莞武汉常熟江阴等建立十三家合资厂客户提供时周产品服务
满足陆投资事业种专业功需求提升集团陆区企业形象华新丽华海设立华新（中国）投资限公司旨提供陆投资事业关财务会计力资源信法务信息行政等专业功服务说中投连接陆台湾总部座桥梁时更陆投资事业相关功领导者
公司实行总理负责制配合陆投资事业需设立财务部会计部力资源部信息部行政部中投员工时刻强化专业服务﹐创新理精神作命兢兢业业实现陆投资事业价值极化目标努力
命
华新命总公司陆投资事业提供关财务会计力资源信法务信息行政等专业功优质服务满足陆投资事业项专业功需求创集团价值极化员工提供良工作学成长环境
价值观
（）会竭陆投资事业提供满意服务积极致力企业体制改善
（二）坚持高道德标准仅顾客员工负责社会负责履行责时违反职业道德标准
（三）提升集团陆区盈利企业形象目标倾力产品 品质技术提升强化市场竞争力断努力发掘顾客迫切需全力投入资源满足顾客需求
（四）认否满足顾客需取决员工知识水专业技想象力应变力团体精神会目标努力懈
员工文明守
热爱公司努力学努力工作讲究质量讲究效率遵纪守法服理团结互助公司发展竭智力
严格遵守公司规章制度准时班请假需事先办理手续班时应坚守岗位专心致志完成承担责工作务
努力学文化技术业务知识技认真参加公司类业务培训断提高身修养素质钻研技术钻研业务坚持高效严谨工作作风
讲究文明礼貌注意仪容整洁维护公司办公秩序
班应着装正规男士宜穿西服带领带女士宜穿职业套装
严格遵守安全规程保密规定正确保养种设备规定程序进行操作节约种源遵守公司项保密求
高质量高标准客户服务觉维护公司信誉形象
觉维护办公室卫生创造整洁舒适工作环境
公司员工双方基责
公司责执行中华民国海市法律法令关政策前提合理组织员工工作时提出工作务根员工专长熟练程度恰安排工作积极改善工作条件员工安全舒适卫生条件进行工作关心员工文化教育加强员工业务技术培训时付员工应报酬提供竞争力福利
员工责遵守中华民国海市法律法令政策遵守公司劳动纪律项规章制度服公司分配调动努力完成职工作学文化学技术学理努力掌握职工作需文化知识业务技术技爱护正确种设备工具保守公司秘密
基雇政策雇条件
11 基雇政策
公司录员工根应聘者工作验技术熟练程度力性格学历背景配合公司发展需择优录录取员工必须职时公司签署劳动合员工调职晋升公司理层决策执行员工应服公司工作调整安排公司员工提供整洁卫生安全硬件工作环境时努力员工创造种公司发展理想事业环境培养员工参意识翁意识
12 试期
试期长超六月期限长短员工工作表现确定试期双方均权申请解劳动合试期公司会您工作力表现作出评核试期结束时您工作表现达公司求水觉遵守公司项纪律规章制度确实档案转入公司指定交流中心劳动局您收公司发出试期转正通知书成公司正式雇员
13 体检
保障员工健康公司义务公司会指派员工事生理胜工作希员工事危害健康工作雇开始前员工必须公司指定医院进行体格检查公司指定医院提供体检报告作录取条件事部门负责审核体检报告档公司保留求员工时间接受体格检查权利
14 劳动合解
员工公司双方合理前提均权解劳动合合解相关济补偿劳动合中关约定国家相关法律法规
15 工作时间
公司实行周四十时工作制班时间周周五午八点三十分午十七点三十分中午十二点十三点午餐休息时间
16 薪金发薪安排
薪金包括基工资伙食津贴月薪金月第三十天通员工银行账户支付员工特殊情况员工力资源部提出书面求员工直系家庭成员领取薪金
付员工薪金公司根员工工作类技验责表现决定
公司实行工资保密制度薪资外泻属严重违纪行遭受解雇处理
17 工作评估
171 试期满考核
员工试期结束前接受公司工作评估直属填写员工试期满考核表员工试期满考核表分三项目：1工作效率2工作力3素质等级实施标准：
超出标准表现超该职位求始终断公司目标做出重贡献
符合标准符合职位求时够某重方面超出某工作求
适指点表现低接受低标准表现难保证继续胜现工作
172 年度绩效考评详见员工绩效考核办法
18 退休
男性员工满六十周岁女性员工满五十五周岁批准退休
达退休年龄时员工申请留公司视员工健康状况决定否继续留
19 专利发明保密
专利权发明奖励
根中华民国专利法中华民国专利法实施条例员工列情况发明创造技术革新：
公司服务期间
业余时间该员工利公司资金设备设施零件原料保密技术情报材料
该发明创造技术革新该员工公司工作公司委派该员工务关情况该员工辞退退休工作调动年
应属公司专利公司权申请关专利员工应时公司公开等发明创造技术革新采取切必步骤包括签署文件等发明创造技术革新产权权属公司创造发展等发明创造技术革新员工应公司适国营企业职工关条例惯例直接予奖励数额商业利该发明创造技术革新价值相称
第二章 员工福利
210 身意外保险
公司已员工办理身意外保险员工幸发生意外必须亲通亲戚朋友事立通知力资源部
211 国家福利计划
员工均享全部国家法定福利计划公司已关法规参加国家法定社会统筹保险计划险种：养老保险金公积金住院医疗保险失业保险
212 门诊医疗计划
员工享门急诊医疗补贴员工生病全市22家指定三级医院诊次医药费（国家规定公费报销目录）获100报销
212 家属医疗补贴
公司员工直系亲属指工作配偶读子女（满十八周岁前）效单次报销门诊医药费住院医疗费50
213 工作餐
员工获定额午餐补贴250元月
214 培训
公司保持贯传统阶层员工提供种培训希籍增加员工工作知识提高工作水外公司注重职培训员工公司服务期满九月申请修读工作相关课程员工力资源部申请部门意申请终须获总理批准方效
215 新婚贺礼
公司正式员工新婚享受价值民币500元新婚贺礼员工结婚登记注册三月持结婚登记证力资源部提出书面申请总理批准效发票报销民币500元整员工口头通知公司结婚享项福利
216 新生贺礼
公司正式员工第胎新生出世享受价值民币300元贺礼员工新生出世三月持婴出生证力资源部提出书面申请总理批准效发票报销民币300元整员工口头通知新生出世享项福利
217 生日贺礼
公司正式员工生日享受价值民币100元生日贺礼员工力资源部申请总理批准效发票报销民币100元整
第三章 规章制度
31 事记录
公司保存关名员工住址婚姻状况孩子出生资料新记录述资料变更应立通知公司力资源部
员工档案应呈公司力资源部备案
32 公司证件卡
公司位员工制作公司证件卡（门禁卡）员工班时间应携带该卡员工应觉公司授权出示该证件卡供检查
公司证件卡遗失持卡应立部门力资源部报告应申请新证件卡申请新卡需费申请支付（张10元）公司证件卡公司财产情况雇佣关系终止证件卡应公司事部门
33 兼职禁止
公司禁止员工事机构兼职全职工作事公司业务关业务活动公司应员工唯雇员工应努力公司服务
名员工责遵循总理公司理员指示遵守劳动纪律遵守公司规努力工作完成公司工作计划
34 工作计划
部门应负责拟订部门工作计划员工工作职掌员工必须根部门制定工作计划工作职掌执行工作拒绝指示工作受纪律处分
35 缺席
缺席必须合理理应提供公司满意证明
员工法时班应提前二十四时书面通知部门力资源部员工未作出事先通知需迟缺席必须缺席天早电话部门报告缺席事员工亲通知公司应委托家朋友立通知公司未电话连续三工作日缺席视通知愿终止雇佣关系屡次缺席迟成终止雇佣原
36 布告栏
公司公司范围显着位置设立刊公司活动规章制度资料性文章新闻通知重媒介员工应常阅读贴布告栏通知须公司分层授权办法相关授权审核方贴出
37 失物招领
公司范围拾钱物应立交行政部便失物交失
38 仪表
员工仪表反映公司形象员工应保持整齐方服饰适修饰注意点：
头发应梳理妥保持整齐（男性员工头发长度应保持衬衫领口女性员工应保持整齐发型）
服装必须清洁整男士宜穿西装衬衫系领带女士穿著套装套裙宜
化妆淡雅方
员工达述标准疑问困难请时部门商讨
39 私探访电话
公司原量避免员工亲戚朋友公司探访员工非遇紧急事件员工工作时间般允许私电话
310 抽烟
抽烟容易引起火警危害健康办公室严禁抽烟
311 安全卫生
公司员工提供符合中国安全卫生法规工作环境员工应协助保持安全卫生标准遵守安全规受雇工作期间时间发现安全情况做法员工责立加纠正实时情况报告部门
312 患病工受伤
员工工作时感觉适受伤应立报告部门工受伤伤势轻重均应员工立部门力资源部报告便立指定救护员处理提供需医疗协助
313 火警紧急情况
员工必须遵守基安全规采取充分预防火警措施员工责熟悉火警警钟灭火设备妥方法熟悉火警出口
遇火警应采取步骤：
保持镇定
立拉开手动碎玻璃系统火警警钟会响起
电话部门方消防队报告火警事点程度
采取明智合理措施量减火警损失程度
紧急情况：
保持镇定
立通知部门关医院
采取明智合理措施量减低该等紧急事件影响果
第四章 纪律处分程序
41 纪律
严明纪律公司正常运作发展保证公司员工必须严格遵守手册制订关规章制度准时出勤勤奋工作服指示公司标准严格求损害公司利益
员工工作表现欠行失受纪律处分实际予处分违章情况决定
列举会导致纪律处分失行
42 失行
公司范围守秩序行
二 公司范围吸烟
三 吐痰
四 公司范围乱丢废物未保持清洁工作环境
五 理发脾气
六 仪表雅观
七 履行职责时粗心意疏忽职守未胜缺乏效率态度散漫
八 工作时间睡觉
九 供货商顾客员工做出礼举止
十 没时公司范围拾物品缴公
十 意服领导反抗命令者
43 法容忍行
未批准缺席未规定时间班时通知致足够时间安排代选
通知工作计划安排未计划安排工作合理理
做出行动忽略行动损
意蓄意浪费毁坏属公司公司供货商顾客员工财物
蓄意威胁挑衅煽动公司员工供货商顾客卷入斗
蓄意欺骗公司达利益包括出示正发票公司报销骗取假期诈病缺勤（包括限出示虚假医生证明）开始受雇公司时隐瞒传染病健康问题
公司区域斗
赚取金钱作违法行串通供货商顾客员工伪造公司记录文件
未总理授权理员批准接受公司物资服务承包商供货商公司顾客
猥亵举止
性骚扰事
担机构兼职全职职位事公司职位外业务活动
44 行失警告
员工犯失行公司该名员工发出书面警告作行惩戒
45 书面警告
员工接行失警告次犯错公司该员工发出书面警告说明员工继续犯错会受实时解雇权获取解雇金
46 实时解雇
员工犯手册定义法容忍行该名员工实时解雇（公司保留终决定权）权获取解雇金（定义现形法律法规符现行法律法规准）
第五章 沟通申诉
51 沟通
（l）员工会议
公司年举行次全体员工会议（需增加会议次数）会议旨说明公司营目标政策程序存问题行政事宜
（2）会议
部门会议总理部门理沟通会议目讨意见提议解决问题周次
（3）欢迎提出意见
工作中员工会产生想法寻找种处理事情较佳方案建设性批评公司欢迎批评合理建议批评建议公司事业成功推动力欢迎员工提合理化建议
（4）开放政策
员工工作容工作条件疑议通合理途径理层反映公司理层门始终位员工敞开欢迎员工理层交流总理鼓励员工想法均合理效运开放政策开诚布公解决存问题
52 申诉
（l）投诉容：
·员工工作出现疑虑解决问题
·员工工作评估持异议觉职务安排
·员工公司理满
（2）申诉程序：
·员工首先直接力资源部申诉
·解决问题应书面转呈关部门报告副抄送总理
·部门解决问题总理应决定处理问题
53 理层期
理层期员工认真勤奋积极履行应职责工作中遇疑难问题应时关事沟通事间公司员工间应建立起畅欲言沟通渠道虚心倾听意见批评成种风尚
54 员工期理层做事情
理阶层员工期员工理阶层期员工努力贡献定会公司承认员工应努力尝试改进工作方法提高工作效率积极提高整公司生产力工作效率献计献策公司突出贡献出色表现员工提供具吸引力报酬力求员工提供良工作环境工作满足感事业成感
附
61 员工手册更改修订
·员工手册更改修订均力资源部执行
·更改修订均书面方式通知全体员工
·重更改修订须公司总理董事长批准
·欢迎手册提出合理建议批评
·手册项条文终解释权总理力资源部定判
62 员工手册承诺
·请位员工详细阅读手册承诺执行手册项规章规
·疑议请力资源部申诉
·员工签署劳动合时表示已承诺手册全部条款
次欢迎您加入华新团队希手册成您公司工作指南您利开展工作公司衷心希您保持长期愉快合作关系
华新（中国）投资限公司
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册
前言
欢迎您加入华新（中国）投资限公司
手册您定名员工手册（简称手册）
显易见手册篇冗长宣言然包含着位员工必少应该建立信念
手册然包罗万象法典然极简明阐述属家享责权力义务尊严
信奉华新文化华新家庭成员受等制度检验行态度赖生存环境肩负工作期中升华改善
愿意信守规愉快合作中迎接充满意义挑战会说：
单问华新做什更关心华新呈献什置身团队里华新努力努力华新方方华新成功成功
公司简介
华新（中国）投资限公司隶属台湾华新丽华股份限公司华新公司实施国际化营战略项重举措
台湾华新丽华股份限公司成立1966年电线电缆制造起步三十年努力营发展现已成涵盖电线电缆电子特殊钢科技材料等产业元化台湾著名型企业集团资产总值逾20亿美元雄踞亚洲电线电缆产业领导位
九十年代开始华新丽华公司应全球化发展潮流力开拓国际市场
中中国陆更实施国际化营战略点1992年起华新丽华已陆投资约2亿美元集中光通信线缆特殊钢相关行业产销先海南京杭州东莞武汉常熟江阴等建立十三家合资厂客户提供时周产品服务
满足陆投资事业种专业功需求提升集团陆区企业形象华新丽华海设立华新（中国）投资限公司旨提供陆投资事业关财务会计力资源信法务信息行政等专业功服务说中投连接陆台湾总部座桥梁时更陆投资事业相关功领导者
公司实行总理负责制配合陆投资事业需设立财务部会计部力资源部信息部行政部中投员工时刻强化专业服务﹐创新理精神作命兢兢业业实现陆投资事业价值极化目标努力
命
华新命总公司陆投资事业提供关财务会计力资源信法务信息行政等专业功优质服务满足陆投资事业项专业功需求创集团价值极化员工提供良工作学成长环境
价值观
（）会竭陆投资事业提供满意服务积极致力企业体制改善
（二）坚持高道德标准仅顾客员工负责社会负责履行责时违反职业道德标准
（三）提升集团陆区盈利企业形象目标倾力产品 品质技术提升强化市场竞争力断努力发掘顾客迫切需全力投入资源满足顾客需求
（四）认否满足顾客需取决员工知识水专业技想象力应变力团体精神会目标努力懈
员工文明守
热爱公司努力学努力工作讲究质量讲究效率遵纪守法服理团结互助公司发展竭智力
严格遵守公司规章制度准时班请假需事先办理手续班时应坚守岗位专心致志完成承担责工作务
努力学文化技术业务知识技认真参加公司类业务培训断提高身修养素质钻研技术钻研业务坚持高效严谨工作作风
讲究文明礼貌注意仪容整洁维护公司办公秩序
班应着装正规男士宜穿西服带领带女士宜穿职业套装
严格遵守安全规程保密规定正确保养种设备规定程序进行操作节约种源遵守公司项保密求
高质量高标准客户服务觉维护公司信誉形象
觉维护办公室卫生创造整洁舒适工作环境
公司员工双方基责
公司责执行中华民国海市法律法令关政策前提合理组织员工工作时提出工作务根员工专长熟练程度恰安排工作积极改善工作条件员工安全舒适卫生条件进行工作关心员工文化教育加强员工业务技术培训时付员工应报酬提供竞争力福利
员工责遵守中华民国海市法律法令政策遵守公司劳动纪律项规章制度服公司分配调动努力完成职工作学文化学技术学理努力掌握职工作需文化知识业务技术技爱护正确种设备工具保守公司秘密
基雇政策雇条件
11 基雇政策
公司录员工根应聘者工作验技术熟练程度力性格学历背景配合公司发展需择优录录取员工必须职时公司签署劳动合员工调职晋升公司理层决策执行员工应服公司工作调整安排公司员工提供整洁卫生安全硬件工作环境时努力员工创造种公司发展理想事业环境培养员工参意识翁意识
12 试期
试期长超六月期限长短员工工作表现确定试期双方均权申请解劳动合试期公司会您工作力表现作出评核试期结束时您工作表现达公司求水觉遵守公司项纪律规章制度确实档案转入公司指定交流中心劳动局您收公司发出试期转正通知书成公司正式雇员
13 体检
保障员工健康公司义务公司会指派员工事生理胜工作希员工事危害健康工作雇开始前员工必须公司指定医院进行体格检查公司指定医院提供体检报告作录取条件事部门负责审核体检报告档公司保留求员工时间接受体格检查权利
14 劳动合解
员工公司双方合理前提均权解劳动合合解相关济补偿劳动合中关约定国家相关法律法规
15 工作时间
公司实行周四十时工作制班时间周周五午八点三十分午十七点三十分中午十二点十三点午餐休息时间
16 薪金发薪安排
薪金包括基工资伙食津贴月薪金月第三十天通员工银行账户支付员工特殊情况员工力资源部提出书面求员工直系家庭成员领取薪金
付员工薪金公司根员工工作类技验责表现决定
公司实行工资保密制度薪资外泻属严重违纪行遭受解雇处理
17 工作评估
171 试期满考核
员工试期结束前接受公司工作评估直属填写员工试期满考核表员工试期满考核表分三项目：1工作效率2工作力3素质等级实施标准：
超出标准表现超该职位求始终断公司目标做出重贡献
符合标准符合职位求时够某重方面超出某工作求
适指点表现低接受低标准表现难保证继续胜现工作
172 年度绩效考评详见员工绩效考核办法
18 退休
男性员工满六十周岁女性员工满五十五周岁批准退休
达退休年龄时员工申请留公司视员工健康状况决定否继续留
19 专利发明保密
专利权发明奖励
根中华民国专利法中华民国专利法实施条例员工列情况发明创造技术革新：
公司服务期间
业余时间该员工利公司资金设备设施零件原料保密技术情报材料
该发明创造技术革新该员工公司工作公司委派该员工务关情况该员工辞退退休工作调动年
应属公司专利公司权申请关专利员工应时公司公开等发明创造技术革新采取切必步骤包括签署文件等发明创造技术革新产权权属公司创造发展等发明创造技术革新员工应公司适国营企业职工关条例惯例直接予奖励数额商业利该发明创造技术革新价值相称
第二章 员工福利
210 身意外保险
公司已员工办理身意外保险员工幸发生意外必须亲通亲戚朋友事立通知力资源部
211 国家福利计划
员工均享全部国家法定福利计划公司已关法规参加国家法定社会统筹保险计划险种：养老保险金公积金住院医疗保险失业保险
212 门诊医疗计划
员工享门急诊医疗补贴员工生病全市22家指定三级医院诊次医药费（国家规定公费报销目录）获100报销
212 家属医疗补贴
公司员工直系亲属指工作配偶读子女（满十八周岁前）效单次报销门诊医药费住院医疗费50
213 工作餐
员工获定额午餐补贴250元月
214 培训
公司保持贯传统阶层员工提供种培训希籍增加员工工作知识提高工作水外公司注重职培训员工公司服务期满九月申请修读工作相关课程员工力资源部申请部门意申请终须获总理批准方效
215 新婚贺礼
公司正式员工新婚享受价值民币500元新婚贺礼员工结婚登记注册三月持结婚登记证力资源部提出书面申请总理批准效发票报销民币500元整员工口头通知公司结婚享项福利
216 新生贺礼
公司正式员工第胎新生出世享受价值民币300元贺礼员工新生出世三月持婴出生证力资源部提出书面申请总理批准效发票报销民币300元整员工口头通知新生出世享项福利
217 生日贺礼
公司正式员工生日享受价值民币100元生日贺礼员工力资源部申请总理批准效发票报销民币100元整
第三章 规章制度
31 事记录
公司保存关名员工住址婚姻状况孩子出生资料新记录述资料变更应立通知公司力资源部
员工档案应呈公司力资源部备案
32 公司证件卡
公司位员工制作公司证件卡（门禁卡）员工班时间应携带该卡员工应觉公司授权出示该证件卡供检查
公司证件卡遗失持卡应立部门力资源部报告应申请新证件卡申请新卡需费申请支付（张10元）公司证件卡公司财产情况雇佣关系终止证件卡应公司事部门
33 兼职禁止
公司禁止员工事机构兼职全职工作事公司业务关业务活动公司应员工唯雇员工应努力公司服务
名员工责遵循总理公司理员指示遵守劳动纪律遵守公司规努力工作完成公司工作计划
34 工作计划
部门应负责拟订部门工作计划员工工作职掌员工必须根部门制定工作计划工作职掌执行工作拒绝指示工作受纪律处分
35 缺席
缺席必须合理理应提供公司满意证明
员工法时班应提前二十四时书面通知部门力资源部员工未作出事先通知需迟缺席必须缺席天早电话部门报告缺席事员工亲通知公司应委托家朋友立通知公司未电话连续三工作日缺席视通知愿终止雇佣关系屡次缺席迟成终止雇佣原
36 布告栏
公司公司范围显着位置设立刊公司活动规章制度资料性文章新闻通知重媒介员工应常阅读贴布告栏通知须公司分层授权办法相关授权审核方贴出
37 失物招领
公司范围拾钱物应立交行政部便失物交失
38 仪表
员工仪表反映公司形象员工应保持整齐方服饰适修饰注意点：
头发应梳理妥保持整齐（男性员工头发长度应保持衬衫领口女性员工应保持整齐发型）
服装必须清洁整男士宜穿西装衬衫系领带女士穿著套装套裙宜
化妆淡雅方
员工达述标准疑问困难请时部门商讨
39 私探访电话
公司原量避免员工亲戚朋友公司探访员工非遇紧急事件员工工作时间般允许私电话
310 抽烟
抽烟容易引起火警危害健康办公室严禁抽烟
311 安全卫生
公司员工提供符合中国安全卫生法规工作环境员工应协助保持安全卫生标准遵守安全规受雇工作期间时间发现安全情况做法员工责立加纠正实时情况报告部门
312 患病工受伤
员工工作时感觉适受伤应立报告部门工受伤伤势轻重均应员工立部门力资源部报告便立指定救护员处理提供需医疗协助
313 火警紧急情况
员工必须遵守基安全规采取充分预防火警措施员工责熟悉火警警钟灭火设备妥方法熟悉火警出口
遇火警应采取步骤：
保持镇定
立拉开手动碎玻璃系统火警警钟会响起
电话部门方消防队报告火警事点程度
采取明智合理措施量减火警损失程度
紧急情况：
保持镇定
立通知部门关医院
采取明智合理措施量减低该等紧急事件影响果
第四章 纪律处分程序
41 纪律
严明纪律公司正常运作发展保证公司员工必须严格遵守手册制订关规章制度准时出勤勤奋工作服指示公司标准严格求损害公司利益
员工工作表现欠行失受纪律处分实际予处分违章情况决定
列举会导致纪律处分失行
42 失行
公司范围守秩序行
二 公司范围吸烟
三 吐痰
四 公司范围乱丢废物未保持清洁工作环境
五 理发脾气
六 仪表雅观
七 履行职责时粗心意疏忽职守未胜缺乏效率态度散漫
八 工作时间睡觉
九 供货商顾客员工做出礼举止
十 没时公司范围拾物品缴公
十 意服领导反抗命令者
43 法容忍行
未批准缺席未规定时间班时通知致足够时间安排代选
通知工作计划安排未计划安排工作合理理
做出行动忽略行动损
意蓄意浪费毁坏属公司公司供货商顾客员工财物
蓄意威胁挑衅煽动公司员工供货商顾客卷入斗
蓄意欺骗公司达利益包括出示正发票公司报销骗取假期诈病缺勤（包括限出示虚假医生证明）开始受雇公司时隐瞒传染病健康问题
公司区域斗
赚取金钱作违法行串通供货商顾客员工伪造公司记录文件
未总理授权理员批准接受公司物资服务承包商供货商公司顾客
猥亵举止
性骚扰事
担机构兼职全职职位事公司职位外业务活动
44 行失警告
员工犯失行公司该名员工发出书面警告作行惩戒
45 书面警告
员工接行失警告次犯错公司该员工发出书面警告说明员工继续犯错会受实时解雇权获取解雇金
46 实时解雇
员工犯手册定义法容忍行该名员工实时解雇（公司保留终决定权）权获取解雇金（定义现形法律法规符现行法律法规准）
第五章 沟通申诉
51 沟通
（l）员工会议
公司年举行次全体员工会议（需增加会议次数）会议旨说明公司营目标政策程序存问题行政事宜
（2）会议
部门会议总理部门理沟通会议目讨意见提议解决问题周次
（3）欢迎提出意见
工作中员工会产生想法寻找种处理事情较佳方案建设性批评公司欢迎批评合理建议批评建议公司事业成功推动力欢迎员工提合理化建议
（4）开放政策
员工工作容工作条件疑议通合理途径理层反映公司理层门始终位员工敞开欢迎员工理层交流总理鼓励员工想法均合理效运开放政策开诚布公解决存问题
52 申诉
（l）投诉容：
·员工工作出现疑虑解决问题
·员工工作评估持异议觉职务安排
·员工公司理满
（2）申诉程序：
·员工首先直接力资源部申诉
·解决问题应书面转呈关部门报告副抄送总理
·部门解决问题总理应决定处理问题
53 理层期
理层期员工认真勤奋积极履行应职责工作中遇疑难问题应时关事沟通事间公司员工间应建立起畅欲言沟通渠道虚心倾听意见批评成种风尚
54 员工期理层做事情
理阶层员工期员工理阶层期员工努力贡献定会公司承认员工应努力尝试改进工作方法提高工作效率积极提高整公司生产力工作效率献计献策公司突出贡献出色表现员工提供具吸引力报酬力求员工提供良工作环境工作满足感事业成感
附
61 员工手册更改修订
·员工手册更改修订均力资源部执行
·更改修订均书面方式通知全体员工
·重更改修订须公司总理董事长批准
·欢迎手册提出合理建议批评
·手册项条文终解释权总理力资源部定判
62 员工手册承诺
·请位员工详细阅读手册承诺执行手册项规章规
·疑议请力资源部申诉
·员工签署劳动合时表示已承诺手册全部条款
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