薪酬奖励制度
制度名称
薪酬奖励制度
制度编制
审核
签发日期
签发
第章 总
第1条 目
制度门店国家法律法规结合家居卖场身实际情况订立薪酬理规定员工获正劳动报酬保证维持门店效率持续发展基保证体现门店益员工利益相结合原
第2条 适范围
方案适 家居生活馆（简称 家居）
第3条 薪酬决定原
员工薪酬综合考虑社会物价水门店支付力营状况员工价值贡献责风险等素基础进行薪酬计算
第4条：工资结构：
1基工资
基工资门店月支付员工固定收入保证员工基生活需员工根职等职级中固定薪金例获相应固定工资基工资员工出勤情况挂钩
2岗位提成工资制
基础工资
提成工资
基础底薪
工龄工资
津贴补
销售总额×销售提成
基础底薪 × 正常出勤天数 ÷ 标准出勤天数 ＋ 提成工资 ＋ 年功工资 ＋ 全勤奖
年度薪酬结构
年度收入整体构成 基础工资 + 业务提成 + 福利 + 类奖金
3 工龄工资
工龄工资根员工门店服务年限满年增加 200 元标准支付员工工资体现员工逐年积累劳动贡献种工资形式工龄工资付原服务满年员工方适（男职工60岁女职工55岁员工规定付年资工资）
工龄工资计算方法 工龄工资服务年限N× 200元
第二章 工资计算
第5条 基工资计算
指门店月发员工基工资部分工资受门店月度营状况影响员工月度考勤挂钩
基工资 该员工工资基数×正常出勤天数 标准出勤天数（26天）
固定工资年确定次门店年底根年度门店营状况年度门店营目标薪酬预算决定
第6条 提成工资
指门店实际实现销售收入实际账销售回款例员工支付提成工资体现收入付出等原提成工资部门相应享受率配支付促进团队协作保障利益赢
提成工资
导购
导购提成工资 月销售总额 × 提成
家 具 折 扣
例：九折
85
8折
7．5折
7折
导购提成
15
14
13
12
11
导购业绩奖
达标：奖200元 超20：奖500元 超50：800元超100：1000元
店 长
店长提成工资 月营业部销售总额 × 提成（ ）
店长业绩奖
达标：奖400元 超20：奖600元 超50：1000元超100：1500元
安装工
安装工提成工资 月实际安装数量×提成（件30元中件20元件10元）
注：安装工实行底薪提成工资实际提成工资低 元时 元保底工资予发放
安装工业绩奖
月月安装中件数30：奖200元 50：奖400元
第7条 绩效工资
指门店导购店长实行提成工资制外职部门均适绩效工资制绩效工资岗位工资20职部门岗位工资仅出勤挂钩绩效工资月绩效考核完成绩效考核分数率予发放（详见：绩效考核理办法）
职部门绩效工资
职绩效工资 固定工资（月岗位工资×80）+ 绩效工资（岗位工资×20）
第三章 奖金计算
第8条 年终奖
年终奖总额计算
年终奖计提例参考门店年年终奖总额实际利润值确定根门店目前实际情况确定
员工年终奖确定年终奖总额 年实际利润× 年终奖计提例（ ）
员工年终奖 年终奖总额×员工薪点×计奖月数
计奖月数：员工年实际门店服务月数年事假超3月取消年终奖分配资格
第9条 全勤奖
该奖项鼓励员工出勤提高员工工作积极性工作效率员工月正常出勤情况发生公司予员工月100元作奖励
1月公司规定班时间未出现迟早退请假旷工者公司予全勤奖
2月请事假病假（计时）均扣月100全勤奖
3月旷工次扣100全勤奖
4服安排怠工息工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
第四章 福利
第10条 表43 福利
福利类
标准（元）
付形式
解释责部门
节日
福利
法定节日
100元
节日慰金
财务部
3．8妇女节
100元
节日慰金
财务部
生日金
100元
蛋糕卡
财务部
丧探慰问金：父母配偶子女
200元
现金慰问品
财务部
病探慰问金（仅限住院探）
100元
现金慰问品
财务部
通讯补贴
通讯频繁公司批准员
100元
合计入月工资
财务部
第五章 非正式员工薪酬
第11条 试期工资标准
试期基工资发放：
公司新招员工试期般13月试期间该岗位基工资中固定部分80发放试期员工试期间带业务收入规定计发提成工资
奖金福利：试期员公司正式员工享受等福利
试期例外：公司急需引进专业岗表现优秀快胜岗位工作实行试期缩短试期
第六章 薪酬支付
第12条 工资扣项目：
（1) 法律法规规定门店规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
（2) 员工款
第13条 薪酬发放流程
（1） 工资薪酬计算期间月 1日起月31日止发放日未次月15日
（2） 部门月1日月部门员工考勤表绩效考核表报财务部门
（3） 财务部根部门提高月度考勤表绩效考核表准确核算部门员工实际发放工资额
（4） 财务部月7日核算工资单交门店负责复核签批
（5） 财务部月15日前现金银行卡形式发放支付日逢节假日延工作日发放
（6） 财务部薪酬发放记录存档
第七章 附
1制度门店负责签发生效执行根门店发展进行调整补充逐步完善
2制度未规定相关事宜门店惯例执行
附件1：岗位薪酬工资等级表
岗位
固定工资
绩效工资
业绩奖励
提成工资
工龄工资
全勤奖
应付工资
店 长
销售总额
×
200
100
导购员
销售额
×
200
100
安装搬运工
件：30
中件：20
件：10
200
100
2016711
签发：
家居销售限公司
制度名称
薪酬福利制度（草案）
编制时间
修订时间
制度编制
审核
签发日期
签发
第1章 总
第1条：薪酬决定原
员工薪酬综合考虑社会物价水公司支付力营状况员工价值贡献责风险等素基础进行薪酬计算
第2条：工资结构：
1基工资
基工资企业月支付员工固定收入保证员工基生活需员工根职等职级中固定薪金例获相应固定工资基工资员工出勤情况挂钩
2岗位提成工资制
基础工资
提成工资
基础底薪
年功工资
津贴补
销售总额×销售提成
基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖
年度薪酬结构
年度收入整体构成基础工资+业务提成+福利+类奖金
3 年功工资
年功工资根员工企业服务年限满年增加50元标准支付员工工资体现员工逐年积累劳动贡献种工资形式年功工资付原服务满年员工方适（男职工60岁女职工55岁员工规定付年资工资）
年功工资计算方法 年功工资服务年限N*50元
第二章 工资计算
第3条 基工资计算
指公司月发员工基工资部分工资受公司月度营状况影响员工月度考勤挂钩
基工资该员工工资基数*正常出勤天数标准出勤天数（26天）
固定工资年确定次公司年底根年度公司营状况年度公司营目标薪酬预算决定
第4条 提成工资
指公司实际实现销售收入实际账销售回款例员工支付提成工资体现收入付出等原提成工资部门相应享受率配支付促进团队协作保障利益赢
提成工资
导购
导购提成工资月销售总额×提成
家 具 折 扣
九折
85
8折
7．5折
7折
导购提成
15
14
13
12
11
店长
店长提成工资月营业部销售总额×提成（03）
月销售明星100元（达务限）季度销售明星500元（月达务限）
第5条 绩效工资
指公司导购店长实行提成工资制外职部门均适绩效工资制绩效工资岗位工资20职部门岗位工资仅出勤挂钩绩效工资月绩效考核完成绩效考核分数率予发放（详见：绩效考核理办法）
职部门绩效工资
职绩效工资固定工资（月岗位工资×80）+绩效工资（岗位工资*20）
第三章 奖金计算
第6条 年终奖
年终奖总额计算
年终奖计提例参考企业年年终奖总额实际利润值确定根企业目前实际情况确定
员工年终奖确定年终奖总额年实际利润*年终奖计提例（5）
员工年终奖年终奖总额*员工薪点*计奖月数
计奖月数：员工年实际公司服务月数年事假超3月取消年终奖分配资格
第7条 全勤奖
该奖项鼓励员工出勤提高员工工作积极性工作效率员工月正常出勤情况发生公司予员工月50元作奖励
1月公司规定班时间未出现迟早退请假旷工者公司予全勤奖
2月请事假病假（计时）均扣月100全勤奖
3月旷工次扣100全勤奖
4服安排怠工息工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
第4章 福利
第8条 表41法定节假日企业劳动法相关法律规定员工提供相关假期法定假日11天：
元旦 （1月1日）
1 天
端午节（五月初五）
1 天
中秋节（八月十五）
1 天
春节 （正月初）
3 天
劳动节（5月1日）
1 天
国庆节（10月1日3日）
3 天
清明节（4月5日）
1 天
备注：业务关系法正常休假部门安排调休
第9条 表42假日福利
类
适条件
休假天数
工资支付标准
审批程序
丧假
父母配偶子女岳父母公婆
3 天
全额
时报请领导批准班日填写请假单报财务部备案
婚假
工作满年
3 天
全额
提前5天填写请假单属部门申请部门理审批报财务部备案
病假
医证明（病历处方检查单）
13日
享固定工资*40
时报请领导批准班日填写请假单部门理审批报财务部备案
3日
事假
请假单
提前3日需部门理审批报报财务部备案
第10条 表43 福利
福利类
标准（元）
付形式
解释责部门
节日
福利
法定节日
100元
节日慰金
财务部
3．8妇女节
100元
节日慰金
财务部
生日金
100元
蛋糕卡
财务部
丧探慰问金：父母配偶子女
200元
现金慰问品
财务部
病探慰问金（仅限住院探）
100元
现金慰问品
财务部
通讯补贴
通讯频繁公司批准员
30元
合计入月工资
财务部
第5章 非正式员工薪酬
第11条 试期工资标准
试期基工资发放：
公司新招员工试期般13月试期间该岗位基工资中固定部分80发放试期员工试期间带业务收入规定计发提成工资
奖金福利：试期员公司正式员工享受等福利
试期例外：公司急需引进专业岗表现优秀快胜岗位工作部门理提出总理批准实行试期缩短试期
第6章 薪酬支付
第12条 工资扣项目：
（1) 员工工资税应员工缴纳社会统筹保险费
（2) 法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
（3) 员工款
第13条 薪酬发放流程
（7） 工资薪酬计算期间月 1日起月31日止发放日未次月10日
（8） 部门月1日月部门员工考勤表绩效考核表报财务部门
（9） 财务部根部门提高月度考勤表绩效考核表准确核算部门员工实际发放工资额
（10） 财务部月7日核算工资单交总理复核签批
（11） 财务部月15日前现金银行卡形式发放支付日逢节假日延工作日发放
（12） 财务部薪酬发放记录存档
第7章 附
1制度规定工资税前工资已包括社会养老保险费缴纳部分
2制度总理签发生效执行根公司发展进行调整补充逐步完善
3制度未规定相关事宜公司惯例执行
第14条 商场摆场计件奖励
沙发摆套计10元套算公积金
附件1：岗位薪酬工资等级表
岗位
固定工资
绩效工资
岗位补贴
提成工资
年功工资
全勤奖
应付工资
店 长
1900
0
销售总额
*003
50
50
2000
导购员
1200
0
销售额
*15
50
50
1300
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制度名称
薪酬奖励制度
制度编制
审核
签发日期
签发
第章 总
第1条 目
制度门店国家法律法规结合家居卖场身实际情况订立薪酬理规定员工获正劳动报酬保证维持门店效率持续发展基保证体现门店益员工利益相结合原
第2条 适范围
方案适 家居生活馆（简称 家居）
第3条 薪酬决定原
员工薪酬综合考虑社会物价水门店支付力营状况员工价值贡献责风险等素基础进行薪酬计算
第4条：工资结构：
1基工资
基工资门店月支付员工固定收入保证员工基生活需员工根职等职级中固定薪金例获相应固定工资基工资员工出勤情况挂钩
2岗位提成工资制
基础工资
提成工资
基础底薪
工龄工资
津贴补
销售总额×销售提成
基础底薪 × 正常出勤天数 ÷ 标准出勤天数 ＋ 提成工资 ＋ 年功工资 ＋ 全勤奖
年度薪酬结构
年度收入整体构成 基础工资 + 业务提成 + 福利 + 类奖金
3 工龄工资
工龄工资根员工门店服务年限满年增加 200 元标准支付员工工资体现员工逐年积累劳动贡献种工资形式工龄工资付原服务满年员工方适（男职工60岁女职工55岁员工规定付年资工资）
工龄工资计算方法 工龄工资服务年限N× 200元
第二章 工资计算
第5条 基工资计算
指门店月发员工基工资部分工资受门店月度营状况影响员工月度考勤挂钩
基工资 该员工工资基数×正常出勤天数 标准出勤天数（26天）
固定工资年确定次门店年底根年度门店营状况年度门店营目标薪酬预算决定
第6条 提成工资
指门店实际实现销售收入实际账销售回款例员工支付提成工资体现收入付出等原提成工资部门相应享受率配支付促进团队协作保障利益赢
提成工资
导购
导购提成工资 月销售总额 × 提成
家 具 折 扣
例：九折
85
8折
7．5折
7折
导购提成
15
14
13
12
11
导购业绩奖
达标：奖200元 超20：奖500元 超50：800元超100：1000元
店 长
店长提成工资 月营业部销售总额 × 提成（ ）
店长业绩奖
达标：奖400元 超20：奖600元 超50：1000元超100：1500元
安装工
安装工提成工资 月实际安装数量×提成（件30元中件20元件10元）
注：安装工实行底薪提成工资实际提成工资低 元时 元保底工资予发放
安装工业绩奖
月月安装中件数30：奖200元 50：奖400元
第7条 绩效工资
指门店导购店长实行提成工资制外职部门均适绩效工资制绩效工资岗位工资20职部门岗位工资仅出勤挂钩绩效工资月绩效考核完成绩效考核分数率予发放（详见：绩效考核理办法）
职部门绩效工资
职绩效工资 固定工资（月岗位工资×80）+ 绩效工资（岗位工资×20）
第三章 奖金计算
第8条 年终奖
年终奖总额计算
年终奖计提例参考门店年年终奖总额实际利润值确定根门店目前实际情况确定
员工年终奖确定年终奖总额 年实际利润× 年终奖计提例（ ）
员工年终奖 年终奖总额×员工薪点×计奖月数
计奖月数：员工年实际门店服务月数年事假超3月取消年终奖分配资格
第9条 全勤奖
该奖项鼓励员工出勤提高员工工作积极性工作效率员工月正常出勤情况发生公司予员工月100元作奖励
1月公司规定班时间未出现迟早退请假旷工者公司予全勤奖
2月请事假病假（计时）均扣月100全勤奖
3月旷工次扣100全勤奖
4服安排怠工息工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
第四章 福利
第10条 表43 福利
福利类
标准（元）
付形式
解释责部门
节日
福利
法定节日
100元
节日慰金
财务部
3．8妇女节
100元
节日慰金
财务部
生日金
100元
蛋糕卡
财务部
丧探慰问金：父母配偶子女
200元
现金慰问品
财务部
病探慰问金（仅限住院探）
100元
现金慰问品
财务部
通讯补贴
通讯频繁公司批准员
100元
合计入月工资
财务部
第五章 非正式员工薪酬
第11条 试期工资标准
试期基工资发放：
公司新招员工试期般13月试期间该岗位基工资中固定部分80发放试期员工试期间带业务收入规定计发提成工资
奖金福利：试期员公司正式员工享受等福利
试期例外：公司急需引进专业岗表现优秀快胜岗位工作实行试期缩短试期
第六章 薪酬支付
第12条 工资扣项目：
（1) 法律法规规定门店规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
（2) 员工款
第13条 薪酬发放流程
（1） 工资薪酬计算期间月 1日起月31日止发放日未次月15日
（2） 部门月1日月部门员工考勤表绩效考核表报财务部门
（3） 财务部根部门提高月度考勤表绩效考核表准确核算部门员工实际发放工资额
（4） 财务部月7日核算工资单交门店负责复核签批
（5） 财务部月15日前现金银行卡形式发放支付日逢节假日延工作日发放
（6） 财务部薪酬发放记录存档
第七章 附
1制度门店负责签发生效执行根门店发展进行调整补充逐步完善
2制度未规定相关事宜门店惯例执行
附件1：岗位薪酬工资等级表
岗位
固定工资
绩效工资
业绩奖励
提成工资
工龄工资
全勤奖
应付工资
店 长
销售总额
×
200
100
导购员
销售额
×
200
100
安装搬运工
件：30
中件：20
件：10
200
100
2016711
签发：
家居销售限公司
制度名称
薪酬福利制度（草案）
编制时间
修订时间
制度编制
审核
签发日期
签发
第1章 总
第1条：薪酬决定原
员工薪酬综合考虑社会物价水公司支付力营状况员工价值贡献责风险等素基础进行薪酬计算
第2条：工资结构：
1基工资
基工资企业月支付员工固定收入保证员工基生活需员工根职等职级中固定薪金例获相应固定工资基工资员工出勤情况挂钩
2岗位提成工资制
基础工资
提成工资
基础底薪
年功工资
津贴补
销售总额×销售提成
基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖
年度薪酬结构
年度收入整体构成基础工资+业务提成+福利+类奖金
3 年功工资
年功工资根员工企业服务年限满年增加50元标准支付员工工资体现员工逐年积累劳动贡献种工资形式年功工资付原服务满年员工方适（男职工60岁女职工55岁员工规定付年资工资）
年功工资计算方法 年功工资服务年限N*50元
第二章 工资计算
第3条 基工资计算
指公司月发员工基工资部分工资受公司月度营状况影响员工月度考勤挂钩
基工资该员工工资基数*正常出勤天数标准出勤天数（26天）
固定工资年确定次公司年底根年度公司营状况年度公司营目标薪酬预算决定
第4条 提成工资
指公司实际实现销售收入实际账销售回款例员工支付提成工资体现收入付出等原提成工资部门相应享受率配支付促进团队协作保障利益赢
提成工资
导购
导购提成工资月销售总额×提成
家 具 折 扣
九折
85
8折
7．5折
7折
导购提成
15
14
13
12
11
店长
店长提成工资月营业部销售总额×提成（03）
月销售明星100元（达务限）季度销售明星500元（月达务限）
第5条 绩效工资
指公司导购店长实行提成工资制外职部门均适绩效工资制绩效工资岗位工资20职部门岗位工资仅出勤挂钩绩效工资月绩效考核完成绩效考核分数率予发放（详见：绩效考核理办法）
职部门绩效工资
职绩效工资固定工资（月岗位工资×80）+绩效工资（岗位工资*20）
第三章 奖金计算
第6条 年终奖
年终奖总额计算
年终奖计提例参考企业年年终奖总额实际利润值确定根企业目前实际情况确定
员工年终奖确定年终奖总额年实际利润*年终奖计提例（5）
员工年终奖年终奖总额*员工薪点*计奖月数
计奖月数：员工年实际公司服务月数年事假超3月取消年终奖分配资格
第7条 全勤奖
该奖项鼓励员工出勤提高员工工作积极性工作效率员工月正常出勤情况发生公司予员工月50元作奖励
1月公司规定班时间未出现迟早退请假旷工者公司予全勤奖
2月请事假病假（计时）均扣月100全勤奖
3月旷工次扣100全勤奖
4服安排怠工息工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
第4章 福利
第8条 表41法定节假日企业劳动法相关法律规定员工提供相关假期法定假日11天：
元旦 （1月1日）
1 天
端午节（五月初五）
1 天
中秋节（八月十五）
1 天
春节 （正月初）
3 天
劳动节（5月1日）
1 天
国庆节（10月1日3日）
3 天
清明节（4月5日）
1 天
备注：业务关系法正常休假部门安排调休
第9条 表42假日福利
类
适条件
休假天数
工资支付标准
审批程序
丧假
父母配偶子女岳父母公婆
3 天
全额
时报请领导批准班日填写请假单报财务部备案
婚假
工作满年
3 天
全额
提前5天填写请假单属部门申请部门理审批报财务部备案
病假
医证明（病历处方检查单）
13日
享固定工资*40
时报请领导批准班日填写请假单部门理审批报财务部备案
3日
事假
请假单
提前3日需部门理审批报报财务部备案
第10条 表43 福利
福利类
标准（元）
付形式
解释责部门
节日
福利
法定节日
100元
节日慰金
财务部
3．8妇女节
100元
节日慰金
财务部
生日金
100元
蛋糕卡
财务部
丧探慰问金：父母配偶子女
200元
现金慰问品
财务部
病探慰问金（仅限住院探）
100元
现金慰问品
财务部
通讯补贴
通讯频繁公司批准员
30元
合计入月工资
财务部
第5章 非正式员工薪酬
第11条 试期工资标准
试期基工资发放：
公司新招员工试期般13月试期间该岗位基工资中固定部分80发放试期员工试期间带业务收入规定计发提成工资
奖金福利：试期员公司正式员工享受等福利
试期例外：公司急需引进专业岗表现优秀快胜岗位工作部门理提出总理批准实行试期缩短试期
第6章 薪酬支付
第12条 工资扣项目：
（1) 员工工资税应员工缴纳社会统筹保险费
（2) 法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
（3) 员工款
第13条 薪酬发放流程
（7） 工资薪酬计算期间月 1日起月31日止发放日未次月10日
（8） 部门月1日月部门员工考勤表绩效考核表报财务部门
（9） 财务部根部门提高月度考勤表绩效考核表准确核算部门员工实际发放工资额
（10） 财务部月7日核算工资单交总理复核签批
（11） 财务部月15日前现金银行卡形式发放支付日逢节假日延工作日发放
（12） 财务部薪酬发放记录存档
第7章 附
1制度规定工资税前工资已包括社会养老保险费缴纳部分
2制度总理签发生效执行根公司发展进行调整补充逐步完善
3制度未规定相关事宜公司惯例执行
第14条 商场摆场计件奖励
沙发摆套计10元套算公积金
附件1：岗位薪酬工资等级表
岗位
固定工资
绩效工资
岗位补贴
提成工资
年功工资
全勤奖
应付工资
店 长
1900
0
销售总额
*003
50
50
2000
导购员
1200
0
销售额
*15
50
50
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