深圳济特区劳动合条例
(1994年8月4日深圳市第届民代表会常务委员会第二十四次会议通1997年7月15日深圳市第二届民代表会常务委员会第十六次会议修订)
第章总
第条保障员工单位合法权益规范单位工行维护深圳济特区(简称特区)劳动力市场秩序促进济发展制定条例
第二条劳动合单位员工间确立劳动关系明确双方权利义务协议
第三条条例称员工指特区单位招员公务员者参享受公务员遇员外条例称单位指特区招员工企业国家机关事业组织社会团体体济组织
第四条订立劳动合应遵守法律法规规定贯彻等愿协商致原
第五条劳动合法成立具法律约束力事双方应严格履行
第六条条例深圳市民政府劳动行政部门(简称劳动部门)负责组织实施进行监督
第二章劳动合订立履行
第七条建立劳动关系应订立劳动合劳动合应采书面形式事双方执份
单位招员工三十日订立书面劳动合劳动部门责令限期补签拒补签劳动部门未签订劳动合员工数处五十元罚款单位原未签订劳动合员工造成损害单位应承担赔偿责单位员工持劳动合劳动部门前款规定作出处理
第八条员工单位双方法劳动合条款协商致签字劳动合告成立
第九条劳动合应具备列条款：
()生产(工作)容
(二)劳动合期限
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动纪律
(五)劳动报酬支付方式支付时间
(六)社会保险福利遇
(七)劳动合终止条件
(八)违约责
劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
第十条劳动合期限单位员工列方式确定：
()固定期限
(二)固定期限
(三)完成定工作期限
员工单位连续工作满十年事双方意续延劳动合员工提出订立
固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
深圳户籍员工男性连续工龄满二十五年女性连续工龄满二十年单位连续工龄满五年员工提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十条单位员工劳动合中订明试期试期超三月技术业务特求试期延长试期长超六月
第十二条劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密关事项
员工违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第十三条固定期限劳动合单位员工双方意劳动合期满延续劳动关系应劳动合期满前三十日条例规定重新订立劳动合
劳动合期满单位继续留员工重新订立劳动合者员工持劳动合劳动部门责令限期改正拒改正单位劳动部门未续签劳动合数处五十元罚款
第十四条列劳动合效：
()违反法律法规规定
(二)采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第十五条签订效劳动合劳动合部分条款效造成损害果错方应方赔偿损失
第十六条劳动合中效条款双方协商修改劳动部门认双方事应予履行
第三章劳动合变更解终止
第十七条事双方协商意变更者解劳动合
第十八条员工列情形单位时解劳动合：
()试期证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者单位规章制度影响工作生产
(三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第十九条列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
()员工患病者非工负伤医疗期满事原单位工作事单位行安排适工作
(二)员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行
事协商变更劳动合达成协议
单位前款规定解劳动合未提前三十日通知员工应支付该员工年月
月均工资补偿金
第二十条单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体员工说明情况听取工会者员工意见劳动部门报告裁减员单位前款规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第二十条单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理员工申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第二十二条列情形单位条例第十九条第二十条规定解劳动合：
()员工患职业病工负伤医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认尚原单位工作
(二)员工患病者非工负伤规定医疗期
(三)女员工孕期产期者哺乳期
(四)法律法规规定情形
第二十三条劳动合效期单位法定代表变更解劳动合
第二十四条员工解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第二十五条列情形员工时通知单位解劳动合：
()试期
(二)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件(四)法律法规规定情形
第二十六条单位违反条例规定擅解劳动合造成员工损失应赔偿损失员工违反条例规定擅离职造成单位损失应赔偿损失
单位招尚未解劳动合员工原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
第二十七条列情形劳动合行解：
()单位法宣告破产
(二)单位法解散者法撤销
(三)员工死亡
第二十八条劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合告终止劳动合期满时女员工孕期产期哺乳期劳动合应延续哺乳期结束
第二十九条已解者终止劳动合员工权求单位证明单位工作年限职业种类职务工资参加社会保险等事项单位拒绝
第三十条列情形解劳动合单位应员工发放济补偿金：
()单位提出双方协商意解劳动合
(二)单位条例第十九条第款第二十条第款规定解劳动合(三)条例第二十五条第(二)(三)(四)项规定解劳动合
第三十条济补偿金发放标准员工单位连续工作年限计算：满年发员工月月工资满半年满年年计发满半年发半月月工资条例第十九条第款第(二)项第三十条第项解劳动合发放济补偿金高超十二月月工资
前款月工资劳动合解前三月员工月均工资计算
第四章劳动合争议解决
第三十二条劳动合事双方发生劳动争议国家关企业劳动争议规定处理
第五章附
第三十三条香港澳门台湾居民外国居民特区业单位订立劳动合适条例规定
第三十四条深圳市民政府条例制定实施细
第三十五条条例九九七年七月十五日起施行
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(1994年8月4日深圳市第届民代表会常务委员会第二十四次会议通1997年7月15日深圳市第二届民代表会常务委员会第十六次会议修订)
第章总
第条保障员工单位合法权益规范单位工行维护深圳济特区(简称特区)劳动力市场秩序促进济发展制定条例
第二条劳动合单位员工间确立劳动关系明确双方权利义务协议
第三条条例称员工指特区单位招员公务员者参享受公务员遇员外条例称单位指特区招员工企业国家机关事业组织社会团体体济组织
第四条订立劳动合应遵守法律法规规定贯彻等愿协商致原
第五条劳动合法成立具法律约束力事双方应严格履行
第六条条例深圳市民政府劳动行政部门(简称劳动部门)负责组织实施进行监督
第二章劳动合订立履行
第七条建立劳动关系应订立劳动合劳动合应采书面形式事双方执份
单位招员工三十日订立书面劳动合劳动部门责令限期补签拒补签劳动部门未签订劳动合员工数处五十元罚款单位原未签订劳动合员工造成损害单位应承担赔偿责单位员工持劳动合劳动部门前款规定作出处理
第八条员工单位双方法劳动合条款协商致签字劳动合告成立
第九条劳动合应具备列条款：
()生产(工作)容
(二)劳动合期限
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动纪律
(五)劳动报酬支付方式支付时间
(六)社会保险福利遇
(七)劳动合终止条件
(八)违约责
劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
第十条劳动合期限单位员工列方式确定：
()固定期限
(二)固定期限
(三)完成定工作期限
员工单位连续工作满十年事双方意续延劳动合员工提出订立
固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
深圳户籍员工男性连续工龄满二十五年女性连续工龄满二十年单位连续工龄满五年员工提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十条单位员工劳动合中订明试期试期超三月技术业务特求试期延长试期长超六月
第十二条劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密关事项
员工违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第十三条固定期限劳动合单位员工双方意劳动合期满延续劳动关系应劳动合期满前三十日条例规定重新订立劳动合
劳动合期满单位继续留员工重新订立劳动合者员工持劳动合劳动部门责令限期改正拒改正单位劳动部门未续签劳动合数处五十元罚款
第十四条列劳动合效：
()违反法律法规规定
(二)采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第十五条签订效劳动合劳动合部分条款效造成损害果错方应方赔偿损失
第十六条劳动合中效条款双方协商修改劳动部门认双方事应予履行
第三章劳动合变更解终止
第十七条事双方协商意变更者解劳动合
第十八条员工列情形单位时解劳动合：
()试期证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者单位规章制度影响工作生产
(三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第十九条列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
()员工患病者非工负伤医疗期满事原单位工作事单位行安排适工作
(二)员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行
事协商变更劳动合达成协议
单位前款规定解劳动合未提前三十日通知员工应支付该员工年月
月均工资补偿金
第二十条单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体员工说明情况听取工会者员工意见劳动部门报告裁减员单位前款规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第二十条单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理员工申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第二十二条列情形单位条例第十九条第二十条规定解劳动合：
()员工患职业病工负伤医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认尚原单位工作
(二)员工患病者非工负伤规定医疗期
(三)女员工孕期产期者哺乳期
(四)法律法规规定情形
第二十三条劳动合效期单位法定代表变更解劳动合
第二十四条员工解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第二十五条列情形员工时通知单位解劳动合：
()试期
(二)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件(四)法律法规规定情形
第二十六条单位违反条例规定擅解劳动合造成员工损失应赔偿损失员工违反条例规定擅离职造成单位损失应赔偿损失
单位招尚未解劳动合员工原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
第二十七条列情形劳动合行解：
()单位法宣告破产
(二)单位法解散者法撤销
(三)员工死亡
第二十八条劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合告终止劳动合期满时女员工孕期产期哺乳期劳动合应延续哺乳期结束
第二十九条已解者终止劳动合员工权求单位证明单位工作年限职业种类职务工资参加社会保险等事项单位拒绝
第三十条列情形解劳动合单位应员工发放济补偿金：
()单位提出双方协商意解劳动合
(二)单位条例第十九条第款第二十条第款规定解劳动合(三)条例第二十五条第(二)(三)(四)项规定解劳动合
第三十条济补偿金发放标准员工单位连续工作年限计算：满年发员工月月工资满半年满年年计发满半年发半月月工资条例第十九条第款第(二)项第三十条第项解劳动合发放济补偿金高超十二月月工资
前款月工资劳动合解前三月员工月均工资计算
第四章劳动合争议解决
第三十二条劳动合事双方发生劳动争议国家关企业劳动争议规定处理
第五章附
第三十三条香港澳门台湾居民外国居民特区业单位订立劳动合适条例规定
第三十四条深圳市民政府条例制定实施细
第三十五条条例九九七年七月十五日起施行
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