普源科技限公司
编 号
COP 181
程 序 文 件
版
01
文件名称：
培训控制程序
责部门
HR
制定日期
20020104
页 次
12
责部门负责：
品质系统代表：
版 号
修 订 容
日期
01
重新修订
020104
签
收
部
门
GM
QMR
QM
SS
HR
AD
PD
PC
PE
PI
ST
EN
MM
会
签
1 目
11 员工提供足够效训练力达工作求
2 概述
21 程序文件适公司员工
22 培训项目分四类：
221 入职培训：品质政策ISO9000基知识员工手册岗前技培训
222 职培训：培训纲准
223 部培训
224 外部培训
3 责
31 部门负责责明确属员工培训需性提供培训条件
32 力资源部负责计划组织培训项目保存培训记录
33 力资源部负责部门负责负责检讨确认培训记录
4 程序
41 力资源部根公司求组织相关部门制定工作岗位说明书公司出现职位空缺时申请部门填写职位申请表力资源部工作岗位说明书求招聘员特求职位申请表中注明
42 培训计划制定：力资源部根实际运作情况公司发展需组织部门制定培训计划修订培训计划公司培训计划分年度培训计划时培训计划
43 部培训讲师队伍建立：力资源部统筹进行资格评审资格评定合格员列入部讲师资格评定表部讲师资格名册
44 培训容培训成效评估：WIHR18101培训理细执行
45 培训记录
451 培训老师负责建立培训记录部门负责确认交力资源部理直员工离职止
452 资格考核合格证书发放：WIHR18101培训理细
5 记录表格：
51 具体记录表格见WIHR18101培训理细
52 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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培训控制程序
责部门
HR
制定日期
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责部门负责：
品质系统代表：
版 号
修 订 容
日期
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重新修订
020104
签
收
部
门
GM
QMR
QM
SS
HR
AD
PD
PC
PE
PI
ST
EN
MM
会
签
1 目
11 员工提供足够效训练力达工作求
2 概述
21 程序文件适公司员工
22 培训项目分四类：
221 入职培训：品质政策ISO9000基知识员工手册岗前技培训
222 职培训：培训纲准
223 部培训
224 外部培训
3 责
31 部门负责责明确属员工培训需性提供培训条件
32 力资源部负责计划组织培训项目保存培训记录
33 力资源部负责部门负责负责检讨确认培训记录
4 程序
41 力资源部根公司求组织相关部门制定工作岗位说明书公司出现职位空缺时申请部门填写职位申请表力资源部工作岗位说明书求招聘员特求职位申请表中注明
42 培训计划制定：力资源部根实际运作情况公司发展需组织部门制定培训计划修订培训计划公司培训计划分年度培训计划时培训计划
43 部培训讲师队伍建立：力资源部统筹进行资格评审资格评定合格员列入部讲师资格评定表部讲师资格名册
44 培训容培训成效评估：WIHR18101培训理细执行
45 培训记录
451 培训老师负责建立培训记录部门负责确认交力资源部理直员工离职止
452 资格考核合格证书发放：WIHR18101培训理细
5 记录表格：
51 具体记录表格见WIHR18101培训理细
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