人事考核――态度考核

事考核――态度考核
态度考核说担负着成绩力考核桥梁作
(1)评估物式评估定评定期间身组织员觉实际工作热诚态度行动
(2)成立条件整理出样态度行员工应形象开始时候求全体员工彻底实行
(3)考核方法视般成绩考核部分成绩考核相方法实行
(4)考核素态度考核中必须注意项列点：规律责心态度考核基础总担种工作员工必须觉性次协调性积极性
·规律态度——遵守团体中规律
·责心(感)——什状况完成委派务
·协调性——算职务范围外工作果全体说益话应动发协助
·积极性——完成职务动发时改善

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贡献于2014-11-22

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