薪资发放理工作流程图
单位名称
行政力资源部
流程名称
薪资发放理工作流程
层 次
2
务概
员工工资发放理工作
单位
总理分领导
计划财务部
行政力资源部
职部门
外部信息
节点
A
B
C
D
E
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
审批
审批
审核
审核
银行转帐
结束
存档
发放工资
确定薪资
标准
确定薪酬
制度
薪酬调查
岗位评价
拟定工资表说明
建立公司薪酬体系
开始
相关业务数
(月5日前)
绩效考核表
(月3日前)
职位
说明书
工资水低工资标准
薪资发放理工作标准
务名称
节点
务程序重点标准
时限
相关资料
建立薪酬体系
程序
薪酬理制度
C3
行政力资源部根部门提出相关资料结合企业实际薪资进行调查
结合实际
C4
行政力资源部根调查情况工资水建立合理企业工资体系
结合实际
A4
报公司领导审批
1工作日
重点
建立薪资体系包括：明确工资容合理划分薪资确定福利种类明细加班保险费
标准
合理实
确定工资标准
程序
低工资标准
C5
行政力资源根薪酬体系结合企业实际确定企业工资制度
结合实际
C6
行政力资源部根劳动复杂繁重精确程度等素确定划分工资等级
1工作日
行政力资源部工作进行分析较纳入相应等级
1工作日
重点
制定工资标准
标准
合理合法效
工资发放
程序
1岗位变动通知
2工作交接表
D7
月部门提供员工绩效考核表相关工资业务数
5工作日
C7
行政力资源部根部门提供相关资料编制工资表说明
3工作日
计算费税
C8
发放工资力资源信息系统相结合
重点
发放工资
标准
时
薪资发放理制度
节选公司力资源理制度第六章薪酬福利理
1．薪酬理念
公司市场化原提供业富竞争力薪酬吸纳保留优秀
11岗异：薪酬体现职位决策责影响范围资格求等方面特性
12均衡外报酬：关注薪酬等外部报酬时忽略工作胜感成感责感成长等部报酬
13卓越加薪：薪金服务时间长短学历高低没必然关系业绩力密切相关
14薪酬保密：薪酬属隐私员工公开私询问议员工薪酬
2．职位层级
21 薪酬层级确定调整执行职级系列专业系列两方
22 职级系列专业系列岗位设置
221职级系列岗位设置
公司设高层中层执行层操作层四职位层级具体：
高层：总理副总理总理助理总监工会席
中层：部门单位理副理理助理工会副席
执行层：办
操作层：生产销售勤线员工
222 专业系列岗位设置
公司设高级业务理业务理二职位层级
3．薪酬构成
31薪资模式采结构工资制职位薪资附加薪资奖金三部分构成
311职位薪资：岗位薪资绩效薪资两部分构成：
岗位薪资：员工承担责劳动强度劳动时间等素确定劳动（含日常加班费）
绩效薪资：根员工职位工作绩效完成情况进行考核发放薪资
312 附加薪资：相关理业务岗位员工岗位难度高责重身基工资偏低附加薪资方式予部分调整
313奖金：嘉奖做出突出贡献业绩员工发放奖励薪资
32 员工职位薪资构成重
中层员工：岗位薪资100挂钩考核
执行层员工：岗位薪资50绩效薪资50
4．薪资核定
41 职位薪资核定员工事工作责复杂程度创造性程度劳动强度劳动时间风险等相关素综合确定
42 公司类员工岗划级套入相应薪资标准岗位员学历职称职时间工作力工作环境等素确定档级
43 公司急需类专业员总理批准予特殊薪酬标准
44 职位薪酬级表（略）
5．薪资发放
51 公司员工实际工作天数支付薪资月10日发薪日支付月1日31日薪金遇节假日休息日延发放
52 公司月付薪日薪金转入员工名义开立银行存折帐户
53薪资发放实行先做付制度月薪资次月发放
54公司根国家规定员工办理社会保险应承担部分员工月薪资中扣
55 员工必须国家税务部门缴纳税税额国家关规定计算公司月薪资中代扣代缴
6．薪资标准
61 公司执行层员工原执行公司核定薪资标准具体详见南京百江职位薪酬级表操作层员工原均实行计件薪资
62 试期薪资
拟定岗位薪资80发放计件岗位试期限薪资双方约定薪资发放
63 特殊情况薪资支付
631工伤
员工工负伤规定程序办理工伤手续停止工作接受治疗医疗期停止领取薪资改享受工伤津贴工伤津贴标准国家关规定执行
632病假
(1) 病假期限月实行计时薪资制(固定月薪)员工病假期间发放50日标准薪资实行计件工资制员工病假期间予扣发薪资
(2)病假期限累计月医疗期员工病假期间薪资均南京市低工资标准80发放休病假期间享受公司发放相关福利遇
(3)医疗期停发薪资相关规定办理
633 事假
(1) 全年累计事假十天事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制员工日标准薪资月薪资收入核算）全年累计事假超十天（含十天）十五天事假1天扣15天日标准薪资
（2）全年累计事假十五天（含十五天）公司权解劳动合予济补偿
64 员工正理未提供劳动涉嫌违法犯罪法限制身期间公司予支付薪资解劳动合时予济补偿
65 员工原造成工作停工停产停工停产期间公司支付责者薪资
7．薪资调整
71公司视营业绩增长情况员工年绩效考核成绩综合评估结果易岗易薪原进行薪资调整
72 薪资标准范围总理权根员工业绩职责履行等情况员工薪资标准进行调整
73 部门理部门执行层员工职位薪资标准确定降级晋级建议权终薪资行政事部审核总理批准标准执行
74 员工薪资调整行政事部应填写员工薪资调整审核表履行审批程序
75 员工转正调薪转正日起执行情形调薪审批意见执行
8．薪资保密
81 员工应薪资收入履行保密义务公司禁止员工探传播收入级员薪资公司核薪员部门单位理外律保密
82列情形者公司严格章追究：
821核薪部门理非核准外私外泄薪资泄露调职
822探询薪资者扣发月14绩效薪资
823吐露身薪资者扣发月12绩效薪资招惹非者扣发月全额绩效薪资
824评薪资者扣发月全额绩效薪资招惹非者时予行政处分
83薪资计算明处报请部门理办查明处理行理
福利理
1．休假
11 法定节假日
元旦天春节三天五劳动节三天十国庆节三天节日期间正常工作予支付加班费加班费核算基数公司核定标准执行
12 员工转正享受定期限带薪假期(实行计件薪资制员工休假期间薪资月薪资收入标准月天数*休假天数发放)包括：年休假探亲假婚假产假丧假计划生育假员工休假必须填写请假申请表权限逐级批准执行
121 总理需董事长批准行政事部备案
122 部门理员需总理批准行政事部备案
123 部门理员需部门理批准行政事部备案
13 年休假
131 公司连续工作满年未满五年员工享受5工作日带薪年假满五年享受10工作日带薪年假
132 年休假原次性连休休假时间原年三月份十月份年效隔年作废
133 符合情况享受年年休假：
(1) 年事假超5天病假超10天
(2) 年休产假超30天
(3) 年享受探亲假
14 探亲假
141 公司连续工作满年员工未婚员工父母城市(郊区县算城市)已婚员工配偶城市(郊区县算城市)年享受10天（日历天数计算）探亲假期
142 公司连续工作满年已婚员工父母城市(郊区县算城市)工作满四年享受10天（日历天数计算）探亲假
143 探亲假路费报销标准
(1) 符合探亲条件履行请假手续员工效票报销次返路费（工作家庭）
（2）公司部门正职员工坐飞机
（3）员工根车时间火车硬座硬席卧铺票价报销
（4）特殊情况路费报销须总理批准
15 婚假
151 员工公司试期满国家婚姻法履行正式登记手续结婚享受3天（日历天数计算）婚假符合晚婚条件男方年满25周岁女方年满23周岁初婚享受15天（日历天数计算）婚假
152 员工休婚假必须结婚注册日3月次性取假
16 产假
161 具合法婚姻关系女性员工生育非晚育产假90天（日历天数计算）符合晚育条件（男方年满26周岁女方年满24周岁初育晚育）产产假120天（日历天数计算）难产（剖宫产等）产假135天（日历天数计算）
162 产假产前产休假累计计算
163 员工休产假须提供结婚证身份证医院证明等相关材料
17 丧假
171员工直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）世享3工作日薪丧假遇祖父母外祖父母兄妹世享1工作日薪丧假
172 需赴外增实际路程需天数
18 计划生育假
181员工必须遵守政府关计划生育规定计划生育假国家规定执行
182员工休计划生育假须提供结婚证身份证医院证明等相关材料
19 哺乳假
公司女员工婴周岁前天享1时薪哺乳假
110 医疗期
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限公司工作年限予三月二十四月医疗期：
1101实际工作年限十年公司工作年限五年三月五年六月
1102实际工作年限十年公司工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
2．保险
21根政府相关规定公司员工办理基社会保险承担公司应缴纳部分费应缴纳部分费公司代缴员工薪金中扣基社会保险包括基养老保险失业保险基医疗保险工伤保险生育保险等项目
22 商业保险
公司员工办理身意外伤害保险办理保险象标准公司决定
3．福利
31 独生子女奖励费
领取独生子女证公司登记备案员工年规定享受独生子女奖励金直14周岁止
32 独生子女医疗费
321公司员工独生子女年龄14周岁（含14周岁）医疗费男职工单数年份女职工双数年份区级医院出病历效票享受医疗费报销
322报销程序
部门单位员工独生子女医疗费报销部门单位相关理员周三前统收集单粘贴初审汇总周三统行政事部复核计划财务部办理报销
323报销范围
员工独生子女医疗费报销种类：诊疗费治疗费药费化验费
324报销例
（1）员工独生子女医疗费报销分：门诊费住院费
（2）报销范围全年累计医疗费1000元门诊住院费100予报销1000元（含1000元）门诊住院费均50予报销门诊费年报销高限额1000元住院费年报销高限额2000元
33 员工体检
公司保障员工身心健康二年组织员工进行次体格检查
34户口调入
原公司工作年限1年(含)表现优秀专学历员工(应届毕业生特殊情况外)公司提出书面申请办理户口调入手续行政事部审核报总理批准办理户口调入涉相关费承担
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单位名称
行政力资源部
流程名称
薪资发放理工作流程
层 次
2
务概
员工工资发放理工作
单位
总理分领导
计划财务部
行政力资源部
职部门
外部信息
节点
A
B
C
D
E
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
审批
审批
审核
审核
银行转帐
结束
存档
发放工资
确定薪资
标准
确定薪酬
制度
薪酬调查
岗位评价
拟定工资表说明
建立公司薪酬体系
开始
相关业务数
(月5日前)
绩效考核表
(月3日前)
职位
说明书
工资水低工资标准
薪资发放理工作标准
务名称
节点
务程序重点标准
时限
相关资料
建立薪酬体系
程序
薪酬理制度
C3
行政力资源部根部门提出相关资料结合企业实际薪资进行调查
结合实际
C4
行政力资源部根调查情况工资水建立合理企业工资体系
结合实际
A4
报公司领导审批
1工作日
重点
建立薪资体系包括：明确工资容合理划分薪资确定福利种类明细加班保险费
标准
合理实
确定工资标准
程序
低工资标准
C5
行政力资源根薪酬体系结合企业实际确定企业工资制度
结合实际
C6
行政力资源部根劳动复杂繁重精确程度等素确定划分工资等级
1工作日
行政力资源部工作进行分析较纳入相应等级
1工作日
重点
制定工资标准
标准
合理合法效
工资发放
程序
1岗位变动通知
2工作交接表
D7
月部门提供员工绩效考核表相关工资业务数
5工作日
C7
行政力资源部根部门提供相关资料编制工资表说明
3工作日
计算费税
C8
发放工资力资源信息系统相结合
重点
发放工资
标准
时
薪资发放理制度
节选公司力资源理制度第六章薪酬福利理
1．薪酬理念
公司市场化原提供业富竞争力薪酬吸纳保留优秀
11岗异：薪酬体现职位决策责影响范围资格求等方面特性
12均衡外报酬：关注薪酬等外部报酬时忽略工作胜感成感责感成长等部报酬
13卓越加薪：薪金服务时间长短学历高低没必然关系业绩力密切相关
14薪酬保密：薪酬属隐私员工公开私询问议员工薪酬
2．职位层级
21 薪酬层级确定调整执行职级系列专业系列两方
22 职级系列专业系列岗位设置
221职级系列岗位设置
公司设高层中层执行层操作层四职位层级具体：
高层：总理副总理总理助理总监工会席
中层：部门单位理副理理助理工会副席
执行层：办
操作层：生产销售勤线员工
222 专业系列岗位设置
公司设高级业务理业务理二职位层级
3．薪酬构成
31薪资模式采结构工资制职位薪资附加薪资奖金三部分构成
311职位薪资：岗位薪资绩效薪资两部分构成：
岗位薪资：员工承担责劳动强度劳动时间等素确定劳动（含日常加班费）
绩效薪资：根员工职位工作绩效完成情况进行考核发放薪资
312 附加薪资：相关理业务岗位员工岗位难度高责重身基工资偏低附加薪资方式予部分调整
313奖金：嘉奖做出突出贡献业绩员工发放奖励薪资
32 员工职位薪资构成重
中层员工：岗位薪资100挂钩考核
执行层员工：岗位薪资50绩效薪资50
4．薪资核定
41 职位薪资核定员工事工作责复杂程度创造性程度劳动强度劳动时间风险等相关素综合确定
42 公司类员工岗划级套入相应薪资标准岗位员学历职称职时间工作力工作环境等素确定档级
43 公司急需类专业员总理批准予特殊薪酬标准
44 职位薪酬级表（略）
5．薪资发放
51 公司员工实际工作天数支付薪资月10日发薪日支付月1日31日薪金遇节假日休息日延发放
52 公司月付薪日薪金转入员工名义开立银行存折帐户
53薪资发放实行先做付制度月薪资次月发放
54公司根国家规定员工办理社会保险应承担部分员工月薪资中扣
55 员工必须国家税务部门缴纳税税额国家关规定计算公司月薪资中代扣代缴
6．薪资标准
61 公司执行层员工原执行公司核定薪资标准具体详见南京百江职位薪酬级表操作层员工原均实行计件薪资
62 试期薪资
拟定岗位薪资80发放计件岗位试期限薪资双方约定薪资发放
63 特殊情况薪资支付
631工伤
员工工负伤规定程序办理工伤手续停止工作接受治疗医疗期停止领取薪资改享受工伤津贴工伤津贴标准国家关规定执行
632病假
(1) 病假期限月实行计时薪资制(固定月薪)员工病假期间发放50日标准薪资实行计件工资制员工病假期间予扣发薪资
(2)病假期限累计月医疗期员工病假期间薪资均南京市低工资标准80发放休病假期间享受公司发放相关福利遇
(3)医疗期停发薪资相关规定办理
633 事假
(1) 全年累计事假十天事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制员工日标准薪资月薪资收入核算）全年累计事假超十天（含十天）十五天事假1天扣15天日标准薪资
（2）全年累计事假十五天（含十五天）公司权解劳动合予济补偿
64 员工正理未提供劳动涉嫌违法犯罪法限制身期间公司予支付薪资解劳动合时予济补偿
65 员工原造成工作停工停产停工停产期间公司支付责者薪资
7．薪资调整
71公司视营业绩增长情况员工年绩效考核成绩综合评估结果易岗易薪原进行薪资调整
72 薪资标准范围总理权根员工业绩职责履行等情况员工薪资标准进行调整
73 部门理部门执行层员工职位薪资标准确定降级晋级建议权终薪资行政事部审核总理批准标准执行
74 员工薪资调整行政事部应填写员工薪资调整审核表履行审批程序
75 员工转正调薪转正日起执行情形调薪审批意见执行
8．薪资保密
81 员工应薪资收入履行保密义务公司禁止员工探传播收入级员薪资公司核薪员部门单位理外律保密
82列情形者公司严格章追究：
821核薪部门理非核准外私外泄薪资泄露调职
822探询薪资者扣发月14绩效薪资
823吐露身薪资者扣发月12绩效薪资招惹非者扣发月全额绩效薪资
824评薪资者扣发月全额绩效薪资招惹非者时予行政处分
83薪资计算明处报请部门理办查明处理行理
福利理
1．休假
11 法定节假日
元旦天春节三天五劳动节三天十国庆节三天节日期间正常工作予支付加班费加班费核算基数公司核定标准执行
12 员工转正享受定期限带薪假期(实行计件薪资制员工休假期间薪资月薪资收入标准月天数*休假天数发放)包括：年休假探亲假婚假产假丧假计划生育假员工休假必须填写请假申请表权限逐级批准执行
121 总理需董事长批准行政事部备案
122 部门理员需总理批准行政事部备案
123 部门理员需部门理批准行政事部备案
13 年休假
131 公司连续工作满年未满五年员工享受5工作日带薪年假满五年享受10工作日带薪年假
132 年休假原次性连休休假时间原年三月份十月份年效隔年作废
133 符合情况享受年年休假：
(1) 年事假超5天病假超10天
(2) 年休产假超30天
(3) 年享受探亲假
14 探亲假
141 公司连续工作满年员工未婚员工父母城市(郊区县算城市)已婚员工配偶城市(郊区县算城市)年享受10天（日历天数计算）探亲假期
142 公司连续工作满年已婚员工父母城市(郊区县算城市)工作满四年享受10天（日历天数计算）探亲假
143 探亲假路费报销标准
(1) 符合探亲条件履行请假手续员工效票报销次返路费（工作家庭）
（2）公司部门正职员工坐飞机
（3）员工根车时间火车硬座硬席卧铺票价报销
（4）特殊情况路费报销须总理批准
15 婚假
151 员工公司试期满国家婚姻法履行正式登记手续结婚享受3天（日历天数计算）婚假符合晚婚条件男方年满25周岁女方年满23周岁初婚享受15天（日历天数计算）婚假
152 员工休婚假必须结婚注册日3月次性取假
16 产假
161 具合法婚姻关系女性员工生育非晚育产假90天（日历天数计算）符合晚育条件（男方年满26周岁女方年满24周岁初育晚育）产产假120天（日历天数计算）难产（剖宫产等）产假135天（日历天数计算）
162 产假产前产休假累计计算
163 员工休产假须提供结婚证身份证医院证明等相关材料
17 丧假
171员工直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）世享3工作日薪丧假遇祖父母外祖父母兄妹世享1工作日薪丧假
172 需赴外增实际路程需天数
18 计划生育假
181员工必须遵守政府关计划生育规定计划生育假国家规定执行
182员工休计划生育假须提供结婚证身份证医院证明等相关材料
19 哺乳假
公司女员工婴周岁前天享1时薪哺乳假
110 医疗期
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限公司工作年限予三月二十四月医疗期：
1101实际工作年限十年公司工作年限五年三月五年六月
1102实际工作年限十年公司工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
2．保险
21根政府相关规定公司员工办理基社会保险承担公司应缴纳部分费应缴纳部分费公司代缴员工薪金中扣基社会保险包括基养老保险失业保险基医疗保险工伤保险生育保险等项目
22 商业保险
公司员工办理身意外伤害保险办理保险象标准公司决定
3．福利
31 独生子女奖励费
领取独生子女证公司登记备案员工年规定享受独生子女奖励金直14周岁止
32 独生子女医疗费
321公司员工独生子女年龄14周岁（含14周岁）医疗费男职工单数年份女职工双数年份区级医院出病历效票享受医疗费报销
322报销程序
部门单位员工独生子女医疗费报销部门单位相关理员周三前统收集单粘贴初审汇总周三统行政事部复核计划财务部办理报销
323报销范围
员工独生子女医疗费报销种类：诊疗费治疗费药费化验费
324报销例
（1）员工独生子女医疗费报销分：门诊费住院费
（2）报销范围全年累计医疗费1000元门诊住院费100予报销1000元（含1000元）门诊住院费均50予报销门诊费年报销高限额1000元住院费年报销高限额2000元
33 员工体检
公司保障员工身心健康二年组织员工进行次体格检查
34户口调入
原公司工作年限1年(含)表现优秀专学历员工(应届毕业生特殊情况外)公司提出书面申请办理户口调入手续行政事部审核报总理批准办理户口调入涉相关费承担
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