第一讲：岗位评价指标体系概论

· 岗位评价指标确定
· 岗位评价指标选择原
· 岗位评价指标体系特点

岗位评价指标确定

岗位评价指标确定进行岗位评价第步原讲影响岗位评价素项缺少否岗位评价结果准确性会产生影响遗漏素越产生影响越遗漏素越重产生影响越严重
（） 劳动强度素
生产劳动程中消耗定体力脑力处客观生产条件观状态劳动消耗计量单位时间劳动消耗指标单位时间劳动力消耗表明劳动强度单位时间劳动力消耗少表明劳动强度
研究劳动强度目确定合理劳动强度制定合理劳动定额保护劳动者安全健康强调劳动者积极性提高劳动生产率
选择劳动强度素前首先明确劳动强度性质种类影响劳动强度诸素然应素分析方法选择需项指标确定劳动强度原：
1 确定劳动性质
2 确定劳动强度种类
3 选择相应劳动评价指标
4 优选客观简单易行劳动强度指标测定方法
5 选择评价标准评价标准择优排序国家标准部省标准市公司标准参标准等
（二） 劳动环境素
确定劳动环境素时首先熟悉整生产程生产工艺生产程中产生害素然害素体危害严重程度素排序根国家卫生标准综合害素超标情况暴露时间做终排序选择生产性害素时做全面准确排序选择出素进行测试测试结果否超卫生标准界限超卫生标准入选素筛选环境害素原：
1 性质确认害素性质数量
2 确定测定方法测定准
3 调查全部害素进行定量化测定
4 测定结果国家标准国外标准调查资料文献报道资料进行参国家标准优选标准
5 确定生产程害物否存
6 判断害素否达评价限
（三） 劳动责劳动技劳动心理素
劳动责劳动技劳动心理评价属定性评价专家系统评分类素评定结果易产生偏差通单判断做出岗位评价缺乏致性准确性进行岗位评级时常需设立专家组时选择指标时进行反复较筛选确定
劳动责劳动技劳动心理评价素

岗位评价指标选择原


（） 实性
选择评价指标时必须企业实际出发全面体现岗位劳动特点提高岗位劳动评价应价值
（二） 普遍性
选择岗位评级指标应该岗位劳动具普遍适性代表性仅仅适反映特殊劳动结合企业生产实际情况确定企业生产劳动密切相关具代表性性反映劳动量差指标
（三） 评价性
评价指标具评价性评价结果具科学性体现岗位劳动差选择评价指标实际运程中采现技术方法统评价标准做出独立评价定量化数量化
（四） 全面性
评价指标全面性指评价素全面反映生产岗位劳动者劳动状况劳动量体现岗位差劳动反映出岗位劳动企业劳动成果贡献影响岗位劳动诸素选择遗漏重复必须方面选择评价素通素综合评价实现全面科学评价
岗位评价指标体系特点


（） 普遍性特殊性结合
两层含义：（1）岗位评价指标体系岗位象岗位劳动程容反映岗位劳动量岗位劳动量着密切关系性企业指标体系构成相具特色性（2）构成指标体系指标反映劳动普遍性指标反映劳动特殊性指标
（二） 软硬指标时存
软指标目前尚仪器技术方法测定指标观评价出功评定包括劳动责劳动技劳动心理中指标硬指标通仪器仪表技术方法测定出结果指标包括劳动强度劳动环境中指标运技术测定法类指标称测定指标软硬指标结合问题说明更透彻全面
（三） 相指标绝指标配合
指标权重系数预先确定固定值岗位指标值岗位说统变指标评价结果岗位相较确定岗位相互较评价结果权重系数言岗位样绝值
（四） 单项指标综合指标综合
岗位评价指标体系综合指标包括两方面：方面指劳动心理素中择业心理择岗心理方面指终综合评价结果指标体系全部指标岗位进行全面综合评价评价总分容置疑


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