机械工业企业事理制度
□ 总
第条 规机械工业股份限公司组织规程关条款规定制定
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司章程组织规程政府关法令规定外悉规办理
第三条 公司董事监察外总理级业务执行员均称公司职员工作性质分理职技术职职位等次：
等 次 职 称 类
等
二等
三等
四等
五等
六等
理职
正理师
理师
副理师
助理理师
级办事员 业务代表
业务员 办事员
技术职
正工程师
工程师
副工程师
助理工程师
级技术员
技术员
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
□ 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2 公司作业员服务员3年考核均列优等者
(七)规定
1 晋升者应考试员工考评审议委员会审定
2 助理理师助理工程师级员聘资格特准者受列项
资格限制
第四条 公司级员工出缺时应低级员工中选定服务成绩优异者前条规定优先升
第五条 公司特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)须年满18岁具列资格考试甄选合格者雇
()司机：领汽车驾驶执具实际验2年者
(二)守卫：具工厂安全知识实际验者
(三)字员：擅长中英文字相验者
(四)总机值机员：具电话接线知识实际验者
第六条 列事情者公司员工
()剥夺公权尚未复权者
(二)犯刑事判决拘役罪行刑期未满者
(三)受禁治产宣告者
(四)通缉案者
(五)贪污公款案者
(六)吸食鸦片毒品者
(七)身体衰弱堪事工作传染性疾病者
□ 试报
第条 公司员工规第二章第三条规定录时应安全部门
调查确定抵触规第二章第六条规定予录新录员应试合格予试期间定40天期满成绩格者方予正式正式员工
第二条 公司新进员工试成绩优良者服务单位工作力成绩
表现填具试期满考核报表会事单位出勤资料呈请正式发书服务年资统正式日起算
第三条 试员工试期间品行欠佳试单位认适合发现进入公司前规第二章第六条规定等法事情者时停止试请求资遣费旅费等补助 第四条 公司员工录(试)前应办理报手续填具列书表(公司印发)缴验身份证毕业证明书健康检查表服务单位离职证明书缴交2寸半身片3张
()服务誓约书
(二)保证书
(三)家庭调查表
第五条 公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴派定单位工作拖延请求更换事部门填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
□ 保 证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行 第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者 ()铺保：资充实合法登记案工厂商号
(二)保：正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款票材料成品等员保证应相铺保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工换保离职六月发现规约应原保证负责事项该原保证推卸保证责
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
□ 职务派免
第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务派免章程须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定派免
第三条 职务派免核定事部门填发事派(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
□ 迁 调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应七日办妥移交手续新职
前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者应呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
□ 解 职
第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职
资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1保证更换期间属级单位认必停职者
2病延长假期超6月者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者退伍15天未申请复职者予免职解雇
(二)换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(三)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(四)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年资中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 违反公司规章公司员工考评审议委员会决议免职解雇者予免职解雇
第十条 公司员工离职然解职命令停职未办理交卸手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职
□ 服务守
第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工作建设性意见时口头书面陈述建议
第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁谨慎勤勉事间睦相处争取公司荣誉
第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理 ()月迟早退：7
次10次者旷工半天处
11次15次者旷工1天处
16次20次者旷工2天处
超21次概旷工3天处
(二)迟早退事先请准者外超20分钟起1时未办理请假手续者旷工半天处
第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应加班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第九条 公司员工列行：
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三)未奉核准擅离职守
(四)办事项收受馈赠行号挪财物
(五)非职务需动公物支公款
(六)保文书财物切公物应善保责私携出出
(七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
(八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
(九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
□ 交卸手续
第条 公司员工交卸分：
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财物事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交3日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10天交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
第十三条 公司员工派国外实考察者交卸适规规定
□ 假出差
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日
1 元旦
2 圣诞节
3 感恩节
4 妇女节(限女性)
5 劳动节
6 复活节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病必须治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年 (三)婚假：
1 员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2 子女结婚请假2天(包括例假日)
3 兄弟姊妹结婚请假1天
(四)娩假：
1 员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)
2 配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1 父母翁姑配偶丧亡请丧假8天(包括例假日)
2 祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3 直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级民意代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
() 科长级员假期3天科长核准3天理()核准
(二) 科长级员假期3天理核准3天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假假期届满未行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3
年未满5年者年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1
天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职
务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天
数薪资数额改发奖金
第十七条 员工休假前1年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
□ 值 勤
第条 公司休假日日办公时间外应办切事务员职守负全责外派员工值勤处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督警卫员值勤工
(三)预防灾害盗窃危险事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值勤时间规定：
()星期星期六日午班时起翌日班时间止
(二)例假日：日班：午八时起午五时半止(办公时间变更变
更)
夜班：午五时半起翌晨班时止
第三条 员工值勤轮值表分支机构编订月底公布通知值勤员时值勤应置值日牌写明值勤员工姓名悬示明显处
第四条 值勤员工应规定时间指定处连续执行职务中途间歇意外出须公司事务工厂指定处膳宿
第五条 值勤员工遇事发生时先行处理事分报告遇职权处理者应立通报请示办理
第六条 值勤员工收急文电应分列方式处理：
()属职权范围者时处理
(二)非职权者视性质应立联络关部门员处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关
第七条 值勤员工应轮值时处理事项填具报告表交班送部门转呈核阅报告表定
第八条 值勤员工遇时紧急事件处理公司减少损失者服务单位报请核奖年度终时考核值勤成绩作年终考核参考
第九条 值勤员工规定值勤时间擅离职守者应记处分情节重误公务者重处处理紧急事件失视情节轻重予警告记处分
第十条 值勤员工病事承值时应先行请假行觅妥代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值勤支领值勤津贴标准定
□ 考 绩
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种 ()试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长
试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1 级属员工应工作效率操行态度学识时严正考
核特殊功者应时报请奖惩
2 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1 员工年12月底举行总考核1次
2 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分数考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金
1 嘉奖次加发年终奖金3天
2 记功次加发年终奖金10天
3 记功次加发年终奖金1月
4 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1 请假(包括公假)合计数超事规请假办法满星期者减发20满两星期减发40满三星期者减发60
2 记次者减发20
3 记次者减发60
4 项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
□ 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖金记功
1 办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2 办理重业务成绩特优特殊功绩者
3 适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4 恶劣环境生命危险力职守者
5 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6 研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 协助第()项13款员达成务确贡献者
4 利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1 品行优良技术超群工作认真克职守者
2 领导方业务工作拓展相成效者
3 预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4 品行端正遵守规章服指导堪全体员工楷模者
5 节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1 假职权营私舞弊者
2 盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3 携带违禁品进入工作场者
4 工作场聚赌斗殴者
5 服指挥调遣威胁行者
6 利工作时间擅外兼职者
7 逾期移交清者
8 泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9 品行端严重损公司信誉者
10 仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11 连续旷工3天全年旷工达7日者
12 记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3 违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4 泄漏机密虚报事实者
5 品行端损公司信誉者
6 物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7 工作场男女嬉戏妨害风化行者
8 全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1 疏忽失致公物损坏者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 工作力屡诫改者
4 工作场酗酒滋事影响秩序者
5 工作场制造私物件者
6 签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1 遇非常事变意规避者
2 工作场喧哗口角服教者
3 办事力工作时间偷闲怠眠者
4 浪费物料者
5 办公时间私外出者
6 科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予惩诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第五条 员工奖惩应叙明事实书面通知摘录事公布周知
第六条 章称嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第七条 公司求员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
□ 遇
第条 公司员工遇分1 薪资2 职务加3 特津贴4 酬劳金
第二条 级员工薪水核定标准实际需定
第三条 公司顾问特约员时员工遇视实际需聘约合予规定 第四条 公司员工职务加应职务繁简责轻重分规定标准定
第五条 公司年终决算盈余时章程规定提拨奖励金发编制员工分配办法董事会决定
□福 利
公司安定员工生活增进员工福利起见设立职工福利委员会组织办法定
□ 退休抚恤
第条 公司员工超规定年龄心神丧失身体残疾堪胜职务者予退休办法定
第二条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者予抚恤办法定
□ 附
第条 规未事宜董事会行补充规定
第二条 规董事会核定施行修改时
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□ 总
第条 规机械工业股份限公司组织规程关条款规定制定
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司章程组织规程政府关法令规定外悉规办理
第三条 公司董事监察外总理级业务执行员均称公司职员工作性质分理职技术职职位等次：
等 次 职 称 类
等
二等
三等
四等
五等
六等
理职
正理师
理师
副理师
助理理师
级办事员 业务代表
业务员 办事员
技术职
正工程师
工程师
副工程师
助理工程师
级技术员
技术员
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
□ 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2 公司作业员服务员3年考核均列优等者
(七)规定
1 晋升者应考试员工考评审议委员会审定
2 助理理师助理工程师级员聘资格特准者受列项
资格限制
第四条 公司级员工出缺时应低级员工中选定服务成绩优异者前条规定优先升
第五条 公司特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)须年满18岁具列资格考试甄选合格者雇
()司机：领汽车驾驶执具实际验2年者
(二)守卫：具工厂安全知识实际验者
(三)字员：擅长中英文字相验者
(四)总机值机员：具电话接线知识实际验者
第六条 列事情者公司员工
()剥夺公权尚未复权者
(二)犯刑事判决拘役罪行刑期未满者
(三)受禁治产宣告者
(四)通缉案者
(五)贪污公款案者
(六)吸食鸦片毒品者
(七)身体衰弱堪事工作传染性疾病者
□ 试报
第条 公司员工规第二章第三条规定录时应安全部门
调查确定抵触规第二章第六条规定予录新录员应试合格予试期间定40天期满成绩格者方予正式正式员工
第二条 公司新进员工试成绩优良者服务单位工作力成绩
表现填具试期满考核报表会事单位出勤资料呈请正式发书服务年资统正式日起算
第三条 试员工试期间品行欠佳试单位认适合发现进入公司前规第二章第六条规定等法事情者时停止试请求资遣费旅费等补助 第四条 公司员工录(试)前应办理报手续填具列书表(公司印发)缴验身份证毕业证明书健康检查表服务单位离职证明书缴交2寸半身片3张
()服务誓约书
(二)保证书
(三)家庭调查表
第五条 公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴派定单位工作拖延请求更换事部门填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
□ 保 证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行 第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者 ()铺保：资充实合法登记案工厂商号
(二)保：正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款票材料成品等员保证应相铺保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工换保离职六月发现规约应原保证负责事项该原保证推卸保证责
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
□ 职务派免
第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务派免章程须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定派免
第三条 职务派免核定事部门填发事派(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
□ 迁 调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应七日办妥移交手续新职
前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者应呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
□ 解 职
第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职
资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1保证更换期间属级单位认必停职者
2病延长假期超6月者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者退伍15天未申请复职者予免职解雇
(二)换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(三)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(四)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年资中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 违反公司规章公司员工考评审议委员会决议免职解雇者予免职解雇
第十条 公司员工离职然解职命令停职未办理交卸手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职
□ 服务守
第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工作建设性意见时口头书面陈述建议
第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁谨慎勤勉事间睦相处争取公司荣誉
第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理 ()月迟早退：7
次10次者旷工半天处
11次15次者旷工1天处
16次20次者旷工2天处
超21次概旷工3天处
(二)迟早退事先请准者外超20分钟起1时未办理请假手续者旷工半天处
第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应加班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第九条 公司员工列行：
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三)未奉核准擅离职守
(四)办事项收受馈赠行号挪财物
(五)非职务需动公物支公款
(六)保文书财物切公物应善保责私携出出
(七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
(八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
(九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
□ 交卸手续
第条 公司员工交卸分：
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财物事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交3日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10天交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
第十三条 公司员工派国外实考察者交卸适规规定
□ 假出差
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日
1 元旦
2 圣诞节
3 感恩节
4 妇女节(限女性)
5 劳动节
6 复活节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病必须治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年 (三)婚假：
1 员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2 子女结婚请假2天(包括例假日)
3 兄弟姊妹结婚请假1天
(四)娩假：
1 员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)
2 配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1 父母翁姑配偶丧亡请丧假8天(包括例假日)
2 祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3 直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级民意代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
() 科长级员假期3天科长核准3天理()核准
(二) 科长级员假期3天理核准3天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假假期届满未行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3
年未满5年者年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1
天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职
务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天
数薪资数额改发奖金
第十七条 员工休假前1年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
□ 值 勤
第条 公司休假日日办公时间外应办切事务员职守负全责外派员工值勤处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督警卫员值勤工
(三)预防灾害盗窃危险事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值勤时间规定：
()星期星期六日午班时起翌日班时间止
(二)例假日：日班：午八时起午五时半止(办公时间变更变
更)
夜班：午五时半起翌晨班时止
第三条 员工值勤轮值表分支机构编订月底公布通知值勤员时值勤应置值日牌写明值勤员工姓名悬示明显处
第四条 值勤员工应规定时间指定处连续执行职务中途间歇意外出须公司事务工厂指定处膳宿
第五条 值勤员工遇事发生时先行处理事分报告遇职权处理者应立通报请示办理
第六条 值勤员工收急文电应分列方式处理：
()属职权范围者时处理
(二)非职权者视性质应立联络关部门员处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关
第七条 值勤员工应轮值时处理事项填具报告表交班送部门转呈核阅报告表定
第八条 值勤员工遇时紧急事件处理公司减少损失者服务单位报请核奖年度终时考核值勤成绩作年终考核参考
第九条 值勤员工规定值勤时间擅离职守者应记处分情节重误公务者重处处理紧急事件失视情节轻重予警告记处分
第十条 值勤员工病事承值时应先行请假行觅妥代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值勤支领值勤津贴标准定
□ 考 绩
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种 ()试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长
试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1 级属员工应工作效率操行态度学识时严正考
核特殊功者应时报请奖惩
2 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1 员工年12月底举行总考核1次
2 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分数考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金
1 嘉奖次加发年终奖金3天
2 记功次加发年终奖金10天
3 记功次加发年终奖金1月
4 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1 请假(包括公假)合计数超事规请假办法满星期者减发20满两星期减发40满三星期者减发60
2 记次者减发20
3 记次者减发60
4 项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
□ 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖金记功
1 办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2 办理重业务成绩特优特殊功绩者
3 适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4 恶劣环境生命危险力职守者
5 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6 研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 协助第()项13款员达成务确贡献者
4 利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1 品行优良技术超群工作认真克职守者
2 领导方业务工作拓展相成效者
3 预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4 品行端正遵守规章服指导堪全体员工楷模者
5 节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1 假职权营私舞弊者
2 盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3 携带违禁品进入工作场者
4 工作场聚赌斗殴者
5 服指挥调遣威胁行者
6 利工作时间擅外兼职者
7 逾期移交清者
8 泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9 品行端严重损公司信誉者
10 仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11 连续旷工3天全年旷工达7日者
12 记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3 违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4 泄漏机密虚报事实者
5 品行端损公司信誉者
6 物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7 工作场男女嬉戏妨害风化行者
8 全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1 疏忽失致公物损坏者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 工作力屡诫改者
4 工作场酗酒滋事影响秩序者
5 工作场制造私物件者
6 签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1 遇非常事变意规避者
2 工作场喧哗口角服教者
3 办事力工作时间偷闲怠眠者
4 浪费物料者
5 办公时间私外出者
6 科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予惩诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第五条 员工奖惩应叙明事实书面通知摘录事公布周知
第六条 章称嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第七条 公司求员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
□ 遇
第条 公司员工遇分1 薪资2 职务加3 特津贴4 酬劳金
第二条 级员工薪水核定标准实际需定
第三条 公司顾问特约员时员工遇视实际需聘约合予规定 第四条 公司员工职务加应职务繁简责轻重分规定标准定
第五条 公司年终决算盈余时章程规定提拨奖励金发编制员工分配办法董事会决定
□福 利
公司安定员工生活增进员工福利起见设立职工福利委员会组织办法定
□ 退休抚恤
第条 公司员工超规定年龄心神丧失身体残疾堪胜职务者予退休办法定
第二条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者予抚恤办法定
□ 附
第条 规未事宜董事会行补充规定
第二条 规董事会核定施行修改时
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