市场理部
事理制度
第章 总
第条 规范理建立事理标准程序根国家关法律法规结合公司实际情况制定制度
第二条 制度适美容护肤顾问外市场理部全体员工
第三条 力资源科负责项事理工作
第四条 制度称含数
第二章 分
第节 机构编制工资福利
第五条 市场理部勤员职务称谓统：
1．销售科员工统称销售科理副理终端市场联络员销售统计员等取消销售助理销售文员等称谓
2．财务科员工统称财务科理资金（）会计取消出纳财务科文员等称谓
3．力资源科员工统称力资源科理事行政理员司机取消事行政助理等称谓
第六条 制度称业务员包括联合营部副理客户服务部理终端督导业务代表（含代理方员）
第七条 市场理部机构编制工资标准审批权限力资源中心机构员编制工资标准进行调整市场理部提出申请报营销中心力资源中心审批
第八条 市场理部员工资结构标准参工资理规定执行
第九条 节假日发放福利公司产品力资源中心统制定福利政策发放标准通知市场理部
第二节 招聘录
第十条 招聘工作遵循列原：
1．定岗定编原
2．公公正原
3．部员工优先原
第十条 应聘员部员工举荐推荐泄露公司信息参面试
第十二条 勤录员必须符合列求：
1．职员级年龄二十周岁级年龄二十三周岁
2．具国家承认专学历
3．身体健康
第十三条 市场录员必须符合列求：
1．职员级业务员（包括终端督导业务代表）年龄二十周岁业务员年龄二十三周岁
2．具国家承认专学历
3．身体健康
第十四条 招聘工作应根应聘员素质学历工作力工作验进行综合分析评价
第十五条 应聘员列情况予录：
1． 提供合格证件
2． 原工作单位开
3． 刑事处罚记录公安机关拘留劳教
4． 系员工亲属
5． 符合公司标准情况
第十六条 出现岗位空缺部门填写招聘申请报告附招聘岗位职责专业知识测试题报力资源科力资源科根员编制岗位求审核招聘申请报总理批准制作发布招聘信息
第十七条 招聘信息发布渠道：
1．市场招聘信息栏
2．报纸电视广告
3．招聘网站
4．
第十八条 通报纸电视发布招聘信息需报营销中心力资源中心审批
第十九条 招聘费参财务理制度执行
第二十条 应聘员通电脑网络信函传真现场投递等方式传递应聘资料力资源科负责收集整理进行分类初步甄选交部门复选
第二十条 面试基程序：
1．部门确定面试员力资源科通知应聘员具体面试时间点需资料
2．应聘员填写职位申请表参加专业知识考试素质测试计算机测试
3．面试员应聘员进行面面交流沟通填写面试考核表
4．力资源科进行背景调查决定否录
第二十二条 应聘员面试总理力资源科负责部门负责参加
第二十三条 面试应调查列问题：
1．应聘员基情况特长爱等
2．应聘员专业知识业务技
3．应聘员工作业绩工作失误
4．应聘员离开原单位原职业认识等
5．需调查问题
第二十四条 背景调查应调查列问题：
1．应聘员基情况否真实
2．应聘员原单位职务业绩否真实奖惩记录
3．需调查问题
第二十五条 面试合格力资源科应聘员发出录通知书通知办理入职手续部门理级岗位应聘员必须提供原工作单位开具推荐函
第二十六条 入职手续包括：
1． 学历验证验证条件市场理部通方式调查应聘员学历真伪
2． 常规体检
3． 持担保书办理效担保
第二十七条 入职手续齐备力资源科组织实施员工入职培训入职培训容应包括公司市场理部简介事行政理制度营销理制度财务理制度岗位职责工作流程业务培训考试合格正式岗试
第二十八条 招聘员应聘员互相串通隐瞒伪造事实取入职资格查实事予开
第三节 担保
第二十九条 公司实行全员担保制度员工入职时必须办理担保
第三十条 担保必须年满18周岁固定收入具市场理部市户口系担保员工父母兄弟姐妹配偶
第三十条 禁止公司员工互相担保禁止担保担保
第三十二条 担保承担列担保责：
1．担保员工意失公司造成济损失负连带赔偿责
2．担保员工损害公司利益行劝阻制止时反映责
第三十三条 担保承担担保义务期限员工入职日离职半年级员工离职年
第三十四条 新员工面试合格力资源科通知办理担保手续
第三十五条 员工持担保书担保实说明担保责担保异议签字确认担保书发生效力
第三十六条 担保书力资源科负责核实
第三十七条 核保应调查列容：
1． 担保基情况联系方式
2． 担保担保员工关系
3． 担保否愿承担担保责
4． 需核实容
第三十八条 年1月7月力资源科应员工担保书进行核实
第三十九条 列情形力资源科应通知员工十五日重新办理担保：
1． 员工提供联系方法法联系担保
2． 担保愿意继续承担担保责
3． 担保丧失劳动力死亡
4． 担保追究刑事责
5． 继续承担担保责情况
第四十条 员工公司造成损失拒承担责承担责完全承担责力资源科应通知担保15日履行担保义务担保未规定期限履行担保义务公司保留追究法律责权利
第四十条 员工拒办理担保意拖延担保时间力资源科应通知员工立停工办理担保手续停工期间事假处理
第四十二条 力资源科意失致员工担保效公司造成损失予警告处分赔偿公司损失
第四十三条 制度实施前办理担保制度求符视效担保须重新办理
第四节 劳动合
第四十四条 劳动合订立遵循等愿协商致原
第四十五条 新员工入职必须市场理部签订劳动合书合期限半年含试期
第四十六条 市场理部员工双方确认合容签字盖章合发生法律效力劳动合书式两份双方执份
第四十七条 合方合容异议补充应根法律法规公司规章规定进行协商协商致订立合
第四十八条 合签订三十日力资源科须劳动理部门进行合鉴证鉴证两日力资源科通知员工签收劳动合书
第四十九条 双方约定条件发生变化双方协商意变更履行合
第五十条 劳动合列原解：
1．员工辞职
2．公司辞退开员工
3．法律法规规定情形
第五十条 原劳动合期限届满双方续订合劳动关系告终止
第五十二条 原劳动合期限届满双方协商意延续劳动关系应续订立劳动合
第五十三条 公司提出员工终止续订劳动合应合期限届满前20日员工发出书面通知中续订合员工应接通知五日作出答复
第五十四条 续订合期限年续订劳动合原劳动合期满次日起生效
第五十五条 解终止合公司出具终止（解）劳动合证明书
第五十六条 未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合
第五十七条 劳动合理遵循保密原力资源科泄露合容违者视情节予处分
第五十八条 担保书劳动合书附件
第五节 考勤
第五十九条 公司实行五天工作制工作时间：
08：3012：00
13：0017：30
第六十条 勤员实行考勤记录制度准确记录员工日出勤起止时间卡设备市场理部员工日少卡两次严禁代卡涂改考勤卡伪造考勤记录违者查实予警告处分市场业务员日需考勤记录
第六十条 班迟规定时间迟班早规定时间早退
第六十二条 迟时间半时罚款10元时间半时半天扣发半天基工资月累计迟二次罚款50元月累计迟三次旷工天处理月累计迟四次予开
第六十三条 员工早退律旷工处理
第六十四条 正常出勤忘记卡错卡空卡部门负责签字确认签卡月累计3次缺勤日处理
第六十五条 旷工天扣发3倍基工资予警告处分年累计旷工三次予开
第六十六条 假期时间连续计算含公休日含法定节假日
第六十七条 员工请假必须事前填写休假申请单特殊紧急事员工法事先请假须电话电报传真等形式通知部门负责事必须补办请假手续未请假擅离岗位休假期满未律旷工处理
第六十八条 假期计算单位半时足半时半时计
第六十九条 请假2天（含2天）部门负责审批2天总理审批
第七十条 部门负责请假须力资源科审核报总理审批
第七十条 法定节假日10天：
1．元旦天（1月1日）
2．春节三天（农历正月初初二初三）
3．劳动节三天（5月1日2日3日）
4．国庆节三天（10月1日2日3日）
第七十二条 女员工三·八妇女节午放假半天
第七十三条 员工患病非工负伤规定医疗期申请病假正式员工病假天数国家关规定执行病假半天提供医院出具病假证明书月超两次半天病假必须提供县区级医院出具病假证明书
第七十四条 公司实行年假制度年6月30日前入公司员工入公司次年1月12月享受年假年7月1日入公司员工入公司第三年1月12月享受年假年假须年度接转年度
第七十五条 年假天数：
1． 职员级：4天年
2． 部门（副）理级：7天年
3．总理副总理：10天年
第七十六条 部门员工休年假须提前15日报力资源科确工作法时休假适延期必须次性年度未休假假期动作废转年度
第七十七条 员工入公司工作满年申请婚假婚假3天员工申请婚假请假销假时必须提供结婚证书否旷工处理婚假必须结婚年
第七十八条 员工父母配偶子女死亡申请丧假丧假3天确需火车返路程计算增加相应天数假期丧假应亲属丧亡日起月
第七十九条 女员工入公司工作满两年符合计划生育政策生产时申请产假产假90天难产假120天怀孕满四月流产产假15天怀孕四月（含四月）流产产假42天
第八十条 满周岁婴女员工天申请两次哺乳假次30分钟合
第八十条 男员工入公司工作满两年配偶生育第胎申请护假护假3天
第八十二条 假期基工资发放标准：
1．事假：扣发等时基工资
2．病假：
1） 公司工作5年70发放基工资
2） 公司工作5年10年80发放基工资
3） 公司工作10年全额发放基工资
3．法定节假日年假婚假丧假产假哺乳假护假：全额发放基工资
第八十三条 假期考核奖金福利遇发放标准：
1． 季度病事假累计15天考核奖金
2． 产假期间考核奖金
3． 假期间考勤扣发考核奖金
第八十四条 工作需员工国家法定节假日发生超时工作视加班基工资300计发加班工资
第八十五条 加班必须事前填写加班申请单部门负责审核报总理审批加班时间月超36时
第八十六条 员工公司外场加班须证明签字确认注明实际加班时间否计加班
第八十七条 员工公司加班必须进行记录卡加班时间记录卡时间准加班未记录记录全未卡卡全计加班
第八十八条 市场外勤业务员员计加班
第八十九条 女员工怀孕七月哺乳未满周岁婴安排加班
第九十条 员工加班应首先安排调休法调休完计发加班工资员工月请事病假应先加班时间中扣减
第六节 劳动保障
第九十条 视市场理部实际情况需力资源科应员工入职30日劳动理部门办理劳动工手续
第九十二条 视实际情况市场理部员工社会保险机构办理列险种社会保险：
1． 养老保险
2． 医疗保险
3． 工伤保险
4． 失业保险
第九十三条 办理社会保险力资源科应根社会保险机构求通知员工提供关资料员工离职月取消社会保险
第九十四条 社会保险投保标准年度城镇职工月均工资60规定适规定
第七节 工资理
第九十五条 市场理部根岗位责需专业技拟定岗位工资标准报营销中心力资源中心审批执行
第九十六条 工资结构：
1．工资基工资考核奖金两部分组成中基工资占80考核奖金占20
2．基工资根员工职务生活指数保障员工生活确定月根考勤情况核发
基工资实发数基工资标准÷30×实际出勤天数
3．季度考核奖金根员工季度考核分数发放
考核奖金实发数季度考核奖金标准×考核分数÷100
第九十七条 工资发放程序：
1．月5日前市场理部力资源科制定工资发放表报财务科附员工考勤统计表
2．财务科2工作日审核完毕报总理审批月8日前报送百联达财务部核发员工基工资
3．季度首月5日前力资源科制定员工季度考核分数汇总表员工季度奖金发放汇总表交财务科月10日前核发员工季度考核资金
第九十八条 试期间员工基工资80计发考核奖金实际考核分数发放
第九十九条 员工缺勤工资发放考勤理制度执行
第百条 员工发生事异动时工资计算：
1．辞职辞退职务变动：核发基工资考核奖金属部门负责进行时考核根考核分数职时间核发期考核奖金
2．开：结算基工资发放考核奖金
第百〇条 外派市场理部总理财务负责基工资机构根月出勤情况核发考核奖金公司统发放美容护肤顾问工资理执行美容护肤顾问工资方案
第八节 事异动
第百〇二条 事异动包括试转正职务变动辞职辞退开
第百〇三条 总理财务理事免调配权力资源中心
第百〇四条 员事异动必须总理意报营销中心力资源中心审批提供列材料：
1．员工事异动申请报告
2．事谈话笔录
3．员工试需提供：
1）职位申请表
2）身份证学历证书复印件
3）担保书
第百〇五条 新员工入职必须试试期般三月
第百〇六条 试期间工作表现突出特殊贡献员工提前转正试期少两月试期满考核合格期转正考核合格延期予转正试期超六月
第百〇七条 试员工转正考核程序：
1．员工进行试期工作总结提出转正申请交直接级审核
2．部门填写转正考核表试员工进行考核提出时延期予转正意见报力资源科意报总理审批
3．员工提前转正部门提出申请力资源科考核总理批准报营销中心力资源中心审批
第百〇八条 员工职务变动应填写职务变动申请报告
第百〇九条 员工市场理部岗位调动相关部门申请力资源科意报总理审批
第百十条 员工市场理部间岗位调动提出调动市场理部申请报营销中心力资源中心审批
第百十条 员工素质力适合担更高职务部门推荐力资源科审核总理批准予晋升
第百十二条 员工素质力符合岗位求部门申请力资源科审核总理批准予降职
第百十三条 试员工辞职必须书面形式通知公司正式员工辞职需提前30天书面形式通知支付足天数工资代通知
第百十四条 员工辞职须填写辞职申请报告部门力资源科审核报总理审批
第百十五条 员工称职培训调整工作岗位称职予辞退
第百十六条 公司辞退试员工必须书面形式通知员工公司辞退正式员工需提前30天书面形式通知支付足天数工资代通知
第百十七条 公司辞退员工部门填写辞退员工申请报告力资源科审核报总理批准
第百十八条 员工列行公司予开：
1．严重违反劳动纪律公司规章制度影响工作
2．严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
3．法追究刑事责
4．法律法规规定情形
第百十九条 未办理离职手续离职员工公司予开予结算工资
第百二十条 开员工部门说明情况力资源科审核报总理审批
第九节 事谈话
第百二十条 事谈话包括事异动谈话常规事谈话
第百二十二条 事异动谈话应办理异动手续前两工作日进行
第百二十三条 常规事谈话时解员工思想动态工作状况帮助员工解决实际问题进行事谈话常规事谈话次市场例会时少进行次
第百二十四条 事谈话二参持记录
第百二十五条 事谈话应独立隔音室进行
第百二十六条 事谈话前应确定谈话具体时间点谈话提纲通知谈话象
第百二十七条 事异动谈话提纲应包括列容：
1．公司认识
2．工作情况
3．意见建议
4．发展方短期规划
5．
第百二十八条 常规事谈话提纲应包括列容：
1．期工作状况
2．工作生活困难需帮助
3．意见建议
4．
第百二十九条 事谈话记录必须客观真实反映谈话象观意思表示进行修饰掩盖
第百三十条 事谈话笔录必须谈话象认签字确认涂改处必须签字确认
第百三十条 事谈话笔录力资源科机密存放理员泄露谈话容违者予警告处分
第十节 交接
第百三十二条 交接指员工调岗离职时进行工作资料交接
第百三十三条 交接工作必须列员参加：
1．移交：调岗离职员工
2．接交：接时接移交工作员工
3．监交：监督交接员工
第百三十四条 职员交接部门负责监交部门负责交接力资源科负责总理监交
第百三十五条 交接时员工部门需核实列容：
1．移交岗位涉资料文件手册包括电脑资料
2．移交工作职责工作容工作流程
3．移交职期间签订协议合履行情况注意事项
4．移交急处理需进工作出现问题
5．需核实容
第百三十六条 离职交接时财务科需核实移交款费报销情况力资源科需核实移交领固定资产低值易耗品促销品（含产品类赠品）办公品行政费情况
第百三十七条 员工调岗时力资源科通知员工部门办理交接手续交接完毕移交接交监交交接清单签字确认
第百三十八条 员工离职时力资源科通知员工办理离职交接交接完毕方结算工资
第百三十九条 员工离职交接基程序：
1．力资源科填写交接清单交移交
2．移交进行工作交接交接清单列明交接项目附交接明细报部门负责签字
3．移交持交接清单财务科办理交接
4．移交持交接清单力资源科办理交接
第百四十条 员工调岗交接长超五工作日员工离职交接离职审批日起长超月
第百四十条 员工调岗交接情况作评价员工职资格项重容
第百四十二条 监交权交接情况提出质疑提请力资源科暂停发放扣发移交工资
第百四十三条 交接明确交接全造成损失监交负责赔偿列交接项目全明确造成损失责部门负责赔偿
第百四十四条 交接程中弄虚作假拒交接员工予开
第十节 事档案
第百四十五条 力资源科应员工入职2工作日建立勤员事档案10工作日建立员事档案具体求：
1．事档案求容完整真实全面反映员工情况公司工作历
2．事档案统存放工号序排列专专号员工离职工号重复
3．事档案必须蓝（黑）钢笔工整书写
4．员工证件外资料必须原件
第百四十六条 事档案初始资料续资料两部分组成
1．初始资料包括：简历职位申请表面试考核表资料卡原单位解劳动关系证明体检表担保书学历证书验证证明毕业证书学位证书职称证书身份证复印件等
2．续资料包括：劳动合书转正申请报告总结事谈话笔录岗位调动申请报告常规性事谈话笔录奖惩记录辞职申请报告辞退员工申请报告离职交接清单等
第百四十七条 员事档案资料原件年6月12 月寄力资源中心存档复印件留市场理部存档
第百四十八条 总理查阅全部员工档案部门负责仅查阅职员级员工事档案
第百四十九条 查阅直接属事档案应填写事档案查阅申请单力资源科办理查阅手续查阅部门员工事档案应总理审批力资源科办理查阅手续
第百五十条 力资源科负责登记档案查阅时间查阅档案名称等情况时核档案否完
第百五十条 事档案理员必须严格遵守保密原议泄露档案容更私事档案提供查阅违者予开
第百五十二条 严禁涂改复制折叠污损事档案违者予相关责严重警告处分
第百五十三条 职员级员工离职事档案力资源科统档保存期限半年级员工离职事档案力资源科30工作日寄回力资源中心
第三章 附
第百五十四条 制度力资源中心制定负责解释
第百五十五条 制度颁发日起施行制度规定相抵触时废止
力资源中心
二零零年八月六日
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事理制度
第章 总
第条 规范理建立事理标准程序根国家关法律法规结合公司实际情况制定制度
第二条 制度适美容护肤顾问外市场理部全体员工
第三条 力资源科负责项事理工作
第四条 制度称含数
第二章 分
第节 机构编制工资福利
第五条 市场理部勤员职务称谓统：
1．销售科员工统称销售科理副理终端市场联络员销售统计员等取消销售助理销售文员等称谓
2．财务科员工统称财务科理资金（）会计取消出纳财务科文员等称谓
3．力资源科员工统称力资源科理事行政理员司机取消事行政助理等称谓
第六条 制度称业务员包括联合营部副理客户服务部理终端督导业务代表（含代理方员）
第七条 市场理部机构编制工资标准审批权限力资源中心机构员编制工资标准进行调整市场理部提出申请报营销中心力资源中心审批
第八条 市场理部员工资结构标准参工资理规定执行
第九条 节假日发放福利公司产品力资源中心统制定福利政策发放标准通知市场理部
第二节 招聘录
第十条 招聘工作遵循列原：
1．定岗定编原
2．公公正原
3．部员工优先原
第十条 应聘员部员工举荐推荐泄露公司信息参面试
第十二条 勤录员必须符合列求：
1．职员级年龄二十周岁级年龄二十三周岁
2．具国家承认专学历
3．身体健康
第十三条 市场录员必须符合列求：
1．职员级业务员（包括终端督导业务代表）年龄二十周岁业务员年龄二十三周岁
2．具国家承认专学历
3．身体健康
第十四条 招聘工作应根应聘员素质学历工作力工作验进行综合分析评价
第十五条 应聘员列情况予录：
1． 提供合格证件
2． 原工作单位开
3． 刑事处罚记录公安机关拘留劳教
4． 系员工亲属
5． 符合公司标准情况
第十六条 出现岗位空缺部门填写招聘申请报告附招聘岗位职责专业知识测试题报力资源科力资源科根员编制岗位求审核招聘申请报总理批准制作发布招聘信息
第十七条 招聘信息发布渠道：
1．市场招聘信息栏
2．报纸电视广告
3．招聘网站
4．
第十八条 通报纸电视发布招聘信息需报营销中心力资源中心审批
第十九条 招聘费参财务理制度执行
第二十条 应聘员通电脑网络信函传真现场投递等方式传递应聘资料力资源科负责收集整理进行分类初步甄选交部门复选
第二十条 面试基程序：
1．部门确定面试员力资源科通知应聘员具体面试时间点需资料
2．应聘员填写职位申请表参加专业知识考试素质测试计算机测试
3．面试员应聘员进行面面交流沟通填写面试考核表
4．力资源科进行背景调查决定否录
第二十二条 应聘员面试总理力资源科负责部门负责参加
第二十三条 面试应调查列问题：
1．应聘员基情况特长爱等
2．应聘员专业知识业务技
3．应聘员工作业绩工作失误
4．应聘员离开原单位原职业认识等
5．需调查问题
第二十四条 背景调查应调查列问题：
1．应聘员基情况否真实
2．应聘员原单位职务业绩否真实奖惩记录
3．需调查问题
第二十五条 面试合格力资源科应聘员发出录通知书通知办理入职手续部门理级岗位应聘员必须提供原工作单位开具推荐函
第二十六条 入职手续包括：
1． 学历验证验证条件市场理部通方式调查应聘员学历真伪
2． 常规体检
3． 持担保书办理效担保
第二十七条 入职手续齐备力资源科组织实施员工入职培训入职培训容应包括公司市场理部简介事行政理制度营销理制度财务理制度岗位职责工作流程业务培训考试合格正式岗试
第二十八条 招聘员应聘员互相串通隐瞒伪造事实取入职资格查实事予开
第三节 担保
第二十九条 公司实行全员担保制度员工入职时必须办理担保
第三十条 担保必须年满18周岁固定收入具市场理部市户口系担保员工父母兄弟姐妹配偶
第三十条 禁止公司员工互相担保禁止担保担保
第三十二条 担保承担列担保责：
1．担保员工意失公司造成济损失负连带赔偿责
2．担保员工损害公司利益行劝阻制止时反映责
第三十三条 担保承担担保义务期限员工入职日离职半年级员工离职年
第三十四条 新员工面试合格力资源科通知办理担保手续
第三十五条 员工持担保书担保实说明担保责担保异议签字确认担保书发生效力
第三十六条 担保书力资源科负责核实
第三十七条 核保应调查列容：
1． 担保基情况联系方式
2． 担保担保员工关系
3． 担保否愿承担担保责
4． 需核实容
第三十八条 年1月7月力资源科应员工担保书进行核实
第三十九条 列情形力资源科应通知员工十五日重新办理担保：
1． 员工提供联系方法法联系担保
2． 担保愿意继续承担担保责
3． 担保丧失劳动力死亡
4． 担保追究刑事责
5． 继续承担担保责情况
第四十条 员工公司造成损失拒承担责承担责完全承担责力资源科应通知担保15日履行担保义务担保未规定期限履行担保义务公司保留追究法律责权利
第四十条 员工拒办理担保意拖延担保时间力资源科应通知员工立停工办理担保手续停工期间事假处理
第四十二条 力资源科意失致员工担保效公司造成损失予警告处分赔偿公司损失
第四十三条 制度实施前办理担保制度求符视效担保须重新办理
第四节 劳动合
第四十四条 劳动合订立遵循等愿协商致原
第四十五条 新员工入职必须市场理部签订劳动合书合期限半年含试期
第四十六条 市场理部员工双方确认合容签字盖章合发生法律效力劳动合书式两份双方执份
第四十七条 合方合容异议补充应根法律法规公司规章规定进行协商协商致订立合
第四十八条 合签订三十日力资源科须劳动理部门进行合鉴证鉴证两日力资源科通知员工签收劳动合书
第四十九条 双方约定条件发生变化双方协商意变更履行合
第五十条 劳动合列原解：
1．员工辞职
2．公司辞退开员工
3．法律法规规定情形
第五十条 原劳动合期限届满双方续订合劳动关系告终止
第五十二条 原劳动合期限届满双方协商意延续劳动关系应续订立劳动合
第五十三条 公司提出员工终止续订劳动合应合期限届满前20日员工发出书面通知中续订合员工应接通知五日作出答复
第五十四条 续订合期限年续订劳动合原劳动合期满次日起生效
第五十五条 解终止合公司出具终止（解）劳动合证明书
第五十六条 未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合
第五十七条 劳动合理遵循保密原力资源科泄露合容违者视情节予处分
第五十八条 担保书劳动合书附件
第五节 考勤
第五十九条 公司实行五天工作制工作时间：
08：3012：00
13：0017：30
第六十条 勤员实行考勤记录制度准确记录员工日出勤起止时间卡设备市场理部员工日少卡两次严禁代卡涂改考勤卡伪造考勤记录违者查实予警告处分市场业务员日需考勤记录
第六十条 班迟规定时间迟班早规定时间早退
第六十二条 迟时间半时罚款10元时间半时半天扣发半天基工资月累计迟二次罚款50元月累计迟三次旷工天处理月累计迟四次予开
第六十三条 员工早退律旷工处理
第六十四条 正常出勤忘记卡错卡空卡部门负责签字确认签卡月累计3次缺勤日处理
第六十五条 旷工天扣发3倍基工资予警告处分年累计旷工三次予开
第六十六条 假期时间连续计算含公休日含法定节假日
第六十七条 员工请假必须事前填写休假申请单特殊紧急事员工法事先请假须电话电报传真等形式通知部门负责事必须补办请假手续未请假擅离岗位休假期满未律旷工处理
第六十八条 假期计算单位半时足半时半时计
第六十九条 请假2天（含2天）部门负责审批2天总理审批
第七十条 部门负责请假须力资源科审核报总理审批
第七十条 法定节假日10天：
1．元旦天（1月1日）
2．春节三天（农历正月初初二初三）
3．劳动节三天（5月1日2日3日）
4．国庆节三天（10月1日2日3日）
第七十二条 女员工三·八妇女节午放假半天
第七十三条 员工患病非工负伤规定医疗期申请病假正式员工病假天数国家关规定执行病假半天提供医院出具病假证明书月超两次半天病假必须提供县区级医院出具病假证明书
第七十四条 公司实行年假制度年6月30日前入公司员工入公司次年1月12月享受年假年7月1日入公司员工入公司第三年1月12月享受年假年假须年度接转年度
第七十五条 年假天数：
1． 职员级：4天年
2． 部门（副）理级：7天年
3．总理副总理：10天年
第七十六条 部门员工休年假须提前15日报力资源科确工作法时休假适延期必须次性年度未休假假期动作废转年度
第七十七条 员工入公司工作满年申请婚假婚假3天员工申请婚假请假销假时必须提供结婚证书否旷工处理婚假必须结婚年
第七十八条 员工父母配偶子女死亡申请丧假丧假3天确需火车返路程计算增加相应天数假期丧假应亲属丧亡日起月
第七十九条 女员工入公司工作满两年符合计划生育政策生产时申请产假产假90天难产假120天怀孕满四月流产产假15天怀孕四月（含四月）流产产假42天
第八十条 满周岁婴女员工天申请两次哺乳假次30分钟合
第八十条 男员工入公司工作满两年配偶生育第胎申请护假护假3天
第八十二条 假期基工资发放标准：
1．事假：扣发等时基工资
2．病假：
1） 公司工作5年70发放基工资
2） 公司工作5年10年80发放基工资
3） 公司工作10年全额发放基工资
3．法定节假日年假婚假丧假产假哺乳假护假：全额发放基工资
第八十三条 假期考核奖金福利遇发放标准：
1． 季度病事假累计15天考核奖金
2． 产假期间考核奖金
3． 假期间考勤扣发考核奖金
第八十四条 工作需员工国家法定节假日发生超时工作视加班基工资300计发加班工资
第八十五条 加班必须事前填写加班申请单部门负责审核报总理审批加班时间月超36时
第八十六条 员工公司外场加班须证明签字确认注明实际加班时间否计加班
第八十七条 员工公司加班必须进行记录卡加班时间记录卡时间准加班未记录记录全未卡卡全计加班
第八十八条 市场外勤业务员员计加班
第八十九条 女员工怀孕七月哺乳未满周岁婴安排加班
第九十条 员工加班应首先安排调休法调休完计发加班工资员工月请事病假应先加班时间中扣减
第六节 劳动保障
第九十条 视市场理部实际情况需力资源科应员工入职30日劳动理部门办理劳动工手续
第九十二条 视实际情况市场理部员工社会保险机构办理列险种社会保险：
1． 养老保险
2． 医疗保险
3． 工伤保险
4． 失业保险
第九十三条 办理社会保险力资源科应根社会保险机构求通知员工提供关资料员工离职月取消社会保险
第九十四条 社会保险投保标准年度城镇职工月均工资60规定适规定
第七节 工资理
第九十五条 市场理部根岗位责需专业技拟定岗位工资标准报营销中心力资源中心审批执行
第九十六条 工资结构：
1．工资基工资考核奖金两部分组成中基工资占80考核奖金占20
2．基工资根员工职务生活指数保障员工生活确定月根考勤情况核发
基工资实发数基工资标准÷30×实际出勤天数
3．季度考核奖金根员工季度考核分数发放
考核奖金实发数季度考核奖金标准×考核分数÷100
第九十七条 工资发放程序：
1．月5日前市场理部力资源科制定工资发放表报财务科附员工考勤统计表
2．财务科2工作日审核完毕报总理审批月8日前报送百联达财务部核发员工基工资
3．季度首月5日前力资源科制定员工季度考核分数汇总表员工季度奖金发放汇总表交财务科月10日前核发员工季度考核资金
第九十八条 试期间员工基工资80计发考核奖金实际考核分数发放
第九十九条 员工缺勤工资发放考勤理制度执行
第百条 员工发生事异动时工资计算：
1．辞职辞退职务变动：核发基工资考核奖金属部门负责进行时考核根考核分数职时间核发期考核奖金
2．开：结算基工资发放考核奖金
第百〇条 外派市场理部总理财务负责基工资机构根月出勤情况核发考核奖金公司统发放美容护肤顾问工资理执行美容护肤顾问工资方案
第八节 事异动
第百〇二条 事异动包括试转正职务变动辞职辞退开
第百〇三条 总理财务理事免调配权力资源中心
第百〇四条 员事异动必须总理意报营销中心力资源中心审批提供列材料：
1．员工事异动申请报告
2．事谈话笔录
3．员工试需提供：
1）职位申请表
2）身份证学历证书复印件
3）担保书
第百〇五条 新员工入职必须试试期般三月
第百〇六条 试期间工作表现突出特殊贡献员工提前转正试期少两月试期满考核合格期转正考核合格延期予转正试期超六月
第百〇七条 试员工转正考核程序：
1．员工进行试期工作总结提出转正申请交直接级审核
2．部门填写转正考核表试员工进行考核提出时延期予转正意见报力资源科意报总理审批
3．员工提前转正部门提出申请力资源科考核总理批准报营销中心力资源中心审批
第百〇八条 员工职务变动应填写职务变动申请报告
第百〇九条 员工市场理部岗位调动相关部门申请力资源科意报总理审批
第百十条 员工市场理部间岗位调动提出调动市场理部申请报营销中心力资源中心审批
第百十条 员工素质力适合担更高职务部门推荐力资源科审核总理批准予晋升
第百十二条 员工素质力符合岗位求部门申请力资源科审核总理批准予降职
第百十三条 试员工辞职必须书面形式通知公司正式员工辞职需提前30天书面形式通知支付足天数工资代通知
第百十四条 员工辞职须填写辞职申请报告部门力资源科审核报总理审批
第百十五条 员工称职培训调整工作岗位称职予辞退
第百十六条 公司辞退试员工必须书面形式通知员工公司辞退正式员工需提前30天书面形式通知支付足天数工资代通知
第百十七条 公司辞退员工部门填写辞退员工申请报告力资源科审核报总理批准
第百十八条 员工列行公司予开：
1．严重违反劳动纪律公司规章制度影响工作
2．严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
3．法追究刑事责
4．法律法规规定情形
第百十九条 未办理离职手续离职员工公司予开予结算工资
第百二十条 开员工部门说明情况力资源科审核报总理审批
第九节 事谈话
第百二十条 事谈话包括事异动谈话常规事谈话
第百二十二条 事异动谈话应办理异动手续前两工作日进行
第百二十三条 常规事谈话时解员工思想动态工作状况帮助员工解决实际问题进行事谈话常规事谈话次市场例会时少进行次
第百二十四条 事谈话二参持记录
第百二十五条 事谈话应独立隔音室进行
第百二十六条 事谈话前应确定谈话具体时间点谈话提纲通知谈话象
第百二十七条 事异动谈话提纲应包括列容：
1．公司认识
2．工作情况
3．意见建议
4．发展方短期规划
5．
第百二十八条 常规事谈话提纲应包括列容：
1．期工作状况
2．工作生活困难需帮助
3．意见建议
4．
第百二十九条 事谈话记录必须客观真实反映谈话象观意思表示进行修饰掩盖
第百三十条 事谈话笔录必须谈话象认签字确认涂改处必须签字确认
第百三十条 事谈话笔录力资源科机密存放理员泄露谈话容违者予警告处分
第十节 交接
第百三十二条 交接指员工调岗离职时进行工作资料交接
第百三十三条 交接工作必须列员参加：
1．移交：调岗离职员工
2．接交：接时接移交工作员工
3．监交：监督交接员工
第百三十四条 职员交接部门负责监交部门负责交接力资源科负责总理监交
第百三十五条 交接时员工部门需核实列容：
1．移交岗位涉资料文件手册包括电脑资料
2．移交工作职责工作容工作流程
3．移交职期间签订协议合履行情况注意事项
4．移交急处理需进工作出现问题
5．需核实容
第百三十六条 离职交接时财务科需核实移交款费报销情况力资源科需核实移交领固定资产低值易耗品促销品（含产品类赠品）办公品行政费情况
第百三十七条 员工调岗时力资源科通知员工部门办理交接手续交接完毕移交接交监交交接清单签字确认
第百三十八条 员工离职时力资源科通知员工办理离职交接交接完毕方结算工资
第百三十九条 员工离职交接基程序：
1．力资源科填写交接清单交移交
2．移交进行工作交接交接清单列明交接项目附交接明细报部门负责签字
3．移交持交接清单财务科办理交接
4．移交持交接清单力资源科办理交接
第百四十条 员工调岗交接长超五工作日员工离职交接离职审批日起长超月
第百四十条 员工调岗交接情况作评价员工职资格项重容
第百四十二条 监交权交接情况提出质疑提请力资源科暂停发放扣发移交工资
第百四十三条 交接明确交接全造成损失监交负责赔偿列交接项目全明确造成损失责部门负责赔偿
第百四十四条 交接程中弄虚作假拒交接员工予开
第十节 事档案
第百四十五条 力资源科应员工入职2工作日建立勤员事档案10工作日建立员事档案具体求：
1．事档案求容完整真实全面反映员工情况公司工作历
2．事档案统存放工号序排列专专号员工离职工号重复
3．事档案必须蓝（黑）钢笔工整书写
4．员工证件外资料必须原件
第百四十六条 事档案初始资料续资料两部分组成
1．初始资料包括：简历职位申请表面试考核表资料卡原单位解劳动关系证明体检表担保书学历证书验证证明毕业证书学位证书职称证书身份证复印件等
2．续资料包括：劳动合书转正申请报告总结事谈话笔录岗位调动申请报告常规性事谈话笔录奖惩记录辞职申请报告辞退员工申请报告离职交接清单等
第百四十七条 员事档案资料原件年6月12 月寄力资源中心存档复印件留市场理部存档
第百四十八条 总理查阅全部员工档案部门负责仅查阅职员级员工事档案
第百四十九条 查阅直接属事档案应填写事档案查阅申请单力资源科办理查阅手续查阅部门员工事档案应总理审批力资源科办理查阅手续
第百五十条 力资源科负责登记档案查阅时间查阅档案名称等情况时核档案否完
第百五十条 事档案理员必须严格遵守保密原议泄露档案容更私事档案提供查阅违者予开
第百五十二条 严禁涂改复制折叠污损事档案违者予相关责严重警告处分
第百五十三条 职员级员工离职事档案力资源科统档保存期限半年级员工离职事档案力资源科30工作日寄回力资源中心
第三章 附
第百五十四条 制度力资源中心制定负责解释
第百五十五条 制度颁发日起施行制度规定相抵触时废止
力资源中心
二零零年八月六日
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