“中产阶级”心态员工如何管

中产阶级心态员工
    年七八月份想欧洲国家企业做生意会发现数项目进展缓慢什呢？员工度假
　　确欧美国家庞中产阶级决定社会稳定性文化态势积累拥相物质财富追求精神享受注重工作生活衡特点某种意义国家济发展增长缓慢缺乏活力

　　着中国济企业迅猛发展外资公司优秀民营企业业绩市公司里出现众具明显中产阶级心态员工期充足时间享受休假时班出差相少更关注辖范围工作承担风险性工作额外付出工作缺乏热情激情

　　概括起具特征：

　　——事业激情寻找阶段步入相稳定工作阶段年龄约已30岁

　　——拥定济基础属房子车子

　　——份相稳定工作位子具较强业(职业)力较公司工作相较长时间(6年)担中层职位

　　——事业发展空间限年会升变化

　　作组织力资源部门面员工种中产阶级心态呢？

　　首先客观正确理解种心态着社会济水发展必然产生现象着身济生活环境稳定认知淡必然滋生中产阶级特点意识心态

　　肯定种心态组织稳定剂类公司职业选择相稳定具相专业知识技担重工作具较强职业素养流动性会公司百甚千块钱辞职干着企业规模扩必然需量样员工作基础稳定元素

　　稳定性必然带惰性缺乏激情类生活关注会更会方面综合选择工作企业组织未未事业热情相减弱果理会组织带沉淀利激发组织活力创造性


　　中产阶级心态员工组织利弊组织言差异初创转型期组织言需弱化中产阶级心态影响稳定发展期组织充分发挥种心态优势价值组织发展组织文化需决定面中产阶级心态员工关键

　　微观具中产阶级心态员工配置运营性稳定性部门岗位较发挥职业素养高稳定性高特点相反创造性强目标相清晰部门岗位慎外采取理措施改变中产阶级心态员工造成负面影响措施核心原员工动起静止老员工导致中产阶级心态采取年次重新岗位聘方式定轮换者具热情活力年轻毕业生击思想意识定期组织结构调整变革组织层面削弱惰性心态文化重措施公司常性架构重组某种程度方面作

　　理定脱离心态意识需求着时代变化原员工会中产阶级心态新生代员工更加鲜明特点针变化深层次思考力资源开发理成企业理者逾越课题

   


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