2009年1月广东省高等教育学考试
工作岗位研究原理应试卷
（课程代码8410）
单项选择题（题20题题1分20分）题列出四备选项中符合题目求请代码填写题括号错选选未选均分
1企业中成员完成某特定务需做系列相关工作指（ ）
A工作职责 B工作流程 C工作权限 D工作关系
2工作分析工作评价制度首先推广应领域（ ）
A政府部门 B军队 C工商企业 D教育领域
3现资料基础工作岗位务责权力工作负荷职资格等进行初步分析进步调查分析奠定基础工作分析方法（ ）
A员分析法 B资料分析法 C工作日志法 D力求法
4工作周期长突发事件较工作较适合观察方法（）
A直接观察法 B间接观察法 C阶段观察法 D工作表演法
5需工作态度动机等深层次容详细深刻解收集信息般采方法（ ）
A面谈法 B问卷法 C工作导型分析系统 D员导型分析系统
6提供关工作真实信息体（ ）
A工作分析专家 B工作职者 C工作职者级 D客户
7胜岗位工作求具备技术力称（ ）
A工作实例 B应会 C应知 D工作原理
8工作识中重项目（ ）
A工作名称 B工作点 C工作编号 D工作概
9通常检修工质检工电工等岗位定编员采方法（ ）
A设备 B岗位 C效率 D例
10职责权力委派属称（）
A转 B授权 C转移 D越权
11岗位工作程中职者技术素质方面求指（ ）
A工作责 B工作技 C劳动强度 D工作环境
12岗位工作程中职者技术素质方面求指（ ）
A工作责 B工作技 C劳动强度 D工作
13美国联邦政府初工作评价方法（ ）
A评分法 B分类法 C排列法 D素较法
14岗位分类重前提（ ）
A工作分析 B工作评价 C工作设计 D工作调查
15岗位分类总原（ ）
A事中心 B中心 C物中心 D岗位中心
16性质相岗位工作难易繁简程度责岗位职者需具备资格条件等素进行评价根结果进行岗位分类（ ）
A岗位分类 B岗位横分类 C岗位结构分类 D岗位层次分类
17根组织历史员资料采影响组织力资源变化素作变量预测组织未某时点完成预计务需员数量种方法（ ）
A现状预测法 B验预测法 C法 D统计学法
18员预算实质企业（ ）
A招聘工作计划 B工作分析计划 C岗位分析计划 D培训需求计划
19作培训效果问题员工培训需进行（ ）
A工作务分析 B工作容分析 C投资收益分析 D培训目分析
20绩效理种检查工作务完成情况（ ）
A手段 B目 C务 D目标
二项选择题（题10题题2分20分）题列出五备选项中少两符合题目求请代码填写题括号错选选少选未选均分
21职者资格条件分析包括（ ）
A验 B技 C教育 D培训 E心理生理素
22面谈法工作信息收集方面优点包括（ ）
A助收集较更深入工作信息 B简单迅速收集工作信息应面广
C够时进行控制引导 D工作成较低
E具体准确直观性强信息
23工作环境通常包括（ ）
A物理环境 B化学环境 C外部环境 D部环境 E心理环境
24理员定编定员需考虑素包括（ ）
A社会素 B制度素 C素 D工作素 E环境素
25工作说明书容包括（ ）
A工作标识 B工作概 C工作职责务 D工作联系 E工作规范
26影响组织力资源需求素包括（ ）
A力素 B组织部素 C组织外部素 D素质素 E力资源身素
27满足组织未发展员配置需求需进行（ ）
A工作评价 B力资源供预测 C力资源需求预测 D发展潜力评价 E优势劣势评价
28解受训者情况需分析解员工工作务中容包括（ ）
A需培训 B知识技已老化 C态度利工作业绩实现
D培训费少 E方面改变促进生产率提高
29数希争取更培训机会原培训员工（ ）
A接触新东西 B学新知识 C掌握新技 D享受培训时脱离工作轻松 E跨区域培训带新鲜感
30绩效理意义利提高培训（ ）
A针性 B广泛性 C效性 D灵活性 E周期性
三简答题（题6题第3132题6分第3334题5分第3536题4分30分）
31简述岗位员例关系协调原必须处理关系
32简述设计工作分析问卷时需注意方面
33简述选择工作分析系统时应该考虑素
34简述工作设计般步骤
35简述确定培训需求具体步骤
36简述绩效理意义
四案例分析题（题10分）
37
王工作分析
王刚刚国外学成国MBA毕业生年初家公司事部门工作部门说：王国外定学工作分析知识吧？周请公司市场部进行期周岗位调查先初步解该部门岗位员情况然提出岗位工作说明书步公司薪酬改革提供听话王欣然接受务
阅读面材料请回答：
（1）什工作说明书？
（2）编写工作说明书应该遵循准？
五述题（题2题题10分20分）
38试述选择工作评价素应遵循原
39试述岗位分类工作分析工作评价关系
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工作岗位研究原理应试卷
（课程代码8410）
单项选择题（题20题题1分20分）题列出四备选项中符合题目求请代码填写题括号错选选未选均分
1企业中成员完成某特定务需做系列相关工作指（ ）
A工作职责 B工作流程 C工作权限 D工作关系
2工作分析工作评价制度首先推广应领域（ ）
A政府部门 B军队 C工商企业 D教育领域
3现资料基础工作岗位务责权力工作负荷职资格等进行初步分析进步调查分析奠定基础工作分析方法（ ）
A员分析法 B资料分析法 C工作日志法 D力求法
4工作周期长突发事件较工作较适合观察方法（）
A直接观察法 B间接观察法 C阶段观察法 D工作表演法
5需工作态度动机等深层次容详细深刻解收集信息般采方法（ ）
A面谈法 B问卷法 C工作导型分析系统 D员导型分析系统
6提供关工作真实信息体（ ）
A工作分析专家 B工作职者 C工作职者级 D客户
7胜岗位工作求具备技术力称（ ）
A工作实例 B应会 C应知 D工作原理
8工作识中重项目（ ）
A工作名称 B工作点 C工作编号 D工作概
9通常检修工质检工电工等岗位定编员采方法（ ）
A设备 B岗位 C效率 D例
10职责权力委派属称（）
A转 B授权 C转移 D越权
11岗位工作程中职者技术素质方面求指（ ）
A工作责 B工作技 C劳动强度 D工作环境
12岗位工作程中职者技术素质方面求指（ ）
A工作责 B工作技 C劳动强度 D工作
13美国联邦政府初工作评价方法（ ）
A评分法 B分类法 C排列法 D素较法
14岗位分类重前提（ ）
A工作分析 B工作评价 C工作设计 D工作调查
15岗位分类总原（ ）
A事中心 B中心 C物中心 D岗位中心
16性质相岗位工作难易繁简程度责岗位职者需具备资格条件等素进行评价根结果进行岗位分类（ ）
A岗位分类 B岗位横分类 C岗位结构分类 D岗位层次分类
17根组织历史员资料采影响组织力资源变化素作变量预测组织未某时点完成预计务需员数量种方法（ ）
A现状预测法 B验预测法 C法 D统计学法
18员预算实质企业（ ）
A招聘工作计划 B工作分析计划 C岗位分析计划 D培训需求计划
19作培训效果问题员工培训需进行（ ）
A工作务分析 B工作容分析 C投资收益分析 D培训目分析
20绩效理种检查工作务完成情况（ ）
A手段 B目 C务 D目标
二项选择题（题10题题2分20分）题列出五备选项中少两符合题目求请代码填写题括号错选选少选未选均分
21职者资格条件分析包括（ ）
A验 B技 C教育 D培训 E心理生理素
22面谈法工作信息收集方面优点包括（ ）
A助收集较更深入工作信息 B简单迅速收集工作信息应面广
C够时进行控制引导 D工作成较低
E具体准确直观性强信息
23工作环境通常包括（ ）
A物理环境 B化学环境 C外部环境 D部环境 E心理环境
24理员定编定员需考虑素包括（ ）
A社会素 B制度素 C素 D工作素 E环境素
25工作说明书容包括（ ）
A工作标识 B工作概 C工作职责务 D工作联系 E工作规范
26影响组织力资源需求素包括（ ）
A力素 B组织部素 C组织外部素 D素质素 E力资源身素
27满足组织未发展员配置需求需进行（ ）
A工作评价 B力资源供预测 C力资源需求预测 D发展潜力评价 E优势劣势评价
28解受训者情况需分析解员工工作务中容包括（ ）
A需培训 B知识技已老化 C态度利工作业绩实现
D培训费少 E方面改变促进生产率提高
29数希争取更培训机会原培训员工（ ）
A接触新东西 B学新知识 C掌握新技 D享受培训时脱离工作轻松 E跨区域培训带新鲜感
30绩效理意义利提高培训（ ）
A针性 B广泛性 C效性 D灵活性 E周期性
三简答题（题6题第3132题6分第3334题5分第3536题4分30分）
31简述岗位员例关系协调原必须处理关系
32简述设计工作分析问卷时需注意方面
33简述选择工作分析系统时应该考虑素
34简述工作设计般步骤
35简述确定培训需求具体步骤
36简述绩效理意义
四案例分析题（题10分）
37
王工作分析
王刚刚国外学成国MBA毕业生年初家公司事部门工作部门说：王国外定学工作分析知识吧？周请公司市场部进行期周岗位调查先初步解该部门岗位员情况然提出岗位工作说明书步公司薪酬改革提供听话王欣然接受务
阅读面材料请回答：
（1）什工作说明书？
（2）编写工作说明书应该遵循准？
五述题（题2题题10分20分）
38试述选择工作评价素应遵循原
39试述岗位分类工作分析工作评价关系
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