**区社会保障工作绩效理考核评分标准
根省市民生工程关精神区绩效考核理办法关求特制定考核评分标准
桃花镇街道评分标准
（）业业工作
考核指标新增业额贷款职业技培训农村劳动力转移工作等5项具体指标述5项工作列入区政府绩效考核体系全年工作实行量化分值考核总分3分计算计算方法：
全年务数÷4出季度务数季度完成数÷季度务数×4项指标相关分值（总分突破3分超出部分计入季度）达目标务标准分计分未完成目标务完成例计算分值具体操作办法：
1新增业（06分）
（1）完成季度工作目标04分减少1百分点减0004分扣完止
（2）季度完成4050业困难员业务01分减少1百分点扣0001分扣完止
（3）城镇业率达945零业家庭业安置率达10001分未达指标数分
（4）新增业员需提供相关书面材料材料齐全未提供台账身份证明安置单位证明原件认定务数
（5）发现弄虚作假虚瞒假报发现例扣季度50安置数发现两例视季度安置数零
（6）单位须月20日前报送材料迟报天扣005分
2额贷款（1分）
（1）完成季度工作目标04分减少1百分点减0004分扣完止
（2）期未出现逾期贷款06分逾期贷款出现笔扣02分扣完止
3职业技培训（05分）
（1）完成季度工作目标03分减少1百分点减0003分扣完止
（2）时组织员参加类技培训02分员未时参加培训发现少次扣0005分扣完止
4工作（06分）
（1）长时参加劳动保障工作长例会01分少参加次扣003分扣完止
（2）时完成区劳动保障部门交办项工作03分未时完成次扣006分扣完止
（3）信息宣传报道工作单位月少报劳动保障信息三篇季度市级报刊稿篇时完成信息报工作02分少报篇劳动保障信息扣002分未完成市级报刊稿务扣008分扣完止
（二）社会保险工作
考核指标城镇职工基养老保险失业保险城镇居民医疗保险三项指标实行量化分值考核总分3分计算计算方法：
收缴率＝1月考评截止日（季度月25日）累计实收数÷1月考评截止日累计应收数应表分
收缴率
25
26 50
51 60
61 70
71 80
81 90
91 95
96 99
100（含）
养老
保险
02
04
06
1
11
12
15
18
2
城镇居民 医疗保险
005
007
01
012
015
02
03
04
05
失业
保险
005
007
01
012
015
02
03
04
05
街道（镇）需考评截止日前职工社保金缴纳社会保险办机构帐户准超考评截止日记入季度完成数
二系统考核评分标准
（）业业工作
考核指标安置业工作全年工作实行量化分值考核总分2分计算计算方法：
全年务数÷4出季度务数季度完成数÷季度务指标相关分值（总分突破2分超出部分计入季度）达目标务标准分计分未完成目标务完成例计算分值具体操作办法：
1完成季度工作目标15分减少1百分点减0015分扣完止
2季度完**置困难群体务05分减少1百分点扣0005分扣完止
3安置材料齐全未提供安置台账岗失业员证明安置单位证明原件认定安置数
4发现弄虚作假虚瞒假报发现例扣季度50安置数发现两例季度安置数零
5安置单位需季度月25日前报送材料超25日记入季度完成数结转入季度
（二）社会保险工作
考核指标城镇职工基养老失业医疗保险等三项指标总分4分计算计算方法：
收缴率＝1月考评截止日（季度月25日）累计实收数÷1月考评截止日累计应收数
基养老保险总分2分失业保险总分1分医疗保险总分06分医疗保险扩面总分04分应表分
收缴率
25
2650
51 60
61 70
71 80
81 90
91 95
96 99
100（含）
养老保险
02
04
06
1
12
14
16
18
2
医疗保险
005
007
01
015
02
025
03
04
06
医疗保险扩面
005
007
01
012
015
02
025
03
04
失业保险
01
015
02
025
03
04
06
08
1
系统需考评截止日前职工社保金缴纳社会保险办机构帐户准超考评截止日记入季度完成数
三考核认定单位
**区事劳动社会保障局负责考核认定工作认**果报区绩效办公室
2009年3月
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根省市民生工程关精神区绩效考核理办法关求特制定考核评分标准
桃花镇街道评分标准
（）业业工作
考核指标新增业额贷款职业技培训农村劳动力转移工作等5项具体指标述5项工作列入区政府绩效考核体系全年工作实行量化分值考核总分3分计算计算方法：
全年务数÷4出季度务数季度完成数÷季度务数×4项指标相关分值（总分突破3分超出部分计入季度）达目标务标准分计分未完成目标务完成例计算分值具体操作办法：
1新增业（06分）
（1）完成季度工作目标04分减少1百分点减0004分扣完止
（2）季度完成4050业困难员业务01分减少1百分点扣0001分扣完止
（3）城镇业率达945零业家庭业安置率达10001分未达指标数分
（4）新增业员需提供相关书面材料材料齐全未提供台账身份证明安置单位证明原件认定务数
（5）发现弄虚作假虚瞒假报发现例扣季度50安置数发现两例视季度安置数零
（6）单位须月20日前报送材料迟报天扣005分
2额贷款（1分）
（1）完成季度工作目标04分减少1百分点减0004分扣完止
（2）期未出现逾期贷款06分逾期贷款出现笔扣02分扣完止
3职业技培训（05分）
（1）完成季度工作目标03分减少1百分点减0003分扣完止
（2）时组织员参加类技培训02分员未时参加培训发现少次扣0005分扣完止
4工作（06分）
（1）长时参加劳动保障工作长例会01分少参加次扣003分扣完止
（2）时完成区劳动保障部门交办项工作03分未时完成次扣006分扣完止
（3）信息宣传报道工作单位月少报劳动保障信息三篇季度市级报刊稿篇时完成信息报工作02分少报篇劳动保障信息扣002分未完成市级报刊稿务扣008分扣完止
（二）社会保险工作
考核指标城镇职工基养老保险失业保险城镇居民医疗保险三项指标实行量化分值考核总分3分计算计算方法：
收缴率＝1月考评截止日（季度月25日）累计实收数÷1月考评截止日累计应收数应表分
收缴率
25
26 50
51 60
61 70
71 80
81 90
91 95
96 99
100（含）
养老
保险
02
04
06
1
11
12
15
18
2
城镇居民 医疗保险
005
007
01
012
015
02
03
04
05
失业
保险
005
007
01
012
015
02
03
04
05
街道（镇）需考评截止日前职工社保金缴纳社会保险办机构帐户准超考评截止日记入季度完成数
二系统考核评分标准
（）业业工作
考核指标安置业工作全年工作实行量化分值考核总分2分计算计算方法：
全年务数÷4出季度务数季度完成数÷季度务指标相关分值（总分突破2分超出部分计入季度）达目标务标准分计分未完成目标务完成例计算分值具体操作办法：
1完成季度工作目标15分减少1百分点减0015分扣完止
2季度完**置困难群体务05分减少1百分点扣0005分扣完止
3安置材料齐全未提供安置台账岗失业员证明安置单位证明原件认定安置数
4发现弄虚作假虚瞒假报发现例扣季度50安置数发现两例季度安置数零
5安置单位需季度月25日前报送材料超25日记入季度完成数结转入季度
（二）社会保险工作
考核指标城镇职工基养老失业医疗保险等三项指标总分4分计算计算方法：
收缴率＝1月考评截止日（季度月25日）累计实收数÷1月考评截止日累计应收数
基养老保险总分2分失业保险总分1分医疗保险总分06分医疗保险扩面总分04分应表分
收缴率
25
2650
51 60
61 70
71 80
81 90
91 95
96 99
100（含）
养老保险
02
04
06
1
12
14
16
18
2
医疗保险
005
007
01
015
02
025
03
04
06
医疗保险扩面
005
007
01
012
015
02
025
03
04
失业保险
01
015
02
025
03
04
06
08
1
系统需考评截止日前职工社保金缴纳社会保险办机构帐户准超考评截止日记入季度完成数
三考核认定单位
**区事劳动社会保障局负责考核认定工作认**果报区绩效办公室
2009年3月
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