培训需求预测
需求预测考虑种变化素目前企业说考虑四素：
（）然减员素（X1i）
然减员素包括职工老（退休）病（病退退养）死（病工伤死亡等职死亡）等素
1退休员需求量（X11）退休员预测应根企业职工年龄分布进行假设2014年预测年度2000~2014年15年国家规定男职工55岁退休干部60岁退休女职工50岁退休干部55岁退休职工工干部男女进行细分分统计41~4546~5051~5556~60阶段数
2死亡减员需求量(X12)根企业岗死亡历史统计数出年均死亡率进行推算计算公式：
死亡减员需求量目前岗数*均死亡率*预测期间（2000~2014年15年）
3退需求量(X13)目前国营企业某尚未达退休年龄工作力职工采取定灵活促造成岗位空缺位退需求量
然减员需求量（X1i）X11+X12+X13
（二）现岗位需求量（X2i）
1科学合理设置岗位工种参国家职业类性质界定结合行业方企业性标准确定企业需岗位工种重复设置岗位应作相应调整合严格事设岗非设岗
2统计岗位工种员情况（X21）企业岗位工种类型年龄结构文化结构进行分析评价目反映岗位实际情况
3定额定员（X22）完成（2）程序企业工作进行量化分析企业劳动力基时劳动力理合理流动创造良条件然企业定额定员时应考虑发展需
4征求专家意见根岗位定员情况编制成规范性文件组织专家讨征求意见确定岗位需名额
岗位需求量（X2i）预测年度岗位规范数（X21）现岗位数（X22）
（三）企业规模扩需求量（X3i）
1企业发展相关素企业规模变化诸素员变动企业兼重组组织机构调整资运营等等素选择关系
2分析相关素权变素进行分析筛选剔干扰素口径
3建立数学模型时分析素关键步般采元线性回元线性回方程：Ya+bX
式中：Y需员数
X相关变量
ab模型稀疏
4利数学模型进行计算该项计算工作技术性较强专家进行测算增加数性准确性
（四）技术发展需求量（X4i）
1收集企业技术发展关切资料包括企业行业技术发展状况企业技术发展规划国外关企业资料等
2调查方法请专家进行预测进行次反馈直取较致结果止
3专家意见进行处理加权均方法预测出具体预测年度技术发展需求量
述预测量进行汇总：
员需求预测量X1i+X2i+X3i+X4i
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需求预测考虑种变化素目前企业说考虑四素：
（）然减员素（X1i）
然减员素包括职工老（退休）病（病退退养）死（病工伤死亡等职死亡）等素
1退休员需求量（X11）退休员预测应根企业职工年龄分布进行假设2014年预测年度2000~2014年15年国家规定男职工55岁退休干部60岁退休女职工50岁退休干部55岁退休职工工干部男女进行细分分统计41~4546~5051~5556~60阶段数
2死亡减员需求量(X12)根企业岗死亡历史统计数出年均死亡率进行推算计算公式：
死亡减员需求量目前岗数*均死亡率*预测期间（2000~2014年15年）
3退需求量(X13)目前国营企业某尚未达退休年龄工作力职工采取定灵活促造成岗位空缺位退需求量
然减员需求量（X1i）X11+X12+X13
（二）现岗位需求量（X2i）
1科学合理设置岗位工种参国家职业类性质界定结合行业方企业性标准确定企业需岗位工种重复设置岗位应作相应调整合严格事设岗非设岗
2统计岗位工种员情况（X21）企业岗位工种类型年龄结构文化结构进行分析评价目反映岗位实际情况
3定额定员（X22）完成（2）程序企业工作进行量化分析企业劳动力基时劳动力理合理流动创造良条件然企业定额定员时应考虑发展需
4征求专家意见根岗位定员情况编制成规范性文件组织专家讨征求意见确定岗位需名额
岗位需求量（X2i）预测年度岗位规范数（X21）现岗位数（X22）
（三）企业规模扩需求量（X3i）
1企业发展相关素企业规模变化诸素员变动企业兼重组组织机构调整资运营等等素选择关系
2分析相关素权变素进行分析筛选剔干扰素口径
3建立数学模型时分析素关键步般采元线性回元线性回方程：Ya+bX
式中：Y需员数
X相关变量
ab模型稀疏
4利数学模型进行计算该项计算工作技术性较强专家进行测算增加数性准确性
（四）技术发展需求量（X4i）
1收集企业技术发展关切资料包括企业行业技术发展状况企业技术发展规划国外关企业资料等
2调查方法请专家进行预测进行次反馈直取较致结果止
3专家意见进行处理加权均方法预测出具体预测年度技术发展需求量
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员需求预测量X1i+X2i+X3i+X4i
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