职业资格职称理制度
第章总
第条进步提高xxx专业技术员综合业务力改善专业技术员整体结构提升xxx竞争力规范xxx部职称职业资格理根xxx相关规定战略发展需提倡鼓励广职员积极学参加国家职称（职业资格）考试评审等特制定制度
第二条职称职业资格成长重衡量指标xxx类提供相应培训机会必需费改进职员工作效率拓宽员工晋升通道员工未发展职业规划提供良台基础
第三条办法适范围贵州省公路开发集团限公司铜仁营运理xxx
第二章职业资格职称
第四条职业资格实现岗位工作需通国家职业资格鉴定考试获级准入类水类资格职称通全国统组织考试申报评审取水类资格
第五条国家职业资格种类繁规定指职业资格特指适合xxx交通建设行业企业特性生产程中必须符合企业发展需省（部）级职业鉴定专门机构颁发业资格证书职业资格证书
— —
第六条xxx认定需符合xxx发展需职业资格分级分类：
序号
资格
等级
职业资格项目
A
B
1
级
注册结构工程师级注册土木工程师注册岩土工程师注册环保工程师
级建造师监理工程师注册安全工程师造价工程师（住建部）力资源理师级公路水运工程试验检测师咨询工程师（投资）造价工程师（甲级）
2
二级
注册结构工程师二级专业监理工程师环境影响评价工程师造价工程师（乙级）
二级建造师力资源理师二级公路水运工程试验检测员
第七条xxx认定需符合企业发展需通全国统考试评审取职称分类表：
级
职称资格名称
— —
高级
正（副）高级工程师正（副）高级会计师正（副）高级济师正（副）高级统计师正（副）高级审计师高级政工师信息系统项目理师系统分析师系统规划理师
中级
工程师会计师济师统计师政工师审计师网络工程师软件设计师信息系统监理师数库系统工程师信息系统理工程师信息安全工程师系统集成项目理工程师
初级
助理工程师助理会计师助理济师助理统计师助理政工师助理审计师程序员网络理员信息处理技术员
第八条职称（职业资格）类专业调整新增减少根xxx生产发展需进行调整该职称（职业资格）类理部门提出书面申请xxx力资源部初步审核提交xxx支委会审核认定报省公司力资源部备案xxx力资源部负责执行
第三章职称职业资格奖励
第九条通考试取xxx认定职业资格员xxx予次性奖励拥种职业资格累计奖励职业资格奖励分类表
序号
职业资格等级
金额（元）
— —
1
级A类
13000
2
级B类
11000
3
二级A类
9000
4
二级B类
7500
第十条通考试取初级中级注册安全工程师职业资格职称合相应职称进行聘兑现职称工资享受取职业资格次性奖励
第十条通全国统组织类职称考试评审合格员xxx予增加调整职称工资（具体根xxx薪酬制度支委会议定执行）
第十二条次通全国统考试评审取专业更高级职称职资格员职称工资累加享受高职称职称工资时第十四条规定执行
第十三条取职称职业资格需组织三参加培训xxx力资源部级求统安排培训单位报销培训费否予报销
第四章理监督
第十四条参加国家类职称（职业资格）统考试评审考试评审期间产生报名费评审费交通费生活费住宿费等承担
第十五条申请根规定获单位奖励应获资格月起xxx连续工作五年满五年求调离xxx
— —
辞职应单位赔偿奖励费报销费组织安排变动工作受限制
第十六条通全国统组织职称考试（职业资格考试）取职称（职业资格）员必须提交职称（职业资格）证书相关印证资料xxx力资源部备案
第十七条xxx取职称取职业资格员已xxx奖励领取相应薪资报酬行资格证书形式提供单位证书发现次进行罚款罚款金额详见罚款处罚表处警告处分时必须时撤销挂外单位相关资格证书二次发现xxx解劳动合赔偿xxx济损失赔偿损失金额详见济赔偿表
罚款处罚表
序号
职称资格等级
处罚金额（元）
1
高级职称级A类
7000
2
级B类
6000
3
中级职称二级A类
5000
4
二级B类
4000
5
初级职称（助员）三级A类
3000
— —
6
三级B类
2000
序号
职称资格等级
济赔偿金额（元）
1
高级职称级A类
6000
2
级B类
5000
3
中级职称二级A类
4000
4
二级B类
3000
5
初级职称（助员）三级A类
2000
6
三级B类
1000
济赔偿表
第十八条职称证书职业资格证书交xxx力资源部统理工作需暂时外证件必须部门负责意xxx领导批准方出证件持者需暂时外证件需xxx领导批准方出时必须证件期满前证件交xxx力资源部逾期未交证次罚款300元
第五章奖励费渠道申请程序
第十九条奖励费渠道标准
参加国家职业资格考试合格员奖励费单位职工教育培训费中列支通全国统组织考试申报评审合格取职称员职称工资晋升省
— —
xxx发聘文件兑现薪酬体系核定工资总额中列支
第二十条该制度印发日前已取职业资格参该制度标准折半执行予次性奖励
第二十条申请次性奖励费程序
（）申请申报报考前单位提出书面申请
（二）单位事部门申请申报报考职业资格进行审查提出初审意见做奖励备案
（三）参加国家职业资格考试合格员单位提交相关资料含书面申请考试成绩合格证书资格证书等相关文件进行审验审验认定相关资料装入档案予奖励文件印发日未单位审批意参加类职业资格考试律受理奖励申请
第二十二条职称改革正进行遇国家关规定相悖情况国家规定执行
第二十三条规定省xxx力资源部负责解释印发日起实施
— —
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职业资格职称理制度
第章总
第条进步提高xxx专业技术员综合业务力改善专业技术员整体结构提升xxx竞争力规范xxx部职称职业资格理根xxx相关规定战略发展需提倡鼓励广职员积极学参加国家职称（职业资格）考试评审等特制定制度
第二条职称职业资格成长重衡量指标xxx类提供相应培训机会必需费改进职员工作效率拓宽员工晋升通道员工未发展职业规划提供良台基础
第三条办法适范围贵州省公路开发集团限公司铜仁营运理xxx
第二章职业资格职称
第四条职业资格实现岗位工作需通国家职业资格鉴定考试获级准入类水类资格职称通全国统组织考试申报评审取水类资格
第五条国家职业资格种类繁规定指职业资格特指适合xxx交通建设行业企业特性生产程中必须符合企业发展需省（部）级职业鉴定专门机构颁发业资格证书职业资格证书
— —
第六条xxx认定需符合xxx发展需职业资格分级分类：
序号
资格
等级
职业资格项目
A
B
1
级
注册结构工程师级注册土木工程师注册岩土工程师注册环保工程师
级建造师监理工程师注册安全工程师造价工程师（住建部）力资源理师级公路水运工程试验检测师咨询工程师（投资）造价工程师（甲级）
2
二级
注册结构工程师二级专业监理工程师环境影响评价工程师造价工程师（乙级）
二级建造师力资源理师二级公路水运工程试验检测员
第七条xxx认定需符合企业发展需通全国统考试评审取职称分类表：
级
职称资格名称
— —
高级
正（副）高级工程师正（副）高级会计师正（副）高级济师正（副）高级统计师正（副）高级审计师高级政工师信息系统项目理师系统分析师系统规划理师
中级
工程师会计师济师统计师政工师审计师网络工程师软件设计师信息系统监理师数库系统工程师信息系统理工程师信息安全工程师系统集成项目理工程师
初级
助理工程师助理会计师助理济师助理统计师助理政工师助理审计师程序员网络理员信息处理技术员
第八条职称（职业资格）类专业调整新增减少根xxx生产发展需进行调整该职称（职业资格）类理部门提出书面申请xxx力资源部初步审核提交xxx支委会审核认定报省公司力资源部备案xxx力资源部负责执行
第三章职称职业资格奖励
第九条通考试取xxx认定职业资格员xxx予次性奖励拥种职业资格累计奖励职业资格奖励分类表
序号
职业资格等级
金额（元）
— —
1
级A类
13000
2
级B类
11000
3
二级A类
9000
4
二级B类
7500
第十条通考试取初级中级注册安全工程师职业资格职称合相应职称进行聘兑现职称工资享受取职业资格次性奖励
第十条通全国统组织类职称考试评审合格员xxx予增加调整职称工资（具体根xxx薪酬制度支委会议定执行）
第十二条次通全国统考试评审取专业更高级职称职资格员职称工资累加享受高职称职称工资时第十四条规定执行
第十三条取职称职业资格需组织三参加培训xxx力资源部级求统安排培训单位报销培训费否予报销
第四章理监督
第十四条参加国家类职称（职业资格）统考试评审考试评审期间产生报名费评审费交通费生活费住宿费等承担
第十五条申请根规定获单位奖励应获资格月起xxx连续工作五年满五年求调离xxx
— —
辞职应单位赔偿奖励费报销费组织安排变动工作受限制
第十六条通全国统组织职称考试（职业资格考试）取职称（职业资格）员必须提交职称（职业资格）证书相关印证资料xxx力资源部备案
第十七条xxx取职称取职业资格员已xxx奖励领取相应薪资报酬行资格证书形式提供单位证书发现次进行罚款罚款金额详见罚款处罚表处警告处分时必须时撤销挂外单位相关资格证书二次发现xxx解劳动合赔偿xxx济损失赔偿损失金额详见济赔偿表
罚款处罚表
序号
职称资格等级
处罚金额（元）
1
高级职称级A类
7000
2
级B类
6000
3
中级职称二级A类
5000
4
二级B类
4000
5
初级职称（助员）三级A类
3000
— —
6
三级B类
2000
序号
职称资格等级
济赔偿金额（元）
1
高级职称级A类
6000
2
级B类
5000
3
中级职称二级A类
4000
4
二级B类
3000
5
初级职称（助员）三级A类
2000
6
三级B类
1000
济赔偿表
第十八条职称证书职业资格证书交xxx力资源部统理工作需暂时外证件必须部门负责意xxx领导批准方出证件持者需暂时外证件需xxx领导批准方出时必须证件期满前证件交xxx力资源部逾期未交证次罚款300元
第五章奖励费渠道申请程序
第十九条奖励费渠道标准
参加国家职业资格考试合格员奖励费单位职工教育培训费中列支通全国统组织考试申报评审合格取职称员职称工资晋升省
— —
xxx发聘文件兑现薪酬体系核定工资总额中列支
第二十条该制度印发日前已取职业资格参该制度标准折半执行予次性奖励
第二十条申请次性奖励费程序
（）申请申报报考前单位提出书面申请
（二）单位事部门申请申报报考职业资格进行审查提出初审意见做奖励备案
（三）参加国家职业资格考试合格员单位提交相关资料含书面申请考试成绩合格证书资格证书等相关文件进行审验审验认定相关资料装入档案予奖励文件印发日未单位审批意参加类职业资格考试律受理奖励申请
第二十二条职称改革正进行遇国家关规定相悖情况国家规定执行
第二十三条规定省xxx力资源部负责解释印发日起实施
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