激励干部担作关具体措施相关情况报告
XX县认真贯彻落实关进步激励干部担作关具体措施通知文件精神坚持严厚爱结合激励约束重乡镇行政区划调整改革村级建制调整改革中激励全县级干部担作营造出干事创业良氛围现贯彻落实情况报告
乡镇行政区划调整改革中激励干部担作
XX县委乡镇行政区划调整改革契机注重改革质量坚持干部原坚持刚性改革柔性操作坚持事业事择事相宜进步优化县领导班子年龄结构力结构性结构派结构切实改革压力转化提高选质量动力建设高素质专业化干部队伍迈出坚实步伐进步激发全县干部干事创业激情
注重知事识干部识出认真落实政领导干部考核工作条例持续1+3综合考核评价体系渠道距离常性解班子干部情况全面握体整体具体解事做岗相知事相通乡镇行政区划调整改革中县委成立XX专项研判组开展专项研判县委书记县委常委组织部部长全县改革前乡镇领导班子成员4XX2进行全覆盖谈心谈话干部进行轮谈话研深摸准事业需什样什样合适全面掌握班子运行干部履职情况准确掌握干部岗位适应性意愿增强岗位分析差异化类型研判细分度体操作针性县委调配干部提供基遵循
二注重考量实绩干部起坚持事业出发工作需出发落实科学精准选贤制度着眼实事注重实干突出实绩胆敢担勇斗争善作干部乡镇行政区划调整改革中充分发挥关键少数关键作倒逼责落实县委创新开展乡镇领导班子成员履职情况工作日纪实暨正负双评价计分综合正负双计分结果历年综合分析研判年度考核等情况择优选配乡镇领导班子历年综合分析研判优秀考核优秀干部优先安排重岗位综合分析研判评岗适坚决落实调整岗位改职级免职等组织处理措施
三注重面长远年轻干部培养起树立战略眼光长远眼光坚持担作放手突出政治历练实践锻炼保持必台阶破隐性台阶抓住改革机遇力选拔培养优秀年轻干部方面力改革面换届优秀年轻干部乡镇行政区划调整改革县XX0乡镇委书记XX名乡镇长14名XXXX乡镇委书记XX名乡镇长XX名方面职务职级行政策着力储备优秀年轻干部20XX年已考察改革中止程序XX名XX0干部年择优启动职级晋升工作激发年轻干部工作激情
通改革分流安置干部4XX名职级安置干部42名乡镇班子齐装满员33名乡镇委书记中乡镇土生土长成长起12乡镇领导干部均年龄3XX岁较改革前降22岁乡镇领导班子呈现年轻化趋势科学历占XXXX班子结构进步优化提升
二村级建制调整改革中激励干部担作
村级建制调整改革中县坚持做中心村做强重点村做优三边村总体思路提前研究科学布局联动整体推进次改革涉改村（社区）原常职干部中1XXXXXX留渡班子104XX转脱贫攻坚专干等渡岗位3XX4名村（社区）时组织书记均年龄4XXXX岁（改革前降XX3岁）学历全部高中（中专学历323占XX2）全县村（社区）干部队伍结构进步优化梯次进步合理力进步提升重塑乡村振兴骨干体系推进基层治理力治理水现代化奠定坚实基础
严职数设置关合村常职干部数设4XX职城镇社区常职干部职数设XXXX职场镇社区常职干部职数设3XX职求分类科学设置村常职干部职数1XXXXXX社区常职干部职数34XX中综合考虑合村数量社区口数量工作难易程度等情况旗帜鲜明敢担干部撑腰鼓劲合村例超全县均水2XX乡镇奖励职数XX场镇社区常住口XX000XX乡镇奖励职数XX渡班子配备困难较压力较XX乡镇分支持1职数选优配强班子提升治理力夯实基础
二严选标准关始终坚持政治标准放首位立足建强农村干部队伍促进乡村效治理年龄学历等资格条件时制定届担村（社区）组织负责乡镇委年度考核中两次排名末位等确定时组织成员十宜硬杠子聚焦事业树牢选风标注重乡镇优秀返乡农民工农村致富带头返乡学生退役军优秀网格理员疫情防控表现突出青年员等六类员中选拔时村（社区）组织书记选中返乡优秀农民工130占33农村致富带头1XXXX占4XX干部队伍力素质优化提升
三严组织审查关年3月县委组织部牵头全县XX21XX名村（社区）两委成员进行县级联审排查出130名存十宜情况村干部乡镇酝酿选提供参考村建制调整改革中乡镇坚持德兼备事相宜择优选配原提出XXXXXX名渡班子成员县委组织部会县纪委监委县法院县检察院县公安局等单位XX月XX日完成资格联审43取消资格3名受市委市政府表彰员破格担时支部书记
三存问题
县贯彻落实关进步激励干部担作关具体措施通知文件精神中取定成绩标文件求存定差距体现：年轻干部晋升渠道收窄县干部基数加两次改革全县领导职数减少304致年轻干部晋升渠道收窄事业留岗位育空间变培养优秀年轻干部带阵痛二退岗干部理机制完善目前全县退出科级领导岗位干部403部分退岗干部安排县重督组县脱贫攻坚指挥部等单位工作外余原单位工作工作强度状态尤部分县级部门负责退出领导岗位晋升职级愿强烈组织造成两难三乡镇年轻干部流失严重20XX年全县乡镇招录公务员12XX名期调出县外34名均3XX岁年轻干部特前遴选选调普遍化乡镇年轻干部流失情况更加突出问题亟接工作中加改进解决
四步工作算
步县委始终坚持关心关爱干部激励干部担作摆突出位置着力构建崇尚实干带动担加油鼓劲正激励体系引导全县干部新时代担新命展现新作
鲜明担作选导严格政治标准突出事业干事导贯穿选始终建立健全科学精准选贤机制切实敢负责勇担善作业绩突出干部选出起导引领干事导
二严查处担作干部进步落实位机制履职力存问题干部综合运谈心谈话分析研判改职级岗位调整等方式严肃处理典型案例定范围进行通报形成调整警示批震慑效应充分调动干部干事创业积极性创造性
三综合施策激发干部队伍活力职务职级行政策常性开展谈心谈话严格落实定期体检带薪休假帮扶等关爱制度长期奋斗乡镇脱贫攻坚线干部予更关心爱护政策倾斜位谋事干事庸懒混干部坚决牢关爱关口事业关爱导激发全县干部干事创业热情
特报告
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XX县认真贯彻落实关进步激励干部担作关具体措施通知文件精神坚持严厚爱结合激励约束重乡镇行政区划调整改革村级建制调整改革中激励全县级干部担作营造出干事创业良氛围现贯彻落实情况报告
乡镇行政区划调整改革中激励干部担作
XX县委乡镇行政区划调整改革契机注重改革质量坚持干部原坚持刚性改革柔性操作坚持事业事择事相宜进步优化县领导班子年龄结构力结构性结构派结构切实改革压力转化提高选质量动力建设高素质专业化干部队伍迈出坚实步伐进步激发全县干部干事创业激情
注重知事识干部识出认真落实政领导干部考核工作条例持续1+3综合考核评价体系渠道距离常性解班子干部情况全面握体整体具体解事做岗相知事相通乡镇行政区划调整改革中县委成立XX专项研判组开展专项研判县委书记县委常委组织部部长全县改革前乡镇领导班子成员4XX2进行全覆盖谈心谈话干部进行轮谈话研深摸准事业需什样什样合适全面掌握班子运行干部履职情况准确掌握干部岗位适应性意愿增强岗位分析差异化类型研判细分度体操作针性县委调配干部提供基遵循
二注重考量实绩干部起坚持事业出发工作需出发落实科学精准选贤制度着眼实事注重实干突出实绩胆敢担勇斗争善作干部乡镇行政区划调整改革中充分发挥关键少数关键作倒逼责落实县委创新开展乡镇领导班子成员履职情况工作日纪实暨正负双评价计分综合正负双计分结果历年综合分析研判年度考核等情况择优选配乡镇领导班子历年综合分析研判优秀考核优秀干部优先安排重岗位综合分析研判评岗适坚决落实调整岗位改职级免职等组织处理措施
三注重面长远年轻干部培养起树立战略眼光长远眼光坚持担作放手突出政治历练实践锻炼保持必台阶破隐性台阶抓住改革机遇力选拔培养优秀年轻干部方面力改革面换届优秀年轻干部乡镇行政区划调整改革县XX0乡镇委书记XX名乡镇长14名XXXX乡镇委书记XX名乡镇长XX名方面职务职级行政策着力储备优秀年轻干部20XX年已考察改革中止程序XX名XX0干部年择优启动职级晋升工作激发年轻干部工作激情
通改革分流安置干部4XX名职级安置干部42名乡镇班子齐装满员33名乡镇委书记中乡镇土生土长成长起12乡镇领导干部均年龄3XX岁较改革前降22岁乡镇领导班子呈现年轻化趋势科学历占XXXX班子结构进步优化提升
二村级建制调整改革中激励干部担作
村级建制调整改革中县坚持做中心村做强重点村做优三边村总体思路提前研究科学布局联动整体推进次改革涉改村（社区）原常职干部中1XXXXXX留渡班子104XX转脱贫攻坚专干等渡岗位3XX4名村（社区）时组织书记均年龄4XXXX岁（改革前降XX3岁）学历全部高中（中专学历323占XX2）全县村（社区）干部队伍结构进步优化梯次进步合理力进步提升重塑乡村振兴骨干体系推进基层治理力治理水现代化奠定坚实基础
严职数设置关合村常职干部数设4XX职城镇社区常职干部职数设XXXX职场镇社区常职干部职数设3XX职求分类科学设置村常职干部职数1XXXXXX社区常职干部职数34XX中综合考虑合村数量社区口数量工作难易程度等情况旗帜鲜明敢担干部撑腰鼓劲合村例超全县均水2XX乡镇奖励职数XX场镇社区常住口XX000XX乡镇奖励职数XX渡班子配备困难较压力较XX乡镇分支持1职数选优配强班子提升治理力夯实基础
二严选标准关始终坚持政治标准放首位立足建强农村干部队伍促进乡村效治理年龄学历等资格条件时制定届担村（社区）组织负责乡镇委年度考核中两次排名末位等确定时组织成员十宜硬杠子聚焦事业树牢选风标注重乡镇优秀返乡农民工农村致富带头返乡学生退役军优秀网格理员疫情防控表现突出青年员等六类员中选拔时村（社区）组织书记选中返乡优秀农民工130占33农村致富带头1XXXX占4XX干部队伍力素质优化提升
三严组织审查关年3月县委组织部牵头全县XX21XX名村（社区）两委成员进行县级联审排查出130名存十宜情况村干部乡镇酝酿选提供参考村建制调整改革中乡镇坚持德兼备事相宜择优选配原提出XXXXXX名渡班子成员县委组织部会县纪委监委县法院县检察院县公安局等单位XX月XX日完成资格联审43取消资格3名受市委市政府表彰员破格担时支部书记
三存问题
县贯彻落实关进步激励干部担作关具体措施通知文件精神中取定成绩标文件求存定差距体现：年轻干部晋升渠道收窄县干部基数加两次改革全县领导职数减少304致年轻干部晋升渠道收窄事业留岗位育空间变培养优秀年轻干部带阵痛二退岗干部理机制完善目前全县退出科级领导岗位干部403部分退岗干部安排县重督组县脱贫攻坚指挥部等单位工作外余原单位工作工作强度状态尤部分县级部门负责退出领导岗位晋升职级愿强烈组织造成两难三乡镇年轻干部流失严重20XX年全县乡镇招录公务员12XX名期调出县外34名均3XX岁年轻干部特前遴选选调普遍化乡镇年轻干部流失情况更加突出问题亟接工作中加改进解决
四步工作算
步县委始终坚持关心关爱干部激励干部担作摆突出位置着力构建崇尚实干带动担加油鼓劲正激励体系引导全县干部新时代担新命展现新作
鲜明担作选导严格政治标准突出事业干事导贯穿选始终建立健全科学精准选贤机制切实敢负责勇担善作业绩突出干部选出起导引领干事导
二严查处担作干部进步落实位机制履职力存问题干部综合运谈心谈话分析研判改职级岗位调整等方式严肃处理典型案例定范围进行通报形成调整警示批震慑效应充分调动干部干事创业积极性创造性
三综合施策激发干部队伍活力职务职级行政策常性开展谈心谈话严格落实定期体检带薪休假帮扶等关爱制度长期奋斗乡镇脱贫攻坚线干部予更关心爱护政策倾斜位谋事干事庸懒混干部坚决牢关爱关口事业关爱导激发全县干部干事创业热情
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