销售理聘合范文
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合效期：____年__月__日____年__月__日止(实期天)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意确定乙方工作岗位销售理根公司理制度中销售理岗位责明确乙方具体权限职责
2乙方工作职责事项甲方乙方职务视乙方力甲方需进行分派
第三条工作条件理培训
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
2乙方考勤理悉甲方关公司理制度办理
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家公司关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资XX元民币佣金提成项目月销售总额1‰提取甲方扣留乙方培训金月佣金提成20
乙方根公司求完成项目销售总务时返项目利润分红项目完成总销售务终纯利润15
2甲方根单位关规定实际情况乙方协商调整乙方工资
3乙方享受公司制度规定相关福利遇
4甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜公司理制度办理
5乙方行办理养老保险业保险社会保险第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予处罚
5乙方职期参公司业务相类似济活动
第五条聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方立解聘合
(1)实期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害`
(5)职期参公司业务相类似济活动
(6)法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方工负伤规定医疗期
(2)法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)甲方未聘合约定支付工作报酬
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第六条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方乙方单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
3甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
4甲方终止解聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方工负伤规定医疗期
(2)法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)甲方未聘合约定支付工作报酬
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第八条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方乙方单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
3甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
4甲方终止解合应支付民币三万元作违约金乙方返扣乙方培训金
5聘合履行期间乙方求解聘合乙方事公司业务相类似济活动应支付民币三万元作违约金甲方返扣培训金
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第九条事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定申请劳动仲裁
2合式贰份甲方份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)
乙方(签字)
身份证号码：
代表(签字)
户口
址：
联络方式：
签约时间：年月日
签约时间：年月日
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甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
1合效期：____年__月__日____年__月__日止(实期天)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意确定乙方工作岗位销售理根公司理制度中销售理岗位责明确乙方具体权限职责
2乙方工作职责事项甲方乙方职务视乙方力甲方需进行分派
第三条工作条件理培训
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
2乙方考勤理悉甲方关公司理制度办理
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条工作报酬
1根国家公司关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资XX元民币佣金提成项目月销售总额1‰提取甲方扣留乙方培训金月佣金提成20
乙方根公司求完成项目销售总务时返项目利润分红项目完成总销售务终纯利润15
2甲方根单位关规定实际情况乙方协商调整乙方工资
3乙方享受公司制度规定相关福利遇
4甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜公司理制度办理
5乙方行办理养老保险业保险社会保险第五条工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予处罚
5乙方职期参公司业务相类似济活动
第五条聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方立解聘合
(1)实期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害`
(5)职期参公司业务相类似济活动
(6)法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方工负伤规定医疗期
(2)法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)甲方未聘合约定支付工作报酬
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第六条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方乙方单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
3甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
4甲方终止解聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方工负伤规定医疗期
(2)法律法规规定情形
8列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)甲方未聘合约定支付工作报酬
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第八条违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方乙方单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
3甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
4甲方终止解合应支付民币三万元作违约金乙方返扣乙方培训金
5聘合履行期间乙方求解聘合乙方事公司业务相类似济活动应支付民币三万元作违约金甲方返扣培训金
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第九条事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定申请劳动仲裁
2合式贰份甲方份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)
乙方(签字)
身份证号码：
代表(签字)
户口
址：
联络方式：
签约时间：年月日
签约时间：年月日
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