合编号________
试期转正合二标准版
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甲方(单位)： ____________ 乙方(职工)：____________
公司法定代表：_____________ 乙方身份证号码：_____________
联系电话：___________________________
现居住址：_________________________
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合类型期限
第条 合类型：____期限：____
()固定期限合期限____ 年____年____月____日____年____月____日
(二)固定期限合____年____月____日起
(三)完成定工作务期限合具体：____
二试期
第二条 合试期____年____月____日____年____月____日
第三条 录条件：____
三工作容工作点
第四条 乙方工作容：____
第五条 乙方工作点： ____
四工作时间休息休假
第六条 乙方岗位执行____工时制具体：____
第七条 甲方严格执行国家关休息休假规定具体安排
甲方应严格遵守国家关加班规定确实生产营需应乙方协商确定加班事宜
五劳动报酬
第八条 合工资计发形式：____
()计时形式乙方月工资____元(中试期间工资____元)
(二)计件形式乙方劳动定额____计件单价____
第九条 甲方月___日货币形式足额支付乙方工资
第十条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
六社会保险
第十二条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第十六条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第十七条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合履行变更
第十八条 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十九条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方解合：
() 未合约定提供劳动保护者劳动条件
(二) 未时足额支付劳动报酬
(三) 未法乙方缴纳社会保险费
(四) 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
(六)法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第二十三条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第二十四条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第二十五条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
()乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二)甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
甲方(盖章)： ____________ 乙方签字： ____________
时间：________________________
试期转正合二
单位(甲方)__________________
址邮政编码：________________
职工(乙方)______________________
住址邮政编码：________________
身份证号码：____________________
甲方生产(工作)需招(聘)_________(简称乙方)企业职工双方根等愿协商致原订立劳动合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合_________年_________月_________日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_________种形式：
1固定终止期限(长期合合第九条变更解终止)
2合效期限_________年_________年_________月_________日止
3合期限_________工作(务)完成时终止完成标志事件_________
新招收调入统分配员劳动合生效日起_________月试期
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
三工作时间
甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产工作需安排乙方加班加点月累计超三十六时工作日连续加点超三时
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期遇
五劳动报酬
()乙方工资分配形式标准：
1工资标准形式调资办法企业法制定工资分配制度执行
2乙方月工资收入甲方企业工资制度根乙方工作业绩出勤纪律情况考核发放
3甲方合期权根劳分配原营指标变化济效益高低法修改企业工资分配制度
(二)甲方月期发放工资
(三)甲方安排乙方加班法安排补休国家规定发加班工资
(四)非乙方原致停工停产期间甲方国家省市规定发乙方停工工资生活费
六保险福利遇
()乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合市规定连续工龄视企业工作年限
(二)甲方国家省市关规定予女职工五期(期孕期产假期哺乳期更年期)劳保福利遇乙方符合计划生育子女保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关规定执行医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休部分丧失劳动力市关规定执行
(四)乙方合期患病非工负伤停工医疗期限计算停工医疗期保险福利遇国家省市关规定执行
(五)乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等甲方国家市规定分发放
(六)合期甲乙双方需国家省市关规定乙方缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金定期乙方通告缴纳社会保险基金情况
(七)非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳保医疗等遇变
(八)乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护
()甲方国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
(二)甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
1乙方试期发现符合录条件
2乙方常正理完成合规定生产工作务
3乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作宜改做工作
4乙方行国家关规定应予辞退名开
5优化劳动组合组合政府关规定辞退
6符合国家省市规定解劳动合条件
(五)列情况乙方解劳动合：
1试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
甲方(盖章)： ____________ 乙方签字： ____________
时间：________________________
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联系电话：___________________________
现居住址：_________________________
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合类型期限
第条 合类型：____期限：____
()固定期限合期限____ 年____年____月____日____年____月____日
(二)固定期限合____年____月____日起
(三)完成定工作务期限合具体：____
二试期
第二条 合试期____年____月____日____年____月____日
第三条 录条件：____
三工作容工作点
第四条 乙方工作容：____
第五条 乙方工作点： ____
四工作时间休息休假
第六条 乙方岗位执行____工时制具体：____
第七条 甲方严格执行国家关休息休假规定具体安排
甲方应严格遵守国家关加班规定确实生产营需应乙方协商确定加班事宜
五劳动报酬
第八条 合工资计发形式：____
()计时形式乙方月工资____元(中试期间工资____元)
(二)计件形式乙方劳动定额____计件单价____
第九条 甲方月___日货币形式足额支付乙方工资
第十条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
六社会保险
第十二条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第十六条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第十七条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合履行变更
第十八条 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十九条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方解合：
() 未合约定提供劳动保护者劳动条件
(二) 未时足额支付劳动报酬
(三) 未法乙方缴纳社会保险费
(四) 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
(六)法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第二十三条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第二十四条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第二十五条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
()乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
(二)甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
甲方(盖章)： ____________ 乙方签字： ____________
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试期转正合二
单位(甲方)__________________
址邮政编码：________________
职工(乙方)______________________
住址邮政编码：________________
身份证号码：____________________
甲方生产(工作)需招(聘)_________(简称乙方)企业职工双方根等愿协商致原订立劳动合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合_________年_________月_________日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_________种形式：
1固定终止期限(长期合合第九条变更解终止)
2合效期限_________年_________年_________月_________日止
3合期限_________工作(务)完成时终止完成标志事件_________
新招收调入统分配员劳动合生效日起_________月试期
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
三工作时间
甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产工作需安排乙方加班加点月累计超三十六时工作日连续加点超三时
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期遇
五劳动报酬
()乙方工资分配形式标准：
1工资标准形式调资办法企业法制定工资分配制度执行
2乙方月工资收入甲方企业工资制度根乙方工作业绩出勤纪律情况考核发放
3甲方合期权根劳分配原营指标变化济效益高低法修改企业工资分配制度
(二)甲方月期发放工资
(三)甲方安排乙方加班法安排补休国家规定发加班工资
(四)非乙方原致停工停产期间甲方国家省市规定发乙方停工工资生活费
六保险福利遇
()乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合市规定连续工龄视企业工作年限
(二)甲方国家省市关规定予女职工五期(期孕期产假期哺乳期更年期)劳保福利遇乙方符合计划生育子女保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关规定执行医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休部分丧失劳动力市关规定执行
(四)乙方合期患病非工负伤停工医疗期限计算停工医疗期保险福利遇国家省市关规定执行
(五)乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等甲方国家市规定分发放
(六)合期甲乙双方需国家省市关规定乙方缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金定期乙方通告缴纳社会保险基金情况
(七)非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳保医疗等遇变
(八)乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护
()甲方国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
(二)甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
1乙方试期发现符合录条件
2乙方常正理完成合规定生产工作务
3乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作宜改做工作
4乙方行国家关规定应予辞退名开
5优化劳动组合组合政府关规定辞退
6符合国家省市规定解劳动合条件
(五)列情况乙方解劳动合：
1试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
甲方(盖章)： ____________ 乙方签字： ____________
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