合编号________
导游工合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲 方：_____________________________________________
法定代表负责：____________________________
委托代理：________________________________________
住：____________________________________________
联系电话：__________________________________________
乙 方：_____________________________________________
证件类型：____________证件号码：____________________
住址 ______________________________________________
联系电话：__________电子邮箱：______________________
根中华民国劳动合法规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合建立劳动关系承诺遵守
劳动合期限
第条 合期限
双方意第___________种方式确定合期限：
1固定期限：_____年______月______日起______年______月______日止
2完成定工作务期限：_____年______月______日起_________________________________工作务完成时止
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担___________岗位(工种)工作乙方工作务职责 _____________________________
第三条 甲乙双方确认工作点___________根甲方工作需甲乙双方协商致变更工作点
第四条 甲方生产营需调整乙方工作岗位甲乙双方协商致变更合
第五条 乙方应甲方求甲方制定岗位职责履行职务时质量完成规定工作
三工作时间休息休假
第六条 甲乙双方意第___________种方式确定乙方工作时间：
1周工作______日日工作___________时
2完成_________________________工作务工作时间折算均日工作______时累计周超二十四时
第七条 甲方生产(工作)需乙方协商延长工作时间应法律规定支付延长工作时间劳动报酬
第八条 甲方应规定予乙方享受国家规定假期
四劳动报酬
第九条 甲方列第______方式货币形式支付乙方工资：
1时计酬低政府规定低时工资标准标准时______元
2完成定工作务计酬标准______元 (日项)
第十条 甲方______(日周)支付乙方工资工资结算支付周期长超十五日
五社会保险
第十条 甲乙双方应国家法律法规关政策规定参加社会保险
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方应建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
第十三条 甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
第十四条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
七劳动合变更
第十五条 列情形甲乙双方变更合容变更劳动合文甲乙双方执份：
1双方协商致意变更
2劳动合订立时客观情况发生重变化甲乙双方协商致意变更
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规废止修改
5法律法规规定情形
八劳动合终止
第十六条 列情形合终止合终止甲方法支付济补偿：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
第十七条 甲乙双方事方时通知方终止工终止工甲方乙方支付济补偿
九特约定
第十八条 乙方者单位订立劳动合影响劳动合履行
第十九条 乙方应保守甲方商业秘密
第二十条 乙方劳动合解终止三日应诚实信原办理工作交接手续
第二十条 乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况
第二十二条 甲方法制定规章制度(包括员工手册)作合附件执行乙方确认已充分阅读甲方规章制度愿意遵执行
第二十三条 乙方确认甲方关文书法直接送达乙方情形(包括限乙方拒收落明等情形)乙方合中填写住址甲方邮寄送达址
十劳动争议解决
第二十四条 履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十日______劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十劳动合生效
第二十五条 合甲乙双方签字盖章日起生效
第二十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规关规定相悖关规定执行
第二十七条 合式两份甲乙双方执份均具等法律效力
甲方(签章)：_______ 乙方(签章)：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
导游工合范(二)
根 中华民国劳动法国家省关全面实行劳动合制关规定_________旅行社(甲方)工作需(乙方)等愿协商致基础签定合遵守合列项条款
期限：________年______月______日起_______月______日
二工作务：乙方导游岗位事导游工作旅行社导游员理条例求时优质完成务
三劳动保护
a)甲方根企业规定乙方配发工作服
b)带团外出含旅游保险
c)利淡季免费导游进行景点考察学
四劳动报酬：工资采取济效益挂钩考核办法劳
1乙方组团出游乙方获利润________
2带游客____________住宿提________酬金
3旅行社委托接：________元次________元次________元次
4外出带团________元天
五劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规积极参加甲方组织业务学培训断提高业务素质保守甲方商业秘密维护甲方声誉爱护甲方财产甲方造成损失____倍赔偿
六合终止：违反政策法规严重违反甲方关规章制度甲方权终止
七合条款未事宜协商补充补充合原合等法律效力
八合式三份甲乙双方执份报_________旅游理局份
甲方：______________旅行社
乙方：____________________
导游证编号：______________
旅行社总理：____________
电话：____________________
手机：____________________
传真：____________________
身份证号：________________
________年______月______日
导游工合范(三)
雇方(甲方)：___________________
劳务方(乙方)：___________________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方___________________(部门)担时岗位工作合期限____年____年___月___日____年___月___日
二乙方工作容(需填写)
三甲方权利义务
()负责乙方日常事理
(二)负责支付乙方工资日____元
(三)
四乙方权利义务
()接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
(二)享受合规定工资遇
(三)签订合时愿遵守甲方关规定
(四)
五聘合变更解终止
()乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
(二) 乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家学校甲方规定
(三) 乙方列情况甲方乙方解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
(四)合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
(五) 列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
(六) 列情况合行终止：
1合期限届满
2合期乙方死亡
3乙方国家规定应征入伍
4法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲 方(盖章)乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
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导游工合范三
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甲 方：_____________________________________________
法定代表负责：____________________________
委托代理：________________________________________
住：____________________________________________
联系电话：__________________________________________
乙 方：_____________________________________________
证件类型：____________证件号码：____________________
住址 ______________________________________________
联系电话：__________电子邮箱：______________________
根中华民国劳动合法规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合建立劳动关系承诺遵守
劳动合期限
第条 合期限
双方意第___________种方式确定合期限：
1固定期限：_____年______月______日起______年______月______日止
2完成定工作务期限：_____年______月______日起_________________________________工作务完成时止
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担___________岗位(工种)工作乙方工作务职责 _____________________________
第三条 甲乙双方确认工作点___________根甲方工作需甲乙双方协商致变更工作点
第四条 甲方生产营需调整乙方工作岗位甲乙双方协商致变更合
第五条 乙方应甲方求甲方制定岗位职责履行职务时质量完成规定工作
三工作时间休息休假
第六条 甲乙双方意第___________种方式确定乙方工作时间：
1周工作______日日工作___________时
2完成_________________________工作务工作时间折算均日工作______时累计周超二十四时
第七条 甲方生产(工作)需乙方协商延长工作时间应法律规定支付延长工作时间劳动报酬
第八条 甲方应规定予乙方享受国家规定假期
四劳动报酬
第九条 甲方列第______方式货币形式支付乙方工资：
1时计酬低政府规定低时工资标准标准时______元
2完成定工作务计酬标准______元 (日项)
第十条 甲方______(日周)支付乙方工资工资结算支付周期长超十五日
五社会保险
第十条 甲乙双方应国家法律法规关政策规定参加社会保险
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 甲方应建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
第十三条 甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
第十四条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
七劳动合变更
第十五条 列情形甲乙双方变更合容变更劳动合文甲乙双方执份：
1双方协商致意变更
2劳动合订立时客观情况发生重变化甲乙双方协商致意变更
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规废止修改
5法律法规规定情形
八劳动合终止
第十六条 列情形合终止合终止甲方法支付济补偿：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
第十七条 甲乙双方事方时通知方终止工终止工甲方乙方支付济补偿
九特约定
第十八条 乙方者单位订立劳动合影响劳动合履行
第十九条 乙方应保守甲方商业秘密
第二十条 乙方劳动合解终止三日应诚实信原办理工作交接手续
第二十条 乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况
第二十二条 甲方法制定规章制度(包括员工手册)作合附件执行乙方确认已充分阅读甲方规章制度愿意遵执行
第二十三条 乙方确认甲方关文书法直接送达乙方情形(包括限乙方拒收落明等情形)乙方合中填写住址甲方邮寄送达址
十劳动争议解决
第二十四条 履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十日______劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十劳动合生效
第二十五条 合甲乙双方签字盖章日起生效
第二十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规关规定相悖关规定执行
第二十七条 合式两份甲乙双方执份均具等法律效力
甲方(签章)：_______ 乙方(签章)：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
导游工合范(二)
根 中华民国劳动法国家省关全面实行劳动合制关规定_________旅行社(甲方)工作需(乙方)等愿协商致基础签定合遵守合列项条款
期限：________年______月______日起_______月______日
二工作务：乙方导游岗位事导游工作旅行社导游员理条例求时优质完成务
三劳动保护
a)甲方根企业规定乙方配发工作服
b)带团外出含旅游保险
c)利淡季免费导游进行景点考察学
四劳动报酬：工资采取济效益挂钩考核办法劳
1乙方组团出游乙方获利润________
2带游客____________住宿提________酬金
3旅行社委托接：________元次________元次________元次
4外出带团________元天
五劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规积极参加甲方组织业务学培训断提高业务素质保守甲方商业秘密维护甲方声誉爱护甲方财产甲方造成损失____倍赔偿
六合终止：违反政策法规严重违反甲方关规章制度甲方权终止
七合条款未事宜协商补充补充合原合等法律效力
八合式三份甲乙双方执份报_________旅游理局份
甲方：______________旅行社
乙方：____________________
导游证编号：______________
旅行社总理：____________
电话：____________________
手机：____________________
传真：____________________
身份证号：________________
________年______月______日
导游工合范(三)
雇方(甲方)：___________________
劳务方(乙方)：___________________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方___________________(部门)担时岗位工作合期限____年____年___月___日____年___月___日
二乙方工作容(需填写)
三甲方权利义务
()负责乙方日常事理
(二)负责支付乙方工资日____元
(三)
四乙方权利义务
()接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
(二)享受合规定工资遇
(三)签订合时愿遵守甲方关规定
(四)
五聘合变更解终止
()乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
(二) 乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家学校甲方规定
(三) 乙方列情况甲方乙方解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
(四)合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
(五) 列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
(六) 列情况合行终止：
1合期限届满
2合期乙方死亡
3乙方国家规定应征入伍
4法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲 方(盖章)乙 方(签名)
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