合编号________
劳务工合范三篇标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
乙方：
身份证号码：_______________文化程度：_______________
户籍：_________现住址_______________
联系电话：
根中华民国劳动法关劳动政策法规甲乙双方等愿协商致基础签订劳动合
合期限
第条合期限______年______月______日______年______月______日乙方甲方劳动合期限时甲方乙方实行工合期限
第二条合生效日期______年______月______日中试期______年______月______日起______年______月______日
二生产工作务
第三条乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作乙方甲方规章制度求时完成规定工作务达规定质量数量标准
第四条根甲方断生产市场业务拓展等需双方协商意甲方时调换乙方工种岗位薪资
三劳动纪律
第五条甲方应根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第六条乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第七条乙方违反劳动纪律甲方国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合
四劳动保护劳动条件
第八条甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生保健等规定乙方提供必生产工作条件劳动保护措施等具体容：
()提供必劳动场设备
(二)发放规定劳动保护品
(三)女职工特殊职工规定实行特殊劳动保护
五工作时间休息休假
第九条根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日国家法定节日(五国庆元旦春节)期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配生产工作务
第十条甲方支付乙方劳动报酬包括列容：
()基工资元月
(二)职务工资元月
(三)午餐补贴元月
(四)交通费补贴元月
(五)全勤奖元月
(六)社保元月
(七)提成奖金(甲方相关规定执行)
第十二条甲方克扣拖欠乙方工资否甲方支付乙方应工资外加发相工资报酬10济补偿金
七职业培训
第十二条甲方负责乙方进行职业培训培训费甲方单方协商承担
第十三条乙方事普通技术工种岗前均须教育培训事特种行业作业必须专门培训取生产特种行业资格持证岗
第十四条合期限甲方出资培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清补偿培训费
八处罚奖励
第十五条乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方视情予乙方口头表扬济奖励
第十六条乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
第十七条甲方时口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十八条乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合种处罚乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第十九条甲乙方协商社保员工办理甲方月社保金直接发放乙方
第二十条甲方应创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条双方订立劳动工合期限届满合动解终止
第二十二条乙方列情形甲方解合：
()严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三)泄露甲方信息机密技术机密资料造成甲方重损失
(四)身原劳动教育法追究刑事责
(五)胜工作培训调整工作岗位胜
(六)患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
第二十三条甲方列情形乙方解合：
()甲方劳动合约定支付劳动报酬
(二)事违反国家法律法规工作
(三)甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解
第二十四条乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条甲方濒破产进行法定整顿期营状况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方列行甲方造成损害乙方应承担赔偿责
第二十八条合期未满乙方提出离职甲方离职规定须提前3月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应支付甲方月基工资作违约金赔偿甲方方面损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方行销策略计划财务报表事档案薪资聘雇记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业秘密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条负责理(办)业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条：合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方：乙方：
甲方代表：
20__年___月___日20__年___月___日
____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广东省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费__市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________
3____________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段_乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
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劳务工合范三篇标准版
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乙方：
身份证号码：_______________文化程度：_______________
户籍：_________现住址_______________
联系电话：
根中华民国劳动法关劳动政策法规甲乙双方等愿协商致基础签订劳动合
合期限
第条合期限______年______月______日______年______月______日乙方甲方劳动合期限时甲方乙方实行工合期限
第二条合生效日期______年______月______日中试期______年______月______日起______年______月______日
二生产工作务
第三条乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作乙方甲方规章制度求时完成规定工作务达规定质量数量标准
第四条根甲方断生产市场业务拓展等需双方协商意甲方时调换乙方工种岗位薪资
三劳动纪律
第五条甲方应根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第六条乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第七条乙方违反劳动纪律甲方国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合
四劳动保护劳动条件
第八条甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生保健等规定乙方提供必生产工作条件劳动保护措施等具体容：
()提供必劳动场设备
(二)发放规定劳动保护品
(三)女职工特殊职工规定实行特殊劳动保护
五工作时间休息休假
第九条根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日国家法定节日(五国庆元旦春节)期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配生产工作务
第十条甲方支付乙方劳动报酬包括列容：
()基工资元月
(二)职务工资元月
(三)午餐补贴元月
(四)交通费补贴元月
(五)全勤奖元月
(六)社保元月
(七)提成奖金(甲方相关规定执行)
第十二条甲方克扣拖欠乙方工资否甲方支付乙方应工资外加发相工资报酬10济补偿金
七职业培训
第十二条甲方负责乙方进行职业培训培训费甲方单方协商承担
第十三条乙方事普通技术工种岗前均须教育培训事特种行业作业必须专门培训取生产特种行业资格持证岗
第十四条合期限甲方出资培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清补偿培训费
八处罚奖励
第十五条乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方视情予乙方口头表扬济奖励
第十六条乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
第十七条甲方时口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十八条乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合种处罚乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第十九条甲乙方协商社保员工办理甲方月社保金直接发放乙方
第二十条甲方应创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条双方订立劳动工合期限届满合动解终止
第二十二条乙方列情形甲方解合：
()严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三)泄露甲方信息机密技术机密资料造成甲方重损失
(四)身原劳动教育法追究刑事责
(五)胜工作培训调整工作岗位胜
(六)患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
第二十三条甲方列情形乙方解合：
()甲方劳动合约定支付劳动报酬
(二)事违反国家法律法规工作
(三)甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解
第二十四条乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条甲方濒破产进行法定整顿期营状况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方列行甲方造成损害乙方应承担赔偿责
第二十八条合期未满乙方提出离职甲方离职规定须提前3月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应支付甲方月基工资作违约金赔偿甲方方面损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方行销策略计划财务报表事档案薪资聘雇记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业秘密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条负责理(办)业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条：合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方：乙方：
甲方代表：
20__年___月___日20__年___月___日
____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广东省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费__市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________
3____________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段_乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
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