员积分制理实施方案
进步推进落实基层建三基建设三基工作深度融合断加强改进员教育理充分发挥员先锋模范作结合公司实际制定方案：
指导思想
新时代中国特色社会义思想指导认真贯彻落实中国产员教育理工作条例员教育理作建基础性工程抓全面推行员积分制理明确目标务基原考评容考评方式结果应等求量化考评教育引导员发挥先锋模范作努力建设讲政治信念讲规矩纪律讲道德品行讲奉献作员队伍
二目标务
1增强性认识全体员够时刻保持坚定理想信念日常生活工作中争做锐意进取甘奉献表率做时出关键时候站出
2提高综合素质员够通常性教育断提高思想境界理水业务力成职工作行家里手
3牢记宗旨员时刻忘初心牢记命继承发扬优良传统
4转变工作作风坚持深入基层联系群众求真务实真抓实干断提高工作效实际行动密切联系群众
三适范围原
1适范围方案适公司职岗员长期生病丧失行力员预备员申请支部审查意报公司委备案纳入计分考核
2原员积分理遵循分类积分量化考核底线理奖优罚劣原分类基础量化加分扣分相结合周期累计分作考评员发挥先锋模范作项理制度
四考评容
员积分包括季度积分年度积分季度积分然季度界季季初清零员积分制考评表（附件1）计算名员季分年度积分然年度界年积分周期季度均积分名员年度积分季度积分总分100分构成：
1通积分（60分）通积分包括基础项（55分）加分项（限值5分）否决项（限值20分）
2性积分（40分）支部结合工作实际制宜制定性化积分考评标准性积分包括基础项（35分）加分项（限值5分）否决项（限值10分）
3加分项通积分性积分中均设立加分项较发挥表率先锋模范作履职责程中表现突出季度积分制评分时进行加分
4否决项通积分否决项中员出现违反公司项规章制度视情况否决1－10分出现范围否决行扣20分性积分否决项中员出现支部认定否决行扣10分
五考评方式
支部单位季度组织实施年度进行汇总季度年度积分台账留存备案积分考评员积分制考评表（附件1）具体流程：
1员评员季度积分进行评填写员积分制考评表（附件1）报支部审核
2组补充组根员日常表现标准补充完善员积分申请表报支部组织委员
3支部审核支部委员公公正原基础员积分进行讨审核汇总提交支部委员会研究初审
4结果公示初审结果支部范围进行公示员积分结果进行监督
5会通报公示员积分排名结果季度员会通报确定终积分
六结果运
保证员积分制理效实施通直观星级员体现积分应员积分情况作支部员评先选优年度民评议员组织处理重
（）根季度年度积分高低设五级星级分五星四星三星二星星
五星分必须90分（含）四星分必须80分（含）三星分必须70分（含）二星分必须60分（含）60分星
（二）员积分星级评定结果作员支部评先选优民评议重
优秀产员评选：评选年度中季度星级均四星（含）年度星级原五星级
优秀务工作者评选：评选年度中季度星级均四星（含）年度星级原五星级
（三）年度民评议员年度星级结果参考优秀员原五星级中产生评定四星级三星级般合格员评定二星级般基合格员评星级合格员
（四）二星星员支部书记评定结果出月进行重点约谈做约谈记录督促提高
五关求
（）加强组织领导支部年结合实际制定员积分制考评性积分容开展员积分制考评理作落实全面严治求重容作加强员教育理监督重手段切实提高认识加强组织狠抓贯彻落实确保取实效
（二）坚持公公正公开支部动态记录员积分制考评情况员全程参清楚考评情况名列位次切实保障员群众知情权参权监督权
（三）做统筹兼顾支部员积分制考评理题教育工作结合起落实岗位职责完成重点工作等结合起融合衔接合理安排避免出现两张皮
（四）加强督促检查员积分制考评理支部建工作责制考核评价重容公司委组织部适方式加强督促检查时研究解决员积分制考评存问题做积分制推广试行宣传工作
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指导思想
新时代中国特色社会义思想指导认真贯彻落实中国产员教育理工作条例员教育理作建基础性工程抓全面推行员积分制理明确目标务基原考评容考评方式结果应等求量化考评教育引导员发挥先锋模范作努力建设讲政治信念讲规矩纪律讲道德品行讲奉献作员队伍
二目标务
1增强性认识全体员够时刻保持坚定理想信念日常生活工作中争做锐意进取甘奉献表率做时出关键时候站出
2提高综合素质员够通常性教育断提高思想境界理水业务力成职工作行家里手
3牢记宗旨员时刻忘初心牢记命继承发扬优良传统
4转变工作作风坚持深入基层联系群众求真务实真抓实干断提高工作效实际行动密切联系群众
三适范围原
1适范围方案适公司职岗员长期生病丧失行力员预备员申请支部审查意报公司委备案纳入计分考核
2原员积分理遵循分类积分量化考核底线理奖优罚劣原分类基础量化加分扣分相结合周期累计分作考评员发挥先锋模范作项理制度
四考评容
员积分包括季度积分年度积分季度积分然季度界季季初清零员积分制考评表（附件1）计算名员季分年度积分然年度界年积分周期季度均积分名员年度积分季度积分总分100分构成：
1通积分（60分）通积分包括基础项（55分）加分项（限值5分）否决项（限值20分）
2性积分（40分）支部结合工作实际制宜制定性化积分考评标准性积分包括基础项（35分）加分项（限值5分）否决项（限值10分）
3加分项通积分性积分中均设立加分项较发挥表率先锋模范作履职责程中表现突出季度积分制评分时进行加分
4否决项通积分否决项中员出现违反公司项规章制度视情况否决1－10分出现范围否决行扣20分性积分否决项中员出现支部认定否决行扣10分
五考评方式
支部单位季度组织实施年度进行汇总季度年度积分台账留存备案积分考评员积分制考评表（附件1）具体流程：
1员评员季度积分进行评填写员积分制考评表（附件1）报支部审核
2组补充组根员日常表现标准补充完善员积分申请表报支部组织委员
3支部审核支部委员公公正原基础员积分进行讨审核汇总提交支部委员会研究初审
4结果公示初审结果支部范围进行公示员积分结果进行监督
5会通报公示员积分排名结果季度员会通报确定终积分
六结果运
保证员积分制理效实施通直观星级员体现积分应员积分情况作支部员评先选优年度民评议员组织处理重
（）根季度年度积分高低设五级星级分五星四星三星二星星
五星分必须90分（含）四星分必须80分（含）三星分必须70分（含）二星分必须60分（含）60分星
（二）员积分星级评定结果作员支部评先选优民评议重
优秀产员评选：评选年度中季度星级均四星（含）年度星级原五星级
优秀务工作者评选：评选年度中季度星级均四星（含）年度星级原五星级
（三）年度民评议员年度星级结果参考优秀员原五星级中产生评定四星级三星级般合格员评定二星级般基合格员评星级合格员
（四）二星星员支部书记评定结果出月进行重点约谈做约谈记录督促提高
五关求
（）加强组织领导支部年结合实际制定员积分制考评性积分容开展员积分制考评理作落实全面严治求重容作加强员教育理监督重手段切实提高认识加强组织狠抓贯彻落实确保取实效
（二）坚持公公正公开支部动态记录员积分制考评情况员全程参清楚考评情况名列位次切实保障员群众知情权参权监督权
（三）做统筹兼顾支部员积分制考评理题教育工作结合起落实岗位职责完成重点工作等结合起融合衔接合理安排避免出现两张皮
（四）加强督促检查员积分制考评理支部建工作责制考核评价重容公司委组织部适方式加强督促检查时研究解决员积分制考评存问题做积分制推广试行宣传工作
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