员工关系经理岗位职责

员工关系理岗位职责
1理优化公司员工关系理体系建立谐愉快健康劳资关系
2组织开展员工满意度调查分析反馈调查结果
3负责公司离职理分析离职面谈记录离职数
4处理员工突解决员工投诉劳动纠纷
5组织筹备员工季度年度会组织安排员工文娱活动
6制定员工奖励激励惩罚措施监督实施
7参公司企业文化建设工作营造符合企业文化员工工作环境氛围
8员工职业发展辅导促进员工保持良职业心态
员工关系理岗位职责(二)
1 负责员工入离调转相关制度流程完善制定工作标准化操作流程持续优化
2 健全规范项力规章制度规范工操作
3 负责更新维护事信息系统编制类力资源统计报表
4 定期监控部门编制情况出现异常进行预警
5 涉劳动关系关问题业务部门提供咨询意见指导
6 协助配合学校部门处理教职员工劳动纠纷进行谈判提供决策意见
7 代表学校参加具体劳动仲裁诉讼调解活动
8 完善学校劳动关系相关制度规定帮助学校规避劳动工风险
9 组织实施劳动合保密协议竞业限制协议签订续订变更解保工作
10 负责居住证外国专家证留学户等事宜办理
员工关系理岗位职责(三)
1负责推进公司工规范化建设予效应优化包括劳资关系入离转调等基础制度流程持续优化
2推动监控劳动关系工理基础工作执行针具体工作异常情况予专业支持指导
3根新劳动关系项政策法规分析项劳动关系风险定期提交劳资纠纷风险报告处理工伤劳动纠纷等
4开展员工满意度调查分析结果优化公司部工环境
5加强外部单位关系建设帮助员工更办理相关业务员工医工作居住证办理子女入学等
6设计员工关系提升方案提高员工属感
7具体执行离职面谈劳资纠纷处理工伤处理等观测员流失数定期输出分析报告
员工关系理岗位职责(四)
1建立断完善适合单位特点劳动工制度拟定劳动合文事规章制度建立劳动合签订履行终止解等机制确定入转调离等项劳动关系办理程序
2负责员工日常入离职异动考勤理做力资源数统计分析理
3负责员工系统数维护档案理事数分析提供力资源信息相关数负责类力资源理报表统计报送
4定期出具项事数统计报表
5完成领导交办事项
员工关系理岗位职责(五)
1导享服务中心工作包括限入离转调劳动关系劳资纠纷处理预防等工作
2完善员工关系理体系辅助提升公司政策体系合理性合规性
3级领导交办工作
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