人力资源部经理岗位的具体职责表述

力资源部理岗位具体职责表述
1 负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2 负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3 根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4 做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
5 负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7 制定公司部门培训计划培训纲批准实施
8 试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9 负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
11负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
12做总部员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
13负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
14配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
15定期持召开部门工作例会布置检查总结工作组织部门员工业务学提高理水业务技保证项工作务时完成
16突发事件处理领导交办工作
篇二
1 开展公司组织架构设计岗位设置职级评估岗位动态理等工作组织实施部门定岗定编工作岗位说明书职资格编写审核工作
2 根公司战略发展目标编制年度力资源规划公司发展提供力资源保障做招聘员配置规划
3 建立健全力资源控体系完善力资源理制度操作流程监督落实组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
4 组织制定公司薪资福利标准薪酬福利理制度激励政策开展工成理分析工作根政策组织贯彻实施指导监督公司薪酬福利理工作
5 高开发引进核心梯队建设
6 负责员工关系理培训职业发展理具体实施工作
7 负责企业力资源理支持活动办公行政保障事务理
8 时完成领导交办工作务积极配合关部门相关工作
篇三
1协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
2根公司发展战略组织制定力资源战略规划全面考虑干部技术员梯队建设
3参公司重事问题决策
4定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
5负责公司力资源战略执行
6根公司情况组织制订公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序组织实施
7根公司发展规划提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
8全面负责力资源理项事务
9负责公司部力资源调配
10完成总理交办务
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