力资源部职责
1 建立断完善适合公司发展需求组织力建设发展系统
2 建立断完善公司发展储备战略相适应培养体系
3 计划组织协调评估公司类培训项目
4 拓展培训项目讲师资源
5 积极推进企业文化传承
力资源部职责2
1 建立完善力资源理体系研究设计匹配公司营战略力资源理模式制定完善力资源理制度效落实施
2 根公司发展战略制定力资源战略根需进行定期评估完善组织进行力资源需求调查分析制定力资源中长期规划方案组织落实
3 踪监控公司组织发展状况负责根发展阶段进行集团控模式组织结构修订完善
4 制定需求配置计划相关实施方案拓展断优化招聘渠道组织引进工作
5 编制年度工成预算建立理工成台账
6 收集部门培训需求分析岗位职技求制定组织实施总部年度培训计划监控培训费状况
7 制定绩效理方案组织实施
8 建立科学效薪酬福利激励机制做薪酬福利兑现工作落实员工类保险保障机制
9 建立员工职业发展通道理员工职业生涯规划开展梯队培养发展
10定期开展力资源理审计检查统计报表查找公司力资源理工作中存风险问题提交相关分析报告
11完成级领导交办时性工作
力资源部职责3
负责断完善公司培训开发体系建立优化完善相关制度
负责公司培训需求调研制定年度培训计划做组织实施
负责监督指导公司属机构培训实施踪检查培训效果组织培训效果评估断改进培训工作
负责建立完善公司员工培训档案时准确记录相应信息力资源开发提供支撑
导公司力资源规化提出合理建议方案指导督促实施
工作
力资源部职责4
(1) 根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划批准组织实施
(2) 制订力资源部年度工作目标工作计划批准施行
(3) 组织制订公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施
(4) 制订力资源部专业培训计划协助培训部实施考核
(5) 加强公司外行间联系
(6) 负责公司外收集潜力需信息组织招聘工作
(7) 组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
(8) 受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
力资源部职责5
1协助级建立完善力资源理体系制订完善医院力资源理制度流程等
2预算：协助科编制年度力资源成预算监控科室力成费支出
3招聘：根现员编制业务发展需求协调统计科室招聘需求编制年度招聘计划组织实施确保招聘计划利完成
4培训：根医院实际运营协助科搭建培训体系编制年度培训计划组织实施
5薪酬福利：根行业薪酬福利结构水提出合理化薪酬福利建议协助科建立完善薪酬福利制度组织宣贯实施
6员工关系：指导属完成员工入离职试期转正合续签等事务性工作做基础数统计分析
7完成级安排工作
力资源部职责6
1 根部门业务规划负责制定实施部门招聘计划制定招聘方案完成招聘目标
2 独立完成简历甄意沟通面试踪背景调查等招聘环节具体实施工作
3 充分利种招聘渠道获取招聘信息开拓良维护供应商
4 完善库资源进行系统整合满足公司快速发展需求
5 准确完成种招聘报表时汇总招聘数评估招聘效果
力资源部职责7
1根公司业务发展战略规划制定企业力资源规划组织员招募培训绩效理(考核)薪酬理员工关系理企业文化建设等工作
2负责完善公司项力资源理规范制度包括薪酬架构相关部门考核激励机制等 3决策层提供力资源组织架构等方面建议致力提高公司力资源理水
4负责文秘工作做印章理类文件收发传阅档保工作总结工作计划等文稿撰写类会议组织记录关档案集整理保等文秘工作
5负责公司勤事务理日常运营工作
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1 建立断完善适合公司发展需求组织力建设发展系统
2 建立断完善公司发展储备战略相适应培养体系
3 计划组织协调评估公司类培训项目
4 拓展培训项目讲师资源
5 积极推进企业文化传承
力资源部职责2
1 建立完善力资源理体系研究设计匹配公司营战略力资源理模式制定完善力资源理制度效落实施
2 根公司发展战略制定力资源战略根需进行定期评估完善组织进行力资源需求调查分析制定力资源中长期规划方案组织落实
3 踪监控公司组织发展状况负责根发展阶段进行集团控模式组织结构修订完善
4 制定需求配置计划相关实施方案拓展断优化招聘渠道组织引进工作
5 编制年度工成预算建立理工成台账
6 收集部门培训需求分析岗位职技求制定组织实施总部年度培训计划监控培训费状况
7 制定绩效理方案组织实施
8 建立科学效薪酬福利激励机制做薪酬福利兑现工作落实员工类保险保障机制
9 建立员工职业发展通道理员工职业生涯规划开展梯队培养发展
10定期开展力资源理审计检查统计报表查找公司力资源理工作中存风险问题提交相关分析报告
11完成级领导交办时性工作
力资源部职责3
负责断完善公司培训开发体系建立优化完善相关制度
负责公司培训需求调研制定年度培训计划做组织实施
负责监督指导公司属机构培训实施踪检查培训效果组织培训效果评估断改进培训工作
负责建立完善公司员工培训档案时准确记录相应信息力资源开发提供支撑
导公司力资源规化提出合理建议方案指导督促实施
工作
力资源部职责4
(1) 根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划批准组织实施
(2) 制订力资源部年度工作目标工作计划批准施行
(3) 组织制订公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施
(4) 制订力资源部专业培训计划协助培训部实施考核
(5) 加强公司外行间联系
(6) 负责公司外收集潜力需信息组织招聘工作
(7) 组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
(8) 受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
力资源部职责5
1协助级建立完善力资源理体系制订完善医院力资源理制度流程等
2预算：协助科编制年度力资源成预算监控科室力成费支出
3招聘：根现员编制业务发展需求协调统计科室招聘需求编制年度招聘计划组织实施确保招聘计划利完成
4培训：根医院实际运营协助科搭建培训体系编制年度培训计划组织实施
5薪酬福利：根行业薪酬福利结构水提出合理化薪酬福利建议协助科建立完善薪酬福利制度组织宣贯实施
6员工关系：指导属完成员工入离职试期转正合续签等事务性工作做基础数统计分析
7完成级安排工作
力资源部职责6
1 根部门业务规划负责制定实施部门招聘计划制定招聘方案完成招聘目标
2 独立完成简历甄意沟通面试踪背景调查等招聘环节具体实施工作
3 充分利种招聘渠道获取招聘信息开拓良维护供应商
4 完善库资源进行系统整合满足公司快速发展需求
5 准确完成种招聘报表时汇总招聘数评估招聘效果
力资源部职责7
1根公司业务发展战略规划制定企业力资源规划组织员招募培训绩效理(考核)薪酬理员工关系理企业文化建设等工作
2负责完善公司项力资源理规范制度包括薪酬架构相关部门考核激励机制等 3决策层提供力资源组织架构等方面建议致力提高公司力资源理水
4负责文秘工作做印章理类文件收发传阅档保工作总结工作计划等文稿撰写类会议组织记录关档案集整理保等文秘工作
5负责公司勤事务理日常运营工作
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