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    人力资源主管岗位的具体职责内容


    力资源岗位具体职责容
    1负责项事工成数统计分析报表报工作
    2负责建立公司事薪资福利保险公积金工成相关制度时办理项保险公积金年金核缴发放转移等日常工作
    3负责分公司嵌入员费结算费发放监督检查劳务分包员薪酬发放情况4负责劳动合理员工考评休假考勤事档案HR系统信息更新相关工作
    5负责牵头组织监督检查劳务分包员工合签订相关工作
    6负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工选聘工作日常招聘工作年度培训计划工作
    篇二
    职责：
    1 清晰解负责城市业务发展求城市推动识储备培养汰换等工作搭建扎实梯队
    2 确保负责城市工作开展符合公司求符合公司价值观求清晰理解公司业务线机制
    3 时诊断城市业务运行情况力推动员结构组织断优化
    4 文化落确保城市学充分理解公司命愿景公司十优秀素质求城市落实
    岗位求：
    1 科学历少___年力资源验HRBP验优先
    2 学力强抗压力强求较高玩转PPT＼PS＼视频剪辑类等办公软件员优先
    3 正面积极聪明皮实省具备极强责心驱动力
    篇三
    职责
    1推进公司半年度年度全员绩效评估工作开展进环节落实
    2绩效理方案进行梳理推动绩效相关制度工作流程优化改善
    3定期进行力资源类数报表统计分析提出效改进建议
    4完成领导交办工作
    职资格
    1全日制科学历力资源统计相关专业
    2二年HR相关工作验熟悉薪酬绩效模块
    3具备较强逻辑思维力分析力高度责心执行力
    4熟练数统计分析工具(Excel)
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    文档贡献者

    j***0

    贡献于2022-09-07

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