力资源专员职责概述
1集团力资源部指导负责拟定完善区域力资源理制度体系监督实施
2负责督导属关员做招聘绩效培训薪酬等体系运行理工作
3根企业发展战略统筹规划区域力资源开发理工作参拟定力资源规划方案监督项计划实施
4负责核定区域区域公司员需求控制力成确保区域公司发展力资源需求
5负责区域区域公司组织架构提出优化调整建议组织编制修订部门职职位说明书
6负责区域区域公司类中高级甄建议完善储备梯队建设支持区域战略发展
7定期集团区域区域公司高层决策者提供关力资源理组织建设等方面专项建议区域区域公司重决策提供力资源信息支持
8负责绩效政策解读宣导部门绩效理工作
9负责规划指导协调区域区域公司相关行政支持勤保障工作
10负责制定完善区域公司部行政理规章制度工作程序流程检查执行情况
___组织参区域区域公司商务接活动
12完成级交办工作
力资源专员职责概述2
1需求分析：通分析战略求业务发展需求调研诊断聚焦组织员发展核心力求
2方案设计：应现行理实践专业理方法工具设计提供员培养专业解决方案相关学容
3项目实施：设计培训项目方案完成培训项目实施包含限讲师邀请学员理课程实施等培训做知识沉淀
4项目评估：已完成培训课程项目学效果进行评估培训资源进行优化
5实践总结适合业务特点培养方法体系断优化迭代
力资源专员职责概述3
1 根公司业务发展重庆啤酒力资源政策协助区域HRBP更新踪工厂力资源总体规划年度实施计划确保工厂力资源理方总部致
2 严格控制工成根HRBP求完成工厂年度力资源预算编制月踪分析工成完成情况提高费效率
3 根工厂业务发展需求员优化策略统计工厂整体招聘优化需求编制员年度招聘计划员优化排期保证工厂劳动生产率绩效指标达成
4 断提升工厂全体员工技理水 结合工厂部门需求岗位胜力模型建立工厂岗位培训矩阵制定岗位年度培训计划踪评估培训效果
5 实现工厂整体生产营目标年初完成部门绩效目标设定年中年底完成绩效目标完成情况评估兑现考核结果针低绩效部门员协助部门理完成绩效改进计划
6 年度根绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作协助工厂部门理完成调薪沟通确保员工够解接受调薪容时月审核薪酬发放数保证员工薪酬准确时发放
7 协助外服机构完成工厂社保公积金缴费服务办理
8 创造谐工作氛围根国家方法规求公司政策妥善处理员工关系事件劳动纠纷
9 劳务输出公司费进行严格审核确保工厂劳务外包员合规性
10 满足公司EHS理求EHS政策SHAPE评估指引求协助EHS部门完成部门EHS理工作SHAPE审核工作
力资源专员职责概述4
1准确理解招聘需求编制精准招聘JD制定招聘计划招聘实施
2理开发维护招聘渠道建立库定期出招聘总结项招聘数统计
3深入解掌握业务进展员现状明确公司领域员情况业务需求
4协助组织开展项培训培训评估
力资源专员职责概述5
1根全年招聘计划定时间招聘符合资格员效完成招聘务
2开拓维护校园招聘渠道组织保障校园招聘活动利实施校园招聘团队进行理考核
3进行高校业渠道搭建时更新维护高校业联系信息
力资源专员职责概述6
1配合部门建立完善公司绩效考核体系保证公司绩效理效执行
2绩效考核工作组织实施组织绩效回顾绩效面谈处理业务单元绩效问题项申诉
3统计汇总核绩效考核结果工资发放提供
4分析绩效考核结果形成绩效报告绩效考核结果薪酬培训晋升调动淘汰等方面效应
5制订优化员工绩效考核方案专项激励方案激励员工效完成目标
6力成预算分析薪酬调查报告制作定期实施
7做薪酬绩效相关制度宣讲日常修订维护
力资源专员职责概述7
1) 培养落实效果评估
2) 组织实施员工晋升工作
3) 企业文化建设项目推动落实
4) 学型组织建设
5) 培训计划预算制定控
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1集团力资源部指导负责拟定完善区域力资源理制度体系监督实施
2负责督导属关员做招聘绩效培训薪酬等体系运行理工作
3根企业发展战略统筹规划区域力资源开发理工作参拟定力资源规划方案监督项计划实施
4负责核定区域区域公司员需求控制力成确保区域公司发展力资源需求
5负责区域区域公司组织架构提出优化调整建议组织编制修订部门职职位说明书
6负责区域区域公司类中高级甄建议完善储备梯队建设支持区域战略发展
7定期集团区域区域公司高层决策者提供关力资源理组织建设等方面专项建议区域区域公司重决策提供力资源信息支持
8负责绩效政策解读宣导部门绩效理工作
9负责规划指导协调区域区域公司相关行政支持勤保障工作
10负责制定完善区域公司部行政理规章制度工作程序流程检查执行情况
___组织参区域区域公司商务接活动
12完成级交办工作
力资源专员职责概述2
1需求分析：通分析战略求业务发展需求调研诊断聚焦组织员发展核心力求
2方案设计：应现行理实践专业理方法工具设计提供员培养专业解决方案相关学容
3项目实施：设计培训项目方案完成培训项目实施包含限讲师邀请学员理课程实施等培训做知识沉淀
4项目评估：已完成培训课程项目学效果进行评估培训资源进行优化
5实践总结适合业务特点培养方法体系断优化迭代
力资源专员职责概述3
1 根公司业务发展重庆啤酒力资源政策协助区域HRBP更新踪工厂力资源总体规划年度实施计划确保工厂力资源理方总部致
2 严格控制工成根HRBP求完成工厂年度力资源预算编制月踪分析工成完成情况提高费效率
3 根工厂业务发展需求员优化策略统计工厂整体招聘优化需求编制员年度招聘计划员优化排期保证工厂劳动生产率绩效指标达成
4 断提升工厂全体员工技理水 结合工厂部门需求岗位胜力模型建立工厂岗位培训矩阵制定岗位年度培训计划踪评估培训效果
5 实现工厂整体生产营目标年初完成部门绩效目标设定年中年底完成绩效目标完成情况评估兑现考核结果针低绩效部门员协助部门理完成绩效改进计划
6 年度根绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作协助工厂部门理完成调薪沟通确保员工够解接受调薪容时月审核薪酬发放数保证员工薪酬准确时发放
7 协助外服机构完成工厂社保公积金缴费服务办理
8 创造谐工作氛围根国家方法规求公司政策妥善处理员工关系事件劳动纠纷
9 劳务输出公司费进行严格审核确保工厂劳务外包员合规性
10 满足公司EHS理求EHS政策SHAPE评估指引求协助EHS部门完成部门EHS理工作SHAPE审核工作
力资源专员职责概述4
1准确理解招聘需求编制精准招聘JD制定招聘计划招聘实施
2理开发维护招聘渠道建立库定期出招聘总结项招聘数统计
3深入解掌握业务进展员现状明确公司领域员情况业务需求
4协助组织开展项培训培训评估
力资源专员职责概述5
1根全年招聘计划定时间招聘符合资格员效完成招聘务
2开拓维护校园招聘渠道组织保障校园招聘活动利实施校园招聘团队进行理考核
3进行高校业渠道搭建时更新维护高校业联系信息
力资源专员职责概述6
1配合部门建立完善公司绩效考核体系保证公司绩效理效执行
2绩效考核工作组织实施组织绩效回顾绩效面谈处理业务单元绩效问题项申诉
3统计汇总核绩效考核结果工资发放提供
4分析绩效考核结果形成绩效报告绩效考核结果薪酬培训晋升调动淘汰等方面效应
5制订优化员工绩效考核方案专项激励方案激励员工效完成目标
6力成预算分析薪酬调查报告制作定期实施
7做薪酬绩效相关制度宣讲日常修订维护
力资源专员职责概述7
1) 培养落实效果评估
2) 组织实施员工晋升工作
3) 企业文化建设项目推动落实
4) 学型组织建设
5) 培训计划预算制定控
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