力资源专员岗位职责表述
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力资源专员岗位职责(二)
1执行公司招聘需求时发布更新招聘信息维护招聘网站组织户外现场招聘会
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施做力工作支持
3协助理部门事日常运营工作
4协调处理员工关系提升员工满意度规避劳动风险
力资源专员岗位职责(三)
1协助制定公司事规章制度流程表格等
2建立员工档案库负责员工事档案部门档案理类资料登记分类立卷时档更新相关资料
3负责员工劳动合签订续签处理劳动合相关切工作
4负责员工入离职解聘晋升调动外派等异动手续
5负责公司福利理工作
6协助部门力资源规划组织发展事运营等工作
7协助组织员招聘通种渠道公司寻求合适
8外相关部门联络接接访
9协助公司集体活动组织安排节假日慰问等
10完成领导交办工作
力资源专员岗位职责(四)
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
力资源专员岗位职责(五)
1参日常招聘工作协助进行招聘面试安排接等工作
2参类招聘渠道运营学渠道入手寻访网罗类优秀
3参招聘台日常维护理制作定期发布招聘宣传文案
4HR相关工作
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2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力资源专员岗位职责(二)
1执行公司招聘需求时发布更新招聘信息维护招聘网站组织户外现场招聘会
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施做力工作支持
3协助理部门事日常运营工作
4协调处理员工关系提升员工满意度规避劳动风险
力资源专员岗位职责(三)
1协助制定公司事规章制度流程表格等
2建立员工档案库负责员工事档案部门档案理类资料登记分类立卷时档更新相关资料
3负责员工劳动合签订续签处理劳动合相关切工作
4负责员工入离职解聘晋升调动外派等异动手续
5负责公司福利理工作
6协助部门力资源规划组织发展事运营等工作
7协助组织员招聘通种渠道公司寻求合适
8外相关部门联络接接访
9协助公司集体活动组织安排节假日慰问等
10完成领导交办工作
力资源专员岗位职责(四)
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
力资源专员岗位职责(五)
1参日常招聘工作协助进行招聘面试安排接等工作
2参类招聘渠道运营学渠道入手寻访网罗类优秀
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