1负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤等规章制度
2负责公司员招聘入离职办理考勤统计档案理
3突发事件处理领导交办工作
事专员岗位职责(二)
1根公司编制部门情况分析整理汇总招聘需求
2基招聘需求制定招聘计划具体实施方案
3根岗位特点通效渠道开展简历搜寻筛选
4效组织开展面试甄选录等工作确保招聘目标达成
5招聘渠道建立评估类招聘台机构保持良合作关系
6配合公司发展需建立完善公司选拔体系招聘流程
7周期性进行招聘数统计分析持续优化招聘工作
事专员岗位职责(三)
1进行电话约访准增员通渠道招聘
2名单天电话通知面试通知应聘通者递送入职资料
3独立完成新初次面谈办理岗手续辅导新促进新转正建立库等
4积极动拓展招募渠道
5天汇报日工作成果周次例会
事专员岗位职责(四)
1根现编制业务发展需求协助制定招聘目标汇总员需求情况制定执行招聘计划
2公司部门需求岗位职条件制定招聘计划组织面试复试完成员配备
3员工入职离职转正手续办理员工劳动合签订
4负责工商证理办公环境理勤服务公文理档案理
5梳理完善公司劳动合条款保护公司合法利益受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
6负责员工考勤工资社保
7日常行政工作:办公品采购理组织公司活动
事专员岗位职责(五)
1新员工入离职手续办理
2协助力资源部招聘工作开展
3办公品采购部门活动安排
4事日常工作
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